想升职务必小心行事，粗心大意会累死不讨好
杨宁毕业后没多久，就幸运地应聘到一所知名的职业学校做办公室的文职人员，主要负责起草文件、对外宣传等工作。同一办公室里还有其他三位同事。校长在场时，大家都表现得工作很投入的样子。校长不在时，同事们就精神放松下来，在微机上玩玩游戏，侃侃奇闻轶事等。杨宁因为初来乍到，很有自知之明，没有随大流，而是一有空闲，就想一想领导交办的事情有没有未办妥的，自己还欠缺哪方面的知识，然后抓紧时间进行充电。杨宁先从了解学校各科室的职能做起，对照学校的远景规划和年度工作目标，了解熟悉学校每项工作的进展情况，并对今后的工作作出前瞻性的预测和判断，以此提高自身的素养。在遇到较融洽的机会时，杨宁就把自己成熟的想法向领导作出适当的汇报。有时，虽然言语不多，但句句实在，又有自己的独立思考，让领导感觉出杨宁是个默默奉献、踏实认真、肯干的人。
与领导一块出差或工作时，杨宁则处处做个有心人。例如，有一次，杨宁与校长坐车去见一位与学校联合办学的公司总经理，签一个重要的合同。当他们签合同时，外面下起了小雨，杨宁从司机那得知车上没有备雨伞，便立即掏出钱给司机让他赶快到附近的商店买一把尺寸大些的雨伞。当校长签完合同与合作方总经理从宾馆里走出来时，雨下得正急，杨宁赶紧跑上前去，将伞递给校长，校长从容地为对方的总经理撑伞，送他上车。这件事后，校长对杨宁的办事能力颇有点刮目相看。平日里与同事相处，杨宁更是以真诚待人，获得了不错的人缘。
杨宁在学校干了四年，第一年做的是普通职员，第二年升任办公室副主任，第三年由副主任转为正主任，第四年出任校长助理。由于学校实行的是岗位工资，杨宁也由当初的每月几百元，升至现在的月收入两千多元。在这个竞争激烈的社会，无论是什么职位若想立足并求得发展，你务必注意以下几点：
1.维护上司的利益
上司的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为企业的员工要能够帮助上司解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。如果这一方面你做不到，那么就会被上司视为酒囊饭袋之徒。
上司是公司里的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你就要使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了上司的利益，哪怕一次无意的损害，都会使上司感到厌恶，他绝对不会对你有好感，从而失去升职和加薪的机会。
2.任何时候都不能损害上司的利益
如果你在上司面前，对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司认为你是为了金钱而工作，而没有了对事业的追求，缺乏工作热情。但是，如果你在上司面前表现出一副“对金钱无所谓”的态度，这也会使上司感到你是一个难以驾驭的人，从而失去了对你的信任。那么，究竟应该对薪金持什么样的态度呢？
第一，如果上司在某日提出要给你加薪时，这就说明你在公司是个有才干和地位的人，上司非常器重你。千万不要直截了当地和上司讨论加薪的幅度问题。
第二，不要加入任何小组、个人或机构发起的争取某种利益的签名活动，除非这项活动是由上司亲自发起的，并且是对大家有益的。在遇到对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议时，尽量回避，低调处理。第三，在日常生活中，不妨偶尔吃几天便当，让人感到你经济上的拮据。但不能强调自己的经济状况，有要求上司加薪的嫌疑。
第四，如果你有幸遇到一位人情味十足的上司，你可以为自己争取更多的加薪机会，不过你一定要对上司了如指掌，否则的话，不要轻举妄动。
3.远离上司的“秘密”
有许多人为得知上司的“秘密”，而四处打探，认为如果知道上司的一些小秘密，则可以和上司拉上关系。殊不知，有些“秘密”可能成为你永远不能升职的原因。既然是“秘密”，当然知道的人越少越好，别探问上司的隐私。上司面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使上司在最脆弱的时候，也只需要适度的关心，开解郁闷的心情。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。一旦上司知道你了解了他的秘密，必定对你有所防范，甚至会将你调到远离总部的地方。如果你不小心撞到了上司的秘密，装蒜是唯一的明哲保身的办法。
4.表现自己要适度
适当的推销自己是非常必要的，但绝不能过头。因此千万不能在上司面前自恃才高八斗，显得神通广大，无所不能，无所不会，这样不仅不能使上司惊叹和赞赏，还会使上司对你失去安全感，在心理上给上司压力，使他对你有所防备。
因为上司都有自己的三防策略。一防你吃里扒外，自恃太高，太过醒目而容易被其他公司利诱，做出损害公司利益的事情。二防你在公司有太大的影响力。对其他员工会起到煽动作用，动摇他的领导地位。三防你油头滑脑，练精学懒，当公司的权力掌握到你手里后，不思进取，无所建树。
5.保持谦和，忠于上司
上司在工作和生活中，有一个属于自己的圈子，而这个圈子里的人，会被他认为都是自己人，也就是效忠他的人。如果进入这个圈子，就要时刻保持对上司应有的效忠程度。凡事你都要让上司出风头，把他推到前台亮相，使他成为媒体注意的焦点和风云人物。当上司称赞某一个员工在公司的作用时，会用“公司里没有此人不行”的语言，实际上在上司的眼里，这位员工仍是他的雇员，有些人并不明白这一道理，被上司一套，即刻飘飘然起来，连上司的尊严也不顾了。甚至放浪形骸，得罪其他同事。
必须懂得用毕恭毕敬的态度对待上司，在上司面前，一定要保持谦和，这是你平步青云的阶梯。
6.博得上司的赏识和好感
员工如果得到上司的赏识和好感，那就等于该员工有了升职的基本条件。尽管许多上司都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把上司安排的每一件事都办得妥帖，然后再说几句上司爱听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。记住，如果你总是迎着上司的目光，从不躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最佳的部下，那么，你的上司便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。
初涉工作岗位的人要调整好心态，不要以为自己什么都能干
素有“才子”之称的启凡，在大学时已有多篇文章发表。
毕业时，小沈和其他几位同学一同被分配到报社。他以为自己一定会分在“要闻部”，至少当“记者”。可是，他却被分到总编办公室，使他大失所望。
他开始埋怨“安排不当”，开始抱怨领导不识“货”。实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想重用地，让他全面了解报纸的运作过程。不过，见启凡工作不安心，不负责任，又打消了培养他的念头。
把自己看得十分出色，要求从自己所谓的“特长”出发，是不少年轻人初涉岗位时很容易走进的误区，所以初涉岗位的人一定要注意调整心态。
第一，适应环境
初涉工作岗位的年轻人，是应当发挥特长，但这个特长只是自己认可的，未必符合单位所需。因为每个单位都有自己的经营特色和管理方法。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才是真正需要发挥的特长。
成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会引起不良后果。小林是一位重点大学毕业的高材生，受聘于某广告公司。去公司报到时，他对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要求“充分注意到我的特长”。可是，经理却让他先到策划部实习，以后再根据情况决定。小林觉得不开心，认为这样难以发挥自己的特长，到了策划部既不安心，又不虚心，每天无精打采地混日子，干了不到三个月就被炒了鱿鱼。
对刚刚步入工作岗位的年轻人来说，先在“不对口”的岗位上积累—些经验，对将来是有好处的。只会干一种工作的人，思路狭窄，很难干出成绩，也很难受到重用。
第二，切忌好高骛远
好高骛远，不认真对待眼前工作，以为“大材小用”，也是容易犯的“毛病”。
世事都有相通之处，有人能从剑道悟出书法之道，有人能从禽鸟搏斗悟出剑术之道，可以说，对一个追求进步的人来说，没有任何事是跟自己无关的；从事任何一门专业，如果没有其他门类的知识作辅助，要想上升到一定境界，也是难以想象的。
对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”看法和求高不就低的不实际要求，要明白，要胜任一个职位，就需要了解比该职务更广泛得多的知识。
对创业者而言，眼前的工作尽管比想象的要“差”，也应该干好它。因为是大材还是小材，事实最有发言权。
第三，安下心来工作
总想“远走高飞”，是许多初涉社会的人，对职位不理想的直接反应。他们稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去，还是不顺心。试想，什么单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？初到一个工作岗位，首先要安得下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人以好印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，并非好事。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累经验，就需要有相对稳定的工作环境。老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难成“正果”。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”，而且，社会上知名度较高的、众人看好的职位对于你可能并不合适。如果让你去当总经理，你真的能胜任吗？
要安下不安分的心来，也并非难事：
首先，要有从底层做起的思想准备。
其次，要有安于工作的现实态度。不求“一步到位”，但求“步步到位”。再次，随时调整自己。即使碰到不顺利，也要尽量让这颗摆动的心平静下来。
也许你的工资不够高，只有干出成绩来，才有讨价还价的资本；也许你的职位不够高，只有把本事抖搂出来，别人才能信任你。识别人才并不像鉴定水果的质量那样简单，需要时间来检验。你老是跳来跳去，不给别人检验的时间，别人怎么知道你是人才呢？
也许你不喜欢你的第一份工作，但你一定要认真去做
杨天是个电脑爱好者，本想大学毕业后从事计算机这一行，可事与愿违，他被分配到一家杂志社做文字编辑工作。一开始杨天一百个不情愿，可工作一年后，杨天却深深地爱上了这一行，因为他觉得这项工作不仅给他带来了丰富的知识和经验，而且觉得自己的人生价值能在自己的笔下得以实现。
第一份工作往往不尽如人意，无论喜欢与否，都要忠于职守，努力工作，在工作中不断培养自己的兴趣，如此，你至少可以得到下面的益处：
1.意想不到的收获
第一份工作可以给你很多在课本里学不到的东西，为职业生涯的起步打下基础。不要为按部就班，重复单调的工作而苦恼，因为他可以使你体会到就业的气氛，锻炼你的耐性；可以使你感受到竞争的气氛，锻炼你的应变能力。
人一辈子都会干好几种工作，但第一份工作往往是最难忘的。你会在第一份工作中理解生活的艰辛与快乐，你会在第一份工作中学到为人处世的经验，你也会在第一份工作中学会务实等等。也许第一份会带给你失落，挫败和伤心失望。
但是，只要你认真去做，相信你定会有所收获，哪怕是失败的经验呢？
2.积累经验以求新发展
资历往往能发挥出乎意料的作用。某大酒店在三年内流走了13个人，而其中大部分都受聘于其他酒店，担任比原来更高一级的职位。是因为他们在五星级酒店工作过，积累了丰富的经验，有相当的资历。倘若你曾在比较著名的机关、工厂工作过，那么这对你无疑是一次宝贵的经历。别人会认为你受过训练或工作经验比较丰富。即使你以前工作过的单位不值一提，人家也不会将你当成生手。所以说，第一份工作对刚出校门的学生来说是相当重要的，好好珍惜吧！最起码他会使你今后更易找到工作。招聘广告不是经常注明“熟手”、“有经验者”优先录用吗？
3.学到新本领
许多公司对新录用的职员都要进行上岗前培训，这也许是你第一份工作所获得的最重要的东西。如果有可能，选择一些培训工作做得好的机构工作，既能受到有益的训练，又可以领到工资。即使你所在的公司不提供训练，在实际工作中，你同样能向老职员学到许多有用的东西，这对你日后的发展大有好处。
所以，你最好不要因为不喜爱这份工作就不做或者不积极去做。的确，社会的发展给你提供了许多自由择业的机会，你可以从众多的广告中找到一份适合你的工作。但社会的发展也是不平衡的，由于种种原因，能够提供的条件是有限制的，工作的选择也就未必能随心所欲。
成功者做需要做的事而不光是做喜欢做的事。如果你不能静下心来将第一份工作干到六个月以上，很难想象你具备成功所必需的毅力。因为在日后的生涯中，你无疑还会碰到许多不喜欢的事，一遇上就当逃兵，怎么能取胜呢？
