18.你觉得：
A.自己的工作能力很强。B.自己有时很有能力。C.自己总是没有能力。
19.在工作中你有多少时间做了与工作无关的事情？
A.很少时间。
B.一些时间，特别是在私人生活遇到麻烦时。
C.很多时间。
20.上一年除去假日和病假外，你是否还缺过勤？
A.没有缺勤。B.仅有几天缺勤。C.经常缺勤。
记分方法
1.选A得3分，选B得5分，选C得1分。
2.选A得3分，选B得5分，选C得1分。
3.选A得5分，选B得1分，选C得3分。
4.选A得3分，选B得1分，选C得5分。
5.选A得5分，选B得1分，选C得3分。
6.选A得5分，选B得3分，选C得1分。
7.选A得5分，选B得3分，选C得1分。
8.选A得1分，选B得3分，选C得5分。
9.选A得1分，选B得3分，选C得5分。
10.选A得3分，选B得1分，选C得5分。
11.选A得1分，选B得5分，选C得3分。
12.选A得1分，选B得3分，选C得5分。
13.选A得1分，选B得5分，选C得3分。
14.选A得5分，选B得1分，选C得3分。
15.选A得3分，选B得1分，选C得5分。
16.选A得5分，选B得1分，选C得3分。
17.选A得5分，选B得1分，选C得3分。
18.选A得5分，选B得3分，选C得1分。
19.选A得5分，选B得3分，选C得1分。
20.选A得5分，选B得3分，选C得1分。
结果分析
86～100分：你对目前的工作十分满意，但假如得分接近100分，则表示你对工作的投入程度有点过高，可以说你是个真真正正的“工作狂”。你的生活中不仅仅有工作，还要学会休息，要知道休息是为了更好地工作。
71～85分：对目前的工作你还是比较满意的，并没有被是否要跳槽的问题困扰，你不应该受别人的影响，你目前需要的是专心自己的工作，相信敬业会获得好的成果。
51～70分：对目前的工作你不是很满意，也许是你选错了职业，或者是你和同事相处得不好，也有可能是你高估了自己。
0～50分：你对目前的工作十分不满意，假如你还在考虑是否继续工作还是放弃工作的话，你就是在浪费时间，目前的工作不适合你再做下去了。劝你一句，果断地走出去，你会发现外面的世界很精彩。
在漫漫的人生道路上，谁都会遇到几次获得升迁的机会，而机会是有准备的人才能抓住的，高手在于往往能抓住这样的机会，你准备好了吗？你能抓住升迁的机会吗？请回答下面的问题，只需回答“是”或“不是”。
1.我得到了一份更好的工作。
2.领导指定我负责某些事情。
3.我很满意自己的身体健康状况。
4.我完成了一项自己的个人目标。
5.我的同事们开始相信我的看法。
6.一个拖累我很久的朋友终于被我摆脱了。
7.我改掉了一个坏习惯。
8.我对自己的性生活比以前满意。
9.我的投入有了很好的回报。
10.通过我的努力，我的专业能力更受信任。
11.和以前相比我更能够控制自己的情绪。
12.我得到了加薪。
13.我学会了保留自己的想法并集思广益。
14.我越来越擅长在各种场合交际。
15.我添了一部新车。
16.我正慢慢靠近理想体重。
17.我的感情生活比较稳定，或者我的婚姻很幸福。
18.我购置了我以前从不敢想的东西。
19.我提出看法或意见时更有自信。
20.和以前相比，我现在更会利用时间。
21.我可以买更贵的衣服。
22.我对自己住的房子进行了重新整修(包括租来的)。
23.我有了新的爱好。
24.近期老板对我的态度越来越好了。
25.我配置了个人电脑。
26.我开发了一些新客户。
27.我搬到了更好的社区。
28.我提出的建议越来越受到领导的重视了。
29.公司领导更加信赖我的专业才能。
30.我参加了国外旅游或考察。
31.被视为榜样的人没有我赢得的名利多。
32.我比以前更会存钱。
33.我在业内小有名气。
34.我为自己的工作成效感到自豪。
35.我学会了调节自己的饮食习惯。
36.我的篮球技术有了很大的进步。
37.我出色地完成了有生以来最大的计划。
38.我交到了很多朋友。
39.我比过去看了更多的书。
40.我比过去更会调节自己的情绪与压力。
记分方法
回答“是”得1分，回答“不是”得0分，统计出总分。
结果分析
0～5分：得分非常低，假如你已经是处于金字塔的顶峰，没有必要再有什么晋升，否则，你需要提高自己的职场能力了。假如你处于这组，你的职场能力的确令人担忧，也许是你尚没有目标或没有方向，整日没有目的。你应该尽力改变现状，不然的话，你是不可能抓住晋升的机会的。
6～10分：得分较低，存在和上者大致相似的问题，可是你比上者要强一些，你现在需要的是集中精力工作和更明确的目标与方向，而不是晋升的机会。
11～17分：得分中等，就能否抓住升迁机会来说，你比前两者的能力要强。你可以具有充沛的精力和比较明确的方向，并且你具备一定的经验基础。你应当充分
利用自己的职场能力，开阔自己的视野，朝预定目标前进。相信，晋升就在明天。
18～22分：得分较高，你正在努力奋斗以增加自己成功的机会，但是能力需要集中一下。你期望的太多，什么都想得到。只要不产生忧虑，这样做也没有什么坏处。可是最好要谨记，成功的质量比数量要更重要，假如你能有好的方向，抓住晋升的机会，取得更大的成功对你来说不是什么难事。
23分以上：得分很高，说明你的能力很强，你往往具有很大的野心，所以容易没有条理，各种目标都想达到，这样会让你因忙而错失成功的机会。也许你的成功动机很强，但是缺乏必要的方向和知识。
“机会是为有准备的人而存在的”，你做好准备了吗？每个机会都来之不易，想知道自己是不是对机会有所准备，就来做下面的测试吧。
有个年轻的女子向你问路，正好与你的方向相同，你会：
A.告诉她走法，自己另走一条路。
B.告诉她与自己的方向相同，可以一同走。
C.很详细地告诉她，再从后面跟着。
D.你会默默地带她到目的地。
结果分析
选择A：你意志力低，害怕他人误解，一旦被重视，又觉得是一种压力和负担，经常感到厌烦。意气相投的朋友几乎没有，也没有敌人，是个性相当独特的人。
选择B：这是一种缘分，人生何处不相逢，你能够借此同路畅谈，可以说你是个懂得利用机会的人。懂得尊重别人，做事负责，会为对方着想。
选择C：你会把别人的事和自己的事分得很明确，你不仅会告诉他人方法，还会关心他人事情的进行。你会关注一件事，直到结果出现。或许由于这样的原因，你能够得到很多的成功机会。
选择D：这表明你是一个自私的人，只会顾及到自己。无视对方的困难，而一味独行，这样会制造敌人，可是因为你态度强硬，还是会有不少人跟着你前行的，你是个政治家类型的人。
诚实是指言行一致，不虚假，是评价一个人的重要道德标准之一。在工作中诚实更是难能可贵的品质。它会让你与人融洽相处，还会成为你的优势和财富，往往会成为助你走向成功之路的重要力量。你想知道自己在老板眼中是不是诚实的人吗？
下面每个问题都反映了有关诚实的行为和态度，并且有五个选项，根据你自己的情况，选出最切合你自己的一项。A.非常准确。B.准确。C.说不上准确还是不准确。D.不准确。E.非常不准确。
1.大多数人都从他们的公司偷东西。
2.假如可以确信不会让人知道，大部分人都会从老板那儿偷钱。
3.大多数人都想花费最小的力气使自己的工作得过且过。
4.努力工作，受益的只有老板一人。
5.老板们希望给他们的职员带点儿东西回家。
6.大多数人曾醉酒后来上班。
7.有机会的话，几乎所有的人都会装病不去上班。
8.职员们给他们的朋友打折商品是十分正常的事。
9.很少有人用公司的电话打长途。
10.职员之间的忠诚超过对公司的忠诚是正常的。
11.每天都要上班对我来说是件不容易的事。
12.如果说我知道一同事装病不来，却把实情告诉部门主管，这样做是不对的。
13.员工们向顾客要高价并私留差额的并不少见。
14.员工改动他们的时间卡很常见。
15.员工们利用公司的信用卡作为私人用途并不少见。
16.员工不想上班就请病假是很常见的事。
17.当人们知道努力只会使老板受益的话，几乎没有人再愿意这么做。
18.用员工内部折扣卡买给朋友东西没有什么不对。
19.假如能不让人发现，大部分人都会早点下班。
20.只有尽量拖延休息时间和午餐时间才是正常的。
21.我从老板那里偷过钱。
22.老板的商品被我偷过。
23.办公室的用品我曾带回过家私用。
24.顾客曾被我要过高价，而且我把差额自己留下了。
25.我曾对同事或朋友偷公司的东西装作没有看到。
26.我曾白送过朋友公司的产品。
27.记录或报告曾被我改动过。
28.我使公司的资源为私人所用。
29.我曾经把公司的产品卖给朋友并把钱私自留下。
30.我曾用内部折扣卡为朋友买过东西。
31.我上班经常迟到。
32.我会无故缺勤。
33.我会装病不去上班。
34.同事的东西曾被我偷过。
35.我曾醉酒后来上班。
36.我曾故意破坏过公司的东西。
37.我会尽可能地少做工作。
38.我曾诈伤骗取老板的赔偿金。
39.我曾经消极怠工。
40.我曾经没有经过允许就早退。
记分方法
选择A得5分，选择B得4分，选择C得3分，选择D得2分，选择E得1分。
结果分析
得分百分数
得分越多说明你越不诚实。假如你的得分对应的百分数是85%，表示85%的人比你诚实。
在我们的日常工作中，和我们利益关系最密切的莫过于上司和下属了。上司是我们的直接领导，对我们日常的工作负责。假如你和上司的关系处理得很好，那么你的工作也会进行得容易些；如果你与上司之间矛盾重重，那你的工作就没那么容易了。那么你和上司的关系怎么样？
请来做下面的测试，看看你与上司之间有没有矛盾。
1.早晨去公司发现办公桌上有一张上司留给你的字条，你认为那张便条是什么内容？
A.穿恰当的服装参加晚上的宴会。
B.请你按照事情的重要程度完成工作任务。
C.你可以离开了。
2.在走廊里，你遇到了你的上司，情景可能是：
A.他总是看你一眼后，和别人说话。
B.急急忙忙擦肩而过。
C.他好像认识你又好像不认识你。
3.开会讨论时，你会坐在上司的哪里？
A.上司的邻座，有机会可以与他交流工作上的细节。
B.坐在同事们的中间，表现得不远也不近。
C.越来越远，开会讨论十分无聊，难保不开小差。
4.如果让你把上司比作一个动物，你认为他是：
A.狮子。B.猴子。C.大象。
5.你认为上司日常的穿着打扮怎么样？
A.喜欢，有品位。
B.有个性，但我不喜欢。
C.假如有最差的服饰奖，他一定能获奖。
6.和朋友在一家酒店吃饭，正好上司也在不远的桌上进餐，你会：
A.跑去和他谈谈这家酒店的风格。
B.要是目光相遇，就点头示意。
C.尽量不往上司所在的方向看，继续跟朋友聊天，装作若无其事。
记分方法
选择A得5分；选择B得3分，选择C得1分。然后统计总分。
结果分析
6～12分：你需要注意了。尽管他是你的上司，但是你们的关系好像到了水火难容的地步了，很有可能会一拍两散，如果你对这个公司的福利薪水、发展空间、同事之间的友谊等，还有些不舍的话，就要试着跟你的上司多沟通，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。
13～23分：你与上司的关系还没有达到老鼠见到猫那样的地步，可是你也不要高兴得太早，人无远虑，必有近忧。假如你想在上司面前有个良好的形象，你就需要在工作的各个方面多加工，深加工，投其所好。
24～30分：恭贺！你与上司的关系十分融洽，令周围人羡慕，相信你也是付出了很多汗水和努力才争取到的，要维护这样好的关系，需要坚持。
上司是我们日常工作中的直接领导，能否得到上司的重视，在一定程度上决定了我们的工作业绩。这不仅仅要求与上司的关系融洽，更主要的是在公司的众多职员中，你是否具备出类拔萃能力，以及较强的专业能力和具有创意的想法。你得到了上司的重视吗？
来做下面的测试，看你是否能够得到上司的重视。
假如你可以隐身，可以四处自由穿梭，没有人能知道你在做什么，拥有这样无穷的力量，你最想做什么？
A.搞些无伤大雅的恶作剧。B.偷窃贵重的物品。
C.四处破坏，做一些变态的坏事。D.接近爱慕的人。
结果分析
选择A：你好像是个世外高人，办公室里的钩心斗角你永远不会参与，因为你志不在此。每当内外有纷争时，你总是能够置身事外，你不喜欢太复杂的人事斗争，你担心自己会卷入争权夺利的漩涡中，你宁愿守着自己的工作，做个安分的小职员。晋升，就要看你的上司有没有眼力了。
选择B：你的野心十分大，想要很多东西，无论是权位还是利益，你都不愿意放过。这些企图也被上司看在眼里，不过，只要你有能力，老板当然也不会亏待你，但你首先要创造出个人的优势，尽力表现，才有资本与人谈判。可是你不能过于自满，如果遇到不会惜才的老板，可能会想办法消消你的锐气。
选择C：你的自我意识能力不错，所以不愿意受任何委屈，假如遇到什么差的待遇，你会马上哭诉不满。不过，你看人很有方法，先是看上司属于哪种角色，才会决定怎么做。有时你最好应该先闭上嘴，做出一些好的成果来，然后在适当的时机，为自己谋取应该得到的利益。
选择D：你可能有点贪吃，不过，只在可以理解的范围内，你才会动口动手。
日常工作你会控制自己的欲望，就算觉得自己受到了不平等的待遇，你还是会忍让一下。对于上司，你还是尊重对方的威信。你等待公理的出现，相信只要努力，总会体现你的价值和贡献。
