俞悦毕业于一所著名的商学院，由于成绩优秀，被一家民营企业破格录用为销售总监，负责公司的销售网络建设。看到领导如此重用自己，俞悦工作起来很卖力，公司的销售业绩节节攀升，利润比之前翻了几番。
女老总喜上眉梢，将俞悦提拔为营销副总，平常生活中也经常对俞悦嘘寒问暖，两个人在员工眼中俨然已经成为了一对无话不谈的好姐妹。
然而，好景不长，俞悦自恃与女老总关系亲密，对待工作越来越怠慢，后来赶上全球性金融危机，销售业绩大幅下滑，公司遭受巨额亏损，女老总勃然大怒，毫不留情地将俞悦扫地出门。
“陷阱解读”
也许，在你的眼中，生活中的领导温文尔雅、风度翩翩，对待下属温和而又亲近，看起来平易近人，很适合做朋友。不过，这些也仅仅只能是你的一相情愿而已。职场像个生态圈，优胜劣汰才是不二的法则。与领导的友情，既是一种不折不扣的奢侈品，又是一种一触即裂的易碎品。
领导与下属的良好关系是建立在共同的利益基础之上的，任何一个领导对下属的悉心关怀与嘘寒问暖都不会脱离最本质的问题 ——利益。鼓励、夸奖以及种种暖人的话语等，都只是领导用以更有效地管理下属的手段而已。在领导的眼中，没有永恒的下属，只有永恒的利益；在领导的字典中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，谁能够为单位带来经济效益，谁就能够得到他们朋友般的礼遇。领导是这个世界上最理性的现实主义者，他们的平易近人和温文尔雅的背后永远只藏着两个字：利益。
不可否认，如果你可以让领导和自己称兄道弟，那么对日后的职业发展肯定会大有益处。但有一点你必须记住，你不是领导的朋友，你只有充分利用自己的一切能力为单位赚钱，才能够得到领导的赏识。一旦单位对你的支出大于你所能够提供的回报，那么你与领导之间那所谓的 “友情 ”便会消失得无影无踪。
