如果第一组中答“是”的多，那么表明你是个精深的人，能从事需要耐心、谨慎的琐碎工作，如：医生、律师、科学家、机械师、编辑、工程师等。
如果第二组中答“是”的多，那么表明你善于与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。你适合的工作有：人事、顾问、服务员、运动教练、演员、推销员等。
如果两组中答“是”的大致相等，即表明你不但能处理琐碎事情，也能有很好的人际关系。适合你的工作包括：护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、政治家等。
素质测试四：测测你的忠诚度
你觉得自己对你的企业忠诚吗？你的忠诚属于哪一种类型？下面有一个小测试，你不妨衡量一下自己的忠诚度。请用“”或“”选择。
１你是否会在其他企业为你提供更好的薪水和待遇等“糖衣炮弹”的攻击下，离开现在的公司？（ ）
２你是否曾用“跳槽”来威胁经理给你加薪？（ ）
３你是否很计较眼前的利益得失？（ ）
４你是否能够把自己所做的事业放在一个较广的范围内来对待？（ ）
５你是否对企业的前景充满了信心？（ ）
６你是否很信任你的上司？（ ）
７你是否对你的同事经常很不满意？（ ）
８你是否经常对工作有高度的热情？（ ）
９你经常加班，公司却没有给你适当的加班报酬，你是否对此并无多少想法？（ ）
１０你对在和客户来往过程中收受回扣、索取好处等做法是否很反感？（ ）
答案与评析
１（） ２（） ３（） ４（） ５（） ６（） ７（） ８（） ９（） １０（）
如果你的答案有７个以上与所给答案吻合，那么可以说你对公司是忠诚的，很少会做出不利于公司的事情，而且这种忠诚属于主动的忠诚。
如果你的答案有５～７个与所给答案是吻合的，那么你的忠诚度在５０％～７０％之间，你的忠诚基本是被动忠诚，一旦外界对你的利益诱惑超过了你的忠诚底线，你有可能会失去对公司的忠诚。
如果你的答案与所给答案的吻合低于５个，那你的忠诚度就低于５０％。可以说，你对现在这家公司的忠诚度很低，外界的一点诱惑就会让你随时可能离开这家公司。
素质测试五：测测你的职场性格
等人，是每个人都有过的经历，尤其是在忙碌的都市中生活的人，更是免不了为朋友聚会等人耗上个一两小时的。等人的滋味有千百种，着急、不乐意、担忧、疑惑、气愤、无奈，走也不是、继续等也不是……真正是五味俱全，甘苦自知！
你留意过自己等人时的表现吗？一起来看看以下哪一个最像等人时的你吧：
Ａ不断地来回走动，并不停地搓着双手
Ｂ不停地看手上的表，立在原地不动
Ｃ你的双臂交叉于胸前，不耐烦的样子
Ｄ目光投向远处或附近，手插入口袋中
答案与评析
选择Ａ：标准的急性子！你讨厌办事拖沓，虽然你精力充沛、斗志高昂，却常常因为草率、急躁而做错事情，也因为这些，你很难成为令领导放心的对象。在和同事的相处中，你虽然真心诚意，却又粗枝大叶，往往因为一时的心直口快伤害了别人而不自知，所以，你和同事的交情一般都停留在泛泛之交的层面上，很难与别人建立深厚的友谊。
选择Ｂ：严于律己的你，耐性很不错！对工作认真负责，对朋友尽心尽力，可以算是你的真实写照，正因为这样，所以你拥有不错的人际关系，事业往往也能取得成功。
选择Ｃ：你是一个坚持己见又很重视策略的人，在工作中往往在达到自己目的的同时，又可以让对方心服口服。但是，工作中强调的是团队合作的精神，所以要适当地收敛自己的脾气，放下架子和同事或同学好好相处，这样才能让你的人气更旺。
选择Ｄ：有耐心是你最大的优点。你对同事总是不温不火，从来都不会发脾气，让人觉你很好欺负。所以，你最大的缺点是有的时候太宽容了，原则性不强，对自己的观点不够坚持，因此有时你就会显得有点软弱。也正因为你这样的个性，你身边的领导同事就以为你很好欺负，这会让你莫名其妙地吃不少的亏。要知道，一味的忍让并不是维持友谊和关系的良方，偶尔发发飙，把自己的不满表现出来，对方才不会太肆无忌惮。要记住，一味的忍让并不能赢得别人对你的尊重。
素质测试六：测测你的主动程度
本测试可以测出你的主动程度。每道题有三个选项，你可以根据实际情况，选择适合自己的。
1在工作中你愿意：
A与别人合作。
B说不准。
C自己单独进行。
2在接受困难任务时：
A有独立完成的信心。
B拿不准。
C希望有别人的帮助和指导。
3在社团活动中，你是不是积极分子？
A是的。B看兴趣。C不是。
4当别人指责你古怪不正常时，你：A非常生气。B有些生气。C我行我素。
5到一个新城市找地方，你一般是：A向别人问路。B看地图。C介于A、B之间。
6在工作上，喜欢独自筹划或不愿别人干涉？A是。B不好说。C喜欢与人共事。
7希望把你的家庭设计成：A有自己活动和娱乐的个人世界。B与邻里朋友活动交往的空间。C介于A、B之间。
8解决问题借助于：A独立思考。B与别人讨论。C介于A、B之间。
9与异性朋友的交往：A较多。B一般。C比别人少。
10你的学习多依赖于：A阅读书刊。B参加集会讨论。C介于A、B之间。
B1100111210
C2011222101
答案与评析
15~20分：自主性很强。自立自强，当机立断。
11~14分：自主性一般。对某些问题常常拿不定主意。
0~10分：自主性低。依赖、从众、附和。
素质测试七：测测你的创造性思维能力
下面推出的测试题，大都是一些实际问题，需要你去解答，看看你摆脱习惯思维的程度有多大。
1玻璃瓶里装着苹果汁，瓶口塞着软木塞，既不准打碎瓶子、弄碎软木塞，又不准拔出软木塞，怎样才能喝到瓶子里的苹果汁？
2一个人的衬衣纽扣掉进了已经倒有咖啡的杯子里，他连忙把扣子从杯子里捡出来，但手没有湿，而且纽扣也是干的，这是为什么？
3玻璃杯里有一枚5分的硬币，旁边有一根筷子、一根细绳和一份奖品——一盒泡泡糖。要求你不准直接碰到玻璃杯和硬币，也不准移动杯子，怎样才能取出杯子里的硬币？
4在文艳的房间里，床和电灯开关（不是拉线开关，而是一般的电灯开关）相距有3米远，她打算天暗之前就到床上。你猜一猜，她是怎样做到这一点的呢？
5一个网球，使它走一小段距离后完全停住，然后自动反过来朝相反的方向行进。既不允许将网球反弹回来，又不许用任何东西打击它，更不允许用任何东西把球系住，怎么办？
6在小明房间的天花板上，悬挂着两根长绳，两绳相距5米，旁边桌面上有些小纸条和一把剪刀。聪明的小明站在两绳之间不动，伸开双臂，两手各拉住一根绳子。你知道他用的是什么办法吗？
7请你用6根火柴棒搭出4个三角形，怎样搭？
8食堂张师傅切豆腐，一块豆腐切3刀，切成8块，他是怎么切的？
9怎样使火柴在水下燃烧？
10两个父亲和两个儿子分3个馒头，每人都分到1个，这是怎么回事？
11古时候，有个老人在临死前把3个儿子叫到床前，决定把自己的23匹马分给他们。他要大儿子得1/2，二儿子得1/3，三儿子得1/8。老人死后，3个儿子按老人的遗言分马，怎么分都不合适。正在这时，他们的一位亲戚骑着马来了。他想了个办法让3个儿子都满意，而他又骑着马回家了。请问，他用了什么好办法？
答案与评析
1只要将软木塞推入瓶内，就能喝到苹果汁了。而人们平时总习惯将瓶塞拔出。
2已倒入的咖啡是固体粉末。人们习惯地想到咖啡就认为是一种“液体饮料”，而很少会想到“固体粉末”。
3先吃泡泡糖，当嚼成一团粘胶时，用筷子粘上粘胶，把杯中的硬币粘出来。人们往往这样想：在问题没有解决前，奖品是不可以动的，而在这里，恰巧需要利用奖品解决问题。
4文艳天还没黑下来时就先上床了，她压根儿就没有开过灯。人们在说到灯时，就会习惯性地想到黑夜和开灯。
5这个网球是在一个斜坡上滚动。人们往往只想到在平地上打网球。
6小韩先用一根绳把剪刀缚住，并推动剪刀使它荡起来，然后走过去用一只手抓住一根绳，另一只手接住荡过来的剪刀。人们很少会想到剪刀可以用来当重锤。
7先在桌面上搭一个三角形，再把剩下的3根火柴从桌面三角形的三个角的顶点竖起，并相交于一点，这就搭成4个三角形了。人们看了这个题目，容易只从平面上去搭三角形，而忽略了立体空间搭成4个三角形的可能性。
8张师傅是这样切的：横一刀，竖一刀，拦腰又一刀。人们习惯于在一个平面上试着切割，而没有从立体空间上去思考切割的可能性。
9把燃烧的火柴放在水杯下面。人们习惯于将“水下”理解为“没入水中”，而忽略了“隔着某个东西的水的下面”这种意思。
10这里说的“两个父亲和两个儿子”，实际上是祖父、父亲和儿子3人。人们习惯于将题目中的“两个父亲”、“两个儿子”理解为4个人，而忽略一家三代人祖父、父亲和儿子，以亲属称谓时，可以称为“两个父亲和两个儿子”的情况。
11那位亲戚把自己骑的马也加进去分，这样就有了 24匹马。大儿子分到1/2，得12匹马；二儿子分到1/3，得8匹马；三儿子分到1/8，得3匹马，一共还是23匹马，剩下的仍由他骑了回去。人们在分东西时，只是习惯于将要分掉的东西作为总数，而不去想可以把最后并不分掉的东西暂时归入总数。
这些问题难度适中，你都回答对了吗？
5个以下正确：创造性思维能力有点差，需要多加练习。
6～8个正确：创造性思维能力尚可，但仍有提升的空间。
9～11个正确：创造性思维能力很强，继续保持。
素质测试八：测测你的进取指数
以下的测试用于评估你的进取指数。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。
1我计划在两年内做上部门经理，如果实现不了我会：
A像以前一样努力工作，不会放弃这个目标
B有些失望，不知道该怎么办，工作再也提不起劲来
C对公司失望，能少干就少干，哪天烦了就辞职不干了
2我比较同意这种职业观：
A薪水只是短期目标，不应因为薪水多少而改变工作态度
B工作上不应该讨价还价，但多干的人应该得到更多的报酬
C即使做得再好，老板也未必给你涨工资
3做过个人工作总结吗？
A经常做 B偶尔做 C没做过
4关于公司的年度目标，我个人认为：
A制定得适当，如果努力完全可以实现
B不知道是否合适，也不知道能否实现
C制定得太高了，根本就不可能实现
5我对个人的工作任务：
A非常清楚，并有详细的计划
B清楚，但没有什么计划
C不太清楚，过一天是一天
6我对公司的各级目标的关心程度：
A时常挂在心上，总担心实现不了
B我只关心我个人的任务能否完成，很少考虑公司目标
C漠不关心，很少想到它
7我没有完成上司分派的任务，事后我分析：
A非常想完成，已经尽了最大的努力
B很想完成，但没有付出最大努力
C有能力完成，但不情愿去做
8有自己的短期目标（1～2年内）吗？
A有，计划在一两年内……
B思考过，还没有制定出来
C没有，还没有想过
答案与评析
上面各道题中，选答案A得2分，选答案B得1分，选答案C得0分。现在算算，你得了多少分？
13～16分：你对目标很敏感、很清楚，做事有计划，工作很努力，进取心很强，是个优秀的员工，要再接再厉，以便在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的发展。
8～12分：你对目标的敏感度属于中等，进取心不是很强，能把工作做好，但不是做得最好，是一个合格的员工。
8分以下：你对目标的敏感度相对较弱，不是太关心组织目标和个人发展目标，工作没有计划，绩效低下。你应该培养进取心和工作热情，要让自己工作有目标、做事有计划。
这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，努力做一名优秀的员工。
素质测试九：工作激情度测试
激情可谓是我们在工作中不懈坚持的源源不断的动力源泉，一个对工作充满激情的人一定是一个快乐的人。激情会像火一样点亮我们的聪明才智，让我们爆发出惊人的力量，这种力量能推动我们不畏任何艰难，不断地前进。而且，现代企业都在呼唤有激情的员工，因为一个员工有没有激情、有多少激情，不仅影响到员工自己的工作，更是与企业的发展有着直接的关系。
那么，你在工作中是一个充满激情的人吗？你对工作的激情有多少？你的激情度又是多少？如果你需要进一步地了解你自己，不妨做一下下面的测试。
休息日的下午，你的顶头上司来电要你急速来公司一趟，不用考虑着装，尽快来帮忙就好。你有三种不同颜色的休闲鞋，你选择哪一双鞋去上班呢？
A绿色 B白色 C黑色
答案与分析：
选择A：你对于工作的热情只有在危急时才能得到发挥。平时看不出你有这样的能力，一旦处于紧急关头，你还是值得托付的人选。不仅是自己的危难时刻，在他人陷入窘境的时候你也能拿出勇气助人一臂之力，是值得同伴们信赖、拥有威望的人。
建议：面对危急时刻的压力表现镇定的你，平时却缺少应有的紧迫感。今后应该培养自己对于最新信息的敏感性，在发现什么之前就该采取行动，这样的话才不会被竞争者争抢先一步！
选择B：你对工作的热情可以这么说吧：“这是为了××而努力的。”你只要一这么想，就能超常发挥。只要你的上司和同事给你创造了机会，你就能涌现出不可思议的力量来。有时候虽然看起来比较消极，但是责任感强，只要把该做的事情做好，你就会漂亮地完成任务。
建议：你是一个能够保留自己的主张，站到处于危难时刻需要帮助的人身边去的人。无论遇到什么困难，你都能和伙伴互相帮助，具有绝佳的协调性。
选择C：你对于工作的热情看来不高，老想着：“要是谁来替我去就好了……”你在职场生涯中总有着特立独行、和大家反着来干的行为，从而引起瞩目。当然你本身是没有恶意的，但还是要考虑一下周围人们的情绪才好。
建议：你很容易伤害到别人。不过你有可能会发挥出难以想象的力量来，把自己现在的工作单位想象成花开前的土壤，努力浇灌吧。只有这样，你才能激发出潜能，实现鲤鱼跳龙门的理想。
