追求卓越是一种人生态度，是一种境界。卓越就是不放松对自己的要求，就是在别人苟且随便时，自己仍然一如既往地坚持操守，这是一种高度的责任感和敬业精神。无论人才需求如何变化，是否具有追求卓越的精神始终是老板用人的一个重要标准。
代表企业：微软、可口可乐、惠普、美孚石油
微软：
战斗口号：“我们需要工作勤奋，能用三十种才能完成工作的聪明人。”
可口可乐：
企业核心人才价值观：充满激情，不断追求成绩和卓越，遵守对公司工作的承诺。
惠普：
对员工的要求：追求卓越的成就和贡献；正直，具备强烈的责任心，谨守诚信原则；具有团队合作精神；能够不断创新，做事有一定的灵活性。
美孚石油：
企业文化的内核：以“培养来自世界各地员工组成的杰出队伍”为基础，以“诚信”作为企业文化的信念基石，以“技术”和“严谨的方式”为两大支柱，以“追求卓越”为工作标准，以“为客户、合伙投资人、社区、股东服务”为所有工作的着眼点和目标。
永远不让自己打折
“有些人没有进取心，安于现状，不追求成长，这样的人在公司会变得越来越没有价值。要知道，吃老本是最可怕的事。”
——微软公司总裁 比尔·盖茨
任何一家企业，任何一个老板都喜欢主动进取、不断学习的员工。
微软也不例外，微软公司在招聘时，非常青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训，能主动提高自身技能的人。
的确，一个人要想在现代的职场中脱颖而出，就必须善于从工作中汲取经验、探索智慧，以及发现有助于自我提升的信息。
一切事物随着岁月的流逝会不断折旧，你赖以生存的知识、技能也一样会折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的人瞬间就会被甩到后面。
美国名人麦当娜在这方面就颇有感触。处于流行最前线的唱片界十几年来，每年都有无数的新人，以数百张新专辑的速度抢占唱片市场，稍不留意就会被远远地抛在后面。麦当娜认为：“年龄增大不是最可怕的，未老先衰才是最悲哀的事。”所以，面对不断推陈出新的唱片市场，只有不断学习才能不被抛出轨道，“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了”，这样的忧虑正是她进步的动力。
这绝非危言耸听。有关专家指出，现在职业半衰期越来越短，高薪者若不学习，用不了5年就会变成低薪者。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均1年零4个月。当10个人只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另外一种是找不到工作的人。因此，不断地学习，永远不让自己打折才是战无不胜的利器。
对于那些在职场上努力拼搏、奋斗的人来说，积极主动地学习是最为重要的。
郑浩曾经是一家大型企业的首席信息官。在成为首席信息官之前，他工作非常卖命，并作出了非常突出的成绩，老板非常赏识他，第一年他就被提拔为策划部经理，第二年被提拔为首席信息官。
坐上首席信息官职位后，拿着丰厚的薪水，开着公司配备的专车，住着公司提供的华宅，他的生活品质得到了很大的提升。然而，拥有这一切之后，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上面。
他甚至在心里对自己说，丰厚的薪水永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可以夺去，因为没有人可以替代我。
的确，公司很多工作都离不开郑浩。但是，他越来越糟糕的表现，还是让老板动了换人的念头。
他被辞退了，丰厚的薪水没了，车子不得不还给公司，而且，他还从舒适的房子里搬了出来，不得不去租一间比原来条件差很多的房子。
郑浩以为自己不可替代，事实上，天底下人才多的是。就在他被辞退的当天，公司就新招聘了一位首席信息官。
这个故事告诉我们，不思进取必会遭到淘汰。无论是什么职位，如果你不思进取、让自己打折的话，都逃不了职位被人替代，或者“铁饭碗、金饭碗”被自己、被他人打破的可能。
求知欲和进取心是一个现代员工在这个激烈竞争的社会里立足的基本条件。任何时候，都不要有吃老本、满足于现状的思想，这种不良思想会阻碍你在职场的成功。
问题思考：
1．比尔·盖茨的回答给你带来什么启示？
2．你平时都学习哪些知识？
打造无人替代的个人品牌
如果一天早上醒来，可口可乐公司被大火烧了个干净，但仅凭“可口可乐”这四个字，一切马上就可以重新开始。
——口可乐公司前总裁 唐纳德·基奥
可口可乐的老板曾经说，如果一天早上醒来，可口可乐公司被大火烧了个干净，但仅凭“可口可乐”这四个字，一切马上就可以重新开始。这就是品牌的力量。
在职场中也是一样，不要以为你自己是一匹千里马，伯乐就会相中你。伯乐也有休息时间的，而且这个世界上有那么多千里马，人家又为什么一定会遇得到你呢！今天这个社会，不是伯乐去发现千里马的时代了，而是千里马去寻找伯乐的年代。那怎样才能让伯乐一眼就看中你呢？这就需要你去精心打造你的品牌——无人替代的个人品牌。
为什么巩俐在一则电视广告里笑了笑，一句话也没说，就价值100万元人民币呢？著名篮球运动员姚明，由于自己的精湛球艺而被选入NBA 2003年全明星首发阵容，姚明的出现为火箭队带来了空前的商机和人气。火箭队在姚明身上获得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中，个人实际收入将达到或超过1.8亿美元，相当于6万工人一年的工业增加值。若用于投资，可创造5万多个就业机会，而围绕姚明的产业开发，将会超过11亿美元。这讲的就是个人品牌的价值。
如果换成你我，能有这样的身价吗？不能！因为我们没有他们那样的品牌，也就没有那样的身价。
品牌是与“身价”紧密联系在一起的，个人品牌知名度越高，给企业带来的利益就越大，个人的身价自然也就不菲。唐山市百货大楼家电销售部名牌服务员王志鹏创下了个人月销售额超过百万元的纪录；石家庄市北国商城名牌售货员陈凯，在袜子销售的小天地里作出了大文章，创造了个人年销售额30万元的纪录。
在职场中，拥有最高价值的人，通常是最有能力、对公司贡献最多的人。
初入职场的人，还没有个人品牌，只有在工作中，以自己的努力和特有价值获得认可，才能被业界认同，个人品牌一旦形成后，就具有一定的品牌价值。职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧，都可以被竞争对手复制，但个人品牌却是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。先前也许是你去找用人单位，而现在也许是用人单位冲着你的品牌来找你。
“冰冻三尺，非一日之寒”。个人品牌的形成是一个需要慢慢培养和积累的过程。那么，我们要如何才能从根本上塑造好个人品牌呢？这
需要从以下三点做起：
第一，个人必须切身体会到自己是个人品牌的最大受益者，并全力以赴地塑造个人品牌。当然，自己也有可能是个人品牌的最大受害者，个中差别就在于个人品牌的优劣。例如，我们常说，一个人在公司打工，努力做好工作的最大受益者是自己，因为这样有助于树立自己的个人品牌，赢得丰厚的薪水和广阔的职场空间。但是，很多人不会这样想，老是觉得这种观念很空，个人品牌谁会看得见？职场空间在哪里？不如寻找机会“偷闲”，轻松轻松，至于工作，只要混得过去就可以了，而且是能混一天算一天。抱着这种态度做事，到最后只会“糊弄”了自己。
第二，个人品牌必须以道德为基础。品牌即人品，因此，个人在树立自己的品牌时，应该努力除去自己身上的道德污点，逐步提高自己的道德水平。否则，再富有魅力的个人品牌也只是一层薄薄的窗户纸，一捅就破，随即“原形毕露”。
第三，个人品牌的形成要靠学习来支撑。在形成自己个人品牌的过程中，我们必须有终生学习的观念和行动。虽然很多人都在叫嚷着终生学习，很多人都会说自己明白终生学习的道理，但是，仔细观察其行为，却不能不说很遗憾，因为他们只是停留在“明白道理”的层面上，根本就没有将终生学习的理念变成日常行为。时间一长，个人的综合素质得不到实质性的提高，良好的个人品牌自然很难树立起来。
总之，“受益观念、个人道德、持之以恒地学习”，这三项基本功的修炼是成功塑造个人品牌的根基，缺一不可，否则个人品牌必将是空中楼阁。
问题思考：
1．对唐纳德·基奥所说的话，你是如何理解的？
2. 个人品牌真的很重要吗？
在升值中升职
“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。”
——惠普公司前董事长兼首席执行官 卡莉·费奥瑞纳
惠普公司前董事长兼首席执行官卡莉·费奥瑞纳女士是从秘书工作开始她的职业生涯的。她学过法律，也学过历史和哲学，却不是学习技术出身的，在惠普这样一家以技术创新而领先的公司，她是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出的呢？
答案就是：不断在工作中学习。她说：“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。”
不可否认，人人都渴望成功，期待能在职场上不断得到升职，但升职的机会并不会从天而降。只有像卡莉·费奥瑞纳女士那样，通过不断地努力和学习，提升自己的能力，才有可能获得升职的机会，也就是说，你只有在不断升值中才能升职。
