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项山市广播电视局有干部职工差不多近200人，可这里面什么样的人都有，个人素质参差不齐。从编制结构上看，大体可以分为三种。行政编制的大约有20多人，占10%左右；事业编制的有140余人，占70%；剩下的就都属于聘用制了，这部分人归单位自筹开支，所以人员流动性大，很不稳定。
夏雪当初跟广电局签合同的时候，就是以聘用制的身份进来的，当时单位并没有承诺帮她进事业编制，只是说如果工作表现好，会有机会进入到事业编制，前几年招考的人员，这几年全都转为事业编制了，由财政负责全额开支，五险一金全部都由单位代扣代缴。
夏雪听了，对此却并没有多大奢望，如果能进入事业编制更好，进不去也无所谓，夏雪之所以应聘到这个单位来，最主要的原因就是因为离家近，可以更方便地照看父母。这些年她在外面求学，花了家里不少钱，而随着父母年龄的增长，身体状况每况愈下，两位老人含辛茹苦了半辈子，夏雪不想让他们再有什么闪失。所以，别的同学都去了沿海大城市就业，夏雪却一狠心回到了老家，她坚信只要自己是金子，无论到哪里都能闪光。
到了新单位之后，夏雪发现这里什么都好，就是人际关系太复杂了。以前没参加工作时，夏雪也曾听人说过社会不比大学，走上工作岗位后，最难处理的就是人际关系，虽然夏雪早有心理准备，但现实的残酷性还是让她有些始料不及。
首先，她觉得班子成员之间的关系就很微妙。李玉山面临着退休，副局长胡振峰和魏忠义之间也是明合暗不合。她听宋子阳说，胡振峰和魏忠义两个人私下里各拉一派，谁也不服气谁，都想成为广电局说得算的二号人物。甚至有时候就连局长李玉山都不放在眼里，李玉山拿他们也没有什么办法，有些话说深了也不是，毕竟自己是即将退休的人。另外，李玉山在一把手的位置上多年，也不是什么短处都没有，无奈时也替人办过一些违背原则的事情，这些把柄都攥在胡振峰和魏忠义的手里。魏忠义有一次就曾拿这些事敲打过他，意思是你已经快退休了，在有些事情上能不管的就不要再管了，平稳着陆才是最关键的事情。
除了班子成员之间的这种复杂关系外，夏雪还发现广电局机关内存在着严重的身份歧视现象，那些行政事业编制的人一个个趾高气昂，仿佛他们是正规军，而对夏雪这样招聘来的人员，看都不正眼看一眼，仿佛他们是杂牌军。不仅如此，但凡有什么脏活儿累活儿，也都要夏雪他们聘用人员去干，仿佛他们天生就是干这个的，而那些行政事业编制的人宁肯闲出屁来，也不会动一根手指头。
夏雪原本以为只要保持一颗乐观向上的心，踏踏实实工作就行。可是事实却并非如此，广电局就好像是一个大杂坛，里面暗藏了很多玄机，表面看起来可能风平浪静，可一转眼就会阴云密布。
