重新工作的妈妈会成为职场“黑马”，这不是神话，你也可以做到。独特的做法，睿智的头脑，再加上全身心地释放自己的能量，谁说“家庭、事业不能双赢”？
升职的资本是靠自己炼成的
心蕊，未结婚前就在这家广告公司做业务员，一做就是7年。如今孩子已经3岁了，她还是一名业务员，亲眼目睹了新人一个个都爬到了自己的头上。为什么新人都能升职自己却不行？心蕊是一个生活上得过且过的人，做广告已7年，她还是停留在最初的水平，虽然阅历比新人丰富，但是业务做得却不好，每个月的任务量总是完不成。业务主管曾给她建议：“蕊姐，做业务要勤打电话，而且要保证每个电话都是有效的电话，否则即使打过去，也是被秘书拒之门外，根本无法与老板通话。跟老板连说话的机会都没有，下一步谈业务就很难。”
心蕊从没想过这个问题，每天做业务只是为了应付公司所定的目标，她根本不知道打电话还有这么多学问。
办公室新人每个月完成的任务量都超过她，最近她所在的部门新来了一位刚毕业的大学生，进入公司不到一年，谈成的生意达100万元，公司直接提拔他为业务经理。这让心里很不服气的心蕊嫉妒的同时也觉得有些纳闷，为什么自己总是不能升职呢？
前辈妙招
孙俪刚刚被升任为总经理助理，她刚接到通知时眼泪扑簌簌地流下来。不要以为是她脆弱，而是为了获得这个职位，她经历了太多，也付出了太多。
孙俪刚来公司时，才生完孩子，文秘专业毕业的她没有什么一技之长，求职自然不是很顺利。投了很多简历，接连面试了几个单位都未被录用，原因只有一个：孩子太小，会耽误工作。
接连几次面试失败，孙俪就降低了要求，找到一份前台接待的工作。这个见人先笑、说话温和的人，很快成了公司的一道风景。以前的前台做的工作主要是负责转接电话、打印资料、来人引导和端茶倒水。自从孙俪来了却大不一样，每个部门的人她都招呼个遍，而且还问人家部门的基本情况。起初，有人觉得她特别多管闲事，后来发现她仅用短短两周时间就把公司的人员和业务状况摸清了。没过多久，同事们一致反映，现在接咨询电话不用再被转来转去，找人更是一步到位。尤其是客户上门，孙俪能安排得井井有条。早晨，只要走进办公区就一定能看到她的笑脸，打扫得干净整洁的大厅，注满水的饮水机，分发到位的信件，所有的一切，似乎都在提示大家，公司有一个非常出色的前台。
孙俪的努力，领导都看在眼里，觉得以她的敬业精神和工作能力做一名前台实在是浪费了。正巧，总经理助理最近移民国外了，公司急需替补，经过领导层商量，觉得孙俪不论从外在形象，还是工作态度以及能力上都很适合这个职位，于是，孙俪就这样意外地得到了升职。
专家点
评
心蕊的种种表现是许多人的写照。她之所以不能升职，原因在于她不具备升职的资本，因为心蕊根本不懂如何去历练自己。所以，如果你想成为一匹驰骋职场的黑马，没有雄厚的资本和过人的能力做后盾，在职场上很难如愿以偿地升到自己理想的位置。
相对于心蕊，孙俪就是一个有心人。她勤奋、努力，懂得适时放低姿态，并没有安于现状，在工作中发挥自己的优势，积累了不少升职的资本，所以她才会在众人中脱颖而出。她向同事们证明了：重新工作的妈妈也可以成为一匹职场“黑马”。
职场建议
职场妈妈要勤奋、敬业、善于学习，同时打造一个良好的形象，这样才有可能被老板欣赏。努力工作是升职的必要条件，但绝对不是充分条件。所以要保持自己的优势，继续“苦干”，但不再“埋头”，要时刻提醒自己：看清方向，升职是综合因素的结果。平时注意和同事保持关系，尽量“亲密”，千万不可给人“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”的感觉。
岗位竞争，懂得有竞争才能进步
季月，是某研究所的研究员。与世无争的她，是那种一切以别人为主的人。产假后，她按时回到了单位。
最近，研究所高层决定要从几个研究员中，提拔一位做储备干部。基于公平、公正的原则，所长给他们出了一个共同的课题，让他们几个研究员做一份书面报告。“确实是一个不错的机会，要是能当上储备干部，工资就可以涨了。”这个想法在季月的脑海中仅仅停留了几分钟，就消失不见了，取而代之的是“谁做不是做，更何况我刚回来”。
而另外一名研究员就不是这样，每次不管是岗位竞争，还是评选论文，她都非常积极。这点季月就显得有些逊色。刚好，那位同事那两天不在研究所，一听说此事，立马追问季月，因为她知道只有季月对这个干部岗位“不屑”。“什么课题？什么时候交报告？是哪位领导审查？”季月详细地给那位同事讲了一遍，自己却无心办这个“正事”。
下班后季月跟老公闲聊时说到这件事，结果被老公批评了一顿。老公说她：“你就是心眼太少，太缺少竞争意识，今年的就业形势这么严峻，有了这个机会还不争取。”
最后那位积极的同事被选上了，而季月仍然是一名研究员。
前辈妙招
红岩，某证券公司的客服。在她生完宝宝回来上班后不久，公司负责人事行政的副总离职了，几位有实力竞争的人对这个空出来的位子跃跃欲试。因为这个职位不但重要，而且收入也相当不错。一时间符合条件的人都来报名，让人出乎意料的是红岩也报了名，大家都为她担心，因为这次的竞争对手不比寻常，更何况红岩刚刚当了妈妈，工作精力有限。
现任行政经理刘凯就是个强有力的竞争者，刘凯来公司的时间仅次于元老级人物——总经理，而且从事行政工作很多年，而且还有半年的人事工作经验。现任人事部培训经理张杰是另一位有力的竞争者，不论资历、能力，还是背景都不能小看。但这些因素并没有吓倒红岩，她心态还很好。别人问她，她自信地说：“没事，不管是骡子是马，总是要拉出来遛遛的嘛！再说不去为自己争夺机会，那这次机会肯定就不属于你了。”
两周过去了，公司召开全体员工总结会议。由于本月业绩优异，市场销售部全体员工受到公司领导的大力表扬。当然，最惊心动魄的环节还是总经理宣布新的人事行政副总名单。
“各位同事，经公司考核、专业论文评分和部门综合考评，本着重能力重群众意见的原则，董事会一致通过，现在正式任命红岩为行政副总。”所有人的眼睛都瞪到了极限，嘴巴张到了极限。总经理继续说道：“这是一次破格提拔，红岩的工作是大家有目共睹的。在日常工作中，如组织协调、员工培训等各个方面，红岩都表现十分出色，希望大家能支持她的工作。”
专家点
评
像季月这种情况，在许多职业女性身上都能找到踪迹。她们的问题就出在缺乏竞争意识上，所以导致自己的事业停滞不前。在现代社会，竞争是推动社会发展的动力，为了自身的发展，同事间的竞争在所难免。正当的竞争会产生压力和动力，有利于激发自身的潜能，可以更好地塑造自我。作为现代人，应该勇敢地面对竞争。
红岩就是一个勇于竞争的职业女性，她懂得在竞争的同时，也是在提升自己，只有不断地竞争才能使生活充满生机。你追我赶，竞高争长，才能促使自己不断奋发进取，思想积极向上。
职场建议
职场妈妈应该培养竞争意识，因为只有竞争才能进步。首先要不断挑战自己、提升自己。激烈的竞争，是一个促使职场人提高自己、检讨不足的有力契机。要想成为一个实力过硬的职业女性，就要保持并不断发展自己固有的强项，通过学习练好自己的独门“内功”。在此基础上，还要不断吸收新知识，培养自己的专长。只有具备了坚强的实力，才不会担心没有用武之地。其次，要捕捉有力信息。如果想在职场中站稳脚跟，就要培养自己收集信息的能力。因为在同一个地方待久了，对事情的处理程序会产生模式化的固定流程，在日复一日的工作中，无法开发出自己解决问题的创新方法，应变能力也会随着降低。工作是充满挑战的，不需要一个机器人，而是需要一个能根据有关信息及时体察变化并提出方案的人。另外，要拓宽自己的视野，对不同领域的人和事保持高度的学习力和好奇心，给自己的思想随时注入新的能量，这样有助于提升职业感觉，甚至还会有意外的收获。
潇洒工作，是非得失别那么计较
赵佳音大学时主修设计，毕业后也一直从事设计工作。自从怀孕后，她就辞了原来的工作在家休息。宝宝一岁后，她觉得继续待在家里，会慢慢消磨自己的专业技能。于是她重整旗鼓，并成功应聘到一家图书公司做封面设计，她形象地形容自己是巨石下的小草。佳音觉得自己初到公司，一定要好好表现才能给领导留下好印象，所以她工作非常认真、努力，简直像在拼命一般。可是，最近她发现，她没日没夜、辛辛苦苦设计出来的封面都被变成了主管的成果，主管把她的广告设计当成自己的拿到老板那去邀功领赏。佳音敢怒不敢言，因为主管在公司里不管是资历，还是人脉都很深，处处受人尊重，就连老板也让他三分；而自己是新人，初到公司，即使她告诉别人主管抢了她的广告设计，又有谁会信呢？佳音想到这件事觉得非常郁闷，要不是现在的就业形势不乐观，找份工作不容易，她早就想辞职另谋高就了。
后来，佳音觉得自己不能这样一味地吃哑巴亏，她觉得自己越软弱，主管就越会觉得她好欺负，以后主管肯定会变得更加嚣张。于是她想出一个办法去对付自己的主管。她找机会和别人搭话，在聊天中有意无意地告诉别人主管这个人心胸狭窄，经常占用别人的劳动成果。后来，她发觉同事们总是躲着她。在一次公司会议上，老板似乎有意地说“咱们公司最近风气不是很好，某人总在背后说别人坏话，这是公司非常忌讳的行为。”佳音心里很清楚，那个“某人”指的是谁。
前辈妙招
李晓旭，生完宝宝后到一家私人企业做企划工作。虽然晓旭是一个新人，但是她工作非常出色，做出的企业策划总是那么富有创意，很受老板的赏识。所以晓旭在入职一个月后，就转为正式员工，并且加了薪水。这让策划部的经理同时也是她的上司非常嫉妒。
在工作上，这位上司总是有意无意地刁难她，把原本应该他自己完成的工作全交给晓旭，因此晓旭的工作量常常比别人多两倍。晓旭做好的策划方案交给这位经理后，他稍做一下改动就变成了自己的劳动成果，然后他再交给老板。对于这些策划方案，老板给予了很高的评价，看着经理洋洋得意的样子，大家都为晓旭愤愤不平，就连那些曾经嫉妒晓旭的人也忍不住为她打抱不平：“你太软弱了，他这不是明摆着在欺负你吗？”晓旭笑笑说道：“算了，只要把工作做好就可以了，功劳记在谁头上都没有关系，为这种小事把关系闹僵了也不太好。”
晓旭的宽容大度为她在公司赢得了好名声。世上没有不透风的墙，不久老板也知道了这件事的始末。有一次，那位经理正在看晓旭的策划方案，老板正好走过来，经理便说：“晓旭的策划方案做得不行，我正在帮她修改。”老板看了看策划方案，面无表情地说：“我觉得她的策划方案做得挺不错的，要不你交一份更好的给我吧。”那位经理顿时哑口无言。后来这位经理自知已被老板识破，在公司已经没有发展前途，就灰溜溜地辞职了。
紧接着，老板就让晓旭取代了策划部经理的位置。老板对晓旭说：“他抢了你的工作成果，你却能以大局为重，这与世无争的态度、不斤斤计较的胸怀真是难得，让我佩服。”
专家点
评
佳音遇到的问题，在现实职场中非常常见。她最终落得个两面不讨好，原因在于她凡事过于斤斤计较自己的得失。职场中难免遭遇“小人”，对“小人”抢你的功劳的行为，的确应该反击，但是绝对不可以在背后说三道四，这样你与那些“小人”也没什么区别。如果你非要认真计较的话，那么每天你随随便便就能找到四五件令你十分生气的事，如被人诬陷、遭人冷言讥讽等。即使你不即时发作，而是暗自把这些事情放在心里，伺机报复，但是这种心理不仅对对方毫发无损，反而会影响你自己的情绪，自食其果。所以，已经做了妈妈的职场女性，在与同事相处的过程中，更要本着“宽以待人，胸怀大度”的原则，尽量不要计较与同事间琐碎的利益，要把眼光放长远些，才能有所作为，同时也可以为自己营造出一个良好的工作氛围。
相对佳音，晓旭面对上司抢夺自己的“劳动果实”并没有直接地针锋相对，或者间接“捣乱”，而是潇洒地抛之脑后，踏踏实实地做好自己的工作，她最终用宽容、大度赢得了老板的认可。
职场建议
职场妈妈要想在职业发展上有更大的空间，最好能够本着“宽以待人”的原则，不去计较那些小事，尽量目光长远，宽容大度，不仅能使自己一身轻松，还能与同事朋友保持友好的关系。
同时，职场妈妈要严格要求自己，在工作中与他人积极配合，不为一点点蝇头小利与人斤斤计较，这样的人才能获得同事的佩服、事业的成功。
做个出色的女上司
杨一丹，某公司客服主管。她生宝宝前一直从事客服工作，所以，在家做了一年的全职妈妈后，她毫不犹豫地选择重新步入职场，而且，还是选择了老本行。自从进入这家公司后，为了获得公司领导的赏识和升职机会，一丹工作非常努力，而且态度很认真。无论是在生活中还是在工作中，她处处喜欢表现，把官场的人际关系搞得非常熟。凭借这些，一丹如愿以偿地当上了主管。自从当上主管后，她就开始学着送礼，平时大礼小礼不断地往上送，位子总算坐稳了，她开始琢磨着怎样才能升到副总？她把自己部门的工作和日常事务全权交给了秘书，只是在总经理视察工作那天，才表现得非常积极、努力。几个月过去了，杨一丹对主管这个职务逐渐失去了新鲜感，每天只是重复以前的工作过程，进行一下简单的处理，不用动脑。渐渐地，她觉得做个管理者也没什么大不了。由于工作态度的转变，她无论是对工作，还是对自己的下属，责任感就随之减弱了。
每次她的直接领导安排什么，她马上就向下属传达，一旦下属提出异议，她就说：“领导说了，就照这样执行。你按吩咐做了，出什么差错领导也不会怪你，如果不照着做，出了问题就由你来承担。”下属听了也觉得有些道理，但是渐渐地，下属有不明白的地方，也不再问她了，而是直接请示更高的领导，因为大家知道跟她说了也没用。这段时间，她遇到了一件烦心事：她的下属开始直接跟她“顶嘴”，公然不听她的指挥，这使杨一丹很心烦。
前辈妙招
玉婉，一家大型公司的副总经理。她是从基层一步步升上来的，同事们原以为她升职后肯定会对大家颐指气使，冷面相对，但没想到，她不仅工作能力强，为人处事也很谦和得体，对每个下属都给予关怀和尊重，所以跟员工的关系很好。
生完宝宝后的她变得更加成熟、稳重、大度，所以领导们都一致认为她比以前更适合这个职位。提起如何做一个出色的女上司，她认为自己没有什么秘诀，就是做好自己的工作，同时让下属也做好他们的工作。她工作起来很有激情，像原来一样积极、努力。玉婉在很多人眼里是一个非常出色的领导，每次她的上级安排工作给她，她总是把这些任务分解后再分配给自己的下属，从而让下属得到锻炼和成长。在工作上她对下属要求十分严厉，因为她的严厉，部门员工个个表现得都十分优秀。有的甚至有超过她的势头，但玉婉从不会因为自己的下属锋芒毕露，而想方设法把下属给压下去；相反，她会马上意识到自己需要继续学习，否则会越来越落后，被同事赶超。
有的人自从当上领导后，立刻摆出当官的架势，对人大呼小叫，对员工随意发号施令。而玉婉从不利用自己的权力去征服下属，而是依赖她的个人魅力和领导能力让下属心服口服。作为管理者，玉婉严格按照公司的规章制度办事，总是严以律己，为人表率，用自己的实际行动去影响和带动身边的人。
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杨一丹，作为一个管理者的失败之处在于，她做了上层领导的“传声筒”，领导刚做决定，她就对下属发号施令，而没有自己的见解，这样的管理者往往被下属看不起，不再听从她的指挥。一个出色的上司不可以仅仅是上传下达，因为你对上级领导总是言听计从，领导就不敢撒手让你去做事；相反，你对一件事情有自己的主见，领导就会敢于放权让你独揽一面而自己不插手。因为高明的领导培养下属的原则就是让下属为自己分担大量的工作，而不是凡事都事必躬亲。
玉婉就称得上是一位非常出色的女上司，关爱下属，懂得珍惜人才，不乱发官威，这些使得她在职场如鱼得水。最重要的是，她不安于现状，具有不断学习的意识。对工作的满腔热情也成了她持之以恒的工作动力。
职场建议
职场妈妈要想成为一位出色的女上司，就要有宽广的胸怀，甘于忍让，善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，更要善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。同时，一个出色的管理者不会把自己已有的知识和技能作为管理的资本，他们往往会谦虚谨慎，乐于向自己的上司、同事和下属学习，具有这种特性的管理者往往也具有很强的能力，并且能使自己的能力得到持续的提高。
