口才是市场经济中必不可少的活动，是从竞争走向合作的桥梁，是获取最大利润的手段。西方人曾把舌头、金钱、原子弹通称为“世界三大威力最强大的武器”，舌头独冠三大武器之首，足见口才的社会作用已被推到惊人的高度。现代市场经济社会中，一个老板尤其需要把握全局，创造生机；同时又要洞察细微，防患未然。对外要游刃于交际和谈判的唇枪舌剑；对内要统率员工，激发工作热情，以使企业保持旺盛的生命力。
一个注重自身形象的老板肯定是注重自己“谈吐”的人，“牵一发则动全身”，从你老板的日常谈吐中，往往能得到一些“话外之音”，虽然是“话外之音”，也许就是你命运的一次契机！
按谈吐风格分析，老板多有以下几种类型：
幽默型的老板
在人际交往中，诙谐、幽默的谈吐，常常是讨人喜欢并使别人乐意与之交往的重要心理品质。一个谈吐幽默的老板，往往胸怀大度，能平静调节人际交往中的一些小摩擦和小冲突，与下属也能保持轻松和谐的交往，谈吐幽默风趣，不仅是一个人内在气质和魅力的体现，更是一个人自信心的体现，它甚至可以影响周围人的情绪。拥有幽默的气质，是成功的重要条件。
幽默的老板往往是睿智的老板，这样的老板不问出身，不较地位，因材施教，鼓励创新，对人才不拘一格，在这样的老板手下做事，是可遇不可求的。
口蜜腹剑的老板
口蜜腹剑的老板是商场里较常见的，商场里的钩心斗角使他们养成了维护自己利益的严密护甲，这类老板往往表面对你既尊重又客气，在你面前是甜言蜜语，每一句话都好像抹了蜜，可是背后却想着怎样算计你，如何在事成之后除了你！
这样的老板心比蛇蝎、精于算计，他的话往往轻信不得，在这样的老板手下做事，要多长几个心眼，这时候你往往能深刻领悟到“防人之心不可无”这句话的精髓来。
大呼小叫型的老板
做什么都是大呼小叫的，做起事来风风火火、没日没夜的，有一股拼劲，加起班来不要命，工作干不好他会当面赏你耳光子，这类老板好比猛张飞，表面凶，内里憨，说话不往心里去，为人也豪爽，“有我的就有你的”，跟着他干绝不会吃亏。
老板中的“祥林嫂”
老板也是人，跟所有人一样，他也有自己的家庭，有开心的时候，也有失落的时候，有些老板可能什么都跟自己的下属说，例如他会以抱怨的口吻直言不讳地说你刚才做事怎么怎么不小心了，哪个地方欠考虑了，应该注意哪些细节，等等烦琐得不能再烦琐的事，而且可能说过了以后还要重复个一遍两遍的，他会跟你直言公司经营中的苦衷和他心里的苦楚，这样的老板往往只是想要你多为公司、多为老板考虑，同情并鼓励他。这样的老板往往不会对你使什么诈，但可能会夸张地赢取你的忠心，使你尽心尽力为公司做事，这样的老板一般能够言而有信，但须当心。
根据衣着打扮识别老板
如果我此时问你：你的老板经常穿什么衣服？你现在能否立即回答出来？我想能够立即回答出来并且准确的人很少很少，这说明了一个问题，在观察你的老板上你还没有足够的细心，甚至到现在你还没有充分了解你的老板。
穿着打扮往往具有信息传播的功能，它能显示人的职业、爱好、社会地位、性情气质、文化修养、信仰观念、生活习惯、风俗，等等不同信息。穿着打扮就是所谓的“服饰语言”。服饰语言必须符合目前国际上公认的TPO衣着原则。“T”(Time)指时间;“P”(Place)代表地方、场所、位置、职位；“O”(Object)代表目的、目标、对象。依此原则，你才能一看一个准，不会因为看走眼，陷入尴尬的境地。
其实老板的衣装会自己说话，就看你有没有足够的细心注意到这些，因为一个人的衣装直接影响到一个人的形象，而树立起良好的形象，就等于说了好多有效的好话，这个为自己“说好话”的机会是每个注重个人形象的人都需要投以极其重视的目光的，一个老板更应该如此。
无论哪个老板都不会在自己的员工跟前大谈特谈自己的性格喜好，他们更偏爱于将自己隐藏起来，从而使自己拥有一种神秘感，这种神秘感，有时也是一种慑服力。要了解你的老板，不一定非要跟他挖心剖肺地交谈，每一个老板都不自觉地有他生活上的“习惯性”，而这些习惯就成为他和你平常相处的关键。所以，从老板最不经意的打扮和衣着习惯就能了解到他一些内在的信息。
爱穿休闲装的老板
这种类型的老板是注重休闲生活和生活品味的人，对于衣服要求很高，不但要舒适，而且更注重款式，上上下下要搭配妥当。在个性上，他喜欢掌握主动权、主观意识强，对员工的要求和对自己的要求都很严格。在生活上，他是个有规律的计划者，但是偶尔会在圣诞夜或生日舞会中狂欢，如果和他做朋友，你可以感觉得到他是个十分体贴温和的人，态度温和有礼，言谈风趣幽默。同时他也是个十分了解自己的人。
爱穿正装的老板
这种类型的老板习惯穿正式工作装，常常“西装革履”，并且把鞋子擦得锃亮，绝对不能忍受自己穿不整洁的衣服出门。这种类型的老板，如果是不论上班或休闲的时候都这种打扮，那么说明这种老板是很传统的，属于事业保守型的，就算公司发展到了一定规模往往也无法突破事业最后的“瓶颈”。
无比节俭的老板
买了一套新衣以后，他就非常珍视它，希望衣服能穿久一点，可以节省一笔开支，在公司经营和日常的事情上都是精打细算，在个性上，他是属于拘谨、放不开的保守型老板；在为人处事上不够圆滑，常常会得罪人而不自知；在人际关系上的格局较小；在专业领域中，他会因默默努力，拥有成功的机会。
喜欢穿固定衣装的老板
这种类型的老板是很念旧的。对于自己习惯的人、事、物，总有一份深深的依恋，就算他的员工无理取闹、故意在公司里惹是生非，他也会以包容的心去处理，一般不会轻易下“杀手”。这样的老板无论在内部还是外部，都是好评如潮，他的“老朋友”很多，因为人人都觉得他是个值得信赖的好伙伴，他肯为自己的朋友出头且适时伸出援手。因此，你若是跟着这样一位老板，一定要死心塌地、全心全意跟定他、跟紧他，因为这样的老板注定是“离成功最近的人”。
从决策方式判断老板
职场中人都不得不承认这样一个事实——老板是公司的灵魂人物，他的决策能力直接影响公司的发展。从老板决策水平的高低，大致可以预测公司的未来前景。在我看来，一项明智的决策不仅是一门科学，更是一门艺术，它既可以给人们提供指导，又可以提高决策的质量，在关键时刻起到举足轻重的作用，因此从决策方式看老板是判断一个老板的重要依据。
不同的老板决策方式也各不相同，不过大致可以分为以下三类：
导演型
导演型是最独裁的一种决策方式，决策者认为自己无所不知，面对决策总是独断专行，决策者通常不与别人分享问题，也不听取别人的意见。相反，他们总是自己收集自认为对决策有益的信息，然后就自己作出决定，一个人当家做主。
侦探型
侦探型是一种比较愿意接受别人意见的决策方式，决策者会选择一些管理人员并咨询他们的意见，在决策时也会考虑到他们提供的意见，但是最终还是自己定论。
队长型
队长型是一种最愿意接受团队意见的决策方式，决策者在对重大问题进行决策时，会征求团队中每一个成员的看法，以便取得完全一致的意见。
导演型是一种独裁式的决策方式，队长型是一种民主式的决策方式，而侦探型则是介于独裁式和民主式之间的一种决策方式。不同的情况要求不同的处理方法，可能需要单独决策可能需要充分民主，但是习惯性的独裁与民主过了头对决策一样是有害的。
哪种决策方式更正确呢？这个问题没有标准答案，这要看具体情况，也就是具体情况具体分析。
不能说独断专行就一定不好，我曾经认识一位老板，这位老板具有与众不同的市场眼光和独特的灵感。一旦他认准了，那真是“九头牦牛”都拉不回来，他有一些观点跟别人很不一样，在他看来，因为成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的。所以，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。所以，当反对的声音越激烈，他越是要按自己的主意实行。而事后的结果证明，他的决策十有八九都是正确的，所以他的公司越来越兴旺。
也不能说讲民主决策就一定很好。有一位标准的队长型老板，他非常尊重大家的意见，从不独断专行，凡是决策都要号召大家共同商议，结果每次大家的意见都不统一，结果大会小会不断，复复反反，最后好容易达成共同意见，实行后却发现是一个“馊”得不能再“馊”的主意。由于错误决策太多，这家公司没几年便倒闭了。
事实上，一个好的决策者通常具有一定的柔性和弹性。他们知道什么时候应该独自决策，什么时候应该寻求一致意见，什么时候要介于二者之间。这就反映出了一位老板的真实决策能力和判断能力。
