32）詹姆斯·梯西——洛伊斯公司（Loews Corporation）总裁，首席执行官
洛伊斯公司拥有着酒店、体育队以及手表公司，而这一切都在詹姆斯·梯西的管理之下。他是一个怪才，常常对那些人们不常涉足的领域给出独到建议。最能带来丰厚报酬的工作看似只存在于经济的一些区域，比如华尔街，但这并不意味着你就应该进入这场角逐之中。就像梯西写的那样，他的角色是洛伊斯公司的管理者，所有的企业和组织都是相互依存的，你成功的机会可能就在那些鲜有人涉足的路上。
从1999年1月开始，詹姆斯·S·梯西担任洛伊斯公司首席执行官，1994年即被任命为公司总裁。1998年3月，他就任钻石离海钻探公司，一家远海石油和天然气公司首席执行官。他是卡罗莱纳烟草集团的总裁兼首席执行官，从1981年开始就成为公司总裁办公室的成员。他是1977年加入洛伊斯公司，同时也是教育传播公司董事会主席以及犹太人联合会理事会主席。
另辟蹊径
詹姆斯·S·梯西——洛伊斯公司总裁，首席执行官
我会告诉年轻人，有很多事业需要优秀的、聪明的管理者。我认为，这需要你们另辟蹊径，对抗自己的意愿，去做其他人不愿做的事。就像我说过的那样，现在，最优秀、最聪明的人都在涌向华尔街，从事对冲基金行业，企图获利。但我想告诉年轻人，“如果你不是天赋异禀并且野心勃勃，那就去别的地方，这样才能更容易前进。”有重要一点需要铭记的是，那些华尔街股民和洗钱者确实在洗掉一些东西，他们洗掉的不是别的正是美国经济。我们需要优秀的高素质人才管理和发展这些企业。所以我说，“如果你是这样的人，你的价值就会被发现，你将会得到比在华尔街更令你感到充实，回报更丰厚的职业发展。”
激情和工作满意度
33）小约翰·韦尔奇 ——通用电气（General Electric）前首席执行官
约翰·韦尔奇已经是一个传奇。他有着直爽、慷慨的个性。他喜欢他所做的事——写作、演讲，他能充分地享受生活，即便是从通用电气退休之后。对于怎样才能成为一个可给你带来工作满意度领域里的领导者，他给我们做了一番明智的表述。
