杰克在某外企担任项目经理,公司是一个大型的建筑企业,杰克主要负责跟进公司各建筑项目的实施进程。有一次,公司在海外的一桩工程在收尾阶段与当地的居民发生了纠纷,上司便派他去处理。
本来海外的事务并不属于他的职责范围,但是一时间公司找不到更合适的人选,总裁看他能言善辩,为人圆滑懂周旋,而且有着丰富的行业经验,便让他暂时把手中的业务交给下属去打理,自己到外地和公司分部的负责人共同协调,把事情处理妥当。
谁知道,杰克根本不了解当地的民俗风情,却自恃是总裁钦点的“特使”,完全不跟分部几位负责人的劝解,自作主张。最终事情不但没有解决,矛盾还更加激化,杰克因此和当地居民发生了尖锐的冲突,事情变得更为棘手。
总裁得知消息后责怪杰克办事不利,杰克却把责任推导了分部几位负责人的头上,说主要是他们不听劝解,一意孤行。此后,总裁与几位分部负责人进行了对话,对事情做了详细的调查,了解了事情的始末原委。知道真相后的总裁,不但把杰克狠狠责罚了,还因此对他的人品和能力产生了怀疑,将他降职一级。
巧合的是,时隔不久,杰克因为业务关系,需要与分部的那几位负责人进行交流协作,可惜大家此时都暗恨杰克当初嫁祸于人的行为,于是联合起来借机报复,不与他合作。最终杰克的业务工作失败,给公司带来巨大损失,他不得不引咎辞职。
是自己的事怎么也甩不掉,职场不是赌场,不能靠运气畅行下去。你想把错误嫁祸给他人的同时,别人也会想着如何把责任推诿给你。如果每个职场人都抱有这样的侥幸心理,不仅自己得不到发展,企业也无法长久生存。
身为职场人,拿工资本来就是要解决问题的,要把事情做好,就必要具备高度的责任感。有功劳自己领,有责任别人担,每个人骨子里都有这样的想法。但是做好自己的事,承担自己的责任是一种职业操守。有着良好职业操守的人才能给他人以信任,建立持久的关系,得到更为长远的发展。
一名优秀的员工,总是懂得为自己所做的一切负责。懂得对工作负责的人,就能用心把手上的工作做好,这也是为自己将来的发展在积累资本。把工作做得出色,不断学习,努力超越自己,才能向上攀登。对工作负责,就是用自己的人格品质来赢得别人的信任和帮助,也是帮助自己更快地实现人生价值。
对于有责任心的员工来说,成功不值得炫耀和自满,失败也并不可怕。失败不仅仅是让一个人承担责任,也能让人成长得更快。推诿责任的人只会蒙蔽自己,永远得不到提升;只有勇于承担责任的人,才能用心从过去中寻找有价值的经验,让自己不断进步。成功之时,多想想有否可以改进的地方能让自己做得更好;失败了也要及时寻找问题所在,避免再犯同样的错误,为下一次的成功奠定基础。
无论如何,选择一份工作就要珍爱它,为之尽心尽力。工作积极主动,是职场人责任感的高度体现。不要轻易说不知道,也不要不作为,这是极不负责任的表现。不积极的人,不懂得把工作当成事业来对待,时刻都会把个人利益摆在最前面。这些人不会在乎公司的利益和存亡,也不会尽力做好事,只会影响公司的稳定和发展。
工作中不应该吝惜自己的付出,你的每一点付出即使不能换来成正比的回报,起码都是在帮助自己成长。老板不是傻子,好事就邀功,坏事便嫁祸的人,是不会得到老板的器重的。俗话说:“路遥知马力,日久见人心。”时间一久,真面目被拆穿,你的人品也毁了,恐怕再难建立起一个好口碑。
我们工作是为了更好地发展,证明自己的价值,不要整天把回报挂在嘴边,用物质和金钱去衡量一切。做好每件事情能让自己心安理得,让同事、朋友更加信任和依赖你,这就是对你最大的奖赏。负责地做好工作,你期待的升职加薪,老板总会有一天会兑现给你。
职场中,每个人都有自己的职位和权责范围,责任和权力是一对孪生兄弟,始终分不开。我们不能把事事做好,但我们一定要想着把每件事做好。能力有限的时候,可以多请教领导和同事,利用团队的力量帮助自己少走弯路,而不是想着让别人来帮自己承担后果。
有些人一遇到麻烦,就把“权责明确”的说法搬出了,尽量撇清和自己的关系。虽然每个职位都有其权责,但工作中很多事情都是交叉合作的,我们很难界定究竟属于哪个职位哪个人。想做优秀的员工,不如鼓起勇气承担起责任,起码会让老板觉得你是一个肯负责的人,值得委以重任,同时也能用你的责任感赢得同事的好评和信任。
职场本就如无硝烟的战场,每个人都为工作而竞争。在利益的面前,很多人会屏蔽自己的良心,用悖于道德的方式去达到目的。但是个人发展不能靠投机取巧,纸包不住火,终有一天恶有恶报。
不想承担太多的责任,最好的办法就是少犯错误;想少犯错误,究其根本还得用心把事做好。可见工作责任心是一切的根源。与其想尽办法栽赃陷害,不如留下这点精力好好工作。用心做事能让个人放下得失心,忘却责任的压力。
人非圣贤,在造成错误和面对困难时,首先要有面对错误、承担原本属于自己的责任。找借口,甚至是嫁祸他人,即使逃脱了一时,还会带来不可估量的副作用。别让同事和下级当替罪羊,办公室的每一个人都得罪不起,坦然承担自己的责任,才会被委以重任。