对于初涉职场的人来说，最关键的事情是做好自己，要把自己的思想集中到自己的工作中，对自己的工作给予足够的重视。
刚开始工作的头几年，是一个人职业素养和工作习惯的养成阶段，这个阶段形成的心态对日后的职业发展起着决定性的作用，磨刀不误砍柴工，先不要着急，把自己的那点事做好就行了。李开复说：“人生最大的苦恼，不在自己拥有的太少，而是期望的太多。”目标不应该不切实际，应该客观地衡量进度，才能成为更好的自己。
要学会从一点一滴的小事做起，集中自己的思想，处理和解决自己手头的工作，只有达到了对手头工作得心应手的处理能力之后，才算是打破了初涉职场的困境。通过自己的辛勤劳动，才能“熬过去”这个开头的部分。
做好自己，就是要充分发挥自己的优势，把自己的长处在工作中体现出来。
找到自己的长处，专注于自己的长处。
在许多领域，我们往往缺乏天分，毫无才干或能力，就连勉强做到"马马虎虎"都不容易，所以应该避免这些领域的工作与任务。
俗话说：“条条大路通罗马”，但并不是每一条路都是适合自己去走，每个人都应该根据自己的特长来设计自己，量力而行，根据自己的条件、才能、兴趣等情况来确定方向，找到自己的最佳位置，找准属于自己的人生跑道。很多成就卓着人士的成功，首先得益于他们充分了解自己的长处，根据自己的特长来进行定位或重新定位。大多数人都以为清楚自己的长处何在，其实不然。一般人比较清楚自己的弱点，但是知己所长非常重要。一个人只能从自己的长处，而不能从自己的缺点上去发挥。
以前人们知不知道自己有什么长处，根本无关紧要。一个人的工作与职业，出生时就已经注定了：农夫之子长大了做农夫，工匠之子长大成工匠，一个人如果不能继承父业，他就有辱天赋使命。但是现在，人可以选择要做的事，因此必须知己所长，才能知所归属。
按照现代管理学之父彼得·德鲁克的意见，发现自己长处可以利用回馈分析法。这个方法是：每当做出重大决策或采取重要行动时，事先写下你所预期的结果。9到12个月之后，再以实际成果与当初的预期相互比较。 这个简单的方法可以在大约2到3年的时间内，显示出长处何在，这可能是认识自己最重要的一点。它也会显示出哪些地方你并不特别高明，或哪些地方根本毫无希望。
运用回馈分析法之后，接下来应该：
一、专注于你的长处。做你所擅长的工作，让长处得以发挥。
二、加强你的长处。回馈分析法会指出，你在哪一方面需要改进技巧，或需要吸收新知，也会显示你在哪一方面的知识已经落伍了。我们可以借此了解该吸收哪一方面的知识或哪一方面的技能，以免被时代淘汰。
这种将预期与结果相互比较的做法，还有另一个好处，就是显示出哪些是你不该做的事。在许多领域，我们往往缺乏天分，毫无才干或能力，就连勉强做到"马马虎虎"都不容易，所以应该避免这些领域的工作与任务。
对于无能为力的领域，就不必再徒耗心力，试图改进。毕竟，从"毫无能力"进步到"马马虎虎"所需耗费的精力，远比从"一流表现"进步到"卓越境界"所需的功夫更多。
另一方面，做好自己，还要对自己提出挑战，要有不断提高自我的愿望。
许多职场新人因为害怕在工作中出现错误，经常压抑自己的想法，只遵照别人的想法行事，不敢挑战自我，结果是丧失了主见，做事优柔寡断、迟疑不决。
那个压抑的你是真正的你吗？如果你觉得自己还有力量，尽管让它发挥出来吧。只有打破思维定势，勇于承担风险，勇于挑战自我，才能把自己导向成功。
当一个人具备了挑战自我的愿望后，就会在大脑中塑造一种相应的意向，接下来的行为都是按照这种意向的指挥来进行的，所以就会让自己不断实现突破，开始踏上追求成功的道路。有一句名言说得好：任何一个人都会由他的主宰“引导着走向成功”，任何一个人都具有一种超越自身的力量，这就是“你自己”。
挑战自我就需要不怕出错，我们如果要等到完全肯定和有把握之后再去行动，就什么事情也干不成。因为你在行动时随时都可能犯错误，你所作的决定也难免失误。但是我们绝不能因此而放弃我们追求的目标。你还必须有勇气承担错误的风险、失败的风险和受屈辱的风险。走错一步总比在一生中“原地不动”要好一些。你一向前走就可以矫正前进的方向；在你保持原状，站立不动的时候，你的自动导向系统就无法引导你。相反，它甚至还有可能把你引向导致失败的边缘。
职场中总有一些幸运的年轻人，他们不断有勇气和机会突破自己，每一次突破都会让自己达到一个新的境界，几年过去，就把其他同龄人甩在后面，这和“做好自己”并不矛盾，他们也是从干实事中成长起来的，而且他们做得更好，找到了更好的自己。你也可以像他们一样，做更好的自己。
