老板如何看待员工，不仅会影响员工的内心，还会影响到员工的成长潜力。搞清老板对员工的态度，对你是否应该留在这样的老板身边具有很大的指导意义。
一般来说，如果老板对员工普遍不好，你不必指望他独自对你好；老板对员工普遍很好，唯独对你不好，那恐怕是你自身的原因了，那就有必要进行自我反省。
以前看过一个经典的故事，拿来跟大家一块分享：
有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，他的心已不在工作上，他用的是差料，做的是粗活。
等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物”。
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？
打工时我以此警戒自己把工作当成自己的事业，所以我现在有了自己的事业；创业时我以此来警戒自己要培养下属的“老板”精神，所以现在即使自己对自己的公司彻底放手也能完全放心。
其实，不仅职场，人生何尝不是这样的呢？假如你每天都只是在漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，那么等到你惊觉自己的处境，你早已困在自己建造的“牢笼”里了。做木匠就要做一个合格的木匠，做一个敬业的木匠，每敲进一枚钉子，都要饱含自己的感情，渗透自己的智慧。生活就是一栋房子，是你这辈子唯一的一栋建筑，建得好还是坏，只有一次机会，你不能像河边用泥巴堆房子一样堆得不好可以得平重垛。
你并不是在为老板打工，就好比你并不是在为别人生活，生活是自己的，工作也是自己的。
许多年前，一个年轻人一如今天的许多打工仔一样来到一家酒店当服务员。这是他涉世之初的第一份工作，因此他很激动，暗下决心：一定要竭尽所能，不辜负父母的期望。
可没想到的是在新人受训期间，上司竟然安排他洗马桶！从那以后，他变得心灰意冷一蹶不振。在这关键时刻，同单位一位前辈及时地出现在他的面前，她什么话也没有说，亲自洗马桶示范给他看。等到洗干净了，她从马桶里盛了一杯水，当着他的面一饮而尽！她用实际行动告诉他：经她洗过的马桶，不仅外表光洁如新，里面的水也是一干二净的。
从此，他脱胎换骨成为一个全新的人，从此他的工作质量达到了无可挑剔的高水准，终于有一天，他也可以当着别人的面，从自己洗过的马桶里盛一杯水，眉头不皱一下地喝下去。
后来，他成了世界旅馆业大王，他的事业遍布全球，他的一切成就都得益于他永不停顿、永不满足的创造与卓越的行动。他就是康拉德·希尔顿。
这个故事在美国妇孺皆知，已成为诠释自驱力精神的最佳典范。如果你只是为老板打工，只为挣得老板给你的那点薪水而终日忙碌，那么你能做到的只是去洗马桶；如果你不仅是为薪水工作，而是把它当成了自己的事业，即使你天天洗马桶，也是一个最优秀的洗马桶者，无论走到哪里都会受到人们的尊重！因为在这种力量驱动下的人，会永远保持最旺盛的工作热情、最忘我的工作态度，哪个老板不欣赏这样的人，哪个老板不重用这样的员工呢？许多成功者，在别人口口声声要放弃的时候，他们仍然毫不懈怠；在所有人都认定事不可为时他们仍然殚精竭虑；他们不仅仅维持工作或恪尽职守，他们也在寻求更深入、更内在、更有价值的东西。
他们工作是为了追求一种满足，一种精神上的满足，他们因为满足而愿意全力以赴，他们愿意为了工作与企业一同成长，哪怕企业正处在最困难时候，正因为如此他们在没有其他外力的刺激下才从内心迸发出超乎寻常的激情！
他们把最简单的事坚持每天都做好，所以做到了“不简单”；他们在平凡的岗位上创造了超越岗位的业绩，所以做到了“不平凡”。
每一个优秀的人都是上帝的宠儿，对于自己的宠儿，上帝总是这样奖励他们：他们不为工作而工作，但最后他们总是能从工作中得到最大的回报。
拥有“自驱力”并不是要求“最高”。“最”不是绝无仅有，没有人要求你必须成为希尔顿、洛克菲勒那样声名显赫的人或是完美得没有一点瑕疵，对多数人而言，那不是真实的活生生的人，而是一个标本。
做到最好是人生的一种历程，做一个最好的清洁员、做一个最好的父亲、做一个最好的上司，这本身不是一种目标，而是一种态度。
让自己驱动自己做好所有的工作，让别人无可挑剔或不忍挑剔。这是我们在职场如鱼得水、游刃有余的一件法宝，如果你做好了，你不用担心没有人看见、没有人认可你，如果你是金子，总会闪光。你也许会付出比别人更多的时间，更多的汗水，但你也会收获比别人更丰硕更甜美的果浆，这就是为自己工作的回报！
千万别以为当老板很容易
我曾经问一个急欲创业的年轻人：你创业是为了什么？他说，当老板很轻松，至少不像打工那么累，也不会像打工那样还要低三下四。我当时很无语。如果你也是这样想的，那我劝你不要创业了，因为你创业的心态就很有问题。当老板累不累，只有当了老板的人才会知道，因为我自己就是做老板的，所以没有人会比我更清楚。
首先，员工的压力跟老板的压力是没法比的，员工替人打工，只要自己有本事，在哪儿都找得到一碗饭吃，跟老板相比，真是“一人吃饱，全家不饿”，吃得饱就继续干，吃不饱就走人，大不了炒老板鱿鱼，扔下来的摊子，自有人打扫。而老板可就惨了，公司是自己办的，一旦开工就没有回头路，硬着头皮也得上。谁也不会因为你的生意不好就同情你，谦让你，人在严酷的环境中，最强烈的本能就是要生存，老板们在激烈的竞争中，唯一的选择就是赢，生意场上的唯一出路就是——赚钱！
老板和员工，对企业的忠诚态度和责任心，永远都不可能一致。作为老板，企业是你的，只要一天不关门，你就得不停地去找米下锅。今天有米，不能保证永远有米，老板们即使赚了钱也会有危机感，没赚钱就会坐卧不安了，至于亏了本的，就更是睡觉都睡不安生。这些岂是从没当过老板的人能够理解得了的？
所以说，当老板，不容易！
台湾灯饰大王林国光就是一个很典型的例子，当初从他大哥手里接过家族的贤林灯饰公司时，公司已经负债。
林国光接手贤林公司后，把自己的房子以及可以变卖的家产都变卖了，先换了一部分现金，然后林国光把所有的债权人找到一起开会，告诉他们只有两个选择：要么起诉，让他大哥带病坐牢，钱还是还不起；要么给他6个月时间，从第7个月开始，每人每个月还一点，直到还清。债主们权衡再三，都选择了第二个方案。
据他自己说，此后的日子里，他每天早上8点上班，一直工作到晚上二三点，他和妻子两人吃的菜还不如一个小工。有一次在阳台上，望着脚下的万家灯火，真想跳下去，一了百了。自己一跳倒是解放了，债务还得由妻子承担，他最终还是咬牙挺了过来。
就这样赚钱还债，一个月一个月地还，到41岁那年，他终于还清了所有债务。接下来几年，一路拼杀，最终成了灯饰大王，资产上亿。
人们看见老板开豪华车，出入宾馆酒楼，就觉得老板活得逍遥自在。其实，你再想一下，他们既然能在激烈的市场竞争中生存发展，他们可能是吃干饭的吗？其实他们大多数都是有强烈事业心的，许多人甚至成为工作狂。
老板的乐趣未必见得比普通人多，人们对老板的要求却比普通人高。普通人犯事，比如保安监守自盗，职员里应外合，吃回扣，可能这些事都司空见惯了。老板则不然，一出事就是大事，就有社会影响，就要付出惨痛代价。
别以为当老板很容易！等你创业第一年找不到半个客户，上百万元创业资金一下子从有到无；所遭受的经济压力、心理压力根本不是一般人所能承受的，多少人因此一时想不开走上了不归路，也许这时你才会感叹：早知道现在，当初就……
“事后诸葛亮”，这样的话不要说，这样的事情也不要做！“事后诸葛亮”的结果只有一个，那就是功败垂成！
不要听到人说创业好，就认为创业就是冲上了金戈壁，那一块一块的金子就等你来淘！创业热是很热，不过我劝你要冷眼看创业，慎重当老板！
第六章当老板不容易,没生意睡不着,生意好了交不出货，结账要受客户的气，结不了账付不了工资，员工要跟你闹情绪，公司的大小事务更不是随便哪一个人就能吃得消的，所以有时不妨换个角度看老板，让你“白天懂得夜的黑”。
