诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。
——哈佛学子艾默生
每年的哈佛大学入学典礼上，校长都会要一位同学代表所有新生做演讲。对于刚进入这所著名大学的学子而言，这是一种巨大的荣耀。每年被校长选出来的学生都是个中翘楚，但有一年，演讲者是一个自称只会做苹果派而没有其他特长的女同学。在人才济济的哈佛大学，怎么会选择这样一位普通的女生？最后校长揭开了谜底，每年新生报道时都要求在表格上填写自己的信息。在特长一栏，大多数学生填写的都是运动、绘画、音乐等，只有这位女同学如实把几乎算不上特长的“特长”填写在特长栏里。显然，让她击败对手脱颖而出不是会做苹果派，而是她的诚实。
为什么哈佛大学的校长如此看重诚实呢？原因很简单，诚实是人与人之间交流最基本的原则，你以诚待人，别人就会以诚待你。
在变幻莫测的职场，诚实显得尤其重要。职场里，人与人之间是一种契约性的关系，它缺乏一种强制性的手段。面对这种不确定性，人们总是充满了危机感，就如同在深夜的小巷里行走，生怕不知道什么时候背后会挨一记闷棍。也正是因为这种危机感，诚实的重要性越发凸显出来。它像是一盏小小的手电筒，虽然微弱，却让走夜路的人不再担心。
有了诚实，企业愿意聘用你；有了诚实，同事愿意相信你；有了诚实，老板愿意提拔你。怀揣着诚实，也就揣着了财富，并且在某个时候它会成为你事业成功的催化剂。
诚实是求职者谋得工作的基础
公司用人的底线是诚实。
——苹果公司前CEO乔布斯
在现如今的企业招聘中，欺诈现象越来越严重，工作经历造假，证书造假，有的甚至连学位都是假的。因此，诚实已经成为企业招聘员工考虑的首要因素。
高中毕业的克莱尔·肖恩到一家食品公司谋求市场调研员的职位。公司的基本要求是：大学文凭，口才好，能吃苦耐劳，还要有两年以上工作经验。高中时期，肖恩一直是学校的社团主席，口才一向不错；吃苦耐劳，这点肖恩更是不在话下，可工作经验和文凭这两点肖恩却满足不了。由于很珍惜这个机会，肖恩抱着试一试的态度填写了就职申请。
意外的是，他的求职申请通过了，接下来的笔试、面试也都顺利过关，最后一关是实践测试。公司发给经层层筛选而剩下的5个人每人20份调查表，并要求他们在一个星期的时间去调查20家超市。看着这厚厚的一摞调查表，肖恩心里很清楚，这些表格的完成情况将决定谁是最后的幸运儿。
一周之内调查20家超市，这看来并不多，但等真的调查起来肖恩才发现，这实在不是一件容易的事。调查表的内容设计得非常详细，细到让人不耐烦的地步，一些数据还涉及超市几年前的销售情况。那些被调查的负责人一翻那份厚达七八页的调查表就直皱眉头，大多以“实在太忙”、“最近没空”予以婉拒。
4天过去了，肖恩辛辛苦苦调查了30多家超市，也只做好了10份调查表，大多数情况下都是吃了闭门羹。还剩下3天，心急如焚的肖恩跑得更卖力了。有一家食品超市，肖恩跑了好几次，留在那里的调查表还是空白一片。看到肖恩如此辛苦，超市的女经理好心地对他说：“小伙子，我现在实在是没时间。我给你把调查表盖好章，数据你回去自己填，反正也没人知道，怎么样？”其实，这不失为一个好办法，可是这样弄虚作假，公司的调查也就毫无意义，调查表也就失去了任何参考价值。老实的肖恩摇了摇头，谢绝了那位女经理的好意。
最后，7天期限到了，肖恩只能拿着13份调查表去交差。交完调查表后，肖恩垂头丧气地走出公司，显然，他认为一切没戏了。可出人意料的是，一周后，那家公司打电话来通知肖恩，他被正式录用了。电话中，部门经理是这样解释的：“所有人之中，只有你一个人没有文凭，也没有工作经验。但我还是给了你一次机会，你们交回调查表，我马上派人去核实了这些表格的真实性，结果只有你的表格数据全是真实的。所以，恭喜你，你的诚实为你赢得了这份工作。”
诚实是员工获得晋升的根本
美国心理学家杰弗逊曾经对美国两百多家公司的晋升名单做过调查，发现这些人选往往都不是公司里业务能力最强的员工，而是那些默默无闻、低头干活的人。仔细想想，这其实是有道理的，越有本事的人，私心与杂念也就越多，而那些兢兢业业干活的人反而是工作最认真，对公司最忠诚的人。这告诉我们，混迹职场中，不要捉摸不定，不要朝秦暮楚，更不要疑窦丛生。相比于其他因素，老板们更看重的是你是否忠诚，是否值得信任。
在英国的一家小镇上，有一所历史悠久的家具制造公司，其老板出生于当地著名的木匠世家。该公司的家具以全手工制作、材质上好、质量优异而闻名全国。不少国外的顾客也经常慕名而来。随着销量的扩大，公司决定雇佣一批新人，并传授他们独家的手工艺技巧。这群人的工资是与每人制作出来的家具数量挂钩的，每周付款一次，但有一个条件：每一张椅子要在检验合格后，工人才能取得应获的工资。
传授完制作工艺后，工人们开始制作家具。在这群人中，细心的老板非常留意其中两名年轻人——洛夫及汉克。这两个人每周都分别造出很多椅子，而且很少有不合格的情形。随着时光的流转，老板需要从他们中间找一位主管，人选就在洛夫与汉克之中。为了考察他们俩，老板想出了一个主意：他将所有工人召集起来，并宣布为了赶工，只要家具造好了，不必管是否通过检验，它都计件付酬。于是，家具的产量大大增加了，不合格率也随之增加了。这时，老板特意去检查洛夫与汉克所做的家具。结果，洛夫所做的椅子的品质跟往常一样的好，而汉克做的椅子却有一半不合格。
那么，谁会成为主管呢？答案是显然的，更为诚实的洛夫赢得了这次晋升。
诚实是企业不断壮大的秘诀
一个个体需要诚实，一个企业更需要诚实。不诚实的企业不可能赢得顾客，不诚实的企业更不可能获得成功。
被誉为“日本证券界第一人”的小池国三的成功就是很好的例证。小池国三于1866年出生在非常贫穷的家庭，13岁时就不得不背井离乡，在一家小商店做学徒。18岁的时候，小池开始替一家机器公司做推销员。
有一次，他的推销出奇的顺利，一个星期的时间就与20名顾客签订了合约。欣喜之余，小池发现他所卖的机器比市场上同等性能机器的价格要高出不少。小池觉得，他欺骗了他的顾客，如果自己的客户发现了这个事实，他们一定会十分生气，更不要说以后继续和他做生意了。为了弥补错误，他带着合约挨家挨户地进行说明，请客户废约。
出人意料的是，小池的做法并没令客户减少，而且恰恰相反，由于小池的诚实，不少客户纷纷把他介绍给亲朋好友和邻居。与此同时，人们也加深了对小池的信任和好感，这为他以后的成功打下了基础。正是凭借着这股带着一丝“傻气”的诚信之心，小池国三的生意越做越大，最终成为日本证券公司的创建者、小池银行和东京瓦斯公司的董事长。
最后，希望大家都能胸怀诚实，真诚待人，诚实做事，因为诚实是你的通行证，虚伪是你的墓志铭。
