人都是讲究情感的，适时献点殷勤，与领导拉近关系，对自己的生存与发展是大有好处的。
上司总是忙忙碌碌，我们似乎只有以工作方式进行交流沟通。
其实不然，上司也是需要沟通的，上司也需要朋友。人们总以为与上司亲近，有阿谀奉承之嫌，其实为了自己的生存与发展，献点殷勤又何妨。何况，兼听则明，上司也需要下属的关心和爱护。我们应该大胆地走近上司。
当然，不是每个上司的大门都是随时敞开的，但我们还是可以走近领导。
我们不妨将领导视为平常人，这样会消除心理障碍，勇敢地迈出去。
这种勇气应该是你既要敢与上司平等相处，平等交流工作意见，又能使你排除障碍，抵御来自同事的愚蠢的非议。
某单位在一个节日举行庆祝宴会上，其他酒桌坐得满满登登，惟独局长坐的那张桌子冷冷清清，就他一个人，俨然“孤家寡人”。这时走进来两个年轻小伙子，局长向他俩招呼过来一起坐，其中一个环顾了一下后莫名其妙地笑了笑，扭头便坐到其他桌子旁；另一个犹豫了一下，还是陪着局长坐在一起。局长很不自在地摇了摇头叹气道：“连与我一起吃饭都不敢，还想做什么大事情。”
局长那句话发人深思。的确，没有足够的勇气，也就成不了什么大事情。
有人一见到上司就浑身紧张，如同一个常犯错误的学生见到老师，其实我们是可以很自然地表现的。
许多人在上司面前心理素质不过硬，胆怯畏惧，缩手缩脚，言谈举止不自然，由于过度紧张，还常常弄巧成拙，这样的交往效果很差，甚至给上司留下不好的印象。
轻松自然的心理和行为是一个人的综合素质的良好表现，上司既不是“神”，也不是“仙”，究竟有什么可怕的呢？
一位小姐在向上司汇报工作时，脸总是红红的、声音发颤，不敢抬头观察上司脸色，一紧张还把手中的卡片掉得满地都是，这简直是一个痛苦的过程。后来，上司为了减轻这位小姐发怵的痛苦，给她调换了不需要经常汇报的工作。
我们想要接触上司，机会总是有，只要你留心。
要想全面地了解上司，必须有各种各样的机会。这些机会就是“投资”。工作中多请教、多汇报、多讨论，是“工作投资”；八小时之外更需要增加“感情投资”。这里着重谈感情投资。
人既是理性的生灵，也是感性的个体，中国上司群的一个显著特点就是重视感情联络。任人惟亲虽不是一个好的用人机制，但由于各种原因，要想在短期内破除也是不可能的。亲属、亲信、秘书、司机、老同学、老战友、老乡、老部下等与上司感情较深的人也往往是重用的对象。因此，有人总结经验说：“工夫要投资在工作之外。”
感情投资的渠道很多，条条道路通罗马，哪一种渠道都可以加深与上司的感情。
渠道越多，全方位投资就会越有效，与上司的关系就会越好。这些渠道如：
加强与上司家属的联系，不失时机去拜访；
生活上关心、体贴上司；
通过打牌、下棋、打球、跳舞等增加接触；
与上司聊天；
工作中讲义气，与上司患难与共等。
让我们走进上司，为自己赢得更多的机遇，也是更近的成功之路。
