这是一个创业的时代，每个人都想创业做老板，尤其是上班族，或为前途，或为“钱途”，但在众多的上班族中，受其本身条件的限制，多数都是兼职创业，利用下班后的闲余时间或是休息日，从摆地摊、兼职销售，到家庭开店、网上创业，各类名目应有尽有。
随着兼职、创业之风的盛行，很多问题也随之而生，一些在职员工尤其是网络条件便利的利用上班时间从事兼职工作，开个网店或是网上打工。不管是上班期间还是下班期间，由于“副业”也要花费相当多的时间和精力来经营，主副业之间难免顾此失彼。尤其是那些利用公司设施之便，从事私人活动者，更是企业管理者们深恶痛绝的。
我从不反对员工创业，但是如果因为自己创业而耽误工作，这种事我绝不允许。有个做IT的朋友跟我说过一件事，Z是他公司的一名工程师，但其却利用工作之便，在淘宝网上摆起了“地摊”，把自己的手机产品样图都放到网上去。有时候，上班期间公司任务完成了和闲暇的时候，常常不由自主地打开自己的网店，看有没有订单和留言，有时就在QQ上跟客户聊了起来。看到别人对此不闻不问，Z胆子越发大了，经常是一到公司就打开自己的网店，朋友也觉察到了，曾经暗示过要他注意。
Z开始收敛了些，但后来又忍不住，因为网店生意越来越好，需要人天天在线照顾摊子。朋友终于对他忍无可忍了，让他另谋高就。
Z得到了额外的收入，但是却失去了一份不错的工作。
所以不管如何空闲，都不要在单位做和工作无关的事情。
一个人，即使你的工作效率很高，提早完成了自己的任务，也不要找任何借口让自己散漫，在工作时间做其他的事情。
无论做什么样的事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。
一个优秀的员工，要完成老板交付的任务就必须具有强有力的执行力，接受了任务就意味着作出了承诺，可以说，不要找任何借口是执行力的表现，所以说，不要在工作时间做与工作无关的事情。
在公司，如果你做与工作无关的事情，给老板的感觉就是你这人很懒散，而且极不重视自己的工作，同时这样也会影响他人的工作，引起别人的反感，带来不良的影响。
养成良好的习惯，抛弃找借口的恶习，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，你就有勇气去承担一切责任，千万不要让自己成为借口的奴隶，从现在开始，拒绝任何找借口的理由，认真对待已经做好的和有待去做的工作。
有人力资源专家指出，企业人力资源部门考核员工是否称职时，其敬业程度、对企业的忠诚度以及职业的稳定性，都是考核的重要标准。而员工从事副业必然造成上述指标水平的下降。
所以我对所有的职场人提出警告：“做谁的和尚就要撞谁的钟”，你别撞钟撞到别人家去，你说你清白，可你的当家的信吗？做这种事千万别赔了夫人又折兵，那可是谁也不愿看到的结果。
过于趋利会使你在职业素养积累的关键时期与主流脱节，未来职业晋升的道路就会比较狭窄，职场人士应该以较为长远的眼光来看待收入与职业选择的关系。
要知道“创业有风险，兼职须谨慎”，无论你做谁家的“和尚”，首先一定要把谁家的“钟”撞好。
再牛也不要比老板更像老板
也许，你很想当老板，但是作为一个老板我奉劝你，最好不要学你的老板或是模仿你的老板。也许你很羡慕老板的气质，但是学老板的气质，不如学老板的本质。
职场上的老板往往趾高气扬，要么就是一副“别有用心”的低调姿态，总之，老板在平时的作风一般都是“独树一帜”，千万不要一时心血来潮或仗着跟老板“很熟”，就学着老板的样子“故作姿态”，不管他长得帅不帅，他都是你的顶头上司，在公司里他是那个跟任何人都不一样的人，他说出的话就管用，他的一个手势就是命令。
假如平常的时候你也以老板的姿态出现，甚至比老板还要老板，那么你的“职寿”将尽，无论你的老板表面上是多么随和、多么平易近人，你跟老板多么“熟”，但其老板的身份是亘古不变的，他不喜欢你用“比老板更老板”的姿态在他的眼皮子底下晃来晃去。也许在别人面前，你出尽了风头，而在老板的心里你已经走到了尽头。
一本杂志上的例子给我留下了很深的印象，大家也可以借鉴一下：
小彤是总经理助理，因为办事利索，又勤快，很快赢得了总经理的青睐，是总经理跟前的红人。大概因为在表演艺术班待过，小彤有着很强的模仿欲，不自觉地总是模仿总经理的言谈举止，讲话的声调，走路的姿势，连签的字都模仿得惟妙惟肖，简直就是活生生的另一个总经理了。
总经理见了只是笑笑，并不以为然。小彤以为老板毫不介意，竟然肆无忌惮起来，在其他的员工面前，甚至平时做事，向其他员工传达老板命令和任务时，都以老板的口吻，然而这引起了其他员工极大的不满，有人将这件事告诉了总经理，总经理仍然笑了笑，心里却感到了极大的不悦。
一次，有一位客户来访，当时小彤穿着名牌西装，举止言谈无不像个味道十足的老板，而总经理只穿着一件破旧的西服，领带都没打，客户错把小彤当成了总经理，上前握住他的手说：“总经理真是年轻有为啊！”而把真正的老板晾在了一旁。
一时这件事在公司传为了笑谈，总经理大为恼怒，立即撤了小彤的职。
小彤还不明就里，跑去问总经理。总经理只跟他说了一句话：“我们招的是总经理助理，不是总经理！”
小彤的事例给我们提出了一个警告：无论何时何地何情何况，也不要比你的老板更老板！
没有哪个老板希望他的下属打乱他在公司里独一无二的身份和地位，老虎的屁股摸不得，老板的风头抢不得。一旦你职场“玩火”，必将自焚。
人在职场，一定要身由自己，要管得住自己的这副“皮囊”，何况你是来公司发展来了，又不是来表演，发展才是硬道理，要知道自己来这里是干什么的，老板永远是职场里的主角，你来只是做配角的，主角就是要大多数人注意的，配角就是配合主角使他引起更多人注意的，如果你站错了位置，喧宾夺主了，超过了老板的风头，要知道现在是职场“冷兵器”盛行的时候，那样你连“死”都不知道是怎么“死”的。
按老板喜欢的方式做事
每个老板都有他自己独特的处事方式，不知道你有没有注意到这一点。比如，一件事情你自我感觉特别棒，几乎可以用完美来形容，可是老板却反应冷淡，对你爱睬不睬。曾经我打工时就遇到过这样的事，当时怎么都想不明白，直到数年后才搞懂：结果很重要，过程同样重要！如果你做事的方式正是老板喜欢的，你就会受到嘉奖，如果不是，待遇可能截然不同。
要知道，在这个社会上，很多老板都取得了极大的成功，但是他们思考问题的方式、做事的手段，或是性格、脾气，等等却可能迥然不同，在一位老板的手下做事，熟谙你的老板喜欢的做事方式是你与老板合作愉快的基础。
有一位管理大师说过一句话：“有什么样的老板就有什么样的公司。”因为老板的价值观对形成团队价值观起着决定性的作用。你了解了老板的价值观，你就把握住了公司的核心价值观，会比较容易融入到这个团队中，也更容易进入到老板的心里，你跟老板站在同一条战线，迟早他会把你当革命弟兄。
如果你只是一味按照自己的模式，遵循个人主义，自己认为对的事情就做，认为错的坚决不做，也许你觉得这样显得自己很有主见，很有个性，可是你忽视了一个很主要的因素，那就是你的老板的态度，你做得是不是他所喜欢的，如果是他不喜欢的，那么，你做得即使再多，也只是吃力不讨好。
曾经有一个北京的女孩到我的公司，她告诉我他曾经的就业经历，要我为其“指点”迷津。
她叫杨倩，是一个地道的北京通州姑娘，从小开始，她就心性要强，对生活也充满渴望与期待。大学毕业以后，杨倩进入了她梦寐以求的市国贸大厦某电子商务公司，做了一名普通的职员，然而她踌躇满志，认为自己一定会出人头地，而且她也真的做出了很大的成绩，不久便升为销售经理。
