这种“借鸡生蛋”的做法，不但给多方带来利益，还给地方带来繁荣，因而得到社会各界的大力支持和赞助。
巧借他人之力，巧用前人之法，巧用创新之脑，我们就能搭上一艘艘大船，跨越远洋，抵达成功彼岸。
世上有无数成功的模式，我们不仅要学习这些模式，更要超越它们，不拘泥于一格，不断创立更新更有效的、属于自己的模式。
人脉即是财富
国外有一句名言说：“二十岁靠体力赚钱，三十岁靠脑力赚钱，四十岁以后则靠交情赚钱。”
也许你已经意识到，这是一个人脉决定输赢的年代。人脉就是资源，关系就是财富。成功离不开人脉，人脉资源的多少决定了成功的程度。斯坦福研究中心曾发表过一份报告：“一个人赚的钱，125%来自知识，875%来自关系。”成功学之父戴尔·卡耐基也曾说过：“一个人事业上的成功，仅有15%是由于他的专业技术，另外的85%主要靠人际关系、处世技巧。”现代社会的日益发展已经越来越显示出人脉的重要性了。
某企业的董事长长期承包那些大电器公司的工程，对这些公司的重要人物常施以小恩小惠，对年轻的职员也殷勤款待。
事前，他总是想方设法将电器公司内各员工的学历、人际关系、工作能力和业绩，做一次全面的调查和了解，认为这个人大有可为，以后会成为该公司的要员时，不管他有多年轻，都尽心款待，这位董事长这样做的目的，是为日后获得更多的利益做准备。他明白，要钓到鱼，需要耐心放线，十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的效益。他现在做的亏本生意，日后会利滚利地收回。
所以，当自己所看中的某位年轻职员晋升为科长时，他会立即跑去庆祝，赠送礼物。年轻的科长自然倍加感动，无形之中产生了感恩图报的意识。董事长却说：“我们公司有今日，完全是靠贵公司的抬举，因此，我向你这位优秀的职员表示谢意，也是应该的。”
于是，当有朝一日这些职员晋升至处长、经理等要职时，还记着这位董事长的恩惠。因此在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭的倒闭，破产的破产了，而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆，其原因是由于他平常积聚人脉的结果。
今天，人脉就是钱脉。社会上的每一个人，都在精心编织着各自的网络，并从中享受网络所带来的机遇与财富。清朝红顶商人胡雪岩的成功商道之一就在于“借人生财”。所谓借，就是依靠他人帮助自己，提升自己，以求得用较小的投入实现较大的收益。
香港富豪李嘉诚的次子李泽楷家中挂满了镜框，上面镶嵌着李泽楷与一些政界要人的合影，其中有新加坡总理李光耀以及英国前首相撒切尔夫人等。结交上层人士广植人脉，是李泽楷能够在商界游刃有余的坚实基础。
1999年3月，李泽楷凭父亲李嘉诚与他个人的人脉资源，使香港特区政府确立了建设“数码港”的项目，并将其交由盈科集团投资独家兴建。李泽楷则再次利用丰富的人脉资源，收购了上市公司得信佳，并将自己的盈科集团改名为“盈科数码动力”。盈科的收购行动及数码港概念的刺激，使其股市市值由40亿元变成了600亿元，成为香港第十一大上市公司，李泽楷一天赚了500多亿。
2003年1月，李泽楷出席了在瑞士达沃斯举办的世界经济论坛，并与微软的比尔·盖茨、索尼的董事长兼首席执行官出井伸之这些杰出的企业家在一起讨论。这使得李泽楷的个人形象在商界更具有影响力，同时也为李泽楷在商界赚得更多财富，培植了广博的人脉。
职场中，许多人在办事不顺或者四处碰壁的时候，经常会慨叹：“如果我有足够多的关系，一定可以更加顺利地完成这个事情！”因为，只要你和那些关键人物有所联系，当有事情想要去拜托他或是与其商量讨论时，你总是能够得到很好的回应。
这种与关键人物取得联系的有利条件，就是好人脉所拥有的巨大力量。事实上，你编织的关系网越宽广，你做起事来就越方便。
所以，要想成功，从现在起就努力经营你的人脉网吧！因为它能为你创造财富，它可以改变你的命运。
在合作中求生存
职场中，合作才能发展，合作才能胜利，这是今天很多企业领导者和聪明员工的共识。合作产生的力量不是简单的1+1=2，团队的力量远远大于一个优秀人才的力量，协作的力量要大于每一个人力量的总和。
在自然界中，海豚是一种聪明的动物，它们也极有团队精神。一只海豚在大海中发现了一群小鱼，它不会急于冲进鱼群，而是通过特有的声波向同伴召唤。当它的同伴听见召唤后，会迅速抵达鱼群的位置。而先抵达的海豚们不会急于冲进鱼群，而是共同发出声波，召唤更远处的同伴，直到抵达的海豚的数量已经能够把鱼群完整地包围。
形成包围圈的海豚也不会贸然冲进鱼群，因为它们都知道这样只会冲散鱼群。相反，它们秩序井然，每次只有一小部分海豚冲进鱼群中，大多数海豚继续担任包围的任务。进入鱼群的海豚不紧不慢的吞食小鱼，当它们吃饱时，它们自觉地退到包围圈，代替另一部分海豚担任包围者。而被替代者则进入鱼群，开始饱餐，以此类推，直到每一只海豚都充分地吃饱，它们才会各自散开。
像海豚这样，以合作赢得更好的生存，自然界中还有蚂蚁、大雁、狼等。作为万物之灵的人也应如此，不能一个人是条龙，十个人就变成虫了。缺乏协作，只会是一盘散沙。
当年，拿破仑带领的法国军队所向披靡。但在进攻马木留克城的时候，遭到了顽强的抵抗。马木留克兵高大威猛，一个法国士兵根本就打不过一个马木留克兵。军队的前进遭到了抵挡。后来，法国人发现，两个法国士兵却可以打过两个马木留克兵，一群法国兵可以打过一群马木留克兵。所以，法国士兵避免和他们单人进行战斗，靠着互相协作，最终击败了马木留克兵。原来，马木留克兵虽然强悍无比，但他们不重视合作，自己打自己的，同伴遇到了危险，也不去接应，而法国士兵却视合作为生命，最终获得了胜利。
这个故事告诉我们：单靠个人的能力是很难有大作为的，只有所有人的力量矢量都保持一致，群体的利箭才会以无坚不摧的力量勇往直前，势不可当。现实工作中也是一样，必须要有强烈的团队意识，不能以自我为中心。当然，在团队中，为了取得较大的整体利益，很多个人利益必须放在一边。如果因为一点点小的个人利益而放弃团体，以为凭自己个人的实力就能干出一番事业，那就大错特错了。优秀的职业人能利用团体这个大氛围，充分发挥自己的能力，使团体取得的利益达到最大，而自己也在这个过程中，体现了自己的价值。
今天，在社会竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。比如，在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2/3以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。
“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的现象屡见不鲜，这对企业和个人的发展非常不利，没有团队协作精神的企业是一个没有发展潜力的企业。做任何事，单凭一个人的能力是远远不够的，互相配合是快速高效完成任务的重要前提。
善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。在我们走向成功的征途上，会有许多的同伴，你需要与他们合作，他们也需要你的帮助。
一个公司要正常运作，需要每个员工的合作。团队的合作精神被越来越多的经营者所重视，各个职员间相互协调和配合，可以提高整个公司的工作效率，从而创造出不可估量的价值。对个人而言，就需要思考如何将自己放在适当的位置，以求能与工作伙伴协作，达到提升自我的目标。
嫁接他人之长，补己之短
古人曰：“尺有所短，寸有所长。”牛顿说：“我之所以看得比别人更远，是因为我站在巨人的肩膀上。”成功的捷径就是多向成功人士学习，嫁接他人之长，补己之短。
春秋战国时，楚国曾经兵伐鲁国，鲁国为了避免战事，奉送楚国100名刺绣工、100名木工和100名纺织工。楚国接纳了这300名技艺高超的工匠，迅即退兵。这300名工匠向楚人传授了先进的技术，对楚国的手工业发展起到了极大的作用。这充分体现了楚人兼收并蓄，学他人之长，补己之短，发展自身的可贵精神。
生活中，有些人只盯着自己的优势，以为包打天下。殊不知，互补有无，人生才更精彩。
一个小镇上，从早晨起就大雨滂沱，路边几个卖小吃的小贩一直没有生意。快到中午，卖烤饼的大概是饿了，就吃一块自己烤的饼。他已烤好一大沓，反正也卖不出去。卖西瓜的坐着无聊，也就敲开一个西瓜来吃。卖辣香干的开始吃辣香干。卖杨梅的也只好吃杨梅了。雨一直下着，四个小贩一直这样吃着。卖杨梅的吃得酸死了，卖辣香干的吃得辣死了，卖烤饼的吃得渴死了，卖西瓜的吃得肚皮胀死了。这时从雨中嘻嘻哈哈冲过来四个年轻人，他们从四个小贩手中将这四样东西都买齐了，坐在附近的亭子里吃，有香的有辣的，有酸的有甜的，味道好极了。
职场中，不少员工如同那四个小贩，以为守好自家的一亩三分地，不交流不互补也可万事大吉。
某公司技术部门的小刘，不久前出了个大家都没想到的、较低级的错误。原来一年了，他从来未出过本部门的门，除了交代给他的那些事情，对公司的主营业务不甚了了，对相应业务细节也从不关心，于是笑话自是难免。在公司里，如果你自己不主动去学，谁会整天手把手教你这些呢？
人都有长处，也各有短处，要积极主动地发现别人身上的优点、长处，正视自己的缺点、不足，虚心向别人学习，不断完善自己。
新人来到工作岗位，当务之急是尽快熟悉本部门本岗位的业务，赶快上手。同时，也要熟悉本部门其他岗位以及公司其他部门的流程和业务，这对你迅速成长是非常重要的。如果是技术岗位的，一定要熟悉业务岗位、销售岗位都在做些什么；如果你是销售能手，千万不要以为后台的都没事干。你需要在整个公司的层面上了解你的工作，你还要了解整个公司的流程和你所在岗位的定位关系，在这个过程中，你不断熟悉公司业务，渐渐积累人脉关系，了解其他业务岗位做事规则和方式，学习他人做事的长处，扩大你的眼界，而非局限于一个狭小的区域当中。
美国康州诸瓦克的史都李奥纳，是全球管理最好的超级市场之一。史都李奥纳有一辆巴士，公司就利用这辆巴士定期载员工出去参观别的同行，有时还到400英里以外的超级市场参观。他们把这种实地参观叫做“一个点子俱乐部”。每个员工至少要找到一处别家超市比史都李奥纳强的地方，而且要提出如何可以迎头赶上甚至超过的点子。
在“学习他人”这一点上，卡耐基可谓一绝，他已达到了炉火纯青的地步。在未成功之前，他就详细研究了洛克菲勒、摩根等一些成功人士的生活及处事，甚至是生活中的每个细节的举手投足、言谈仪表。即使自己成名之后，卡耐基也乐此不疲。
“愚者才单从自己的经验中获取教训与智慧，智者则懂得学习并活用别人的经验。”这也许是对卡耐基成功经验的最精辟的总结之一。
一个聪明的职场人士，应多看自己的不足，多看他人长处。任何人都不是百事通，要以人之长补己之短，以人之厚补己之薄，不过高地估价自己，不过低地估价他人。一个人本事再大，也不可能包打天下。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。不要片面地看待自己和他人，过分地夸大自己的作用。地球离开谁都转，公司离开谁都行。一个人本事再大，也是孤掌难鸣。成绩突出的人，除了个人的能力和努力之外，离不开组织的支持和同事的配合，集体的成绩不完全是个人作用的结果。
他山之石，可以攻玉。一个善于嫁接他人之长，补己之短的人，即使你是一块看似普通的璞石，也一定能将自己雕琢成珍贵的美玉。
