接手靓源以来，许陶陶一直很辛苦，这种辛苦，心理更甚生理。靓源的改革转型，过程中虽然有邓越泽梅亦清等人的指导帮助，结果也还说得过去。但她一直找不到成就感，直到参加“百变是我”，以及后续将重心转移到设计部门后，工作的动力才慢慢由被迫向着主动转变，做事的激情也渐渐昂扬。
这以转变让许陶陶明白，自己的专长在于设计。而管理、经营、宣传等方面的资历，与他人比起来，并没有太大优势和禀赋。所以，她打算专注于自己擅长的事情，将自己能带给靓源的发挥到极致，剩下的，交给更为专业的职业经理人打理。
于斌听她说完，淡然道，“你要我代替你打理靓源？”
“没错。”
“凭什么？”
许陶陶没想到他对于升职是这个态度，顿了几秒才开口，“首先，你比我适合。其次，靓源的未来也是你拼搏的目标。”
“谁告诉你，靓源的未来是我拼搏的目标？”
“你当初收回辞职申请就可以证明。”于斌确定留在靓源后，许陶陶认为他们的合作还算顺畅，对于于斌突然回归到初识时不好打交道的样子，她既诧异又有些不习惯，“当时靓源状况那么糟，于总都留了下来，总不会现在形势渐好，反而萌生去意？”
于斌宛如看智障一般，“我又不傻。”
许陶陶无奈，“既然确定会继续在靓源奋斗，升职有什么不好？”
“升职没有不好，但你觉得我升职的目标是什么？”
许陶陶试探道，“更有作为，更能实现抱负？”
“我这么不食人间烟火的印象，是谁给你的？”
许陶陶咀嚼着“不食人间烟火”几个字，突然咂摸出味来，赶紧表态，“职位变动会给你相应的待遇提升。”
于斌言简意赅，“不够！”
于斌的表态让许陶陶确定自己找准了方向，再接再厉道，“于总觉得不够的话，我们可以具体商议，一定在条件允许范围内，给你一个理想的薪酬。”
于斌叹了口气，“你刚才说，靓源的未来是我拼搏的目标。”
许陶陶点头，“有什么不对吗？”
“准确来说，靓源未来能带给我的，是我拼搏的目标。我也有老婆孩子要养，若是只为了和职位匹配的薪酬，找一个大平台安稳地做经理人，岂非更好的选择。”
许陶陶哭笑不得，“你早这么直接说不就完了。于总觉得期权如何，在基本薪酬之外，根据贡献大小，相应分享靓源的发展红利。”
“终于上道了。”于斌叹了一句，又道，“你不怕期权计划，损害你的股权收益?”
“我认为只要蛋糕做大，即便切分方式有所改变，也能保证所有人都是收益改进的。反之，若为了具体的收益划分内耗，损害了靓源的长远发展，就是得不偿失了。再说，我拼着身家性命接受靓源，不是单为赚钱的。”
于斌笑了。
许陶陶也笑道，“于总，以后我们的沟通，请务必简单直白一些。”
于斌点头，“我也发现，直白点的沟通对你更适用。接下来，我想直白地问一句，许总打算如何安排期权计划？”
“我会交给丁远设计，形成初稿后大家再反馈意见。至于在董事会的具体推动，需要于总费心。”
于斌没有反对。
后续许陶陶对丁远说明设想后，丁远答应得很爽快，毕竟，按照资历，丁远也是期权计划的受益人。她对丁远着重强调了期权计划的覆盖范围，尽可能扩大受益群体，用发展红利激励每位员工的干劲。初步讨论结束，丁远离开前，许陶陶问道，“吴总有说什么时候回来工作吗？”
“暂时没有。”
“辛苦你了，吴总回来前，财务部的事情还请你多费心。”
“应该的。”
