医院的专家马上进行了紧急会诊，结论是：不得不对文花枝进行左大腿截肢手术。主治医生遗憾地说道：“如果能够在第一时间就抢救，她的左腿可以治愈，但是清创处理的时间太迟了。”后来文花枝的父亲曾含着热泪责备女儿，问她为什么傻到要将最先获救的机会拱手让给别人，文花枝却平静地笑道：“我是您的女儿，所以你觉得我宝贝，但是车上的游客又有哪一个不是自己父母的宝贝呢？再说，我是导游，我有责任为游客着想。”
后来偶有人对文花枝问起是否会为当时的决定感到后悔，她都会开朗地应答：“做工作的分内事情，有什么好后悔的，这难道不是应该做的事情吗？”
蒙迪·斯泰尔是著名的管理咨询专家，他曾经在《洛杉矶时报》专栏中写过这样一段话：“每个人都被赋予了工作的权利。一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度。工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘应付工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然从表面看起来只是损失时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
我们从名人的话中能够找到一些付出和收获的关系，但我个人更觉得敬业最好也应该成为一种习惯，它更是职场中普遍的一种生存法则，是成功者所应当具备的本能反应。对于一个敬业负责的人而言，他们的人生会因为对职责的坚守而愈发精彩，或许在别人看来这是一个充满苦痛的历程，是一个需要付出沉重代价的过程，但是他们宁愿为守护“责任”这两个字去牺牲去付出，也不愿意承受推却责任之后的懊悔。
我们再来看一个在事业上敬业奉献的真实故事。
不知道你对2003年还有没有印象，那时候打开电视或电脑看到的都是关于“非典”的新闻。病毒的弥漫让人们的生命安全受到威胁，危急关头许多“白衣英雄”站在一线上同病魔抗争，他们中的很多人为了坚守职责甚至付出了宝贵的生命。生命对每个人来说都只有一次，但是医生们为了挽救别人的生命却献出了自己的生命，这种敬业精神多么难能可贵。现在你不妨反躬自问一下，如果换作是你，你敢不敢用生命做事业的赌注呢？
在同非典型性肺炎战斗中因公殉职的第一位医生名叫邓练贤，他是广东省中山大学附属第三医院传染病科的党支部书记。在万家团圆的除夕之夜，邓练贤接到了来自医院的紧急电话，原来是有两位病情严重的“非典”病人转入本院中。虽然处在放假期间，但是考虑到医院人员配置紧张，邓练贤毅然决然地决定挺身而出，他不顾家人的阻挠坚持要到医院去为传染病科人员进行调配和组织。
邓练贤是该医院中传染病科的主任医师，他对于自己所接手的这项工作的风险是一清二楚的，但是医生的职责不容推卸，有很多事情都需要他来全程参与亲力亲为。在一次抢救患者的时候邓练贤不幸感染病毒，当时传染病科中笼罩着病毒的魔影，几乎没有哪个医护人员能够幸免传染，而邓练贤的病情则最为严重。在平日的工作中但凡是和病人相关的事情他一定要细心过问。事必躬亲的工作作风导致他全身的免疫系统被严重破坏，两个月之后邓练贤牺牲在工作岗位上。邓练贤的敬业精神让他的离开平静而坦然，他生前曾经说过这样的话：“我已经将从医作为我终生的事业，早已做好随时付出的准备，实现病人的需要就是我的工作目标。”
如果你对自己的事业是发自内心的热爱，那么你就愿意为它去奉献所有，不要觉得这是多么官方的语言，天道酬勤是颠扑不破的真理。一个人只有在自己的工作岗位上尽职尽责，让一切行为都变成自动自发不求回报之举，要么物质、要么精神，你总会得到一种。我认为三百六十行中的任何一种职业都能够在社会上产生价值，有的岗位是光鲜亮丽的，有的岗位则是鲜为人知的，有些敬业负责是能够获得荣誉和奖赏的，有的付出和努力是只有自己知晓的，无论怎样，只要你在工作中尽心尽力了那就算得上是成功的。或许你刚刚步入职场，觉得敬业不过是完成本职任务这么简单。
但要知道总会有人比你更上进更优秀，他们在工作岗位上所付出的不仅仅是自己的青春年华，这样的人是我所敬佩的，他们的敬业也是无上崇高的。那接下来我们就说说那些敬业负责的员工他们所具有的共同表现。
敬业负责的表现
(1)对自己的工作岗位有正确的认识，每天按时完成工作，同时也要投入情感，将工作岗位变成自己的情感依托。
(2)一旦发现工作中存在责任的空缺，则立马主动挺身补上，保证工作能够按照原计划顺利进行。
(3)遇到困难不逃避，调动一切能够调动的力量来解决，注重行动力。
(4)严格要求自己，凡是经手的事务都确保完成，不留后患。
(5)将集体利益放在个人利益之前，懂得个人想要取得成就需要依赖集体。
(6)能够坚持践行敬业的精神，面对职场诱惑有强大的定力。
(7)对企业能够常怀感恩之心，深知没有企业就没有个人，不忘企业的恩情。能够在关键时刻挺身而出来维护企业的名誉。
勇于担当、诚实负责，朝着“零失职”的方向努力，将失误控制在最低值。
及时将手头上的工作进行分类处理，从而保证它们能够有条不紊地进展。
(10)在初入职场的时候就要打好基础，杜绝在工作中出现眼高手低的现象。
职场中的“墙头草”做不得
什么是职场中的“墙头草”？我们说“天下熙熙，皆为利趋；天下攘攘，皆为利往”。人生在世追名逐利本是无可厚非的，但是如果在工作中过于看重“利”字，甚至一切都将个人利益作为出发点，那么他就很有可能成为职场中的一棵“墙头草”。摇摆不定是他的本性，他会随时改变自己的职业方向来迎合能够给自己带来利益的人，这样一来自己的意志力和判断力就会迅速下降，到最后甚至连基本的原则都没有了。
我们一直在谈职业生涯规划对一个人的发展是多么重要，但是如果你在工作中做不到忠诚，你所有的规划又怎么能够得以实现呢？古人说“人无忠信，不可立于世”，讲的就是做人不可做“墙头草”。近几年我看到有不少的年轻人都在忙着跳槽，他们的心态相当浮躁，尤其是那些刚刚大学毕业的人，短短一两年就能更换七八份工作，难怪有人将当今的职场形容为“跳槽时代”。在这个时代下应运而生了一批“钟摆员工”，利益的引诱、规划的欠缺让他们随时都摆出准备跳槽的姿势，他们会反反复复地在不同企业中徘徊游弋，因为有利益在身后发挥着驱动作用。
对这些“钟摆员工”而言，他们只不过将工作视为短暂的职业，而根本称不上事业之谈，岗位也就更没有什么固定性了，即便是找到了很适合于自己的企业和岗位他们还是“这山望着那山高”。更有甚者为了个人的蝇头小利不惜出卖企业的商业机密，导致员工之间信任度降低，企业中笼罩着不安的氛围，也在一定程度上影响了其他员工的工作，这样的害群之马扰得企业效益难以提升。所以，我说职场中的“墙头草”万万做不得，你可以侥幸一时的鱼目混珠，却不能保证自己永远不露出破绽，否则在整个职场领域中，你将很难再继续立足。
