（接上篇）
我钉钉再一次和华妹取得联系：“华妹，今天时间方便吗，和你拉一下上次会议说的‘积赞’抽屉的玩法设计~”。
想到她有点凶又又特别爱吵吵的性格，我和她说话都客客气气的，每次钉钉发消息，我都极其注意措辞和语气，经常还要加上软萌的波浪线作为过渡，不想让她挑出来半点毛病。
害，我现在在万婷团队里，名不顺言不正的，夹着尾巴做人吧。
快午休了，她还是未读。
最讨厌这种有事找她，但她拽把子不看消息的人了。
但我一个小专员，又不能那她怎么样，毕竟我们之前发生过“甩锅”事件。
虽然我接的这个活儿是为她的项目好，但总感觉和她相处起来怪怪的。
其实也是因为我胆小，不想出错，也不想和她产生什么过节。他们这些“老运营”，业务能力不清楚，整人能力可都不是盖的。
最重要的一点是，我现在名义上的主管童然，已经在内斗中落败。而我现在就像个没家的孩子，没人管，没人理，好不容易万婷收留我，现在最重要的是抓住能抓住的机会，尤其是华妹这些老运营不在场或者和他们无关的机会，狠狠地把自己的优势展现出来，剩下在办公室的日常，我也不求融入，我也不求高光，我只求稳。
但和老运营的合作，我还是会硬着头皮推进的。
虽然我讨厌他们的种种行为，但是没办法。
再看看童然呢，她已经3天没来上班了，我不知道自从上次他们去上海和高远做汇报之后发生了什么事情。
其实我也隐约能够感觉到，童然从来没有直面来自金瑾的打压和万婷的挑衅，她一直在逃避万婷和金瑾，可能她想通过章张翻盘。或者她已经找好了下家。童然多一事不如少一事的态度，很早就引起了我的怀疑，我当时隐隐约约觉得她不想和金瑾去斗，但这一定有深层次的原因吧，要么她觉得根本赢不了，要么她早就不想在这干了，因为她做事这么稳，一定不会让自己立于不利之地。
今天又是我一个人下楼吃饭，然后坐电梯回来，在办公椅上半躺着，看看视频、打打游戏、刷刷手机，好像办公室一切的聒噪和八卦都与我无关。
虽然我讨厌极了办公室里“老运营”们每天不听不休的讨论，但我也极其依赖他们讨论输出的信息。我越是带着耳机想过滤掉他们的声音，他们的声音就越真切。
职场容不下情绪，所以大家都把情绪发泄在其他地方，要么是办公室里的抱怨，要么是脉脉匿名区的骂战。
可能我的潜意识里，无法获得信息会带给我无边无际的不安和焦灼。应该不只是我，所有人遇到这样的困境可能都会产生一样的不安全感吧。
以前无论是在学校做学生工作，还是为企业做校园俱乐部，抑或是在企业里实习，我从来没有产生过这种信息焦虑，我也从来没有因为自己被边缘化而需要拼命融入团队、拼命向领导证明自己。我内心里厌恶这种信息焦虑，讨厌碎嘴的人，鄙视那些沉迷于传播和接收小道消息的人，但我现在也成为这里面的一员，像一个偷窥别人生活的人，把别人的只言片语掰开了揉碎了分析。
但我又能怎么办呢？
他们的讨论我又插不进话，我又不可能明着或暗着问他们。这些“老运营”个顶个的都是人精，我再努力掩饰或者去追问也不是他们的对手。那不是邵仪就深得精髓，虽然不能和老运营们匹敌，但拿捏一起进来的校招生，可是绰绰有余。
感性上的厌恶并不能使我远离这些琐碎又肮脏的陋习，但我也有我的无奈——要在这里生存下去。所以理性上，我必须要学习他们的说话方式和逻辑，也要学会和其他人交换信息。
查找信息和学习岂不是我的强项？
我打开当当网，准备买本相关的书。
人间真实《厚黑学》、情报必备《压榨式提问》、保持清醒《洗脑术》……
一键添加购物车。
如果午休、晚饭后和晚上回家后这些碎片化的时间也能看就好了，或者上班摸鱼的时候……
该死，我怎么想到摸鱼了呢。
是工作量不饱和吗？应该不是吧，万婷布置的这两个任务还都挺急的。
是工作倦怠吗？应该也不是吧，我刚来元方1个月，虽然有些经历不是特别愉快，但也不至于真的想摸鱼啊。
那是因为什么呢……
对啊，这是为什么呢？
我怎么就想着摸鱼了呢？
这不是我的想法！这肯定不是我的想法。
我要的是升职加薪！
对，升职加薪。
我应该不断往上走，我要更多的钱，更多的成就……
我在矛盾的想法中慌乱。
我打开钉钉，随意地往下滑。
何义俊？
钉钉的联系人资料显示：“何义俊：元方公司-内容中心-战略投资部-战略投资专家”。
专家？
我打开对话框，把光标移动到自己的头像上。
钉钉上显示：“林禹晗：元方公司-内容中心-运营部-明星事务-明星策略组-明星策略专员”
我浑身一机灵。
我赶紧打开元方的内网，点开HR主页，搜索“职级”。
原来如此！
元方的1~5级员工还有细分，专员和专家虽然只差1级，但其实这中间差好几个层次：专员→高级专员→资深专员→专家。
何义俊只比我大一届，但却比我整整高3个职级！
3个职级啊，那是3~5年的奋斗都可能换不来的。
让我想上班摸鱼的空虚和焦虑，应该就来自于这种落差感，外在的落差感就是职级，内在的落差感是没有得到满足的成就感。
孙燕原来是个外包，她做的也是外包的活儿，结果人家一转正，把这摊子活儿扔我身上了。我当然对这个结果非常不满意，相当不满意。
看看办公室里这些985的校招生，都开始上手做项目了。至少人家的业务都稳定了，主管也亲力亲为地带着走，金瑾对他们也有点印象。
很多时候我一想起自己的处境就上火，但也无力改变，所以特别想通过一些事去弥补这种不满足，期待通过学习职场规则或业务知识和其他人同步往前走。
真是病急乱投医。
我顺手点了一下自己的职位信息，显示的是我所处的组织架构。
天呐！
我竟然发现，童然手下只有我和程青青了。
之前吧，虽然华妹、子明这些人，也在给万婷干活，但是组织架构上还属于童然，现在童然基本属于“光杆司令”了——程青青是个实习生，具体留不留以及留在哪儿都不确定，而我则也已经“叛变”万婷团队。
只留下了我和程青青也可以理解，我们俩是童然直接领导的，所以要划过来肯定要童然同意，或者说等童然这一派完全没有翻盘能力的时候。
童然被架空了……
我没想到这么快。
我望了望那个空着的位子。那个位子离窗户很近，早晨洒满明媚的阳光，桌子上干干净净，桌子上摆着透明的玻璃瓶，瓶子里插着有点枯萎的香水百合。
我突然有些害怕办公室政治了，有点害怕这里面看似麻木却“杀人诛心”的每个人，有点害怕这里“杀了别人才能活下来”的生存规则。
我赶紧关闭了钉钉聊天窗口，恢复了刚刚最小化了的当当读书，把那些教人“老道”、“奸猾”的书统统换成电子书，结了账，这才心安一点点。
“……今天下午来，你们两个换一下，还有那谁，下午2点之前换完。”万婷在远处指指点点。
大家开始动起来了。
李莎哭了，一边抽搐一边收拾东西。
金瑾把她叫到后面的分享区。她俩一前一后走过我的工位，金瑾什么都没拿，只拿了一个手机。
“怎么了？”我看邵仪在座位上坐着，悄悄发个钉钉问她。我关系比较好的这些人里面，只有她消息最灵通。
“听说下午要新来一个社招。”她回复得比较简单。
“那大家换啥位子啊，还有李莎咋还哭了？”我问。
“换位子是要调整架构吧，听说要给新来的人成立一个组，划几个实习生过去。”她说。
原来如此，我放眼看去，万婷团队里面带团队的几个人——姚瑶、猫姐、何盈——都没有换位子，他们三个还是围着万婷坐，万婷的另一边靠着窗户。
比较特殊的是李力，他的工位离万婷比较远。但这个也可以理解，李力会员运营组的业务相对于何盈资源管理组、姚瑶用户活动组和猫姐用户权益组的业务来说，不算重要。
“李莎啥情况？”我继续追问邵仪。
“可能是换组了吧，我看婷姐让她去权益组。”她说。
“权益组不好吗？”我追问到。在我的印象里，权益组把持着整个用户部门的商务资源，权力也是很大的。
“她之前应该是单独做策略的，现在给她裁撤了，又把她放在猫姐手下，换你你乐意啊。”她说。
怪不得，做策略不用碰项目执行上的烦心事儿，又稳定又体面。想当初招我进来的时候，定岗也定在策略岗上，哪成想现在做的是“外包”的活儿。
“新来的人只给实习生吗？”我问。在我印象里，能来个专家级别的人，团队应该会给配正职的。
“你先观察观察吧，别着急去。”她说。
其实我也没往这方面想，只是觉得只给实习生是不是不太重视这块业务。没想到她这么一说，反而打开了我的思路，我觉得应该重点关注一下这块的新业务。
接下来两种情况吧，一种情况是，童然继续被架空，程青青和我都被划到万婷手下，具体去哪个组看万婷和金瑾的安排，这里面最有可能安排我去的就是新来的这个人的组和大张伟的组，因为其他几个组都有校招生占着，不太可能再要一个校招生；另一种情况是，童然带着我走，离开这个是非之地。
目前来看，第二种情况发生的概率微乎其微。
所以我只需要考虑第一种情况。
如果是这样的话，我倒是觉得我更倾向于去新的组而不是大张伟的组。
从我和大张伟的接触来看，我觉得我和他气场不太合。
女生嘛，直觉还是很准的。
我担心之后和他相处不来。
抛开个人情感，我觉得我也不想去做资源管理。用户团队里面还是项目更强势，项目和场景之间的关系，就像业主和物业一样，物业拿着业主的钱管理小区，但业主如果对物业不满，也可以分分钟换掉物业。想要在这样的环境中生存，那就只有和稀泥了，但我深知我的技术水平还没办法和这些难缠的PM较量。
看看下午来的新人再说吧。
换座位的事情终于完成了，李莎和金瑾也分别去吃午饭了。
办公室又恢复了平静。
我迷迷糊糊地闭上眼睛，准备午休。
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