第263章 改装计划

为了完善这一系统，人力是必不可少的，虽然说氪金系统完全可以完成预约审核的任务，但电话预约这方面，洛柠觉得还是要真人比较合适，因为百分之九十以上的电子智能客服只能把人给气死，这一点洛柠深有体会。

所以洛柠在已有的几个部门基础上，又加了一个新的部门，安保部门，至于保安大队长的位置，洛柠已经有了一个合适的人选。

那个人就是闫风，作为私家侦探，洛柠相信闫风有发现潜在安全隐患的能力，再者，之前钱阿姨说她出去买东西，让闫风开跑车接送实在太招人注目了，所以她宁愿一个人去，反正也不是很远。

闫风现在的工资还是每个月十万块钱，要不是洛柠想起来还差点忘了这事，洛柠可不打算让闫风太舒服了，而且现在洛海那边早就把闫风解雇了，洛海一开始让闫风监视洛柠的原因就是为了新世纪，现在新世纪已经落到洛柠手里了，闫风对洛海来说也就没用了。

“保安大队长？新世纪公司的？”闫风听说洛柠要让他负责公司的安保工作，一时间有点受宠若惊，但他很快又觉得郁闷，自己现在每天就待在这豪华的大别墅里，吃好喝好，无所事事，每个月还有十万块钱的进账，简直就是咸鱼人生的巅峰，现在又要去工作，就算是保安大队长的殊荣，闫风也开心不起来。

洛柠用右颊夹着手机，双手在键盘上飞快敲击着，刚要开口说话，“啪！”的一声清响让他愣住了，他微张着嘴巴，话到嘴边还没来得及说出口，就因为键盘上开裂的键帽而陷入了沉思。

洛柠叹了口气，说道：“嗯，明天你就过来上班吧，工资还是那样，一个月十万块。”

“我觉得我做司机挺好的。”闫风不想去，他想继续咸鱼。

洛柠就想到闫风会这么说，“那辆车你明天开过来公司，然后停到地下车库那里，以后就不用你开了。”

“你有驾照了？”

“我会去考的。”洛柠早就有考驾照的打算了，不然去哪里都需要司机，也是挺麻烦的，更主要的是洛柠想体验一下亲自开超跑的感觉是怎么样的。

闫风没办法拒绝，因为现在洛柠家里确实不是很需要他这个司机了，自从钱阿姨开始自己去买东西以后，除了上次去接安在柔和雨心，闫风已经有很久没开过车了。

交代完闫风的事情，洛柠换了个键盘，然后十指附上战甲后继续敲代码，洛柠的手速变地飞快，刚开始的时候时不时还要看一下键盘上某个按键的位置，现在则是完全盲敲，而且没有出过一次错。

字符串一个接着一个出现，洛柠极快的反应速度和阅读速度和手速完美结合起来，不到一个小时，就完成了几万行的代码，但是距离完成系统还有一段路程。

要完成这个安保系统，洛柠保守估计要敲将近四千万行的代码，相当于现在电脑上用的WindowsXP系统。

当然洛柠可以不需要自己操作，他完全可以把需求告诉导师，然后导师用氪金系统完成代码的设计和编辑，完成洛柠理想中的安保系统只需要半个小时左右的时间。

而洛柠如果想要一个人完成系统，四千万行的代码，就算洛柠不眠不休，也要花上很长一段时间。

洛柠体验了一番敲代码的枯燥乐趣之后，就把剩下的工作交给系统了。

洛柠还需要定制读卡机和电子凭证卡，这方面的东西就委托给极材公司生产了，洛柠对新世纪大厦的改造不只是在一楼大厅加上几台读卡机而已，参照驻云塔的技术，洛柠要在新世纪大厦里安装传感监控器。

传感监控器镶嵌在墙体里，比传统监控摄像头更为美观隐蔽的同时，还不会存在有监控死角的问题，同等清晰度的情况下，所使用的存储空间也会比摄像头低很多。

洛柠还要在大厦中央装一个数据中枢，中枢由氪金系统来控制，新世纪大厦内产生的所有信息都会存储在中枢里，中枢亦负责大厦内所有子系统的运转。

系统根据洛柠的要求，结合之前扫描的新世纪大厦的结构图，着手设计改装方案。

十余分钟后，洛柠看着大厦的改装概念图，还意犹未尽，他感觉现在就像是在迷你世界里用上帝视角在对新世纪大厦进行改造，可以随心所欲。

到了日暮，昏黄的霞光慢慢地从暗银色的天空中褪去，新世纪大厦广场周围的灯光一齐亮了起来，照在几个还在广场周围徘徊的身影上。

保安遣散了那些在广场上游荡的人，他们一个个看上去都筋疲力竭的样子，灯光把他们的影子拉地很长很细。

会议室里，何梦蝶、蓝析新和聂震威三个人都无精打采地靠在椅子上，反倒是应该面试了最多人的洛柠还很活跃。

会议室的灯光突然变暗了，洛柠接着把投影仪打开，系统把用以说明的幻灯片都帮洛柠做好了。

洛柠趁那三个人还没有睡着，开始讲解他的新世纪大厦改装计划，新添了一个安保部门，全新的安保系统、内部语音交流系统、传感器监控系统、中枢系统。

何梦蝶听地倦意全无，等最后一张幻灯片结束之后，她才问：“这是要给这栋大厦重新装修一遍吗？还有每个部门都配套一整个楼层的健身房空间，每个楼层都配置免费的零食区和饮料区？！”

给大厦加装各种有的系统何梦蝶没意见，但最后那几张概念图是怎么回事，一整个楼层的健身房、每层楼都要有的零食区和饮料区，洛柠这是想把公司改造成一个娱乐场所吗？

“太过优质的工作环境会让员工产生懈怠心理的。”蓝析新正好说出了何梦蝶内心的想法。

“提供最优质的工作环境，再加上公司每个季度进行两次的审核末位淘汰制度，可以更好地调动员工的积极性，想要继续在这样的环境下工作，他们会更有动力的。”

洛柠这么做当然还有别的原因，那就是为了系统的声望值，如果员工的工作环境好，那肯定会很感激他这个董事长，这样的话，洛柠每天都能得到声望值，而且将近有一万人源源不断地提供声望值。

听了洛柠的这番话，何梦蝶和蓝析新就都突然有种被说服了的感觉。