某知名房地长公司总裁也认为，好员工具备的素质是：诚实（对同事和客户），并能够向下属传播诚信的理念；团队组织能力，能够组织下属完成预定的工作任务，并能培养下属自主学习和独立思考能力；主动思考，遇到问题时不是将问题推给上司，而是先思考可行的解决方案，然后和上司一起讨论确定；负责，信守工作上的承诺（时间计划、工作质量等）。
你的职场：
无论你的能力再高、你的文凭再高，没有上面各位老总所要求的素质，相信你很快就会被驱逐、被淘汰。
要想不被驱逐、不被淘汰，低调做人、积极做事，掌握职场技巧，再加上你的能力，你将成为职场的不倒翁，还会获得自己满意的发展。
反过来，哪种类型的员工会被淘汰呢？
庸庸碌碌无成又不肯学习，不求功劳但求无过者一定会被职场淘汰。现在毕竟不是以前吃大锅饭的时候，只要不出大的差错，就可以终身在一个单位里直到退休。如果你在企业中碌碌无为，不能够为企业创造价值，企业也不会养着一个无用之人。
恃才傲物，不放任何人放在眼里，这样的人即便能力再强，为企业创造的财富再多，也无济于事。最终还是会落得被淘汰出局的下场。因为现代的企业都是提倡团队合作，一个人再有才华，不可能做得了一个团队的事情，不懂得与他人合作，注定是要被淘汰的。
是非多多，爱嚼舌头，做事拖沓的人也迟早会被职场淘汰，现代的企业讲究的失效率，是非多、爱嚼舌头的人只会误事，当然不会被职场容纳。
不懂得为人处事，爱得罪人的员工也是容易出局的，因为人脉是职场生存一种重要的因素，如果你平时不懂得积累自己的人脉，又爱得罪人，那么当你得罪上级，又没有人帮你说话、圆场，那么你就算是不出局，呆在职场也会非常的难受。
高学历就一定不会被淘汰吗？
现在很多的学生面对竞争激烈的劳动力市场，认为只要学历高就不会被淘汰，于是他们选择本科毕业读研，硕士毕业了读博士。他们不知道对于企业而言，选择优秀的人才而不是高学历人，才是最重要的。曾经也有有人单位盲目的认为高学历者都是人才，不惜重金引进。可是随着理性用人的趋势和一些用人单位实际使用高学历个案报道，越来越多的企业对人才的定义不同以往，高学历同样会面临被淘汰的局面。
他们的职场：
她叫林菲儿，刚刚大学毕业，专业是酒店管理，虽然不是名牌大学出来，但是她还是对自己的能力充满了信心。第一次走进人才市场，看见黑压压的人群，感觉到一片茫然，每个人的手上几乎都拿着学历证书和纸笔，其中不乏研究生之类的学生在应聘，看的林菲儿更心慌了。“本酒店招收服务员，有能力的可以培训成主管，底薪1000元，工作地点：北京”林菲儿远远的看见一家招聘单位的面前空空如已，没几个人上问，上前一看才发现是在招服务员，“您好，请问你们这里还需要人么？”林菲儿礼貌的坐下来问。
“小姐请坐，呵呵，说实话你还是今天第一个上前来问的人，请问你作为一名大学生为什么会来选择应聘服务员呢”招聘人员问到。
“这没什么啊，我学的是酒店管理，而服务员而是酒店的一员，我想先从低做起，学习并熟悉了整个酒店的流程，我才可能管理呀，所以做服务员对我来说也算是一种锻炼。”林菲儿从容的应答到。
“恩，那好，你留下你的简历，如果录用我们联系你的”林菲儿留下简历道谢就离开了。
三天后林菲儿接到用人单位的通知让她去北京工作。林菲儿来到北京后，一名男子欢迎她“您好，林菲儿同学，欢迎加入我们的大家庭，从今天起你就是我们客房部经理的助理了”。
“你们不是在招服务员的吗？”林菲儿疑惑的问到。
“招服务生还要看学历的嘛？找服务员只是我们在人才市场打的一个幌子，没想到现在大学生的眼光都那么高，连问都没来问，幸好还有你上前来问，所谓这次机会属于你也是正常的”男子开口解释到，听着男子的解释，林菲儿由衷的感到当初的选择是对的。庆幸的是她最终选择了从低做起，半年后由于林菲儿的工作态度和工作能力好，已经正式被提任为客房部经理。
这个故事可能从某些方面像是劣币驱逐良币，高学历遭到了驱赶，林菲儿不得不巧妙的避开高学历的处境，通过高学历低门槛的方式，从基本做起，让用人单位慢慢的认识自己的价值。其实这是企业以一个公平的环境让大家来竞争，成绩优秀不代表就有能力。与其等待市场驱逐高学历，不如像林菲儿那样从低门槛中跨入进去，用能力为自己赢得发展空间。
你的职场：
高学历人才遭遇劣币驱逐良币是因为本人的工作态度和自持学历高，不肯踏踏实实从低做起导致的，其实只要转变自己的观念，高学历者避免劣币驱逐良币有以下几大原则：
一、言而有信
身为员工要言出必行，言而有信。所以说话都要尽量给自己留有余地，没有确定的事情，不能随便说。倘若必须说，只能说一些含糊、勉励的话语。这样不至于让你落得个言而无信，让别人对你产生意见。
比如，职场中办公室里秘书岗位招聘选择新人，然而原来的秘书却尚未离职，此时，就招新人进来处理秘书日常事务，就会遭到别人的任意差遣而心中不悦，会对主管报以极度的不信任的感觉，显然对今后工作的开展极为不利。
这时候主管应该在招新人进来的时候就需要明确的说明：“公司目前还没有决定正式录用你，岗位也没有完全确定，你只是在试用期，无论你将来在哪个岗位上，都希望你能够好好把握现在的锻炼机会。”显然，这种情况你就不能说新人进来就是做秘书工作的，毕竟原来的秘书没有离岗，既然新人可能会遇到任人差遣的境地，不如就给他一个更大的范围——没有定岗，只是适用。这样新人不会认为你言而无信：明明说好我来做秘书，怎么什么工作都要我来做，连个秘书都能指使我。
二、学会求助他人
你的能力再强，不可能自己一个人做得了所有的工作，你需要再遇到困难时要有求助他人的能力。殊不知，当你求助于他人时，正好是给一个他人表现自己的机会：看他不会，来求我帮助。其实人人都需要这种机会来满足自己帮助他人的愿望。有些人，尤其是高学历者，自持自己能力强，学问多，不屑于求助他人；还有的人认为求助他人是自己能力低下的一种表现，所以及时不会也想办法糊弄，也不愿意求助他人；还有的人认为求助他人就欠了别人的人情，以后还得还，尽量自己解决吧。这些都是不懂得求助的一种做法。求助他人不但有助于自己及时完成工作，还会有助于与同事搞好关系（人脉的建立就是在这“一求，一还”中产生的），有时候求助还是一种“示弱”的表现，求助表示你学历再高也有不会的，和普通人差不多，这样就会避免劣币驱逐良币。
三、不要看低闲人
高学历的人大都是实干家，见不得有人闲着，似乎闲着就是无能表现，因为高学历的人他们自认为自己是人才，到了单位就会是骨干，是单位不可缺少的重要人物，所以愿意担当起大任，当然见不得那些一天到晚无所事事，学历不如自己的人。
其实但凡用人单位都会或多或少的存在一些闲人，这些闲人主要有两类：一类的确是真正的闲人，通过关系进来，主要是在后勤和人事部门；还有一类是看似是闲人，实则是企业的强人，能力很强，通常是在关键时刻显示出他的本领，平时看似会比较闲。这样的人通常会在比较重要的部门或岗位。这两类人前者是单位老板或者某个高管的关系户，你看不起意味着得罪了这样的关系户，那么间接的得罪了你的老板或者高管；后者虽然看似学历没有你高，但是经过多年的实践经验，他的能力已远远在你之上了，他才是单位真正不可或缺的骨干人物，看不起这样的人，就是看不起单位多年来对这样人的栽培，那么你的学历再高，能力又不如人家，你被淘汰岂不是早晚的事情。
四、遵守公司的规则
你的学历再高，只要身处职场之中，你就得遵守职场的规则。职场的规则不是按照学历高低来设置的，它是规范职场中每一个人的行为规范的。如果你自持自己的学历比较高，可以不用和那些低学历、低文化的人遵守一个规则，那么你就面临着被淘汰的危险。学历高有时候会享受一些特殊的待遇，比如你的薪水可能会高一点，你的工作看似复杂一点，你也会受人尊重一些，但是这些不能成为你可以不遵守公司规则的理由和借口。
