“李辰啊，你知道我今天一大早就叫你过来的目的是什么吗？”张副局长放下茶杯，讨教茶道的机会以后再找，叫李辰来可不是单纯的就为这。
“下属实在不知，还望张副局长明示的。”也不知道张副局长葫芦里到底卖的什么药，李辰根本想不到会有什么事情让张副局长一大早就让自己过来。
“呵呵...到底是玩文字的文人啊，说话也是这么的咬文嚼字！”张副局长此言一出，李辰心里就猜出个大概了。一定是张副局长看了自己稿子，才会叫自己来的。
“哪里哪里，只是我并不擅长去揣摩别人的心思。要是在学校里再副修个心理学就好了，呵呵...”自己一向对精于察言观色的人都有点轻视，自己才不愿成为整天挖空心思想别人在想什么的人，那样的活法太累！
“这篇《纺织业压锭减产拳头收紧更有力》是你写的？”张副局长将放在办公桌上的一份报纸递给了李辰，李辰一看是这个月将要出版的《行业内刊》。
小宦将版面重新排版过后，特意把这篇稿子放在了最为显眼的版面。
“是的，我只是将自己对纺织业压锭任务的个人观点给写出来，能不能正式发表还得张副局长你审阅后才能确定的。”李辰也不知道自己的观点就合张副局长的心意，上次自己在动员大会上的发言是得到了张副局长的肯定，但是自己还不确信张副局长他对于压锭任务的态度。
“你这篇文章写的很好，不是教条的将国家对于纺织业整改的政策照本宣科，而是很形象的做了这个比喻，让人眼前一亮。”张副局长对自己写的这篇文章看来真的很满意的。
“这篇文章中你只是做了压锭任务的宣传，我想听听你有没有具体的一些纺织业改制计划？上次在动员大会上你列举出来的几点都很有见地，你心里有没有具体的方案，说来听听，不要有所顾忌，畅所欲言的要！”想李辰既然能够写出如此之好的宣传稿件，想必李辰心里对于整改也一定会有些想法。
“张副局长抬爱了，既然您这么看得起我，具体方案倒谈不上，只是有一些想法罢了！”李辰也不想表现的太过锋芒毕露的，还是稳扎稳打的好。
“在上次动员大会上我提出要产品转型和成立职介中心这两点，也和张副局长你仔细的讨论过这两点建议。您也认为这两点有可行之处的，今天我想说的就是怎么样才能搞好这两点。”
“张副局长您也知道我们榆州市的各个纺织企业每年大多都是亏损的状况，其实生产能力都是有的，否则国家不会采取压锭这项极端手段来整改纺织业。这些纺织企业的亏损主要原因是这些企业的不科学的管理水平和经营方法，一味的想着提高产量，却怎么也不去关心怎么增加销量。”李辰见张副局长的若有所思的样子，知道张副局长正在仔细考虑着自己刚说的榆州纺织企业现状。
“榆州纺织企业领导班子的管理理念不正确，那你认为该怎么去改变他们的管理方式？”张副局长没有想到李辰这个年轻人看问题能够如此透彻，自己都没有想到这点上。到底是国有企业的，有谁会想到去动那些养尊处优的领导班子。
“搞内部改革，通过各个纺织企业内部用竞聘这方法，遵循物竞天择的原则，能者居之。我想就可以改变现在各个纺织企业领导班子管理能力不足的问题，张副局长您觉得呢？”李辰知道在国有企业内的那些领导班子大多都是一些没有任何经营理念和管理能力的人，最有甚者有些管理者都还不知道自己的企业具体生产什么纺织品种。
“整个纺织企业都要进行内部改革的话，会不会范围太过广泛了？实施起来可能会面临很多问题和困难的...”内部改革这个想法确实是个很不错的点子，只是也会有很多问题要面临。
“我们可以搞些企业试点，这样既可以降低纺织企业的反抗阻力，也可以看看这个方法到底适不适合全面推广。”李辰也想过如果大范围的推行这个方法的话，会被同时显现出来的各种问题弄得应不暇接。搞试点是个最为保险的方法，还可以减少推行的阻力，可谓是一举两得。
“试点？那你觉得要选哪些企业作为试点？一定要找一些涵盖的问题比较多的企业，这样的话改制成功后说服力就更强。”张副局长很是认同李辰这个观点，顺着李辰的这个想法他也进行了一些补充。
“现在让我回答这个问题有点困难，我不能光靠主观想法来决定这些企业生死攸关的一刻。选择哪些企业作为试点我认为可以先做个市场调查为选择依据，这样的话更能了解各个企业所面临的问题。”此时的李辰自己也不知道到底选哪些企业作为试点，好在自己已经有了对策。
张副局长顿了顿，品着茶觉得李辰这个年轻人就和茶道一般，看似很简单却有着让人诧异的不为人知的内涵，真是越来越有味道了。
“好的，那具体决定那些企业作为试点等有了市场调查的报告结果再做决定的。那你对于那个职介中心怎么说？真的就可以解决大面积的下岗工人失业问题？”虽然很赞同李辰搞职介中心解决失业工人的再就业问题，但是这好像并不能从根本上觉得减少失业率。
“我说的搞职介中心来使失业的下岗工人可以在短时间内的进行再就业，这个办法只是一个治标不治本的办法，并不能遏制工人下岗的现象。”心想张副局长到底是致力于管理好纺织业企业发展的好领导，并不是片面的考虑如何使企业起死回生搞好自己的政治成就，更多的是关心基层下岗工人的生计问题，李辰对张副局长也有了一种惺惺相惜的感觉。
“榆州纺织企业下岗工人的数量一旦超过十万，这就会给社会带来很大的安全隐患问题，一定得避免这种现象的发生。”张副局长一想到如果管理不好就会造成工人的大面积普遍下岗，不仅使自己的政绩有所影响，更大的是会给社会治安增加了很大的压力。
“这个问题我想到一个从根本上那个减少失业问题的办法，就是还得绕回我刚刚说的竞聘制的。在整改的企业内部搞管理位子竞聘制，任何一个企业员工都可以参加竞聘的。只要有能力不管是原来的厂长还是普通的一线工人，都可以去竞争的。竞争不过的人，只能淘汰！给企业内部换血，让企业能够得到更好的发展，只要企业不倒闭，应该就会从根本上减少失业工人的增加。”李辰又再次将自己想出的竞聘制给重申了一遍，只有将企业发展好了，这些问题就应该都会迎刃而解。
单纯的靠职介中心确实只是个缓兵之计，那样只是可以提高工人的职业素质，现在只要企业不倒闭，就不会出现下岗工人增加的问题。
