5.不结小帮派，但是也不能没有自己的朋友圈子
无论在哪家公司工作，我们都不难发现这样一种现象：因为利益一致，或者工作需要，或者纯粹是脾气相投，一些人很自然地组成一些小团体。
这些人经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，等等。更有甚者，唯恐别人不知道他们之间的关系不一般，人前人后总要表现出亲密状。
有人说，拉帮结派好处多，在紧张枯燥的工作之余找人说说心里话，发点牢骚，可以缓解压力；还可以在公司中形成一定的势力，在遭到别人攻击时可以解解围；甚至团体中一旦有人晋升，也可以拉自己一把……
有这样想法的朋友真是大错特错！拉帮结派表面上看很讲究江湖义气，哥俩好、姐俩好，实质上是以个人的私利结成“朋友圈”，对于圈子以外的人，他们或者不相往来，或者严防死守，甚至打击报复。
任何一个老板都会对拉帮结派这种现象痛恨不已，因为老板一旦批评了某个小团体内的某个成员，很有可能就引起这个团体其他人的反抗，从而联合起来对付老板。不仅如此，拉帮结派还会破坏公司的整体团结，降低工作效率，整天去搞复杂的人事了，谁还去干活？所以老板对这种现象简直就是深恶痛绝，只要让他看到有一点这样的苗头，他们就会毫不手软地对之“赶尽杀绝”。
除了来自老板的压力，如果你不小心进入了某个帮派，一旦帮派中的某个人犯了什么错误，或者得罪了某个人，那么你也会成为被殃及的池鱼，因为别人会认为你们都是穿一条裤子的人，自然你就脱不了干系，所以遭到别人报复你也得受着。
在职场中，不要拉帮结派或加入别人的小圈子，否则就别想在办公室混下去了。当然，也不要给人以拉帮结派的感觉，有时候你不认为是拉帮结派，但在别人眼里就是“事实”。
在一家广告公司，策划部新招了一批员工。一个偶然的机会，张楚、小孟和董华发现，他们三个人原来是老乡！这让他们激动不已，相互之间都觉得在这么一个陌生的大城市里，能够老乡见老乡，就已经很有缘分了，更何况是同在一个部门！
从此，这三个人每天同进同出，一起吃饭一起下班，没事时还凑到一块用其他同事都听不太懂的家乡话大聊特聊。
刚开始时，部门里的其他同事还都有些理解，觉得他们三个人孤身在外打工挺不容易，在一起有个伴，相互之间有个照应，还不错。但是时间一长，大家就有些不满了。
本来嘛，张楚、小孟和董华这三个人是新进来的同事，和其他同事之间的交往就少些。作为新人，应该迅速融入集体，和大家打成一片。可是他们仨呢，整天在一起嘀嘀咕咕说那些别人听不懂的家乡话，和其他同事的关系自然就疏远了。而且，这三个人聚在一起用家乡话交谈，有时候别人走过来他们就停下来不说了，只是窃窃地笑。这让人感觉很不舒服，总觉得他们是在说自己的坏话。
就这样，几个月过去了，大家都觉得他们三人是在搞小团体，尤其是一些老同事，每次看见他们在一起有说有笑就直皱眉头，非常反感。
一天午饭后，张楚、小孟和董华又在办公室里旁若无人地讲家乡话。这时，主管走了过来，脸色很难看，他严厉地训斥道：“整天在办公室讲方言，像什么话！还有没有上班的样子！公司花钱是请你们仨来干活的，不是来聊天的，要聊，回家聊去！”
张楚是个大大咧咧的小伙子，他听罢主管的这番话，心里觉得很不舒服，于是小声嘀咕了一句：“这有什么啊，不就是聊聊天吗？”主管听了这句话更生气了，于是愈加大声地训斥张楚。
眼看自己的同乡身陷困境，小孟和董华似乎也按捺不住怒火，三人联手和主管大吵了一架。
最后，主管气哼哼地走了。
半个月后，张楚、小孟和董华分别被调到了不同的部门，工作远不如以前那么轻松了。
也许他们三个没有拉帮结派的意思，但是给人的感觉就是拉帮结派、搞小团体，所以不管是真的还是假的，我们都要小心避免。
虽然我们不能拉帮结派，但也不能没有自己的“圈子”，这个“圈子”跟小团体有着本质的区别，前者是友谊圈子，而后者是利益圈子。
前者是同事之间出于志趣相投而形成的圈子，比如电影圈、美食圈和运动圈等。这些友谊圈子的形成有利于我们在职场中建立比较良好的人际关系，到了关键时刻，会有人支持你和帮助你。如果没有这个圈子，你独善其身的话，你就把自己变成了一个游离在外的职场“边缘人”，关键时刻没人会站出来帮你说话。
后者说白了就是办公室政治，在这样的圈子中，人与人之间更多的不是情感交流，而是权力的维护和运作。如果你一不小心加入这样的圈子，就很容易被卷入办公室政治斗争中，当然你就要慎之又慎了。
在这里要告诫你的是，虽然友谊圈子可以进入，但也要注意，不要跟圈子里的同事在办公室嘀嘀咕咕的，或者聊公司的是是非非，更不要就此排挤“外人”，因为这极容易衍生成严重的办公室冲突。
总之，在职场中，你要记得：不结小帮派，但也不能没有自己的圈子。只要坚持这个原则，你就能在办公室过得潇洒自如、舒舒服服。
心理学智慧在职场中，为了保全自己，最好不要拉帮结派，搞小团体。因为这样的团体，不仅老板会“赶尽杀绝”，而且也会因为内部某个成员犯错而被殃及，所以还是对这样的团体避而远之好。
但是，人在职场又不能没有自己的圈子，这个圈子是友谊的圈子，可以一起吃饭、看电影或唱歌，不带有任何的功利色彩。有了这样的圈子，你才可以建立比较好的人际关系，到了关键时刻，才有人支持你和拥护你。
6.小心，工作中的好心人未必有好心肠
美美和西西同在一家广告公司工作，西西在公司人缘极好，创意也好，且总是笑脸迎人，待人和气，从来不为小事发脾气，和同事和谐相处，乐于帮助人。同事对她的评价很高，都称她为“可爱好心的西西”。
一天晚上，美美有事找经理。到了经理室门口时，听到里面有人正在说话，并且依稀有西西的声音。她仔细一听，原来是西西正在向经理说同事的不是。平日里很多小事都被西西添油加醋地说出来了，同事上班时间打电话，上网聊天，还有自己平时工作不认真，不负责等坏话，都从西西口中讲出，美美不由得心生一阵厌恶。
从此以后，美美对于西西的一举一动、每一个表情、每一句话都充满了厌恶和排斥感，无论西西如何向美美示好，美美都对她存有戒心。同事也从美美那里看出些什么，对西西也敬而远之了，最终西西成为大家孤立的对象。
办公室里貌似好心的人往往有着不错的人缘，他们口蜜腹剑，戴着友善的面具，赢得上司的信赖和同事的敬重，却在背后干着损人利己的勾当。他们的可怕之处在于让你找不出谁是使你蒙受不白之冤的幕后黑手，谁让你置身于不仁不义的两难境地。
因此，如果擦亮双眼，提高警惕，仔细观察，谨慎处世，那么无论多么狡猾的“好心人”，终有一天会露出尾巴、现出原形的。
在这个世界上，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们被别人的花言巧语、阿谀奉承蛊惑时，千万要保持清醒的头脑和提高我们对事情的分析识别能力。并不是每一个对你横眉冷对、不温不火的人都是你的敌人，也并不是所有对你热情周到、称兄道弟的人都是你的朋友。
在工作中，有一种人整天面带笑容，见人十分客气，表现得特别友好，暗地里，却使出手段造你的谣，拆你的台。这种戴着面具的“好心人”，往往容易让你吃了亏还不知道是怎么回事。这种人通常会在任何时间、任何场合、任何处境，面对任何人物，都笑面迎人，亲热非常，原因是笑对他来说是一种工具，一种与人沟通的媒介，故眼神往往能与说话相配合，让人难以分辨是真心还是假意。
对这种戴着面具的“好心人”，一定要特别当心。这类“好心人”的特点是，上下班总是主动和你打招呼，表现出过分的热情，甚至对你称兄道弟。为了博取你的欢心，往往他还会顺着你的话滔滔不绝地说下去。
另外，这种人如果和同事发生了利害冲突，他真的会不顾一切地去争取他那一份微小的利益。这时候，他的伪善面具自然就会脱落，露出真实的面目。
我们对于戴着面具的“好心人”的认识的确需要一个过程。要在观察、了解中分析，才能揭开他的虚假面具，使他的真面目暴露在众人面前。进而，在心里增设一道防线，防止他对自己造成伤害。
你要小心提防，千万不能把他当成知己好友，而把自己的心事轻易地告知。否则，不但会惹来对方的轻视，还会成为别人的笑柄。同时，你也不能得罪他，因为，如果引起他的不满，他对你的评价就会影响周围人对你的印象，那你不就是自讨苦吃吗？
当然，只要你留心观察，同事中的这类人还是不难辨认的。如果你的辨认能力太差的话，那么就只能给自己多加一层保护膜，凡是跟你套近乎的人，或者向你大献殷勤的人，你一概敬而远之，或者跟他们做表面文章，不要付出你的真心就行了。不要傻得看人家对你好点，你就掏心窝了，把自己的喜怒哀乐以及知道的所有公司“秘密”都和盘托出，如果是这样，那么你就等着被整吧。
心理学智慧在职场中，千万不要被别人的花言巧语、阿谀奉承蛊惑，要时刻保持清醒的头脑，因为并不是每一个对你横眉冷对、不温不火的人都是你的敌人，也并不是所有对你热情周到、称兄道弟的人都是你的朋友。
所以，你要擦亮你的眼睛，不要为表面现象所迷惑，不要见人对你好，你就跟人家掏心窝，把你的喜怒哀乐以及对某人、对公司的看法和盘托出，说不定哪天人家就会背叛你，到时候你连哭都没有地方了。
