男人越没钱，怕的事情就越多，生活中的变故，职业的变动，往往使他无法用足够财力、人力去轻松应对。跳槽无疑是那些职场上没钱男人最担心最无奈的一件事儿。没钱男人已经到了心猿意马的时候，但又不敢向老板说，也担心万一跳错了槽，因为好马难吃回头草。
“树挪死，人挪活”，在今天跳槽已不是什么稀罕事的情况下，没钱男人再也不能心若止水了，很想通过跳槽的方式，改变自己的处境，提高自己的待遇。
没钱男人拖家带口，顾忌重重，不像青年人来去自由，思维活跃，精力充沛，潜力巨大，用人单位不可能不有所权衡和考虑。所以一旦有了跳槽机会，一定要珍惜，抓住它，很可能就是你再求发展，改变命运，提升人生质量的契机。有一位叫阿泉的男人，是单位的技术骨干，但领导并不欣赏他，对他颇多排挤、压制。阿泉很想跳槽，但想想自己不年轻了，也就忍气吞声，将就下去了。同时他也从侧面打听，知道岁数正成为他跳槽的最大障碍，他也就心安理得。但他在单位一天比一天深切地感受到自己处境的艰难。一次，他的一个老同学在闲谈中知道他的处境后，告知他有一家单位正在寻求像他这样有经验有特长的技术人员。他忍不住抱着试试看的想法前去应聘，对方对他很感兴趣，许以优厚的待遇要挖走他。虽然原单位给他设置了层层障碍，虽然这边有他“雄厚”的事业基础，但他还是坚决地跳槽了。现在他已今非昔比，事实证明他的选择是及时的、明智的。
没钱男人跳槽要权衡利弊，深思熟虑，然后再作抉择。李老师是内地一家学校的骨干教师，沿海一所私立学校愿意高薪聘用他。有人极力鼓动他去，认为水往低处流，人往高处走，沿海经济更发达，怎么也比内地强，只要有真本领就不怕大浪淘沙。也有人规劝阻止他，认为私立学校压力大，也不像内地公立学校稳定，应三思而后行。李老师没有说跳就跳，也不是抱拒绝态度，他做了全面权衡：原单位稳定安逸，波澜不惊；跳槽会有风险，要拼搏，但又是一次挑战，可迎来生命的新气象。这么一权衡，他还是根据自身情况决定跳槽。李老师的跳槽就显得理智而稳健。是的，中年是成熟的，中年人的决定总是多了一分成熟和可靠。
没钱男人跳槽还需看准目标。有的单位因一时急需像你这样的人才而将你网罗进去，当你放出所有能量时，可能就被弃置一旁。有的单位当时看上去光景不错，却不具有竞争力，将来前景难测。这都是要考虑的。人往往容易只看眼前，总是为当时的情景晃花了眼，这是要引以为戒的。有一个叫罗强的青年，原在一家文化单位任职，十几年打拼，依然没出起色。这时一个私营酒厂看中了他的才干，许以6万年薪聘他过去搞企业公关和宣传。此时罗强年薪不到一万，这真太诱人了。但他觉得这个企业只是一时爆炒，前景难测，要跳也不能跳这样的单位。果然这家小型酒厂两年下来已经走向破产边缘，开始给员工的种种许诺也无法兑现。而他此后抓住了另一个机会，成功挺进一家大型期刊，成为一名收入、声望都不错的好职员。
选择单位要考虑单位实力和给你的待遇，但最重要的还是要考虑专业对口。只有找到专业对口的单位，才能发挥你的才华，你才能凭借实力取得应有的地位。单位再好，你却无法发挥专业特长，那么这种好也只是别人的，而不是你的。因为对于这个单位来说，你不是好职员，单位只能把你放在小角色的位置。所以选择单位你切勿好高骛远，只盯着单位如何好，待遇如何高，是否适合你，让你学有所用，是首先要考虑的。有道是：宁为鸡头，不为牛尾。在差一点儿的单位得心应手，发挥才干，总比在好一点儿的单位做配角要强。有一位名叫马海峰的中年人，单位不太好，总等待着机会跳槽。为此他在积蓄力量，还考得了教师资格证。终于机会来了，而且两个机会一齐出现在面前：一个是一所待遇颇丰的重点学校要聘他任教；一个是一家文化部门要聘他搞文字工作。马海峰本来就是搞文字工作的，干这项工作轻车熟路。从待遇论，当教师更理想，但马海峰有自己的考虑，自己都40有余了，还像20岁的小伙子一样从头开始，真不知道自己能不能有更好的发展。在文化部门，虽然待遇差一点儿，但自己不可能混得太差，活着也更精神。这么一想他选择了后者。他的选择耐人寻味。
有了跳槽的机会，你也不能急于跳过去，而要谈好条件，达成协议，维护自己的权利。如果得不到你的指标或不能得到应有的保障，宁愿放弃机会，也不要勉强挤过去。其实对方既然看上了你，就认识到你的价值，只要你的要求是合理的、可接受的，对方是会考虑的。相反你勉强进入，基本权利得不到保障和尊重，跳槽非但不能改变处境，反而是自投虎穴。那又何苦自我折腾呢？
