要让员工感觉到工作一定能够得到回报，这是所有激励措施的一个重要目标。
李存勖建立后唐帝国，定都洛阳，先后消灭了前蜀等分裂势力，其他各地方势力十分震恐，纷纷向后唐王朝进贡。
李存勖把国家的财赋分为内外二府，州县税收上交的入外府，做国家经费；而各个地方势力贡献的入宫中的内府，供皇帝宴席游玩以及赏赐左右使用。外府的费用经常短缺无余，而内府的财赋则堆积如山。中原连年大旱，那些血战数十年的沙陀将士没有粮食，父母妻儿不得不到郊外挖掘草根充饥。可是李存勖夫妇却毫不在意，游猎享乐如故。
宰相警觉到事态的严重性，便建议暂时借用皇宫里堆积如山的金银绸缎，发给将士养家救死，等国库充足时再如数归还。李存勖的妻子刘玉娘听后大发雷霆，命人把自己的梳妆用具、三个银盆以及三个儿子抱到外面，告诉宰相说：“人们都说宫中的积蓄多，但四面八方进贡来的贡品随时都赏赐下去，所剩下的只有这些了，请你卖作军饷吧！”
宰相目瞪口呆，再也不敢开口了。士卒怨声载道，军心动摇。大将李嗣源在邺都叛变。李存勖亲自出征，可是伤透了心的将士早已解体，纷纷逃向叛军投降。李存勖拿出一些金帛赏赐给各路军队，沿途不断下马跟将士握手拍肩，声言即行颁发赏赐。但这种小动作已不再灵光，将士们直率地回答说：“父母妻子都已饿死，纵有什么赏赐，也不能救回他们的性命，拿上这些东西有什么用呢？”
李存勖回到洛阳，城内发生兵变，他便派人急召一位率兵的将军进城保卫，但是这位将军根本就没来，而是领兵在北邙山的树林中休息。李存勖身边的禁卫兵都丢掉盔甲逃跑了，他也被流箭射中，全族被屠。
在现代社会中，这种思想也仍然可以在一些成功的管理案例中反映出来，几乎所有愿意将经营成果分享出去的公司，最后都得到了进一步的扩展，而成为数一数二的公司。
这种激励部属的方式，会让员工更加努力地为公司工作。对于在基层工作的员工而言，当他们看到为公司奋斗的结果是可以获得高额的奖赏时，会激发他们对公司的向心力，更加投入地工作。
要让员工感觉到工作一定能够得到回报，这是所有激励措施的一个重要目标。比如当某个或某些员工改进了工作或者节约了公司成本，那么，就应该同他们分享因此而得到的好处。这可以通过给员工一笔固定奖金或按节约下来的成本的一定比例的奖金来实现。
不仅要懂得奖赏员工，也要把握住奖赏员工的最佳时机。员工的绩效出来时，一定要在最短的时间内奖赏员工，如此才能对员工产生最大的激励效果。在最短的时间内奖赏员工的另一个目的是，让公司内其他的员工也能一并感受到公司对有功人员的奖赏，此举可激发其他员工对公司的向心力，激励他们付出更多的努力。
