天才也怕投错门
“三十功名尘与土，八千里路云和月……壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。”抗金英雄岳飞精忠报国，满腹文采武略，没有被胡人打败，却惨遭自己人的迫害：“所得州郡，一朝全休！社稷江山，难以中兴！乾坤世界，无由再复。”岳飞一生精忠报国，为什么不能在有生之年实现自己的理想？为什么成功的光环总与他们失之交臂？
现代职场中，这种现象也很普遍。能力超强、才华出众的人，有相当一部分人不能被重用，得不到上司的赏识，更有甚者处境很压抑、很失意。原因就是他们投错了主子，选错了上司，纵然是满身文韬武略，到最后也只能是扼腕长叹，遗恨千年。
郑小云是一家餐饮娱乐公司总经理办公室秘书，她大学里面学的就是这个专业，所以工作很受器重，听说马上就要升职了。可最近她却向人事部递交了辞职信。她告诉自己的朋友，这次跳槽是迫不得已，两名副总明争暗斗，作为秘书的她夹在中间，左右为难，身心俱疲。
原来，郑小云所在的公司总经理下设两名副总。去年底，总经理透露他和太太要举家迁至深圳，正职将从两名副总中产生。为了能得到这个职位，两名副总开始明争暗斗，郑小云则两头受气。两名副总先后找郑小云谈话，拐弯抹角打探消息，希望从郑小云的口里，听到对方的负面意见。而在工作中，遇到事情，两名副总背着老总互相推诿，在老总面前，两人又一团和气。有的工作，郑小云传达多遍，他们却跟总经理说郑小云没有通知，总经理责备她办事不力，郑小云感到很委屈。
一天上午，马副总问郑小云，张副总到了办公室没有，她如实说还没有来。第二天，张副总询问郑，原来，马副总已告状到总经理那里。听过郑小云的解释，张副总倒什么也没说。发工资时，郑小云当月被扣了全勤奖。原来，郑小云每周五脱产学习英语，这是经过总经理同意，从来没有扣过钱。而这次总经理告诉她，其他领导有意见，少量扣一点儿，以服人心。但张副总又告诉她，总经理这样做不对，员工学习应该给予支持。马副总又找她谈话，意味深长地说别站错了队。郑小云不知如何是好，经过考虑，她只好辞职。
职场就是一场没有硝烟的战争，在办公室丛林中，我们的才华不是只顾努力工作，积极向上就可以成功的，还要时刻小心谨慎。选择一个好上司，这样在你的职场生涯里面才会一帆风顺，像郑小云那样，不能圆滑地与两位副总相处，不能选择好一个有用的领导，那么就只能做一个职场上的逃兵。
一个成功的职业生涯，有非常细致的规则，决不可因为持有才华就草率地对待它。在职场中，选对了上司，一是容易脱颖而出，二是缩短了成功的时间，三是能从上司身上学习到自己不具备的东西。所以，职业道路的第一步就是选择一个自己理想的职业道路，发展道路之一就是选择好的上司。如果你是天才，就千万别投错了门：在好上司的领导下你会尽情展开你的伟大抱负，而在“坏”领导面前你只能沦落成“庸才”，郁郁而不得志。
很多人都认为工作做好了就万事大吉了，而事实上，你还要主动成为上司最棒的助手，争取上司的赏识和器重，这就要看你是否精明乖巧了。正如拉瑟尔·瓦尔德所说：“像老黄牛一样地在办公桌边做事或只知道埋头苦干，这些已不能帮助你获得加薪或提升。你必须提醒上司你的存在，不然你会被遗忘。”所以天才不光要“投对门”，还需要让上司知道你的“才华”，那样你的“才华”才会如鱼得水。
张鹏和任磊一起在一家广告公司工作，张鹏只想着把自己的事情做好，对任磊经常跑去老板办公室请示汇报工作的做法非常反感，认为这是刻意巴结上司。
时间在一天天过去，张鹏的工作做得非常出色，甚至有些作品获了奖，张鹏对自己的前途很有信心。
圣诞节到了，就在张鹏认为自己对部门经理已经十拿九稳的时候，人选公布了，是任磊，而不是张鹏。
张鹏不是没有才华，而是没有让自己的老总知道。没有哪个老总会主动下来过问你了解你。身在职场应该主动了解到上司的需要，而不是选对了主子就目无一切。成功者的关键在于，选对了老板、做对了事。选对了老板，便可以在老板的支持下一展所长，犹如游鱼入海，飞鸟入林，可以实实在在地大展身手；做对了事，就能用真实业绩赢得老板的信任和同事的尊敬，并收获可喜的成果。
天才永远是在选对了老板被重用的时候才能体现。如果你投错了门，那么，迎接你的不仅仅是得不到重用，甚至还会被辞退。所以当你踏入职场的时候，千万别站错了队伍选错了老板。选对老板跟对人，老板决定你的成败！
良臣择主，选择老板比选择公司更重要
有人说，一个不好的员工进了公司等于让“贼”上了船，一名优秀的员工进入一家不好的公司等于上了“贼船”。仔细品味，不无道理。对于30岁之前的年轻人来说，比选择公司更重要的是选择老板。
如果你是一条龙，老板就是一方供你驰骋之水。水阔万里你方能纵横江海，千里湖面亦可勉强一游；若水深不过三尺，方圆不足百里，即使你有腾云驾雾之能又奈之何？所以，选择一个好老板至关重要。
电视剧《汇通天下》中的章崇文，空有满腹经纶，赤子之心，一心想报效国家，为皇帝效命，但生不逢时，正值慈禧太后执掌朝政，官场黑暗，政府软弱无能、腐败，伤透了这位才子的心，几经波折，终于看破宦海沉浮，转东瀛日本参加爱国组织，换另一种渠道来救国。章崇文说，“上梁不正下梁歪，连最上层都那样私利、黑暗，下属官吏又岂能清正”，他觉得为这样的政府和“主子”卖命不值，只好重选择一条报国救国之路。
作为一个要想让人生变得有意义的人，学会选择上司是非常关键的。俗话说：“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”一个人，最怕的就是选错了上司，从而白白浪费自己的精力和耽误自身的前途。我们知道，范增是一个不可多得的谋士，可惜他选错了上司，结果命运凄惨；张良选对了上司，结果名利双收；官渡之战中，许攸建议袁绍派轻骑趁夜突袭许昌，袁绍不予采纳，结果错失战机，随后，许攸投奔曹操，献计奇袭乌巢，结果曹操大胜，袁绍大败，许攸因此名垂青史。选择一位值得追随的上司，是个人前途的最大保证！
汉高祖刘邦得天下后说道：运筹帷幄，决胜千里，吾不如张良；安邦定国，抚慰百姓，供应物资，不绝粮饷，吾不如萧何；率兵百万，吾不如韩信，但他们能为我所用。这就是刘邦得天下的原因。刘邦没有任何的过人的能力，但是他最大的能力就是能够当一个好领导，因为好领导自然会有有能力的人来跟随。
当今社会，个人单打独斗已经变得越来越不容易了。一个人能否事业有成，关键在于正确选择自己的上司，通过和上司一起共事来弥补自己的不足和铺垫成功的道路。因为你选择了上司，如果是好单位中的好上司，能够让我们获取更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。同样，即使在一个不好的单位，如果能遇到一个好上司，我们也会获得更多的教益。当我们抱着学习的态度，选择一个好上司就更显得十分重要。想要一个成功的人生，就要慎重选择由哪个上司来做你的“垫脚石”。这个选择是一个很重要的选择。
一个人的一生在职场生涯里面要奋斗很长时间，如何在职场上实现自己的梦想不仅仅是需要才华和能力，还需要通过选择上司来奠定自己在人生道路上的成功。企业如同我们生活中的船，老板就是船的拥有者，而我们就是乘船者。别人的船开了，并不代表你的船不会来，只是你们选择的船不同罢了，属于你的船或许是因为还没到出现的时候，或许早就在某个地方等候着你，只是你选错了码头而已，你终究会找到它。别人的船富丽堂皇，是宏舟巨舰，但并不见得你在上面能为所欲为，到达自己想要到达的地方，“永不沉没的船”最终也会沉没，关键在于是谁在驾驭着船。你的船是一叶扁舟，形同蚱蜢，或许可以让你在上面随心所欲，纵横江海。所以不必羡慕别人的船的高大威猛，不必非要比个高下，也不必为脚下的扁舟而自卑，毕竟，只有你自己知道自己的需要，只要坚信你选择的船是能够把你送到成功的彼岸的，就足够了。
我们所要做的，就是端正自己的态度，转变自己的观念，明确自己的目标，选择一位好“船主”，发愤图强，励精图治，一定会实现自己的梦想。
跟对老板，事业成功一半
有很多人自认为：我有能力，有本领，有文化，有经验。我会一帆风顺的，选择什么样的上司是无所谓的，跟谁干都能成功。如果这样想就错了，在职场上生存，不是盲目地拼实力，更多的时候，拼的是眼光，拼的是谁有眼力选择一个好公司，拼谁有眼力选择一个好老板。选对了就成功一半，选错了把自己送入困境。
艾柯卡本是福特公司的一名见习工程师，后来改行选择做销售。1953年，艾柯卡升为费城地区销售副经理并大胆提出了“给56年新车付56美元”的销售计划，即客户购买1956年的新车，可先付80％的款，然后每月付56美元，3年还清。这种销售方式刺激了市场需求。不到3个月，费城地区的销售从全国的末位一跃成为首位。这一计划被当做福特公司全国性销售策略的重要组成部分。作为奖赏，艾柯卡被提升为华盛顿地区的销售经理。1960年，年轻有为的艾柯卡担任了福特汽车公司轿车部经理。1970年，艾柯卡荣升为福特公司的总裁。艾柯卡为福特公司净挣了35亿美元的利润，为福特公司创造了最辉煌的业绩。
成功招致嫉妒，艾柯卡的上司福特二世不愿意看到艾柯卡比自己这个董事长还风光，于是在1978年无缘无故解除了艾柯卡总裁职务，同时答应将36万美元的年薪，变成100万美元的退休金，只要艾柯卡不再去别的公司。这对艾柯卡的打击是致命的，他为了公司尽了自己的全部心血，把公司搞得人人叫好，但却被上司解雇了。艾柯卡不是没有能力，但仅仅因为上司的嫉妒让他从巅峰跌到了谷底。
艾柯卡没有放弃了100万美元，更不愿向命运屈服。他明白要想再创辉煌就必须要有一个英明的上司，所以当国际造纸公司等多家公司来请他时，他都谢绝了；纽约大学商业学院等三四所学校聘请他担任院长，他也谢绝了；当深陷危机、濒临破产的美国克莱斯勒汽车公司董事长来聘请他时，艾柯卡欣然选择了去克莱斯勒汽车公司，因为新的上司放权让他大胆改革。艾柯卡上任后宣称：公司起死回生之前，自己的年薪为一美元。艾柯卡临危受命，大刀阔斧推行改革，终于在几年内使克莱斯勒汽车公司绝处逢生，呈现一派欣欣向荣的景象：1980年公司扭亏为盈；1982年赢利117亿美元，还清了13亿美元的短期债务；1983赢利9亿美元，提前7年偿还了15亿政府贷款保证金，发行股票2600万股，仅数小时就被抢购一空；1984年赢利1244万美元。
艾柯卡不是没有能力，但也正是因为能力太突出而遭到老板的妒忌。假设艾柯卡能继续在福特公司干下去，那么福特公司创造出世界奇迹不是没有可能。艾柯卡虽然有让公司业务起死回生的能力，却不能让自己的职业道路顺利通畅。选择了老板，那么你的职业发展的决定权就放在了你选择的老板手里，而不是掌握在自己的手里。老板终归是老板，他能够在人生道路给予你帮助，也能够给予你阻碍，从而影响你的人生道路。
有人说，我可以跳槽重新选择上司。这就像在画圆一样，你可以重新选择圆心，但你已经画好的圆弧是无法更改的。人们常说“三十而立”，30岁前如果你还没有找到一个好上司，那么30岁以后又如何“而立”呢？生活不可能再让你再回头去选择，最好的光阴已经逝去。因此，一旦圆心选择错了，人生之圆是无论如何也画不圆的，选择和再选择带给你的损失是不可挽回的。
作为职场中人，面对个性各异的上司，确实需要我们擦亮眼睛，选对上司跟对人。最明白用人之道的莫过于美国的钢铁大王卡耐基，他在自己的墓志铭上这样写道：“这里长眠着一位知道如何让别人做得比他自己更好的人。”如果你选择了这样的人作为你的上司，你还会发愁你在职场上的发展吗？
所以，职业道路发展要义之一就是，选择好的上司。跟对老板，你已经成功了一半，剩下的就是用你的才华将另一半补起来。30岁前，人生正是积极探索的大好年龄，跟个好老板，不仅可以展现自己的才华，还能学到知识和经验，帮助实现自己的立业之路。
老板的N种类型
“好”老板是你踏入职场的好老师，对你言传身教，是你成功路上的“垫脚石”；“坏”老板会因为你的突出而嫉恨你，会因为个人的喜好而打击报复你，让你职场生涯黯淡无光，是你成功路上的“绊脚石”。
30岁之前的年轻人，刚进入职场，做事情没有经验，一身才华找不到地方施展，如果这时候能够找到一个“好”领导，给你提供一个施展才华的舞台，那么你的人生从此将平步青云；相反，如果你找到一个“坏”老板，那么你终将会被沦落为平庸而郁郁寡欢的人。
1“好”老板的行为标准
“好”老板有很多类型，但你要主动去发现老板的“好”。以下几种类型的老板，对你的未来绝对是有百益而无一害的。
（1）无论文化如何，对商海有独到见解，对自己有坚强信心的人。你不是在选教授，不必一定选择学历，因为只有他在商场上节节取胜，你才能从战士升到将军。
（2）无论文化如何，求知若渴，永不言满的人。无知的人是最易言满的人；反之，不言满的人往往有知有识。
（3）心胸坦荡，不计较针针线线的人。一个老板要能容人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。
（4）有胆量和魄力的人。别人不敢做的事他敢，如别人只想着做1万元的事，他却想着做1000万元的事，但不是空想。
（5）上班比职工还准时的人。准时上班说明他对自己是负责的，如果对自己都不负责，如何对别人负责？
（6）格外遵守时间的人。不因内部开会而迟到，也不作虚假解释。在没有人敢对他指责的情况下，准时是他的人品和素质的反映。
（7）对父母孝顺的人。如果他总是因为父母的事情而拖延了公司的工作是可以原谅的，因为这样的人往往对职工严厉但是善意的。当你的父母有困难时，他一定能理解。
（8）凡事有原则的人。奖励你有奖励你的原则，惩罚你有惩罚你的原则，不以个人情绪为转移。只有奖惩分明才能带动一个队伍。
（9）不大方，也不小气的人。该花的花多少也不吝惜，不该花的一个钉子也要从地上拣起来。
