劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：
（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
（4）必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
（5）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
（6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
（7）申请书及相关材料齐备并符合要求。
