没有一个老板不喜欢好学上进的员工。作为一名职场中人，要想获得晋升，就要用自己的行动告诉老板，你在不断地改善自己的不足，努力提高自己的业务水平。你要用你的这份进取心来博得老板的欣赏，成为他眼中最值得投资的员工。
职场如战场，在职场上打拼，决胜的杀手锏，就是心存竞争意识，竞争意识是进取心的表现。企业的发展离不开创新和突破，而这些都需要通过员工的积极进取意识来实现，所以老板最看重的就是员工的进取心，员工的自我进步便是赢得老板芳心的最好途径。
如果你想成为老板眼中值得培养的员工，进取意识是必不可少的。这种进步始于一种不满足现状的心态。一个有发展的员工总是能在工作中发现自己的不足之处，也愿意接受别人的建议，以便于从中获得更多的经验与教训。
刘洋在英国大学毕业后回国，考取了英语专业八级证书，口语的水平相当出色。于是她顺利进入一家外企做翻译，能拥有这样的工作，着实让朋友们羡慕不已。但刘洋只做了不到一年就离开了。因为老板认为，这份工作刘洋一开始做得还不错，但是她安于现状，自我满足，不求上进。后来她俨然已经把自己变成了一台没有思想，只会传声的老式机器，完全跟不上日益变化的发展了。所以，刘洋只能被淘汰。
后来，经一位亲戚引荐，也凭借自己出色的学历、能力和形象，刘洋来到了一家中外合资企业做总经理助理。由于亲戚关系这个后台，以及上司特别的关照，刘洋干得很舒心。但最后，这份工作她还是只干了一年不到。原因还是和上一次一样，老板厌烦了她的不求上进。于是，她再一次被老板炒了鱿鱼。
刘洋又发现，市场营销是一项很有挑战性的工作，于是她又来到一家刚刚起步的小公司，专门负责新产品在中国上市的营销分析。正如她所愿，这份工作让她尝到了挑战性和趣味性，月薪也达到了她满意的数字。可是，这份工作工作量特别大，常常加班加点，使她根本没有时间休息，强大的工作压力使她不堪重负。后来她渐渐开始变得懒散，不思进取……两年后，她还是和前两次一样，被老板辞退了。
一次次的失业让刘洋心力交瘁，感觉也越来越差。刘洋很困惑，自己在职场中摸爬滚打了这么多年，为什么却总也找不到自己的归属呢？自己究竟适合做什么样的工作？自己失败在什么地方？表面看上去，自己似乎可以胜任很多职业，但为什么每一样都做不好，也做不长呢？刘洋心里清楚，时光一天天在逝去，现在的自己就像走到了三岔路口，是该认真选择自己人生的时候了。
其实，刘洋是一个能力超凡的人，而她失败的最大原因在于进取心的缺乏！
美国前总统布什的信息局长贾斯廷·赛非，在读完《致加西亚的信》后说：“新闻办公室的每个人都被要求阅读这本书，书中的内容是我一直恪守的一条很好的指导原则，即不要因工作中的障碍而停滞不前，提高能力，不断进取，依靠自己完成任务。”
我们每个人都相信，如果罗文是一个自我满足、不思进取的人，那么总统就不会如此器重和信任他，将事关重大的送信任务交给他了！
所以，职场中的我们也应该明白，不断学习，积极进取，才是制胜职场的法宝。自己现在的能力不可能让你受用一生，要经常去寻找自身存在的不足，然后将这些缺点一一克服，这样才能挖掘自己的潜能，让自己成为一位最具竞争力的员工。
你是否遇到过这样的情况？因为对工作环境不是很熟悉，所以工作总是很难做到得心应手，也经常出错。而经过一段时间的学习后，你的业务水平达到了一定的水准，工作信心倍增，这时，你已经为自己总结了很多经验，当然更多的是沉积了一些问题，希望可以寻找机会和老板交流，目的是为了让老板了解你的进取心，让他知道你为了更好地适应工作，以配合公司的发展要求在不断地严格要求自己。
注意，这种交流方式很重要，如果姿态放得太高，会让老板觉得你恃才傲物，目中无人，做出一点小成绩就自以为是。所以，你要放低姿态，以谦虚的态度，最好使用汇报工作的口吻，向老板交代自己的工作情况。最后要点到主题，委婉地告诉老板，你需要他的建议和指点。
当老板发现你这一好学上进的品质之后，才会放心地将重要的工作交给你做，甚至愿意将公司的钥匙交给你。如果你总是不改变现状，老板只会对你失望，你将永远无法获得晋升。即便有一天当你认识到自己的错误，希望可以挽回局面的时候，老板可能早已对你失去了耐心。
一些年纪较长的老板，尤为重视员工的进取心。他们因为年纪的缘故，有时工作起来明显已经力不从心了。他们希望通过与年轻的下属一起共事，可以改变自己苍老的心境，让自己变得活力四射。当然更重要的是他们可以把自己多年积攒的经验和教训传授给下属，帮助他们不断地成长，以便更好辅助自己的工作。所以，这实在是一个难得的学习机会。
有的人不愿意和老板交流，是为了掩盖自己的不足之处。但事实上老板不在乎员工是否有缺点，而在乎的是改正缺点、不断进步的心态。戴尔电脑公司的老总说过：“如果说除了生命之外，我们还有一样东西不可放弃的话，那就是学习。”优秀的老板都是学习型人才，他们更希望自己的员工成为学习型人才。如果你恰巧就是这样一位员工，那就大胆地表现自己吧，让他知道你是最对他胃口的人，他自然会重用你。
有的人可能认为和老板沟通实在是一件很难为情的事，觉得主动向老板表示自己的进步是一种炫耀，容易让老板误会自己。其实，一个精明的老板是不会排斥一个乐于提高自己的员工的，他只会为你的工作态度感到欣慰。所以，大胆地去向老板推销自己吧，你会受益匪浅的。
不要认为你和老板是势不两立的敌我双方，这容易使彼此产生隔膜，老板也会觉得你是一个自视清高的人。职场上，只有傻瓜才将自己和老板隔离呢！别忘记，良好的学习能力，再加上优秀的沟通能力，就等于升职加薪。
事出有因，如果有一天你发现自己一事无成，那时你不要抱怨老板没有慧眼，也不要抱怨老板不给你机会。因为你从一开始就没有向他证明你的进取心，老板看不到你的进取心，自然会认为你对工作不够尽心，把你打入“冷宫”是必然。
