在职场中，拖延会慢慢地磨损掉你曾经拥有的豪情和斗志，渐渐地消耗你的想象力和创造力，任何憧憬、理想和计划，都会在拖延中消失，使你日趋平庸，甚至一事无成。治疗拖延的最好办法，就是积极主动地工作，把你目前的工作当成一项事业，全身心地投入其中。杜拉拉主动地要求做“行政经理”，终于如愿以偿。这为杜拉拉在职位上的成长赢得了关键的一步。
1拖延是一种危险的恶习
拖延，是我们每一个人或多或少、或这样或那样存在着的一种不良习惯。然而，所有的人都不可以把自己拖延时间的习惯归咎于外界因素，因为拖延时间的是自己，受害者也是自己。几乎每个人都希望在工作和生活中消除因拖延而产生的各种损失，可是不少人却没有将自己的愿望付诸行动。他们不知道自己所推迟的许多事情其实原本都是可以尽早完成的，因此，下一次他们依然会习惯性地拖延下去。
为了按时上班，你把闹钟定在早晨6点。可是，当闹钟响起时，你睡意正浓，连眼皮都不愿睁开，于是起身关掉闹钟，又回到床上，心中说等一会儿就起来，没什么大不了的。久而久之，你会养成早晨不按时起床的习惯，同时，你又会为上班迟到而寻找借口。
在工作中，做事拖延的员工绝不是一个优秀的员工。如果你存心拖延逃避，你就能找出上百个借口来辩解为什么事情不可能完成或做不了，而为什么事情该做的理由却少之又少。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种借口合理化，要比“只要我们够努力、够聪明，衷心地期盼，就能完成任何事”容易得多。有些人不愿许下承诺，而是经常为没做某些事寻找借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解。
2003年，美孚石油公司已经远远超越了零售业巨头沃尔玛和IT行业的几个大型企业，成为美国该年度最赚钱的公司。当年该公司利润为215亿美元，比2002年增长91%，股东回报达到115亿美元。美孚在2004年4月5日《商业周刊》评出的50家表现最佳公司中排名第12位，在《财富》评出的全球500强中排名第2位。
当有人问起该公司的成功秘诀时，公司董事会主席兼首席执行官李·雷蒙德只是对外宣称，多年来公司秉持“绝不拖延”的理念，对公司的成功作出了巨大的贡献。“绝不拖延”是这家公司员工行为的重要准则之一。这一准则要求其所有的工作都必须做到绝不延误半秒钟。
由此可见，克服拖延的毛病，培养一种简便高效的工作作风，可以使公司的绩效迅速地提升，使每一位员工的工作乃至生命都更加富有价值。
如果你在工作中正受到怠惰的钳制，那么不妨就从所碰见的任何一件事着手。怎样做事并不重要，重要的是你要突破无所事事的恶习。如果你想拖延某项杂务，那么你就应该立即从这项杂务着手进行。否则，杂务还会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿动手。总之，必须从现在开始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或一个小时的时光，也不可白白地浪费。珍惜时间，提高效率，这才是真正的工作态度。
为了不让任何一个想法溜掉，当一个勤奋的作家产生了新的灵感时，他会立即把它记下来——即使是在深夜也会这样做。他的这个习惯十分自然，毫不费力。一个渴望成功的人其实就是一个艺术家，他热爱工作，有立即行动的习惯，就像作家记录自己的灵感一样自然。
著名诗人拜伦说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟。只要能够开始，那么不久之后你的工作就可以顺利地完成了。”科学巨匠富兰克林则说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，而且即使到了明天也无法做好的人，占了大约一半以上。因此，一个人如果想有所成就，就必须做到“今日事、今日毕”，否则可能无法做成大事，也不可能成功。
文学大师鲁迅曾说过：“时间犹如海绵里的水，只要你挤，总是有的。”只要能够养成珍惜每分每秒的习惯，我们就可以做到每天比别人多挤出一小时来。这样日积月累，就一定能够达到我们想要达到的目标。
总之，拖延会慢慢地消耗人的创造力，任何憧憬、理想和计划，都会在拖延中落空。正如一个美丽的小姑娘，也会在无休无止的拖延中变成一位白发苍苍的老太婆。拖延是最具破坏性、最危险的恶习，它使人丧失了主动的进取心。最可怕的是，拖延的恶习还具有惯性。改正这一恶习的唯一良方就是立即行动！这才是我们成就事业的利器和法宝。
2主动才能激发活力
在常人看来，餐厅服务是一个不需要什么特殊技能的职业，只要腿勤、嘴甜，招待好客人就可以了。很多人都多年从事这个职业，在他们看来实在是没有什么需要投入的，很少有人真正认真地投入这个职业。
一位从偏远山区来到城里打工的小姑娘，由于没有什么特殊技能，于是做了餐厅服务员。她一开始就表现出了极大的耐心，并且全身心地投入到工作当中。过了不长时间，她不但熟悉了常来常往的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。她不但赢得了客人的交口称赞，也为饭店增加了营业额——她总是能使客人多点一两道菜，在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能独自招待好几桌客人。
老板逐渐认识到她的才能，准备提拔她做餐厅主管，可是她却婉言谢绝了。原来，一位准备投资餐饮业的客人看中了她的才干，准备与她合作创办一家餐饮公司，资金完全由对方投入，她负责经营管理，并且郑重承诺给她25%的股份。
在很多企业中，一些自觉地全力以赴工作的员工，即使领导不在身边也卖力地工作，大多会获得更多的奖赏。如果你只在别人注意时才有好的工作表现，那么你永远无法抵达成功的彼岸。严格的做事标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比上司对你的期望更高，那么你就无须担心会失去工作。如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级将指日可待。
自觉地工作是对自己负责任的一种精神。无所事事、懒散松懈的习惯使许多天赋很高的人步入平庸，这样的例子并不在少数。许多成功的人并不一定天赋很高，而是勤奋使他们一步步地走向成功与辉煌。与此相反，很多天赋很高的人却常常因为自己的放任与懒散而日趋平庸，甚至一事无成。
自觉的工作态度，也是一种对待人生的态度。只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。“一屋不扫，何以扫天下？”如果对本职工作都不能全身心地投入，还奢谈什么开创自己的人生伟业！绝大多数成功的创业者并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律和自觉去换取成功的果实。
自觉自发、积极主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、努力和创造力。失败者和消极被动的人却将这些深深地埋藏起来，他们永远都在逃避、指责和抱怨。如果你想获得成功，就必须自觉自发、积极主动地工作。当你养成自觉自发、积极主动的习惯时，你就有机会成为一个成功者。那些成就大业之人和凡事得过且过之人之间的最大区别在于：他们自觉自发地做事，积极主动地工作，同时为自己的所作所为承担责任。
可惜，许多人对于工作大多是茫然的，他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地上班、下班……他们从不思考关于工作的问题：什么是工作？工作到底是为了什么？可以想象，这样的人只会被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧，他们只是机械地完成工作，而不是自觉自发、积极主动地工作。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，他说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成是自己开的一样。你每天都必须和好几百万人竞争，不断地提升自己的价值。这样，你才不会成为某次失业统计数据里的一分子。”
优秀的员工都会自觉自发、积极主动地工作。因为他们知道：任何业绩都是自己努力的结果，工作并不是做给领导看的，工作应该是发自内心的。优秀的员工并非只是为自己的饭碗与薪水而工作，他们有更高的需求。把工作简单地视为换取劳动报酬的想法是低级的、短视的，有望成就事业的人永远不会把眼睛停留在饭碗和薪水上。与此相反，他们把工作当做一项事业去做，自觉自发、积极主动地工作是他们的共同特点。
3成功者必是立即行动者
比尔·盖茨说过：“一旦作出决定就不要拖延，任何事情想到就去做，立即行动！”做事犹犹豫豫，就会错失良机，抱憾终身。立即行动，毫不迟疑才有可能把握主动权，赢得先机。
世界上有很多人光说不做，总在犹豫；有不少人只做不说，总在耕耘。成功与收获总是光顾有了成功的方法并且付诸行动的人。过度地慎重而不敢尝试任何新的事物，会对你的事业造成很大的伤害。没游过泳的人站在水边，没跳过伞的人站在机舱门口，都是越想越害怕，人处于不利境地时也是这样。治疗恐惧的办法就是立即行动，毫不犹豫地去做。再聪明的人，也要积极地行动。
一位智商一流、很有才学的人决心“下海”做生意。有朋友建议他炒股票，他豪情冲天，可是去办股东卡时，他却犹豫地说道：“炒股有风险啊，等等看。”又有朋友建议他到夜校兼职讲课，他很有兴趣，上课前，他又犹豫了：“讲一堂课才20元钱，没有什么意思。”他很有天分，却一直在犹豫中度过，两三年了，一直没有付诸行动。一天，这位“犹豫先生”到乡间探亲，路过一片苹果园，到处都是长势喜人的苹果树。他禁不住感叹道：“上帝赐予了这个主人一块多么肥沃的土地啊！”种树人一听，对他说：“那你就来看看上帝怎样在这里耕耘吧！”
这种情景恐怕我们都有过。你下定决心要克服睡懒觉的毛病，于是计划每天早上六点半起床。第二天，你的闹钟准时响了，而你根本就没有精神起床，于是对自己说：“今天就当做最后一次吧！再多睡10分钟，明天绝对不再这样。”果然，你关掉闹钟，转身继续睡觉。直到忽然醒来，发现马上就要迟到，匆匆忙忙地爬起床，再一次重复了以前的错误。
当机立断并不容易，它是认清情况、深思熟虑后的果敢行动。宋朝人张泳说：“临事三难：能见，为一；见能行，为二；行必果决，为三。”
