【案例4-8】某校中文系一位姓赵的同学已与某一县教育局达成意向，但因嫌该县地处边远落后地区而犹豫不决。考虑到毕业前找不到工作，又不得不签。但签了户口和档案就不能回桂林老家，小赵便立即取消了签约。对此，负责就业的老师认为，今年找不到满意的工作，不抓住机会，明年再找就业更难。
因此毕业生要积极改变不利的环境因素。对大学生而言，最不利的环境因素，莫过于就业形势十分紧张，所学专业没有单位问津。在这里，我们要重点谈谈“先就业后择业”的观念。这可能是目前针对消极环境因素最行之有效的办法。“先就业后择业”，其实质是希望大学毕业生对就业期望值的重新调整，主要有以下原因。
（1）都满意的“好工作”是不现实的，也是不客观的。“好工作”是有限的。大学生就业首选大城市、好单位、好工作，这是人之常情，是可以理解的。但是，如果找不到自己理想中的工作怎么办？何况随着每年大学毕业生人数的增多，就业竞争只会更加激烈。大学生步入社会，首先需要生存，没有了生存一切都无法谈起，有生存才可能发展。其实，并不是只有大城市、好单位才能施展才华，小地方也能提供机遇，也能成就事业。关键是看自己，如果没有真本领，即便找到了“好工作”，到了一个“好单位”，也随时有被淘汰的危险。
（2）要弄清自己的模糊认识思维，什么是“好工作”，对于一个没有任何工作经历的大学生来说，对好工作的理解，多半来源于长辈和社会舆论。一味追求自己并没有实践过的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于确定自己在社会中的位置，实现自身的价值。
（3）一个人一生不用换岗位，在一个单位终老的情况已成为过去。一个人的职业生涯，不可能在一个单位完成，而职业生涯的每一个环节，无论是在大城市还是小地方，在大企业还是乡村，在私立还是在公立，只要自己用心，只要留心，都能积累经验，增长见识，增长才干，并为长远的职业发展生涯奠定良好的基础。等待大学生施展才华的地方，还有很多很多。专家指出，大学毕业生要正确认识自我，认识社会职位要求，找准自己就业的社会定位。不同层次、不同专业的毕业生在社会需求中有客观的定位，如果毕业生自我定位准确，要求的条件符合客观情况，并且对对方的要求越简单，你的求职将越容易实现。反之，条件越多、越高，实现起来越难。不要幻想和要求第一次选择的就业岗位或从事的工作，必须是完全符合自己理想的。每个人的一生都在不断地调整，终身从事一种职业是可能的，但终身在一个岗位上的可能性已越来越小了。特别在毕业生就业形势紧张的时刻，应当考虑先解决“饭碗”问题——就业。
高校毕业生要充分利用当前国家政策为我们营造的更为宽松和广阔的市场就业环境，主动地投身到毕业生就业市场中，以积极进取的心态，勇敢参与就业竞争，做好参与竞争的各种准备，在就业机会到来时，不要犹豫不决，把握机会，争取就业成功。
4.6 个性与就业
4.6.1 个性与择业
世界之大，人口之多，每一个人的个性是不一样的。每个人都有每个人的个性。在求知择业中，不同的人有不同的择业范围和择业标准，不同的职业对人也有不同的要求，这里有两点是要说明的。
（1）兴趣、爱好、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。不同的个性适合不同的工作，不同的工作需要不同个性的人。一个人的个性会影响到职业的适宜度，某些个性的人更适合某一行业发展。当他从事的职业与其个性相吻合时，就比较容易激发其潜能，发挥出能力，容易取得成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。
（2）个性与岗位的匹配和事业的成功也不是绝对的。求职者在择业过程中，应该辩证地看待职业选择中的“个性”作用。职业选择中，并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的成功呢？其实，一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当你发现自己的个性与职业不是很匹配时，可以通过个人努力来弥补自身不足。作为初次就业的大学生，在当前就业形势比较严峻的情况下，每个人要使个性与职业形成很好的匹配，是比较困难的。因此，必须立足现实，并着眼长远的职业生涯发展，多做一些尝试、探索，逐步找到最适合自己的职业。
4.6.2 大学生自我分析
大学生在毕业之前可以利用学校的图书馆等资源，通过某些测试了解自己的职业性格倾向。通过网络、图书馆资料，我们很容易就能获取有关的量表，当然测试的结果仅仅是择业的参考。因为，即使你自己很喜欢干某一行做某一工作，用人单位还要选择你，看你能否胜任其工作，你是否是他们所需要的人。专家认为，大学生不应盲目用量表来测试自己，而重点是要理智地进行自我分析，对自己的“喜爱”、“追求”要有很好的了解，有明确的择业目标和发展方向。因此，每个毕业生建议都要对自我进行好好的分析。自我分析的内容主要包括以下几点。
（1）自我测评和了解自身综合素质、能力，如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好，自己有什么比一般人特殊的能力等。
（2）分析自己的性格、气质、脾性。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符的工作，也许更容易出成绩。不妨问一下自己：是喜欢与事情打交道，还是喜欢与人打交道？是喜欢挑战性强的工作，还是安稳的工作？从而根据自己的性格特征从事更适合的工作。
（3）自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势；有哪些优点，哪些缺点；该如何扬长避短。问一问自己究竟想做什么，即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人才，换句话说，即自己的“满足感”是什么，“价值标准”是什么。你是否考虑过你求职中最关心的是些什么？这个问题是希望你能清楚自己求职时到底注重些什么，哪些是主要的，哪些是次要的；你更看重的是自身的发展机会，还是工作报酬、工作环境或其他方面等。
理智地对自我进行剖析，在择业中至关重要。如果你不清楚自己有何优势，有何劣势；不分析自己真正想要什么，会导致择业过程中的盲目从众或患得患失，同时也会影响到今后的工作。
自我分析的结果，是确定自己的择业目标。择业目标不明确就会使自己在择业过程中不知所措。大学生首先需要确定的择业目标要从以下几个方面去确定。
（1）择业的地域。即是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在外地就业，还是回本省、市就业。在确定择业地域时，要问自己这种决定是否符合政策条件，是否会得到政府教育主管部门以及学校的批准，同时还要考虑习惯、今后的发展等因素。
（2）择业的行业范围。即是在本专业范围内的技术工作、管理工作，还是教学、科研工作等。在确定行业范围时，要多问自己的综合素质、能力如何，有什么兴趣和特长。
在确定了择业地域以及择业的范围与自己希望从事的职业后，可以向择业的目标进一步靠拢：对于愿意到企业工作的大学生，是选择国有企业，还是选择外资企业、民营企业？是去大企业，还是小公司？去私立学校还是到公立学校？去大企业，公立学校，你的各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业、公立单位声称机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别的优秀，很容易被埋没。小公司、基层单位可以给你一个相对宽松的发展空间，虽然他们的规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比拟的。这些企业中，有哪些单位前来招聘？自己是否符合条件？自己最希望到哪一家企业工作？对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高等院校还是中等职业学校或者其他私立学校等等。
两方面的最佳结合就是择业者个人特征与职业对人的要求相匹配。从现实上来看，弄清个人特征是科学地选择职业的基本条件；从发展的观点看，虽然初次就业不可能完全满足职业对人的要求或人对职业的期望，但通过“自我了解”，“职业探索”的过程达到双向满足也是有可能的，或者说，人的职业发展是一生的，并不仅仅表现在初次择业上。因此，无论是从形式的角度和发展的观点上都应对自己的革新特征有所了解。
4.6.3 大学生择业应注意的问题
在大学生择业中，有一种盲目从众现象。从众是人存在的一种普遍心理活动，无可厚非。但盲目从众，则是完全丧失自我的行为。如果为了大家所说的金钱、面子、地位而忘记自己内心深处真正需要的东西，随波逐流，那么这种择业对自己而言并不意味着成功。记住，择业是为自己，而不是为了别人的眼光和赞许。择业过程中，当然会遇到不少不可预测的变化，但是，事先给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动显得有的放矢，有条不紊，不然，就会出现乱打乱撞的盲目、被动局面。确定好了择业目标后，接下来所要做的就是要好好了解所选择的单位，因为所选择的单位对你的个人发展也起到很重要的影响。
（1）要了解用人单位的个性。择业的目的，不仅是使自己有一份工作，拿一份工资，更重要的是寻求实现自身个人价值和社会价值的最佳机会，因此，择业时要注意关注用人单位提供给员工的培训、发展机会。与此同时，每位大学生也要自觉地把择业作为成才过程的一个环节，以长远眼光来看待每一次择业行动。从这一意义上说，择业是实现人生梦想的一次全力出击，每位大学生都要好好地思考自己的人生道路。当然，做到一次成功择业对大学生而言，并不容易，更不用说，在我们周围，跳槽事件频频发生。我们要以寻求理想的职业为目标，当理想的职业由于各种因素限制而与自己无缘时，在未来的实际工作中，我们也不能放弃追求，而要进一步充实完善自己，为理想的实现做好准备。在大学生就业过程中，有一种现象匪夷所思。那就是大学生们看重择业，却很少去认真分析自己应聘单位的情况，对应聘单位的了解大多是“皮毛”而已，这反映出大学生们择业的“盲目”、“浮躁”或者说“急功近利”的心态。事实上，对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功，更可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。把自己“交付”给一家自己知之甚少的单位，与它风雨同舟，你是否觉得太“草率”？事先收集好用人单位信息，对自己未来的工作做一番模拟，可以增添你应聘的信心，同时建立起与用人单位的良好沟通，准确地将对方需要的信息传递给对方。
每个企业都和人一样，有自己的个性。具体来说，这既包括企业的组织结构、业务流程等硬件，又包含企业文化、发展策略等软环境。硅谷中很多小公司没有固定的上下班时间，员工可以穿着短裤、拖鞋在没有多少办公家具、乱糟糟的办公室里到处溜达。在这里，所有的传统都被轻蔑地唾弃，昨天的发明是明天的垃圾；在这里，创造力得到了最大限度的发挥。与之形成很大反差的是，世界上一些著名大公司员工崇尚的是职业素养、团队精神和努力工作，以及与之相伴的优雅舒适的生活方式。
用人单位的这种个性，将体现在其招聘人才的标准中。大学生了解用人单位的个性，可以使择业的目标更为清晰，更为准确。对一个用人单位一无所知而去应聘，是不可能有高的成功率的。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。
（2）打造好自己的品牌，善于推销自己。求职应聘，实际上是向企业推销自己。要把自己成功地推销出去，首先自己的质量要好，即是说自身要有过硬的本领和能力，同时要掌握一定的推销技巧，即一定的求职面试技巧。面试者必须充满自信，充满激情，面试中着装得体、思路清晰，表达清楚、举止大方。大学生在求职择业中，要想找到工作，有关招聘信息的收集是前提和基础。对大学生就业而言，信息的收集是就业的第一步。
大学生择业过程中需要的信息，大致包括四方面的内容。一是政策和法规信息，比如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等。二是当前经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况信息。国家经济形势直接影响用人单位的用人需要，从而影响就业形势。而在总体经济形势下，不同行业、不同性质的企事业单位各自的经营发展状况也各不相同，从而造成对不同专业人才的不同需求。另外，对某一具体的用人单位，它的经营状况、文化背景，它的发展前景、对人才的重视程度，它的工作条件、福利情况等，也是大学生应该收集的信息。三是就业活动安排信息，比如什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会等，这些信息也十分重要。四是成功择业的经验、教训信息。“择业过来人”的择业经验、教训，就业指导老师的切身体会等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。
大学生收集信息的渠道，一般有：①当地政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心；②学校学生就业办公室或就业指导中心；③当地人才交流服务中心或劳动力服务市场；④广播、电视、报纸的专版以及有关企事业单位的招聘广告；⑤毕业实习；⑥亲戚朋友及以前学校的校友、同学；⑦老师及其社会关系；⑧用人单位举行的招聘信息等。
在择业过程中收集信息，应该有明确的目的，收集的信息要对自己的就业活动有用。这就要求同学们在收集信息时，注意所收集信息的准确性、客观性和全面性。而且，信息收集活动不应该中断，而要连续进行，同学们在择业的每一个环节，都要注重收集信息。
只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。
参加公司的校园招聘会是全面了解用人单位的好机会。在这里，有关用人单位的历史、经营状况、招聘计划、选择标准等均一目了然。招聘的各项安排，诸如时间、形式、要求，是尤其需要注意的地方。收集了各种信息之后，整理分析、加以利用十分重要。但关键在于，通过对用人单位的了解，要让自己“对号入座”，确定自己究竟适合什么类型的工作。不要盲目迷信所谓的“热门”从而一哄而上，而要针对自己的兴趣所长选择职业。因为永远不存在什么最好的职业，只有最适合自己的那份工作。
因此对招聘单位不了解，不仅影响择业的成功。更可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。把自己“交付”给一家自己知之甚少的单位，与它风雨同舟，你是否觉得太“草率”？事先收集好用人单位信息，对自己未来的工作做一番模拟，可以增添你应聘的信心，同时建立起与用人单位的良好沟通，准确地将对方需要的信息传递给对方。
思考题4
1.影响大学生职业发展的因素有哪些？
2.你如何看待自己所读的学校、所选专业？
3.在求职择业过程中，你将从哪些方面去成功推销自己，使应聘成功？
