他拿着美式，我拿着星冰乐往外走，路上碰到出去吃饭的姚瑶组和何盈组，我和他们简单地打了个招呼。
“你们部门男生多还是女生多啊？”他漫不经心地问道。
“当然是女生多啊，男生只有……”我心里数了一下“4个”。
“这么多女生啊。”他感叹道。
“都是漂亮的小姐姐呢，要不我帮你搭线？”我原本是想和他开个玩笑的，但话一说出口又觉得有点不太合适。
“不敢不敢，我对万婷手下还是心存敬畏的。”他说罢做了个甘拜下风的手势。
他这么说我又觉得没那么尴尬了。
“哈哈哈……”我觉得他还有点逗。
“不过对于你新人来说，这里面的环境确实艰难了些。”他说。
他什么意思？他是说我好欺负吗？或者看起来和万婷一流不太合？
“哈？”
“你看我在东信和元方都待过，说真的，我觉得元方里面还是有点乱的，尤其是内容业务这块。不知道你有没有感觉。”
“乱不乱的都是次要问题，我现在得先在这儿活下去，你想，我现在肯定不能离职或者什么的，还是要争取转正……怎么也得干满一年再跳吧。”我也实话实说，走一步看一步呗。
说着我们就到名上味了，他订了包房，我们坐在里面，倒显得有点正式了。
我刚想问他约大飞什么事，话到嘴边又咽回去了。
“你今天咋下班这么早……”包间里坐着一个有点胖，带着眼镜的人，他应该就是大飞了。
“我这是出来遛弯，哪儿敢下班啊。”刘宇宁也和他开玩笑。“对了，这位是你元方的小师妹——林禹晗。”
“大飞你好，叫我禹晗就行。”我客气地点头微笑。
“哦哦，你好，我是大飞，不用这么客气，快坐吧。”他倒是也很热情。
“你上次说那个项目怎么样了？”他们你一言我一语聊起来了。
我也听不懂他们在讲什么，所幸就玩玩手机，假装自己很忙或者自己在工作，不然也太尴尬了。
菜上来一些，刘宇宁主持开饭。
这才进入正题。
“元方现在怎么样？还那么乱吗？”大飞倒是没啥遮掩，单刀直入地提问。
我一瞬间想要回答“我刚来，还不太清楚”，但转念一想，如果我这么说，意味着我更融入不了他们的“阵营”了。他们谈论元方可都是带着情绪的，我也得有这样的情绪，我们才能站在一起，或者说才是“自己人”，这样的话，他们才可能帮我。
“害，我都习惯了。”我说。
尺度这块，我可是拿捏得死死的。
“童然你认识吗？她是我直系领导，但其实我现在也在给万婷干活。”我接着说。
“童然不是明星的吗？哦，对，丁艾走了……那你这挺难的……”大飞说。看来他也知道些什么。
“对啊，不仅仅是老板之间关系复杂，业务也完全不一样啊，明星就是去协调明星的资源嘛，和艺人团队的对接比较多，运营这块和数据打交道更多。”我尽量把话题引向业务。
“明星这种部门根本就不应该在运营里单独存在，就应该是市场或者版权的出口去对接。”大飞心不在焉地说。
“我也听说金瑾是做用户出身，为啥让她带这个团队啊？”我问。
“应该是慕容背后指使的吧，你想他想吞下整个业务——上游的生产制作、中间的运营和下游的销售，那肯定得从中间一点点往上下走嘛，明星是个开口，金瑾只是他手下业务一部分……金瑾能力也ok，就试着带带呗。”大飞一边比划一边说。
“对，公司里哪儿有那些各司其职，个人业务扩张都是靠个人争取来的，老板不是老师还留作业，职场里面就是抢，抢到了你就得道儿了。”刘宇宁接着说。
“不过这也分活儿，要是抢了个烂活儿，估计得着道儿了。”大飞补充。
说罢我们三个人哈哈哈地笑了起来。
“对了，我过几天要做新人分享，之后会定岗，我做了个PPT，还想请学长们帮忙看看。”我看新菜还没上，他们俩都放下筷子了，趁机赶紧求助他们帮忙。
“行，你微信发我吧。”大飞拿起手机说。
“你这明目张胆要人家微信啊，你行啊！”刘宇宁和大飞开起玩笑来。
不过刘宇宁确实拉了个三人群。
他们看了一会儿。
刘宇宁先放下了手机。
“业务我不是特别懂，这个你一会儿听听大飞的……”他说。
“卧槽，刘总你别这样，我压力好大。”大飞开玩笑说。
刘宇宁没理他，接着说：“工作上事情你一定得知道目的是什么，你刚刚说这是个分享会，那也就是说不是转正用的对吧？”他很严肃。
“对。”
“第二点，你刚刚说这个会影响定岗对吧？”他接着问。
“这个不确定，但可能会。”我说。
“行，就是会嘛。那你就得明确，你到底要去哪个岗，你得体现出相应的能力和素质，这是我从管理者角度给你的建议。我现在问你，你知道万婷手下有多少人，有多少个业务组，哪些组还有名额，这些组具体做的什么事吗？”
“我……”我正要回答。
“你不用和我说，我不是你的老师，这些也算商业机密，我只是给你提供一个做事情的思路，怎么去做事情。”他慢条斯理地说，就像一个技艺超高的射手，每一枪都正中靶心。
他说的我从来没想过，不过很多信息我是从邵仪和晶晶的对话里得以得知。
也就是说，其实邵仪和晶晶已经想到这些了……
果然，在元方实习过就是不一样！
“我觉得啊，虽然你这个写得还是挺深的，但我也认可宇宁说的。首先，你这个里面的业务这个聊一下，那个聊一下，没有形成一个整体的框架；第二，你对运营底层逻辑的把握不够，运营无非就是对结果的提升和对结果的优化，你这里面结果和流程搞混了……第三，数据得出什么结论这些没必要写，这是个方法论分享会，不是让你汇报业务……关于用户精细化这结论太多，你可以说说你是怎么得到这些结论的，以此来体现你的学习能力，第四，这个会要体现的能力，我觉得是学习能力和适应能力，业务能力反而不是最优先考察的，因为在前两个的基础上这个的变数最大，而且你们都是新人，差不到哪儿去。”大飞详细地作了一番分析。
我仔仔细细地回味了一下。
别说他是射手了，简直就是带我躺赢的“野王”啊！
