同城市同学校同专业甚至同宿舍的人们，通常一开始觉得彼此差不多，都面临着迷茫与困顿；然而5年后，他们人生序幕的差距就会逐渐拉开，有的人平淡无奇，有的人成功逆袭，这个跟其在毕业后5年这个拐点培养起来的心智成长度和心灵成熟度很有关系。相信奇迹的人最先看到奇迹，不要让几年后平庸的你恨今天不够努力的你！
一、上半场太“闲”，下半场会被“嫌”
人类有史以来第一位亿万富翁、美国“石油大王”约翰·洛克菲勒有一次去住纽约的一家旅馆，要旅馆里最便宜的房间。他说：“我一个人住在这儿，只需要一个小房间。”旅馆经理领他到一个房间里，说：“这是我们这里最小最便宜的房间。”接着又说，“可是你为什么要选这么差劲的房间呢？你儿子每次住在我们这里，都要最贵的房间，而你却住最便宜的。”“啊！是这样。”洛克菲勒说，“但是他的父亲是个有钱人，我的父亲却不是。”
的确，大部分人的父亲都不是有钱人，拼不了爹妈就只能靠自己去拼。
有一个人际关系和金钱后盾都很雄厚的父亲固然好，自己可以省去很多麻烦，少走不少弯路，但自己真正长远的人生路还是要自己去走。我们也完全没有必要因为自己的家世而感到骄傲或者自卑。富有或贫穷，那都是父母创下来的基业，我们的未来掌握在自己手中，要靠自己去改变现状和创造真正属于自己的辉煌。
对于大部分刚毕业的人来讲，要认清自己即将面临的五大挑战。
1．赡养父母
在我们未成年时，父母抚养我们理所应当；当父母年迈时，我们赡养父母也天经地义。赡养父母，是一个人作为社会人的最起码素质，没有任何“条件”可讲。我们从大学校门出来后，进入社会，开始上班，一天天成长，父母也在一年年衰老。赡养他们是我们的第一大挑战。我们成长的速度，一定要超过父母老去的速度。
2．结婚生子
成家立业，结婚生子。这件事虽然说不是所有人都必须要完成的，也有的人到了40岁以后才开始，但作为在社会运行的正常体系下，大部分人都会完成这个过程。不管以前的你有多么任性，结婚之后都会变得稳重与成熟起来。这是让一个人从孩子到大人的成熟转变，是提升一个人责任心的最好方式。
3．升职加薪
从刚刚毕业到入职5年，这段期间，你的能力会有所提高，你的经验会有所积累，你的资源会有所汇聚，你已经不再是那个青涩的应届毕业生了，不管是作为个人奋斗的期望还是生存发展的必需，你都得往更高的职位攀登，也必须拥有更多的收入。
4．工作压力
工作环境带给每个人的压力都是巨大的，关键是如何将这种压力转变为动力，永远都不要安于现状，保持应有的危机意识和紧张感，如履薄冰地应对任何工作和挑战，快速将自己由一专多能的人转变为多专多能的人，让自己更能适应不同的变化和挑战。
5．生活质量
我们经常在和同伴的相互比较中感觉到落差，尤其是反映在生活质量上，总是有一种不如人的感觉。今天听说某个同学住上别墅了，明天又看见某个同事开上宝马了，一种上进心逼着你必须也要想办法改变自己的现状，提高自己的生活质量。
毕业后这5年，我们当中绝大部分人都会经历人生中两个最重要的转折：从毕业到就业，从校园到社会——参加工作；从单身到结婚，从个人到多人——建立家庭。进入职场与建立家庭，这是人生中最重要的两个转折，也是贯穿一生的主题。能不能处理好这两个转折，能不能正确面对这两个选择，关系到你是否能成功与幸福。
人生就好比一场球赛，从出生到发现生命意义之时相当于人生上半场；发现生命意义之时相当于中场休息，大约就是在人40岁左右的时候，发现生命意义之时直到死亡相当于人生下半场。如果我们说观山阅水、天人合一是中年人生的追求的话，那么改天换地、气吞山河则是上半场青春岁月的主题。人生上半场培养起来的思维方式与工作习惯，将决定其在下半场能否领先于别人。
要知道，人生上半场会比你想象中结束得早！毕业后这5年决定你的一生！这绝对不是危言耸听！人生上半场太“闲”，下半场会被“嫌”。
人的一辈子，求学阶段尚未完全成熟，生活来源依靠父母，命运的选择权基本掌握在父母手里；退休以后逐渐步入老年期，要依靠子女或社会，命运的选择手杖开始交给子女或社会；中年时期可谓“刀枪不入”，价值观与世界观已经定型，基本很难改变；毕业5年之后则是一个人的角色增加与变化最多的时期，面临着晋升加薪的职业发展需求与家庭角色的增加变化，基本没什么时间与空间让你进行人生的思维锻炼与能力提升。
那么，这样看起来，只有30岁前的几年，也就是毕业后5年这段时间是你能掌握自己命运的选择权与发言权的，在最能决定自己命运的时候，如果还不把握，还要等到什么时候呢？
当然，不是说人生过了这5年就定型了，大器晚成的人也很多。这里想表达的是，在这5年里，你信什么、要什么、靠什么、想什么、学什么、做什么，会影响到你以后的人生路途。
当然，也许会有人说：现在很多人30岁都还在读书呢！或者说，现在不少人30岁还一事无成呢！以前说“三十而立”，其实现在很多人真正的开始是40岁。
不是，我只是觉得，人生越早改变，就越容易改变！相比之下，25～30岁这5年，比30～35岁这5年来得重要。如果你想让你的人生等到35岁再来改变，那就相对晚了一些，付出的代价也要更大一些。
在微信公众号“林少波（linshaobo2013）”中输入“三大自由”，更加清晰地明白，毕业5年的“五大挑战”，是为了实现以后人生的“三大自由”。
二、人生越早醒悟，你就越早成功
很多刚刚毕业的年轻人都会处于何去何从、前途未卜的十字路口，这是人生决定性的时刻。决定性的选择需要果断和勇气。这果断和勇气，有猜测和赌博的成分，但更多的是来自知识和智慧的判断。
出路在哪里？出路当然在于思路！
字典里对“出路”的解释是：前途；发展的方向。对“思路”的解释是：思想的门径；思维的条理脉络。“出路”的范畴更大，主要指的是一个方向；而“思路”则具体到路径与脉络。也就说，“思路”，其实就是“思考的线索”。
刚刚毕业几年的人，想要走出“困惑”、找到“出路”，必须思考以下几条线索：
①我想要得到什么？
②我要成为这个社会中什么层次的人？
③我的行业在社会中处于什么样的趋势？
④我的职业在行业中处于什么样的地位？
⑤我需要为将来做哪些准备？
我们都知道，当职业规划我们下一步应该怎么走的时候，总是让人感到不愉快。当我们才毕业一两年，别人问我们将来想干什么时，这会让我们很不开心。
它意味着我们还不知道具体什么东西让我们快乐和满足前，就要做出选择。这的确是一件让人很痛苦的事情！
想想也是，对于一个刚刚毕业没几年的人来说，人生大厦正在打地基，人生快车刚刚踩油门，未知的事情太多了，怎么能知道自己未来的人生路会是如何呢！
我不知道我什么时候能从底层员工晋升为中层领导。
我不知道我什么时候能赚到钱买到属于自己的房子。
我不知道我什么时候能结婚生子拥有美满幸福家庭。
……
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去建立。但是，找不到“出路”，这才让人感到恐惧和想逃避！
人活在世上，要有一个正确的方向。无论你的志向有多远大，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个正确的方向，你可能就会过得很茫然，渐渐地你就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会沿着错误的死胡同走上弯路甚至不归路，误了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后这5年里的迷茫，会带给你10年后的恐慌和20年后的平庸。
如果不能在毕业这5年里尽快冲出困惑的包围、走出迷雾，我们实在是很不好意思面对10年后、20年后的自己。
毕业后这5年里的困惑，大家都会经历，差别在于有的人很快就能走出困惑，有的人却一直在迷雾中不停地绕弯弯。同样是5年的青春岁月，有的人活得充充实实、清清楚楚，有的人却过得了无生趣、迷迷糊糊。于是，他们人生序幕的差距就开始在这里悄然拉开了。关于未来，充满了太多的不确定与决定，但人生也正是因为这种不确定与决定而显得有意义。
1997年5月8日，北京钓鱼台国宾馆。当时的联合国秘书长科菲·安南对前来采访他的中央电视台《焦点访谈》记者讲述了他少年时期的一个故事。这个故事很简单，但蕴含的哲理却很深邃，成了安南先生应对自己生命中一切挫折和挑战的指路明灯。
安南说，有一天，他的老师在讲课的黑板上挂了一张白纸，白纸的右下方有颗明显的小黑点。老师问同学们：“同学们，你们看到了什么？”“一颗黑点。”整个教室里的人几乎都做出了这样的回答。“不是这样的。孩子们，不是这样。这首先是一张白纸！”老师那一刻沉重而焦灼的神情令安南终生难忘。说到这里，安南先生突然直起腰，左手在自己的右手上用力握了握，波光盈盈的眼神如荒漠中的一道闪电。电视荧屏上这长不过10秒钟的特写镜头，却从此深深地烙进了人们的脑海。
我们既有很多的“不确定”，也有很多的“可能性”；我们既有很多的“待定”，也有很多的“决定”。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作你可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。
生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。越早冲出青春的迷茫，越早走出年轻的困惑，就越容易在人生的道路上取得成就、创造精彩。
三、关注10大要素，谋对好工作
畅销书《选对池塘钓大鱼》以浅显易懂的语言、生动活泼的故事，把就业想象为钓鱼这一事件：第一步，确定适合自己的职业——一片水域；第二步，找到一家有发展前途的公司——一口池塘；第三步，寻找一个教练——一个能帮助自己的老板。的确如此，求职就业如同钓鱼。选对了池塘，才可能钓到鱼、钓到大鱼。
总体上来说，我们在衡量一个好工作、好单位时，主要关注十个要素。
第一，关注行业前景。比如你选的这个行业到底是个朝阳产业、新兴产业，还是一个传统的产业，是个加工业还是个偏媒体的，你要去看看这个行业是什么样子。
第二，关注企业前途。我们很多小公司是为了做什么呢，赚钱，很多只是为了赚钱。那么有的企业它是有使命感的，是要上市的，是真正要做大的。当然是选择后面这种会更好。
第三，关注老板见识。有的老板纯粹就是个小商人，他也不希望说做到多大。有的老板真正叫企业家，能叫企业家的人更值得跟。
第四，关注直接上司。这里要强调一下，很多中国的求职者忽略了直接上司这一点，认为只要与老板处好就好。但是事实上，直接上司反而会决定职场新人的前途。
第五，关注同事氛围。就是这个公司里面同事之间的氛围怎么样。比如有的公司大家都很和气、和谐，有的公司则是钩心斗角、搞内耗，这个同事环境也要衡量一下。
第六，关注岗位匹配度。就是这份工作跟你是否匹配。你到底是适合做人还是适合做事。为什么叫做人做事，技术性的偏向做事，行政性的偏向做人。外企做事大于做人，国企做人大于做事，事业单位更强调做人。外企制度更规范，随便举个例子，比如麦当劳，麦当劳的薯条炸几分钟，都有严格的规定。这个时候你只需要老老实实把事情做好就行了，不需要搞太多的其他事情。我们中国的事业单位，则是做人更重要。因为中国是人情社会，所以是要看你的岗位匹配度。
第七，关注人际关系是否用得上。随便举个例子，看你爸爸、妈妈、舅舅这些亲戚的人际关系在你今后的工作中能否用得上。或者说假设你有了第二份工作，那你之前的一份工作所认识的那些客户和同行，能不能在你的新公司中继续用下去。如果是中断的话那就不太好，最好能延伸下去。
第八，关注价值认可度。你在这家公司是可有可无，还是这个岗位非常需要你？你是否拥有不可替代性？一个人如果在职场没有不可替代性的话，就非常地危险。
第九，关注待遇。为什么把钱放在最后，这个待遇的提高其实有两部分，一个是工资，另一个就是你的福利。有的小公司是不给你上保险或者公积金的。
那么虽然说这里的工资比你之前所在的公司高，但是它不上保险，事实上也不划算。比如在北京，外地人在北京买房是需要连续纳税5年，你如果没有纳税5年或者没有交社保的话，你是没有买房资格的。你如果找一份不能给你上保险的企业，虽然它可能一个月给你八千、一万，但你还不如去找一家给你六千块钱且上保险的企业更划算。所以这个也要注意。
