工作是上天赋予的使命
将工作本身看成一种神圣的使命，会极大地调动人的积极性。具有强烈工作使命感的人，他们会主动要求自己努力工作，并能驱使自己主动地干好自己的每一项工作，而不是以薪水为目标。
大自然有它自己的安排，在这种天意的支配下，万物生灵都有了属于它们自己各自不同的归宿：蜜蜂要辛勤地采花酿蜜，蚂蚁要不停地筑巢觅食，候鸟总要南北来回迁徙，而看家狗则必须忠诚地看守主人的家门。
而人，是造物主的杰作，是万物之灵，更要担负起自己的职责，履行自己的使命。人来到这个世界上，本来就是有目的的，不是为了享受安逸，而是为了接受造物主为人作出的安排，那就是你的使命--工作。
工作是什么？
工作是上天赋予每个人的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的工作当成使命来完成，就能发掘出自己特有的才能。其中最重要的就是要保持一种积极的心态，即使从事的是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到它的价值，在你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
工作是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作衷心的热爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作更需要积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，人们才可能获得工作所给予的更多回报。
一个人的工作，是他（她）亲手雕刻的塑像，美丽还是丑陋，可爱还是可憎，都是由他（她）一手造成的。而一个人的一举一动，一言一行，无论是给客户写一封信，出售一件货物，还是打一个电话，都在说明他（她）的雕像是美还是丑，是可爱还是可憎。
一个人所从事的工作，就是他（她）人生的表现。而他（她）的职业，就是在忠实地向人们展示他（她）的志向和理想。所以，了解一个人的工作，在某种程度上就是了解其本人。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得马马虎虎，那么他（她）绝不会尊敬自己。如果一个人认为自己的工作辛苦、烦闷、枯燥，那么他（她）绝不可能把工作做好，他（她）也无法在这个工作上发挥他（她）的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是创造事业的要素和发展人格的工具，而是把其视为衣食住行的供给来源，认为工作就是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！常常抱怨工作的人，终其一生，绝不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。
工作是上天赋予的使命，出于这种神圣感，每个人都应该敬重和尊崇自己的工作，这种精神就是敬业精神。对于工作，人们的认识通常有不同的层次，如果一个人只是将工作视为烦琐事件的集合体，那么他（她）对于造物主和人类本身都是失职的；而如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待工作，甚至对工作有一种敬畏的态度，他（她）就已经具有了敬业精神。但是，如果一个人的敬业态度还没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己的工作为使命的高度，那么他（她）的敬业精神就不彻底，就还没有掌握敬业精神的精髓。唯有使命的观念才使自己对从事的工作具有了神圣感和使命感，也才使得自己的生命信仰与自己所从事的职业结合到了一起，信仰也得到了现实的实施。只有将自己从事的工作视为自己的生命信仰，才是真正地掌握了敬业的本质。
小丁是一个很有才华的年轻人，但他对待工作总是显得漫不经心。他对工作的看法如同我们经常听到的那样：“我只不过是在为老板打工，又不是我自己的公司。如果我有了自己的公司，我一定能夜以继日地努力工作，甚至比他做得更好。”
半年后，小丁离开了原来的公司，自己独立创办了一家公司。“我会很用心地努力工作，因为它是我自己的。”小丁创业之初对朋友说这番话的时候神情非常激昂。
然而，仅过了半年，小丁的公司便倒闭了，他又重新去为别人工作了，因为他认为自己开公司太麻烦、太复杂，根本不适合他的个性。
这种结果其实在大家的意料之中。一个人在做员工时缺乏忠诚和敬业态度，这种习气必将影响到他（她）的今后，无论他（她）从事何种行业，即使是自己做老板，这种态度也绝不会轻易地改变。
创业是一种激情。一开始，许多有理想、有抱负的年轻人都会抱着满腔热情全身心地投入到这种激情中，但是一旦遭遇困境，他们就缺乏足够的耐心和毅力坚持下去。外在的物质利益只能在短时间内起到刺激作用，要想成就事业还必须养成持之以恒的良好习惯。
成功取决于态度，同时也是一个长期努力积累的过程，没有谁是轻轻松松、没有付出就成功的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人期望的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，能为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视你的工作，你就会发现工作不再是一种负担，即使是最平凡的工作也会变得充满乐趣。在各种各样的工作中，当你发现那些需要做的事情--哪怕并不是分内之事时，也就意味着你发现了超越他人的机会。因为在自动自发工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。因此，每个人都应该敬畏，像带着虔诚信仰的教徒，忠实地珍惜自己所从事的工作。在带着世俗的经济生活中，就需要人们都能保有这样的人生态度和使命感，把职业当作生命重要的一部分。你只要用心对待它，它就会给你相应的回报。你的敬业态度会使你逃离痛苦和烦乱，你的忠实心灵会为你带来乐趣和成功，你的生命在有了职业的追求后也会变得更加充实和有意义。
敬畏你的工作，因为工作是上天赋予每个人不可推卸的神圣使命。要成就人生，必须先成就你的工作，而要成就工作，你首先就要学会敬畏它。
你是在为自己工作
美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”把工作当做自己的事业，能够让你拥有更大的挥洒空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作担负起责任。树立为自己工作的职业理念，在工作中培养自己的企业家精神，能够让你更快地在事业上取得成功。
赵亮高中毕业后随哥哥到南方打工。
他和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。赵亮很能干，做的活儿也精细，当他看到别人丢弃的线头、碎布时也会随手拾起来，留做备用，就好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，赵亮从床上爬起来，拿起手电筒就冲到暴风雨中。哥哥拦不住他，骂他是个傻蛋。
在露天仓库里，赵亮察看了一个又一个货堆，加固被大风掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见赵亮已经被雨淋成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示要给赵亮加薪。赵亮说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁边，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
这个公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。赵亮的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干干。”赵亮深知哥哥的个性并对他说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”赵亮说：“那也不行，因为你不会把它当成自己家的事干。”哥哥气得骂他：“真傻，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说赵亮没良心，不料赵亮却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，由于工作出色，赵亮成了一家公司的总裁，而他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
从这个事例中，我们可以看出，一个员工只要带着事业心做事，把工作当成自己的事业，那就一定会得到很好的回报。
然而，在我们的工作与生活中，经常会听到这样的说法，“我不过是在为老板打工”，或者，“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情”，这些说法让我们觉得自己是在为别人卖命，或者是在向老板出卖劳力。为什么不换一种说法呢？比如说“老板给了我一份工作”，或者，“老板给了我一次锻炼的机会”，这样的说法，本质上说的是同一件事情，可会让我们觉得，我们是在为自己的前途而工作，而不仅仅是在为老板打工。
现在，有很多热衷于跳槽的年轻人，他们甚至认为跳得多、跳得快是一种本事。“反正都是打工的，到哪里还不都是打工挣钱，挣钱吃饭”，这是他们说得最多的一句话。他们始终意识不到，工作并不是纯粹地为老板工作，在很大程度上是为自己工作，为身处的这个社会工作。公司有了收益，他们也有了收益；公司有了荣誉，他们也有了荣誉；公司有了进步，他们的个人价值也就相应在提高。他们始终不能把自己视作公司的一个成员，而是把自己视为一个局外人，在工作中没有激情，没有快乐，有的只是被动地应付，满腹的不平。这样的人，他们的结局都不会很好，在不快乐中工作了很多年，到最后还是过着并不富裕的生活，甚至是穷困潦倒的生活。即使他们意外地能作出一点成绩来，也品尝不到成绩所带来的快乐，更谈不上什么成就感和自豪感，因为他们会认为“那都是别人的”，或者，“那都是为别人创造的”。
有一个年轻人最初自己做老板，后来企业因经营不善而倒闭，但他一直没有放弃再做老板的想法。为了糊口，他应聘到一家工程公司工作。公司老板很器重他，把最重要的工程项目交给他主管，同时公司也给了他很高的待遇和应有的荣誉。但是，他始终感受不到工作的快乐，觉得上班就如同在坐牢。只有在每天下班后，他才会感觉到自由，感觉到自己的存在，开始做自己的老板梦，直做得神采飞扬。
在工作中，他也很努力，但绝对不是主动努力，而是迫于老板的压力，迫于丢失饭碗的危险。终于，他的“努力”有了回报--他设计、组织完成的一项工程，拿到了国际大奖！
然而，就在拿到大奖的那天，他却自杀了。从遗书中，人们可以了解到他自杀的原因：“我最大的理想是做一位成功的老板，而不是做一名成功的打工仔，在打工仔岗位上做得越成功，就意味着我在做老板方面越失败。今天，我作为打工仔得到了国际大奖，但这不是对我的鼓励，而是对我的巨大打击，我承受不了这份打击……”
实际上，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当作自己的事业。
一旦你有了这样的想法，在工作中你就能比别人得到更多的乐趣和收益。你会早来晚走，加班加点，你生产出的产品会比别人更优秀。此时，你的老板会将你所做的努力看在眼里，把你和别人区别对待。当加薪和晋升的机会来临时，他（她）首先考虑的肯定是你。
优秀的员工是不会有“我不过是在为老板工作”这种想法的，他们会把工作看成是一个实现理想与抱负的平台，他们在内心里已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已经是公司的老板了，因为在他们的眼中，他们是在为自己工作。
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀为加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当作自己的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应新环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子，而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
那么，处于职场竞争中的你应该怎么做，才能够塑造出这样的生活状态呢？那就是把自己当作公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，勇敢承担起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。
以下是对即将踏上工作岗位的年轻人的三条忠告：
1.全心全意地投入到你的工作岗位
自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司或是任何人会在后面为你加油打气。为你自己的能源宝库注入充沛的活力，全心全意投入工作，为自己创造出独一无二的能力，并且乐在工作的冒险历程中。
2.把自己视为合伙人
培养与同事之间的合作关系，以公司的成败为己任，像对待自己的产业那样对待自己的公司，这是一个年轻人在事业上取得成功的重要条件。
3.迎接变革的需求
企业需要的是高性能的员工，我们必须持续不断地自我提高，否则根本不可能在自己的专业领域中保持优势地位。你只有两种选择：第一是终生学习并立于不败之地；第二则是成为老古董，被时代所淘汰。
树立为自己工作的信念，使自己在工作岗位上发光发亮，培养出自己的企业家的精神，为事业创造出一番新的局面。
工作岗位是你施展才华的平台
工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位，就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值。
客厅中一架巨大的挂钟在滴答滴答地响着。一天晚上，突然听见一阵啜泣声，于是客厅里的家具到处寻找声音的来源，最后发现，原来是秒针在哭泣。
秒针哭着说：“我的命真苦啊！每当我转一圈时，长针才走一步，我转60圈时，短针才走5步。一天我必须要转1440圈，一星期有7天，一年有365天……我如此瘦弱，却必须得分分秒秒地转下去，我实在是不堪重负啊！”
旁边的台灯安慰它说：“不要过多地去想其他的事情，你只需一步一步地往前走，在你的岗位上充分展示自己的才华，你就能够实现自己的人生理想，也会变得轻松愉快。”
无论你在生活还是工作中担任什么样的角色，只要是自己分内的工作，就应当尽力把它做好。再小的事、再不起眼的小角色，也有它存在的价值和意义。
美国商界名人约翰·洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……”
其实，每个工作岗位都承担着一定的社会职能，都是从业人员在社会分工中所获得的扮演角色的舞台。每个人不仅可以通过工作获取生活的物质来源，而且还能够履行自己的社会职能，获得他人的认可和尊重。
人生最大的挑战，不是突然的灾变和改变命运的选择，而是日复一日、年复一年、平淡而又极其平凡的工作生活。要想在旷日持久的平凡中感受到工作的伟大，在重复单调的过程中享受到工作的乐趣，那就必须热爱自己的工作岗位。
一个员工一旦爱上了自己的职业，他（她）的身心就会融合在工作中，就能在平凡的岗位上作出不平凡的事业，实现卓越，发现爱岗的真谛。
某个饭店的客户服务部经理有一次讲到：当初她应聘的是饭店职员，结果却被分配到洗手间工作，当时她情绪很低落，因为她认为在洗手间工作低人一等，自尊心因此受到很大的打击。但经过一段时间的工作之后，她逐渐意识到工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，酒店的每一个岗位的工作都与酒店的服务质量和整体形象密切相关。因此她的心态发生了很大的转变，工作开始变得认真起来，服务也热情周到，许多客人在接受她的服务之后，都赞不绝口，因此她被誉为酒店的榜样。她出色的工作表现，不但为酒店赢得了很多回头客，也让自己获得了很好的回报。不久她就被提升为客户服务部经理，更大限度地拓展了自己事业的空间。
在演艺圈流行着这样一句话：只有小演员，没有小角色。在职场中也是一样，每个工作岗位都承担着一定的社会职能，只要你在工作岗位上充分发挥自己的聪明才智，你就一定会取得成功的。
然而，很多初涉职场的年轻人在工作中却不知道珍惜，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职工作埋头苦干的精神，当然他们也不会有建功立业的成就感。这种人一见到别人作出了成绩，就会因羡慕而嫉妒，进而大发“英雄无用武之地”的牢骚。似乎自己没有成就，不是主观不努力，而是岗位不适合。但是，一旦领导将他们放到某个重要岗位上，他们又会因此而沾沾自喜，乐而忘忧，以致成天在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想，奋斗的激情，进取的潜能，创造的才智，统统都在这种舒适安逸中慢慢消失殆尽，到头来，只能平平庸庸、碌碌无为。可见，不珍惜工作岗位，实际上就是苟且偷安，敷衍人生，最终是对自己生命的浪费。
做好在职的每一天是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分利用自己在工作岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得事业和人生的成功。
当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样的道理，如果你不珍惜自己的工作岗位，这山望着那山高，到头来只会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看淘粪工人时传祥、石油工人王进喜、公交车售票员李素丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上作出了不平凡的事迹？也许你觉得自己的岗位很辛苦，但是，没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？
工作岗位是你施展才华的平台，而珍惜工作岗位更是一种对自己、对企业、对国家认真负责的表现。当今的职场竞争激烈而残酷，只有你勤勤恳恳地努力工作，才能保证自己的位置不被别人取代。珍惜工作岗位，就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间，积累人生的经验。有人说失去的时候才会懂得珍惜，如果你对工作总是漫不经心，当一天和尚撞一天钟，不珍惜自己的工作岗位，总是以为自己是在为别人、为企业、为国家工作，那么到头来损害的不光是企业的利益、国家的发展，自己也会因此而丢掉手中的饭碗，重新踏上寻找工作的漫漫征途。
工作岗位是你施展才华的平台，因此更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的工作岗位做起，企业的发展和壮大更需要我们从珍惜个人的工作岗位做起。
用心对待在职的每一天
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，不用心对待在职的每一天，那么就永远无法到达成功的顶峰。
在路上，两匹马各拉一辆大车向前走着。前面的一匹马努力地拉车，而后面的一匹马常停下来东张西望，显得心不在焉。
于是，主人就让人把后面一辆车上的货都挪到前面一辆车上去让前面的一匹马来拉。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你，真是个自找苦吃的笨蛋！”
来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车就行了，我养两匹马干吗？不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，主人把这匹懒马杀掉了。
把马换成人，老板当然不会把不称职的员工杀掉，但他（她）肯定会解雇你。
如果把工作比作航船的话，敬业的员工总是坚守着航向，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。相反，那些缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门外。
在职场中，老板们最欣赏那些能用心对待在职的每一天的人。
从来没有什么时候，老板像今天这样，青睐能用心对待在职的每一天的员工，并给予他们如此多的机会。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作、用心对待在职的每一天的员工。
能够用心对待在职的每一天的人和凡事得过且过的人之间，最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责，这种工作态度常能感化“铁石心肠”的老板。而后者在工作中却常抱有这样一些想法：
“我今天终于完成了我的工作。”
“速度要快，质量在其次，差不多就行了。”
“现在的工作只是跳板，不需要我认真对待。”
“我的工作能够得到他人的帮助就好了。”
一个人一旦被这些想法控制，不管他（她）的工作条件多么好，交付他（她）的工作多么简单，他（她）也很难全心全意投入工作，圆满做好自己的工作。对这种员工，老板会时刻准备辞退他（她）。
在这个充满诱惑的时代，人人都渴望成功。几乎所有人都梦想一觉醒来就变成世界首富。如果说在物质贫乏的时代，阻碍人们走向成功的首要原因是人们没有梦想、不敢梦想的话，那么现在，阻碍人们成长和成功的正是这些不切实际的梦想。
浮躁的工作态度使人们难以沉下心来做好每一天的工作。他们认为现在的工作太平凡乏味，根本不值得自己投入精力去做，对待工作敷衍了事，能应付就应付，能推诿就推诿。整日不是抱怨上司不识“千里马”，就是为自己的“怀才不遇”愤愤不平，牢骚满腹。
心态浮躁的人常常都看不起现在的工作，认为凭自己的能力，应该承担更重要的职责，享受更高的待遇。这些人整日忙于抱怨自己的工作，没有时间和精力认认真真地做好现在的工作，以至于工作常常出现问题，使得上司不敢把重要的工作委托给他们。
心态浮躁的人将希望完全寄托在“伯乐”身上。认为之所以在这家公司遭受挫折，原因就在于没有“伯乐”发现自己。如果继续在这家公司待下去，那么自己的“卓越”才能肯定会被埋没，唯有离开这家公司，进入有“伯乐”的公司，自己才有出头之日。正是抱着这种寻找“伯乐”的思想，他们不断跳槽，希望以此改变自己蹉跎的职业轨迹。可如此跳来跳去，不但没有越跳越高，实现自己的远大梦想，相反却因为能力不足、学习不够、品质污点而蹉跎了整个人生。
麦克是一家快速消费品公司的员工，他已经在这家公司工作两年了。工作条件虽不算很好，但能学到一些东西。他每天按时上班，按部就班工作，倒也乐得轻松自在。有一次他参加同学聚会，发现大家都发展得不错，都比自己要好一点，于是，他开始对自己的现状不满意了，考虑要向老板要求加薪，否则就找机会跳槽。终于有一天，他找到了一个机会向老板提出了加薪的要求。老板只是笑笑，没有理会他。从那以后，麦克就再也打不起精神工作了，他开始敷衍工作。一个月后，老板把他的工作转交给了其他员工去做，大有“清理门户”的意思。因为麦克也早就不想在这里“委屈”自己了，于是便递交了辞呈。让他没想到的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，不是条件差，就是薪水更低。最后他只能怀着懊悔的心情找了个不如以前的工作来做。
正如麦克一样，许多整天想要跳槽的人，工作反而愈换意差，因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验和实力更上一层楼。反倒是那些平常不以跳槽为念、全心全意工作的人，往往能够大展宏图。
由此可见，员工的浮躁不但对企业有害，更会危害到员工自身。成功者的经验告诉我们，不管你的能力有多强，你都必须从最基础的工作做起，用心对待在职的每一天。职场永远不会有一步登天的事情发生，任何人要想脱颖而出，唯一的机会就是把现在的工作做好，在普通平凡的工作中创造奇迹。
用心对待在职的每一天，踏踏实实地做好现在的工作，先要学会做一名优秀的士兵，才能逐渐积累经验，磨炼自己的能力，增长自己的学识，从而获得职业发展的机会。
用心工作是你明天成功的法则
职业是人的使命所在，热爱并用心做好每一天的工作，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变得更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。
日本的“经营之神”松下幸之助是举世皆知的成功企业家，他的经营哲学是：日积月累，用心做好每一天的事。
松下幸之助常说，自己之所以成功，是因为不厌其烦地用心做好每一天的事。他指出：“我并没有那么长远的规划。珍视每一个日日夜夜，做好每一项工作，这是今日能辉煌的秘诀。当年，我仿佛并没有什么要建一座大工厂的远大规划。创业初期，一天的营业额仅一日元，后来又期盼一天有两日元，达到两日元又渴望三日元，如此而已，我们只不过是努力地做好每一天的工作。”他在一次演讲中还说道：“迄今每遇到难题的时候，我都扪心自问，自己是否以生命为赌注全力对待这项工作？当我感到非常烦恼苦闷时，往往是没有全身心地投入工作。由此我便洗心革面，全力向困难挑战。有了勇气，困难便不成其为困难了。”
“让青年胸怀大志的确是件好事，然而，为达到这个目的，需要日积月累，珍视每一天的每一件工作，由此而循序渐进地有所进步，长期下来，最终将成就伟大的事业。”松下幸之助就是通过这样实践，才取得了事业的成功。
然而，职场中很多员工都认为成功只属于少数人，是那些大老板、明星、政府官员们的事情，而自己仅仅是一名为了生存而工作的打工仔，自己辛勤劳动、付出时间以及提供相应的能力，就是为了换取一份老板和公司给予的薪水而已。
事实上，当你在思想上认为工作只是谋生的一种手段时，你只能靠工作而生存时，你已经走入了一个误区，那就是你的心已经被斤斤计较的思想所占据，从而变得目光短浅，在工作中总是先考虑自己的老板是否给予了你相对应于你的工作付出的报酬。你会总觉得老板亏待了你，自己付出太多而待遇却并不理想。你会过于在意目前的各种保障而忽视了对自己能力的提高和主动、用心为公司做好工作的努力。
为什么在同一岗位上，不同的人可以作出不同的业绩？这完全取决于他们是否用心去做，也就是说，取决于他们做事时的心境。
马克和汤姆是同班同学，大学毕业后，都找不到适合自己的工作，于是他们降低了求职要求，到一家工厂去应聘。碰巧的是，这家工厂缺少两名保洁员，问他们是否愿意干。汤姆想了想，便下定决心接受了这份工作，因为在他的心底里，是不情愿靠领取社会救济金来维持生计的。
马克压根看不上这份工作，但他也愿意留下来与汤姆一起干一段时间。出于这种心态，他上班拖拖沓沓，懒懒散散，每天打扫卫生时，总是敷衍了事。起初的一段时间里，老板认为他刚大学毕业，缺乏生活锻炼，加之工作很难找，也就非常同情这位大学生的遭遇，于是便原谅了他。然而，马克心里对这份保洁工作抱着很强的不满情绪，每天都在应付，缺乏积极主动性。结果，刚干满3个月，他便彻底打消了继续做保洁工作的念头，辞职后又回到社会上，重新开始找工作。当时，各工厂、企业都在裁员，哪里还有适合他的工作呢？因此，他不得不依靠社会救济金度日。
与此形成鲜明对比的是，在工作中，汤姆抛弃了自己大学生的身份，全身心地投入到工作中，每天把办公室、过道、车间、场地都打扫得干干净净。过了半年，因为他工作认真负责，老板便安排他做了高级技工的学徒。一年后，他成了一名技工。尽管如此，他依然抱着一种认真负责的态度，在工作中不断求进步、求发展。两年后他便成了老板的助理。
可见，同一件事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸不情愿地做。如何去做，完全在于你自己。对待工作的态度不同，决定了一个人的前途也不同。
职场中有很多人当对工作感到不满意时，或者碰到各种工作上和与工作有关的问题时，就会认为跳槽、换个工作是最好的出路。但是，他们忘记了，在职场，忠诚是无价之宝。一般公司都非常看重员工的“忠诚度”，往往是疑人不用，用人不疑，对于“贰臣”历来是心存芥蒂，担心你到其公司后会“后院起火”，即使聘用你，也会对你存有疑心，你就很难有出人头地的机会。所以说，在这个世界上，并不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业迫切寻找的最理想的优秀员工。你的忠诚会让你的事业达到意想不到的高度。
看看你的周围，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板赏识的人，是不是那些平时工作表现最杰出的人？
事实上，无论在哪个公司，永远都是这些人！如果你既想不付出又希望获得很高的薪水，那么，在这个世界上，没有一家公司会雇用你。因为，天下没有免费的午餐。
因此，如果你想事业有成，成为公司里薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀，那就是努力工作，用心对待你每一天的工作。
如果你一直努力用心地工作，一直在进步，你就会拥有一个良好的、非常完美的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好口碑。到那时，成功离你也就不远了。
公司就是你成就事业的船
公司就是你的船，与公司风雨同舟是实现自身价值的最短路线。对公司忠诚，尽心尽力做好本职工作，你才会成功。
1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散，很多士兵都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了变化。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？引用他自己的一本书里的话就是：“这是你的船！”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵，“这是你的船，所以你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。”
同样，公司也是如此，它也是你的船，是你成就事业的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，所以你要与它共命运。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实，如果你的船出现什么漏洞，那么也一定会殃及你。
公司就是员工的船。员工要以公司这条船为载体去锻炼自己的本领，去施展自己的才华，去抗击命运的风浪，去实现人生的理想。公司这条船也需要员工尽心尽力才能顺利地驶向成功的彼岸。
徐林资质一般，在学校里成绩和能力并不突出。毕业后，费尽周折，他才在一家公司里找到一份勤杂工的工作，勉强能够维持生活。尽管如此，他并不气馁，而是非常珍惜这份工作，把这份工作看作是自己在公司里的发展起点。因此，他每天都在自己的岗位上兢兢业业地工作着，而且还充分地利用自己的业余时间刻苦学习与公司业务相关的知识，以充实自己。
由于他工作努力，又肯刻苦学习，一年后，他被调到车间当了一名普通的技术工人。但是他发现自己的技术水平却还不如在同一个平台上工作者的那些技校毕业生。作为一名大学生，他感觉有些惭愧，好在他身上有一股子不服输的韧劲。为了紧跟公司的发展步伐，适应公司的发展需要，赶超同事们的技术水平，他总是早上第一个来，晚上最后一个走，对自己的工作进行不断地探索和刻苦钻研，真正把公司当作了自己的家。四年后，他终于在这家公司里有所作为，成为这家公司的副总工程师。
这个事例告诉我们：在认真选择了一家公司之后，你就应该把它当作自己人生航行的船，去关心它，忠诚于它，它才会载你驶向成功的彼岸。
其实，任何一个公司，都在想方设法为员工构筑一个人人都可以获得全面发展的良好环境，并不断提升其环境质量，公司是全体员工生存和发展的载体。离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智，就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台，他（她）的价值也就体现不出来了。因此，你应该能够与公司共命运。
乔是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着来自规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀乔共进晚餐。在餐桌上，这位经理问乔：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的乔一下子被激怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍乔的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干杯！”
不久，发生了令乔很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。乔失业了，一时又很难找到合适的工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
乔百思不得其解，不知比利孚公司找他有什么事。当他带着疑惑来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张大红聘书--请乔来比利孚做“技术部经理”。
乔惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
乔一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成了一流的职业经理人。
一个不为诱惑所动，能够与公司共命运的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会。此外，他（她）还能赢得别人对他（她）的尊重和信任。
许多员工都认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位，这是一种错误的认识。虽然工作与取得报酬有直接的关系，但事实并没有这么简单，如果让这种想法控制你的思想，那么危害将是很大的。如果船上的水手都有破坏船的想法，那么这艘船不能正常航行的时候，也就是水手随之覆亡的时候。
与公司一起乘风破浪，与公司共命运，既是企业对于员工的要求，也是一个员工成长的必要条件。
世界上很多知名的大公司都把“让员工和公司一起乘风破浪”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何公司会这样给世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个公司的最高评价。探究其原因，关心和积极帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与公司的发展有机地结合起来，“让员工和公司一起乘风破浪”，应该是IBM成功的真正奥秘。
对每个员工来说，与公司一起乘风破浪永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。
公司兴，则员工兴；公司衰，则员工衰。公司就是你成就事业的船。
如果每一个员工都以这种心态来工作，把公司当作自己成就事业的船，把公司的利益与自己的利益结合在一起，个人努力了，公司也发展壮大了，那么这条船抗击风浪的能力也就增强了。相应的，作为员工的你也就成功了。
问题思考
三个工人在砌一堵墙。
有人问：“你们在干什么？”
第一个没好气地说：“没看见吗？砌墙。”
第二个抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。”
第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容也最灿烂：“我们正在建设一个新城市。”
10年后，第一个人在另一个工地上继续砌墙；第二个人成了工程师，坐在办公室中画图；第三个人呢，则成了前两个人的老板。
看完这个故事后，请把你的感想写下来：
然后，联想一下自己在工作和生活中更像这三个工人中的哪一个？今后要如何改进？
