你充满了才华，但老板为什么不用你？
你充满了才华，老板当然要用你。你可以减轻他的工作负担。
那为什么不用你？答案就是你还不具备可以让老板用你的能力。
偏偏认为这是怀才不遇，是不对的。
才华是怎么变现的？首先你得真的有才华。
1
主持人在台上讲的每一个笑话其实都是准备好的，都在他们心里。主持人所有看上去的即兴发挥，其实都不是的。
只不过偶尔会有突发状况，刺激到你肾上腺素的分泌，让你变得更聪明，反应更机智。
一切的妙语连珠、迅速反应都来自于充分的准备。
有时候是这一秒准备，下一秒就用得上；有的是十年前准备，这一秒才用得上。
“在综艺节目上表现很好，我就会把他说的话记下来，分析他这个话产生的笑点来自于哪儿。笑点是来自于错位，还是来自于某种结构？我会去研究把它变成一个公式。”
2
真诚是很重要的品质。当你真诚地去接受或是拒绝，对方都是感受得到的。
距离的远与近，在于你是否真心理解对方的处境。不是所有的事情都能全部解决，那种标准会让自己很累。
因为各自的立场不一样，所以产生了一些矛盾，即使不可调和，你依然可以找到方法让对方感受到你的真诚。
拍《煎饼侠》的时候，有一个部门叫商务部门，给电影拉赞助和商业植入。我的工作人员担心，他们会破坏我的电影，觉得商务部门的同事只会跟客户站在一个角度。
这是他商务部门的工作，他拉来的客户越多，产生的价值越大，说明他做得越好。
客户其实很好沟通，他们也不希望简单粗暴地呈现广告，知道观众反感这种简单粗暴的东西。
事情总有温和的解决方法，你的真诚会被别人感受到，凡事尽力就好。
3
有意思的是，明明靠简单的想法去做的事，往往会被认为不简单。按常理出牌，反而显得是不按常理出牌了。
简单是一种能力：
我愿意和一个人交往，就靠单纯地对他好，承诺他的事努力去做到。
在工作中，我接受与价值观不同的人合作，但我不会主动与价值观不同的人合作。因为配合的气场会决定工作环境是否舒适，我只接受融洽的团队气氛，我招聘所有的人首先是和我们相处得好的人。
在我的价值体系里，我首先考虑的不是对方是多大的明星，现在是什么位置。我有需求以及一些想法的时候，想的只是去找最合适的人来做这件事。
虽然演艺圈已经有很多既定的规则，比如我想请一个大明星来出演，有的人会说你竟然敢请他来演，意思就是我花不起钱请他。
但是我会试一试。因为被拒绝了也没有什么，也不丢脸，但是不试你怎么知道他会不会接受呢？
其实没有什么法宝，我就是去邀请。
有的人连邀请这一步都没有走出，就自己吓自己，觉得黄渤应该不会演网剧吧？
我真的就很厚脸皮地去问，也完全没有把握人家会来，但是意外的是他觉得自己可以来演，这样，事就成了。
我没有想那么多，把复杂的事想得简单反而是当下一种重要的能力。
他说当你的心里念着一个人，想着一个人的时候，你只要送个小礼物，让对方知道就好。
4
“我的制片人并没有停止自己的捞金、投资行为，非常有想法的他，决定转型做幕后导演，这个需要耗费大量资金。
这次的转型投了三个亿进去，不过导演对于一个人的沉淀和经验有很高的要求。”
5
未来的你，想实现什么样的成就？
“我希望自己努力到这样一天，当人们看到一部作品，上面有“大鹏”两个字的时候，会觉得这个作品是有品质的。
人们信任我这个名字，信任这个品牌。
有天，大鹏出了一个新的剧不叫《屌丝男士》，叫另外一个名字。人们在没有看到它的时候，也依然充满信心，相信着一定是好的，这对我就足够了。”
