你知道新老板喜欢听什么吗
崔栎和爸爸崔教授说，自己面试公司的老板曾经是他的学生，崔栎希望爸爸可以打电话和这个老板说一声，表明自己的身份。但是崔教授没有帮儿子打电话，他和儿子说：“你成绩那么优秀，他们公司的那些考试根本难不倒你。而且你还有两年的工作经验，就光凭这些，公司有很多人就不如你了。这个电话不用打。”
后来，崔栎的入职考试的确非常优秀，这让他从众多的面试者中脱颖而出。老板要亲自面试他。崔栎知道这个老板是爸爸的学生，所以首先在心理上就对这个老板比较亲近。
面试的时候，他回答的专业问题都让老板十分满意，最后老板笑呵呵地说：“我最后问你一个问题，那就是你为什么要离开上一个公司呢？”
其实，这个问题很常见，很多职场新人或是老手也都在面试的时候遇到面试官提问这样的问题。这个时候，很多人回答的都是：“因为我希望找一个更大的发展平台。”
这是很正常，也很合理的回答。但是，崔栎在这次面试中，因为老板是爸爸的学生，所以他就将自己的心里话说了出来。他对新老板说：“因为我和我们老板没有谈好工资的问题。”
“你的上一任上司没有答应你的加薪要求吗？”这个老板问。
崔栎答道：“其实，不仅仅是这个问题。我上一个公司的老板简直人格有问题。一个经营公司的人，有时候做事情真是让人不明白。像我们这样的技术人才，本来是公司不可或缺的，但是，老板却把我们看成是货物一样，一点也不重视，他宁愿把钱用在请客吃饭上，也不愿意给我们加工资。
“我们每天加班加点地干活，最后希望的不就是升职加薪吗。按理说，老板应该知道这个道理。但是，真不知道那个老板是怎么想的。这次，和我一起离开公司的人有很多。很多人离开的原因都是觉得那个老板是一个没有前途的人，那个公司也没有什么前途。”
崔栎认真地说完这番话，新老板也认真地把这些话听完。过了一会儿，新老板对崔栎说：“好，你的回答让我很满意，你可以回去等通知了。”
崔栎回到家里，等了几天，但是没有任何回音。他心里有些焦急，于是就打电话给和他一起去面试的原来公司的几个同事。得知有几个已经收到了录取函，崔栎就着急起来。
那几个被录取的同事中，有一个人说：“你不要着急，也许我们所在的部门不同，我们这个部门比较早一些收到录取函。你再等等看。”
崔栎又安下心来等了一个星期，再也按捺不住，就到公司里去找原来公司的几个老同事，那几个人都已经上班了。崔栎感到非常气恼，一气之下跑到公司老板的办公室里，质问老板说：“为什么你没有录取我，我现在只想听一听理由。”
老板笑呵呵地看着他，也不生气，让他坐下，然后说：“听听为什么自己不被录取的意见，对你以后会有很大的帮助，那我就和你说一说我的意见。”
于是老板说：“我们公司在同一时间招聘了你们这一批人，你也知道有几个人都是你们原来公司的同事吧？”
崔栎当然知道，老板继续说：“我为什么录取了他们没有录取你呢？因为你对你们上一个老板的意见太大了。”
崔栎想，一个人有缺点也不让人家说吗？何况我说的是原来老板的缺点，并没有说你的缺点啊。
这个老板说：“和你在同一个公司的那些同事，为什么都对你们上一个老板没有意见，而唯独你的意见那么大呢？这已经充分说明了你是一个有问题的员工，而不是你们的那个老板有问题。”
这一番话听得崔栎莫名其妙，那些同事为什么没有说原来那个老板的问题自己不知道，但是自己都是实话实说的。
从老板办公室里走出来，崔栎正好遇见了一个原来公司的老同事，他赶紧将老同事拉到一边问道：“你真的没有说原来老板的缺点吗？”
这个同事一时没听明白他在说什么，崔栎问：“这个老板在面试的时候是不是问了你为什么不在原来的公司做了？”
同事点着头说：“这个问题是问了。”
“那么你是怎么回答的呢？”
“我说我希望找到更大的发展平台，而这个公司非常适合我。其实，这都是场面话，任何人都会这样说的，不这样说的人不是傻子吗？”
听到同事的回答，崔栎才知道，原来自己犯了一个致命的错误，他已经彻底弄清楚了为什么这个公司的老板没有录取自己的原因。
老板和老板，身份相同，自然都站在一个平台上，而这个平台下面站着的都是下属。老板是理解老板的，但是老板不一定理解下属，这就是为什么新老板即使听懂了下属的抱怨，也闭着眼睛当做没听见的原因。
莫宇是某公司老总的秘书，这个老总因为挪用公司的款项，东窗事发以后，被公司开除了。新老总在一个星期之后上任，莫宇仍然做这个新老总的秘书。
新老总在上任的第一天就将莫宇叫到办公室，表明了自己的态度，希望莫宇在以后的日子里积极配合搞好工作。这个新老总谦和的笑容，以及平易近人的话语让莫宇很感动。
因为上面那个老总不但为人傲慢，而且很会摆谱，莫宇在那个老总面前永远都是唯唯诺诺的，他有的时候觉得自己并不是生活在现代社会，而是生活在古代，老总是主人，自己只是他的奴隶而已。
而新老总的态度让莫宇感到如沐春风，简直是守得云开见月明，总算是让自己遇到了一位好上司，莫宇高兴地想。
几天以后，这个新上司把莫宇叫到自己的办公室里，对他说：“你和上面那个老总在一起工作多长时间了？”
莫宇回答道：“已经将近三年了。”
新老总点点头说：“那么你一定很了解他做事情的风格，这样吧，为了我的工作能够尽快展开，我想要知道上面那个老总有什么缺点和优势，也就是说在工作上他有什么做得不好或者不足的地方，你写一份报告给我，我好有个借鉴。”
说到这里，新老总停了一下，然后说道：“没关系，你不要有什么负担，照实写出来就可以了。”
新老总温和的笑脸鼓励了莫宇，晚上回到家里，他就开始写这份报告。他给上一个上司列了十大罪状，而且他在报告中说上一个老总挪用公款的事情根本就是咎由自取，就算他没有挪用公款，也会做错别的事情。
三天以后，莫宇将这份报告交给了新老总，他加了很多润色，可以说是故意在新老总面前展示一下自己的文笔。
然后，他静静地回到自己的办公桌前，期待着新老总能走过来，拍着他的肩膀说：“小莫，你写得真是不错，对我很有启发啊。”
莫宇一直等待着，然而不要说一句话，就连一个笑脸他也没有得到。过了一个星期以后，莫宇被老总叫进了办公室，他怀着忐忑的心情，老总还是温和地笑着说：“小莫，报告我看了，反映的事情很真实，我今天把你叫进来并不是讨论报告的事情，而是想跟你说一声，公司决定调你到行政分部去，因为你工作表现一直以来都非常突出。”
莫宇一听这个行政分部的名字，心立即凉了半截。因为这个分部是行政部为了一个计划临时成立的一个部门，这个计划做完以后，行政分部就会撤销。到时候，行政部的人员各自归位，而自己去哪里呢？
莫宇为什么会有这样的遭遇，其实和崔栎的道理是一样的。
诚然，在职场上，很多显规则教导人说，应该做一个诚实的人。但是，面对新老板的时候，诚实是要有限度的。以前那个上司有再多的问题，也不在你的诚实范围内。因为当着新老板说旧上司的缺点，是很致命的一个错误。
如果你把你的旧上司说得一文不值，新上司对你的看法也会就此形成，那就是：这个人既然可以说出他旧上司这么多的缺点，那么我一定也在他的批评范围内，录用这样的下属还得时刻提防，能人多的是，这样的人不录取对公司也没有损失。由此可见，在新上司面前批评旧上司，会让你失去很多工作的机会，是得不偿失的。
注意自己的职场信用问题
一个职场人士，离开一个公司不外乎两种情况：主动离开或被动离开，更形象地说是开心地离开或者伤心地离开。如果是被动离开或者说是伤心地离开，那么就难免会对自己的旧上司或旧老板有一丝怨愤。
但是，职场是一个动态延续的过程，很多类似的行业都是互通有无，信息交流也十分广泛。如果一些不好的信息，不小心传到了前一个公司的旧上司那里，对这个跳槽的职场人士来说，并不是什么好事情。
人人都知道，到银行里借贷款要有个人的信用度问题。一个身在职场的人，也要注意自己的信用度。离开老公司，跳槽到新公司，如果不断地说自己原来公司上司的坏话，无疑就会让新上司对你的职场信用度警觉。
在一家食品公司担任销售人员的朱自立，能力平平，销售业绩长期都是处于末流。因为朱自立在公司已经是做了十个年头的销售员，考虑到他资历老，领导经常说他“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”，所以让他担任销售部的内勤工作，没有严格地按照“末位淘汰制”让他出局。
对此，朱自立非常不满。因为作为一个销售部的内勤人员，拿到的工资就是基本工资，这当然没有销售人员的工资多。他常常想，即使自己的业绩处于公司的末尾，但总是有提成的。现在倒好了，什么提成都没有了。所以，在朱自立的眼中，公司虽然说是照顾他，让他做销售部的后勤，但其实就是降低他的位置。
对此不满的朱自立决定离开公司，另外再找一家公司做销售人员。因为他有着十年的销售经验，即使没有什么销售业绩，但是对于一些销售的渠道和方法都是非常熟悉的，因此很快就找到了另一家食品销售公司。
在面试的时候，他首先说明了自己原来是哪家公司的销售人员。可以说，在食品销售行业中，朱自立原来的那个公司是属于经营较好、信誉度较高，在业内享有盛名的一家食品公司。
朱自立在面试的过程中，为了夸耀自己的本事，开始诋毁以前的公司。上到公司领导是个毫无远见的人，每天听不进去意见，只知道保守经营，下到公司的一些食品问题，说公司大量使用变质、低劣原料生产食品等。
朱自立的话让这个面试他的老板产生了疑问：一个在业内享有盛名的食品公司，竟然会出现这样多的问题？于是老板就这件事情展开了一系列的调查，但是调查的结果表明，朱自立的这些说法根本就不成立，实际上是他捏造的。而且这个老板还将朱自立的说法传递给了这个公司，公司一纸诉状，将朱自立告上了法庭。
朱自立不但没有找到新工作，还惹上了官司，不仅如此，以后即使官司结束，他也不能再在食品营销行业里找工作了，这样的做法无疑是断送了自己的前程。
离开一家公司，原因有很多，借口有很多，别人问起来的时候，可以随便找个原因或借口，但千万不要诋毁原来的老板，即便他确实有问题。而且在新上司面前诋毁旧上司，也只能让新上司对你产生这样的看法：这个职员做人很失败。
还有一点非常重要，作为一个新职员在你的新上司面前说旧上司的坏话，本身就不是一种君子的行为。无论是什么原因离开原来的公司，在被询问到此类问题时，都应该巧妙地回避，而不是诚实作答，即使你的心中有再多的委屈和无奈，这都和你的新上司没有任何关系，因此也不要把这些事情告知新上司。
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