9.与公司同成长
这是一个充满情义味的话题，但职场人士本身会这样怀疑：我愿与公司同成长，公司能让我同成长么？这里要解决两个问题，一是相互信任的问题，信任是双向的，公司信任你，你也应该信任公司，信人者，人信之。做人的原则是宁愿人负我，不愿我负人，不单针对企业，任何双向问题都适合这个原则。你问心无愧，如果上司刁难你，哪一天你离开了，山不转水转，转到一起，他会很难堪，你可以很坦然，所谓君子坦荡荡。做人，先不管别人如何对你，先应要求自己如何对人，在心态上必须解决这个问题。对待公司，先不要顾虑公司会不会与你同成长，而要树立与公司同成长的信念与决心。二是付出与回报的问题。这个问题已有很多探讨与论述了，如果说付出总有回报，有些人认为是忽悠，那就改变一下观念，付出不一定要回报。夫妻之间付出，有人计较回报，当感情出现破裂，常常为自己辩护，我为他付出这么多，他对我那么狠心！他对我的父母不好，我怎么对他的父母好。常常听到诸如此类的话，夫妻之间如此计较付出的回报，到最后十之八九家庭破裂。一个员工，公司要回报自己才去工作，这样的讨价还价式的工作理论显然会把自己引入职业歧途。对于付出，豁达的人不会在乎回报，成熟的人会看淡回报，智慧的人会不看回报。
职场人士常说的一句俗语：做生不如做熟。做生就是跳槽到新的工作环境，有很多不确定因素，一切都得从零开始。新工作环境对于职场人士有三种劣势：一是人际关系没打开，企业内外都是陌生人，工作起来不一定能配合得好，需与各个部门从头开始磨合；二是企业运作模式不熟悉，需要深入了解学习，能不能适应是个未知数；三是无论新入职的职务如何，相对同职位的老员工来说，你是新兵蛋子，一无功劳，二无苦劳，靠能力能否站稳脚完全没有底。很多人为工资跳槽，上班一段时间就开始后悔，一句话不适应环境，也不能改变环境，还有些高管与老板的理念不和，一跳变成一跳再跳，再无安宁。做熟就是安于现在的工作环境，长时间在一个企业工作会滋生惰性，但是熟悉的环境优势明显，有现成的人际关系网络，谁是急性子，谁是慢性子，谁喜欢耍小聪明，谁喜欢说大话，了如指掌，也摸透了老板的性格，与老板配合默契，工作起来左右逢源，如鱼得水，如果为了工资去跳槽，就等于放弃这一切资源。显然，做生不如做熟是普遍经验，值得职场人士品味。
是与公司同成长还是跳槽，在三国中有相当的典型案例供我们借鉴和学习。吕布曾经被并州刺史丁原招聘到帐下做部将，被称为“飞将”，后来董卓以金银珠宝和赤兔马收买吕布，吕布因此杀丁原跳槽董卓到麾下。董卓很信任他，并与他以父子相称。后来，司徒王允使用离间计，造成吕布与董卓反目为仇，遂杀董卓。吕布在战乱年代是一流人才无疑，他的二次跳槽均弑主，也就是说杀老板去跳槽当然是反复小人，没有职业道德可言。吕布跳槽弑主的前科，使别的老板再不敢招聘吕布这个人了。建安三年（公元198年）曹操在白门楼擒吕布，吕布表明愿投降，但曹操顾忌吕布是跳槽背主的小人，故杀之。吕布有能力，世之公认，但其跳槽背主，臭名昭著，没人敢招，但其自己做老板缺乏智慧，只能做个小老板，最后落得公司倒闭的下场。吕布的经历与现实中很多人颇相似，自以为有能力，不顾老板待他不薄的情义跳槽，还挖前老板的墙角，业界名声不好，只好自己勉强做老板，小打小闹，企业做不大，感觉没前途又回头打工，最后也是低三下四而已。与吕布相比，许攸这个人物在三国是个小人物，出场不多，地位也不高，他原来是袁绍的谋士，有贪图钱财的毛病，他觉得袁绍给他的待遇太低，常常牢骚满腹。许攸因家人犯法遭袁绍训斥，于建安五年（公元200年）跳槽到曹操麾下，并向曹操献计火烧乌巢，使曹操赢得了官渡之战。一个敌对阵营的谋士，在阵前反水，无论出于何种原因，是背主求荣，曹操最忌讳这种人，所以，此后许攸没有得到重用。像许攸这种人，在关键时刻跳槽到竞争对手那里出谋划策，置前老板于死地，在曹操看来，这样的员工不但不可重用，而且极其危险。一说许攸跳槽到曹操公司，是因为所提建议得不到前老板采纳，一说是许攸家人犯罪遭袁绍训斥，许攸心有怨言，无论何种原因，无论放在过去，还是放在现在，许攸是个心胸狭隘的小人，其行为可恨可耻不为过也。若谋士像许攸，曹操帐下谋士常有建议不被采纳，不采纳建议就投敌，曹操帐下早已无人，公司早已关门大吉。吕布与许攸为利背主跳槽，下场都很悲惨，可作跳槽职场人士一反面镜子。三国中，有好员工不事二老板气概的是关羽。刘备因“衣带诏事件”而攻打徐州，实力不能与曹操相比，张飞被打散，关羽被俘虏，曹操对关羽的才能十分赞赏，又是表奏封侯，又是美女侍候，但是面对金钱美女，关羽丝毫不动心。直到他知道刘备下落，毅然决定离开曹操，演绎千里走单骑的传奇。放到现在，可能找不到这样忠心的员工了，而关羽放弃一个欣赏自己的大老板，而去追随一个穷困潦倒的小老板，在常人眼里不可思议，这件事已充分体现关羽的不平凡。关羽的“义”字不是江湖义气，而是有大智慧，他认定刘备这个老板是有前途和出息的，是忠义仁厚的，是值得托付忠心的。这样一片对老板的忠心，来自对老板的了解和信任，当你知道你的老板可以托付“忠心”，又怎能不与公司同成长？
历史细细读来，就是一部人类的管理史，它已经告诉或暗示我们如何去经营管理。三国相当于某个行业的三家行业巨头，可谓之“行业三国”，把行业蛋糕三分，各居其一。读史使人明智，对以上跳槽史实的品读，希望能给职场人士以启示。
与公司同成长就是在工作中成长，在工作中成熟，在工作中修炼。工作中的成长，说起来简单，做起来不容易。一般人会成长到一定阶段，就不再进步，而是吃老本，学也学不进，用也用不出，躺在资历上说话。要让自己不断跟上公司的发展步伐，只有学习、思考和创造不同机会平台。随着年龄的增长，学习能力越来越差，学不进去脑子很平常，学了不能用不会用也很普遍，不是因为自己学习能力下降，你就不去学，不是因为学的东西现在不能用，你就不去学，学以致用，此时不用，备时用嘛。学而不思则罔，罔就是迷惘，不思考就是糊涂地学，或者说越学越糊涂。在日常工作中思考就是善于总结经验教训，从失败中找原因，从成功中找原理，自己不会在同一个地方跌倒。创造不同机会平台是说自己创造调岗、晋升机会，不同的岗位最能锻炼人，如果在同一家企业工作了十余年，为防止工作的疲惫感，不妨申请调岗，让新的岗位带给你新的思维和活力。工作中的成熟的涵义很广泛，包括说话的分寸、办事的稳重、对人对事的态度和脾气。成熟的人说话会把握好分寸，不乱说，不会用错词表错情，不该尖锐的时候不会说得尖锐而伤人，不该隐瞒的时候不隐瞒而欺人，要么不说，要说就中肯，一语中的；不随便承诺，也不随意爽约，言出必行。办事的稳重在于按规章办事，按程序办事，处理问题从容不迫，有条不紊，不会拖泥带水，有始有终。对人对事的态度和脾气，是指有良好的工作态度和脾气，心态是一种职业修为，脾气好是一个人成熟的标志，二者代表一个人对自己的驾驭能力。说职业修炼是指个人言行和心态的修炼，言行举止得体，符合公司行为规范，心态的修炼是个人人格、人品和智慧的升华，好心态决定个人职业前途。
提高个人的学识，积累工作经验，提升个人职业技能和职业修养就是为了在工作中跟上公司的发展步伐。有些人是创业元老，与老板一起打天下，与他一起走来的同事做了经理、副总经理，他还是班组长，这并非老板偏心，大多是因为他没有与公司一起成长。公司从几十号人，发展到上千人，他还是几十号人的工作心态，不思进取，没有长进，担当不了重任，当然就不能与公司同成长了。是因为自己的成长停止了，所以在公司的发展中落后了。在工作中紧跟公司的步伐，公司变自己跟着变，公司做大了，自己也跟着晋升，在工作中成就自己的职业理想。一个成功的职场人士，把公司发展的机遇当作自己发展的平台，而不会躺在过去的成功经历上睡大觉，享清福，这样借助公司的翅膀，你可以飞得更高！
