“言归正传吧。”林逸收起脸上的笑意，指指坐在自己旁边的那个男生：“我先介绍一下。STEVEN，我们的合伙人之一。美国加州理工的背景，在‘安跑’公司做过技术工作。这次过来，负责我们产品的技术统筹。”
男生朝在座几个友善点点头：“大家好。”
“年纪不大，背景挺深。”蔡言之前听林逸说过，正在争取一个在‘安跑’搞技术的华裔工程师，没想到他居然这么年轻。
年轻而背景丰富，明显是个神童。
什么样的人，就会和什么样的人聚在一起（物以类聚、人以群分）。
林逸本身就是神童，在网罗人才的时候才能突破年龄的限制，从专业角度做出判断，而不会因为对方的年龄而有所轻视。
“程美，我的学妹。”林逸指指在座唯一的女孩：“电子工程硕士学位，有短暂国外深造经历。这次过来，负责主持一线的研发工作。”
其他三人都有些惊异。
这么年轻的研发总工，还是比较少见的。女孩用目光向在座的未来同事致意，嘴角带着一丝神秘的笑容。
“邓凯。”林逸看看邓凯：“资深技术工程师，有丰富的从业经验。在公司的暂定职责，是负责所有OEM配件（代工产品：作者按）的供应商甄选及品质掌控。”
邓凯点头致意：“大家好。”
“蔡言，资深项目经理。”林逸最后介绍坐在自己身边的蔡言：“他的未来职务是项目总监。我不在的时候，由他代理公司的日常管理工作。”
这就相当于执行副总。林逸是公司的首席执行官（CEO），如果林逸不在，蔡言有代理签字权，算是林逸的第一顺位代理人。
蔡言心中温暖。
林逸有一种内在的力量，他洞察人心而深谋远虑。总能给予别人他们需要的东西，在自身与他人的博弈中取得最佳的双赢效果。这也是蔡言能够放弃目前优厚的待遇，毫不犹豫响应林逸召唤的原因。
跟着这样的人，永远不用担心脚下的舞台塌陷，因为有一根擎天巨柱在支撑。这是人格的力量，也是林逸的性格魅力所在。
“之前我和大家都个别谈了一下，各人的侧重点不同。”林逸看看大家：“总之我们如果把这个项目做成功，未来的发展不可限量。”
几人微微点头，都同意林逸的看法。
“我们的项目，属于目前最具前瞻性的穿戴设备行业。上面领导对我们的项目也寄予厚望，希望我们能够闯出一条新路。”
林逸终于揭开了项目神秘的面纱：“我们第一期的研发项目，就是虚拟键盘设备。如果掌握了成熟的模拟技术，我们会继续跟进锲入式模块研发，把我们的产品变成未来移动式高端科技产品的标配。
如果再辅以投影技术和软件技术，未来的每个移动设备，包括手机、平板，最终都有可能变成一台标准的移动办公设备。希望我们的项目能够促进科技转化，变成科技发展的催化剂。”
“当然，现在说那些还太远。”林逸稍微点题，就迅速回到现实：“虚拟键盘技术可以突破空间、设备制约，让不宜携带的键盘演变成一套小小的收发器和控制器。依靠指环定位和手指的移动轨迹跟踪，就可以虚拟出标准输入动作。
我们未来的研发目标，就是让虚拟键盘符合每个人的输入特点，只要做简单的适应性调试，就可以变成私人订制的高科技产品。”
这就是目前最高端、最火热的人工智能技术这顶皇冠上的明珠：模糊识别技术。虽然称之为模糊，但是具体到每一条数据、每一个细微的指标，却已经量化到了比特级别、是大数据识别的最新试验场。
“具体的项目计划书我们随后开会仔细研讨。”林逸看看在场的几个手下：“我们的公司马上就要成立了，大家也都有了出来做的意向。我希望项目能够在三个月内正式启动，一个月内在场人员到齐办公、做前期的技术准备和调研。”
“有合约在身的，今天会后就要向原来的公司提出辞呈。”林逸显然早有一套计划，把需要交待的事情有条不紊罗列出来：“一个月的工作交办期我们也要遵守，善始善终嘛。诸位因为辞职造成的个人损失，公司会提供一定的补偿。当然只是个心意而已，想大展宏图，还是要看我们项目的成功与否。”
“后勤工作会逐步启动。”林逸看看蔡言：“蔡言是本地住户，就多担待一些。我看行政总监的职务，你也要先担起来。”
蔡言咧咧嘴：“好吧，我给大家当好勤务员。”
“主要办公设备的采购，为外地员工租赁住房；一些生活配套、常用的办公家具。”林逸扳着手指头细数，蔡言已经拿起了手机：“林总，等我打开记事本……”
“人员会尽快补充进来。”林逸笑笑：“不过我们不会搞太大的队伍。你们要是手里有独当一面的人才，可以推荐给我。只要有能力，我一定优先考虑。如果因为能力不够耽误了工作，你们就自己承担他们的相应职责。”
林林总总数了一大堆，都是项目启动的琐事。
林逸丢给蔡言一把钥匙和一张银行卡：“前期的一些支出都从银行卡里面扣，记住要留好发票。等我们的财务总监就职，你就从她那里领取备用金。”
“我把采购物品项次列出来，然后把内容和报价EMAIL给你。如果你批准，我就开始实施。”蔡言是工作经验最多的人，具有部门级管理经验。他做事细致，能够考虑到方方面面的需要。高科技研发项目尚且可以掌控，一些行政方面的细务自然不在话下。
蔡言的离职在原公司引起了一场浅层次的地震。挽救未果之后，研发中心采取了紧急应对措施。分别从北美和欧洲的研发总部调来两位主任工程师，接手蔡言当前负责的两个重要项目。
其他的日常管理职责被切为两半，人事、绩效方面由分管副总代管，工作管理交给原来的副经理代理。虽然当前项目管理已经以数据中心为依托，虽然个人在团队里的关键作用已经被弱化，但是核心就是核心。
老板可以轻易更换一个高管、却无法随意调整一个对项目掌控到精微细节的项目经理。人的作用，在任何行业、任何环境，始终还是居于第一位。
