会议针对刘慧宇事件进行了深刻讨论。并在会中公布了对这一事件当事人的处理结果：
当事人刘慧宇因业务水平欠缺，临床经验不足，导致对孩子伤情的错误判断，面对危重的患者，没有采取恰当的措施，导致事态复杂化，并缺乏作为医务人员最基本的责任心和同理心，导致患儿未得到及时处理，并让医院陷入极大的舆论风波。刘慧宇对这起医疗事故负主要责任，暂停刘慧宇执业资格，待岗一年，扣发本季度绩效。当事护士以及救护车司机予以诫勉谈话，受行政记过处分，并扣发当月绩效。
会议最后，医院对此次事件进行反思与警醒，院长再三强调各临床科室需要狠抓医德医风教育，每月开展三基三严培训，努力提高医务人员基本业务水平和职业道德素养。
会议结束后，与会人员陆续离开。偌大的会议厅此刻只剩刘慧宇一个人坐在原位上。主席台的灯光已经熄灭，只有走廊过道里的应急灯发出幽幽的绿光。她呆呆地望着主席台，她实在想不通，一年前她还被作为优秀医生在年度总结大会上接受表彰。站在领奖台上，院长让所有员工向这些优秀医生学习，可是一年之后，同样的自己，却被当着数千同事的面，被当作反面教材，理由是“业务水准差，道德水平败坏”。
三天后，急诊科杨振主任再次被钟院长约谈，在院长责备杨振对科室人员管理不善、培训不到位时，杨振有些不满，“说来说去，不就是没有足够的院前120医生嘛。”
钟院长喝了口茶，用食指敲着办公桌，“去年才给你们科分了一批小年轻，一个比一个有干劲，专门负责120院前工作。结果不到一年，大部分都辞职不干了，你做主任的在管理上没点问题吗。”
杨主任叹了口气，“我们120院前固定的那几个医生护士，每六天的时间里，就有四天一直呆在医院，随时待命，除了接到出诊的任务，否则96个小时内，不得离开医院半步，这四天里，运气不好，可能是四个夜班里，晚上都睡不了觉，白天还要强打着精神接受高强度的工作。他们的工作强度可以说是全院最大的，基本上所有的时间都献给医院了。而我们120院前医务人员面对的环境是什么。”
说到这里，杨主任提高了音量，“先不说上班累不累的问题，就连他们的人生安全经常也得不到保障。他们出诊的现场可能是高速路上的连环惨烈车祸；一起恶性刑事案件的案发现场，可能去现场的时候连凶手都还在现场；接诊的人可能是一群打架斗殴的酒鬼流氓，社会上什么三教九流的人他们都会遇到，而他们大多数又都是一群刚出校门的小年轻，又没有太多的社会经验。前两年内蒙古一个出诊120的医生不也是无故被人泄愤杀害吗。”
看着钟院长的神色稍微缓和了一些，杨振也没有先前这样激动，“工作又辛苦，安全还得不到保障，就说待遇吧，我看了下他们每个月的工资条绩效单，那点钱真的比医院做清洁的、做护工的高不了多少。敢情别人这样累死累活，没点保障的，提高一点待遇那么难？”
还没等钟院长发话，杨振继续说下去，“能去当医生的，多数人也还是有点情怀的，有点理想的，急诊科本来就没什么学术成果，同等条件下，晋升也困难，还要老是受到其他科室的排挤和不待见，技术上进步的空间也小。简直就是一无是处，鬼才愿意来。”说到最后，杨主任情绪又有些激动了，唾沫星子都差点喷在院长的脸上了。
看到钟院长欲言又止的表情，杨振继续说到，“先不扯远了，就说说前些天刘慧宇那个事情”，说到刘慧宇，杨振又叹了口气，“事情闹大了，上面来检查，责令督改，你们就在大会上，以刘慧宇业务水平差，没有责任心，把她一竿子打死了，医院为了这个事情自罚三杯，好歹算是向外界交代了。医院这么久的制度弊病，就让一个小医生背锅了。你要真说她水平差，人家在住院部的时候，病人满意率多高啊，还发过多篇高影响因子的SCI论文，好好的一个科研临床一把抓的苗子，因为120院前医生不够，就被临时抽过来，一个长期只看糖尿病、甲亢、甲减的医生，在没受过太多120院前岗前培训就直接出诊，最后捅了娄子。招来的受过专业训练的院前120急救人员又都辞职不干了，医院赶鸭子上架，从眼科、口腔科、甚至康复科抽调专科医生来应付120院前急诊，之前的隐患多了去了，我们能兜底的能善后的都睁只眼闭只眼的让这些事情过了。常在河边走，哪能不湿鞋。刘慧宇事件不是第一次，也绝不会是最后一次！”
这次谈话，钟院长在杨振义愤填膺的言辞中败下阵来。杨振说的这些事情，他一直都知道。只是这么大个医院要管理，像个庞大的机器在运行，有些零配件一直有些故障，但是只要这个大机器运行的走，平日里对那些个老是容易出问题的部件勉强维护一下，让这些个零配件勉强能用，能配合大机器正常运转就好。可是这样拆东墙补西墙的做法也无异于是饮鸩止渴，时间长了，终究出现问题。
这次的谈话不欢而散。
