我认为，与制度结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存，而且还须臾缺不了它们。
——埃德蒙·伯克
猎狗追兔子追了很久都没有追到，狐狸看到了讥笑猎狗：“你真是太笨了，追一只兔子都追了这么久。”猎狗无奈地说：“这难道不应该吗？我只是在为一顿饭奔跑，但兔子是为了它的命啊！”猎人听到猎狗的话，觉得很有道理，为了让猎狗更努力工作，猎人决定改进猎物的分配制度。他去集市上又买了几只猎狗，对它们说，只有抓到了兔子才有饭吃。这个方法果然见效了，没了主人的喂食，猎狗们只能拼命地去追逐猎物。但过了不久猎狗们发现，小兔子比大兔子好抓，而只要抓到猎物，猎人给的食物都是一样的。于是，猎狗们抓到的兔子越来越小。猎人不得不改进机制，他决定按照猎物的重量来分配食物。这个制度实施后，猎物的质量确实有所上升，为了得到更多的骨头，猎狗们纷纷去抓大猎物。但是一段时间后，猎狗们心理越来越不平衡：凭什么我们辛苦抓来的猎物要全部交上去，还不一定能吃饱，这还不如自己去抓猎物呢！于是，有很多猎狗脱离了猎人的队伍，开始自己单干。猎人着急了，他再次改革了猎物的分配方案：猎狗们抓到的猎物在上交一定份额后，剩下的全是自己的。吃不了的可以上交猎人并留下记录，当猎狗老了不能再抓猎物时，猎人就把猎狗年轻时攒下的猎物拿出来，这样即使猎狗抓不到猎物也不至于饿死。猎人还制定了其他的激励措施，比如当抓到一定数量的猎物后，猎狗可以分配到一些狗粮。这些狗粮是猎人从集市上买到的，猎狗们自己可搞不到。当这些新的方案出台后，原本离开队伍的猎狗纷纷要求回来，猎人的收获也越来越多。
课堂收获
一个老板想要所有的员工都拼命努力干活，为自己创造出源源不断的利润，那么，完善合理的制度是必不可少的。而且，随着企业的发展以及员工个人情况的变化，企业的各项制度也是需要不断调整的。不断调整、不断制定完善的薪酬福利制度，是每一家想要获得成功的企业必须具备的。
