很多人觉得上司在某些方面不如自己，经常无意中流露出对上司的不屑。殊不知，上司之所以担任管理职务，往往有过人之处，而且手中握着一把权力之剑。作为一名普通员工，要想取得事业上的成功，除了自己不断努力之外，必须得到上司的理解和支持，让上司成为我们通往成功的领路人。
作为领导，不管是部门经理，项目主管，还是管理代表，能取得今天的成就，爬上现在的高位，一定有超凡的工作能力，丰富的工作经验，圆滑的处事方略，这些都是需要我们努力学习的。金无足赤，人无完人。虽然每个领导不都是完美的，但是我们应该尊重领导，服从领导指挥，时时把领导当成自己的同盟者。
作为一个下属，我们应该明白，领导和我们一样，都需要为公司工作。领导的角色不止一个，他不仅是一个领导，相对于他的领导来说，他也是一个下属。领导与我们都有着同样的心态，他渴望成功。既然领导与我们都是为了同一个目标走到一起，那么我们就要共同努力，与领导建立和谐的人际关系。
作为一个下属，我们更应该明白，我们与领导是一根绳上的蚂蚱。如果领导倒霉，部门的工作就会遭到影响；部门的工作遭到影响，我们的工作自然会受到牵连。一个人的职业生涯就像一场战役。在这场战役中，领导是指挥官，我们是一个个微不足道的小兵。当炮声响起的时候，不管是进攻还是防守，我们都得配合领导的指挥，并与他形成默契。如果有人抛开领导的指挥，冲锋陷阵，很可能会在战争中牺牲。作为一个小兵，我们一定要学会与领导站在同一个战壕。
在一个小报社里，王雪的才华并不出众，长相也很一般，可她30出头就是报社的副总编了。很多同事都有些纳闷：总编为什么不断给她提供晋升机会呢？
事情还得从三年前说起。当时报社刚成立，报纸的发行量很少。由于报社刚成立，工作中出现很多失误，还引起了一桩经济纠纷。如果报社败诉，造成的损失将导致报社破产。在报社的生死存亡之际，很多员工都纷纷离去，其中包括公司的各层领导。只有总编办公室的王雪留下来，与总编一起奋斗，为报社的前途而努力。
三个月后，经济纠纷案的官司还没打完，报社的财务紧张，连王雪的工资都没钱发了。对于官司的输赢，总编失去了信心，他对王雪说：“我很感激你的忠心，但是报社快倒闭了，你还是另谋高就吧，别耽误了你的前程。”王雪却说：“总编，我们要相信报社一定能渡过难关，不管怎样，我都会坚持到最后。”
又过了两个月，关于纠纷案，法院的结果出来了，报社胜诉。于是辞职的员工又回到报社上班，报社的业务不断扩大。六个月后，报社的利润不断增加，兼并了周边几个小报社。此后，总编经常拍着王雪的肩膀说：“真是患难见真情啊。”为了感谢王雪的忠心，不断对她提拔重用。
王雪的幸运在于她对事业的执著，对领导的忠心，一个公司中，领导最欣赏的就是忠诚可靠的下属了。从某种意义上来说，我们与领导永远是同盟者，只有共同努力，才能打败对手。
——不在领导背后发牢骚
如果经常在领导背后发牢骚，抱怨公司这也不好，那也不合理；对于领导的不公平待遇，大肆宣扬，这样会使我们的形象大打折扣。如果有意见，我们可以直接和领导沟通，不要将事情扩大，弄得人尽皆知。
——与领导保持同一目标
在特定的时期，领导可能会对公司的发展规划做出一些调整，比如想通过降低成本来提高工作效率，我们不能和领导对着干，硬往提高服务质量上使劲。这样公司的效益不仅没有提高，还可能使我们面临被炒鱿鱼的危险。在工作中，我们要始终与领导保持同一目标。只有目标相同，公司上下才能拧成一股绳，为公司的发展提供源源不断的动力。
——认真执行领导的决策
当领导做出一个决策后，我们要将决策细，并认真落实，积极完成，大力支持领导的决策。如果领导说重视公司的每一位客户，我们就要用数据和事实来证明“重视客户的重要性”，并将重视客户细分成几种策略：重视客户的反馈意见，对客户的反馈该如何处理；重视客户的不同需求，如何按照客户的需求做出及时调整等。
