一、综述
“不拘一格降人才。”这是历史上无数志士仁人的梦想。公务员考试录用，就是一项公开、公平、公正选拔优秀人才的制度建设。今天，有中国特色的公务员制度基本建立，国家公务员考试录用制度广泛推行。
建立公务员考试录用制度是党和国家在干部人事制度上革除陈规、锐意改革的一项重大举措，这项突破传统人事制度的改革一出台，便在社会上引起强烈反响，深得人心。
（一）我国公务员考录制度的建立和完善
我国公务员的录用考试在我国的发展大致经历了三个阶段：
（1）起步阶段：1982年到1988年。1980年，******同志提出“要勇于改革不合时宜的组织人事制度，关键要健全干部的选举、招考、任免、考核等制度”；1982年，原劳动人事部在《吸收录用干部问题的若干规定》中首次规定，从社会上录用干部必须采取公开考试、择优录取的办法，这是在干部选拔任用的制度中第一次将考试作为一种选拔制度和程序。
（2）试行阶段：1989年到1992年。1989年初，人事部、中组部发出《关于国家行政关补充工作人员实行考试办法的通知》，它规定：“从1989年起，县以上国家行政机关补充工作人员要实行考试考核的办法。”此后，全国各级行政机关全面推行考试制度，中央和地方各级人事部门着手制定和修改有关考试录用制度的各种规章制度，初步建立了统分结合的考录管理系统和支持系统，探索了公开招考、系统内公开考试和个别情况下的选考等考录模式，逐步开展了对考录制度的科学研究，并且开创了新的考试手段和测评方法，在全国开始由点及面的考录实践。
（3）不断发展和完善的阶段：1993年至今。1993年8月******颁布了《国家公务员暂行条例》，吸收了基层改革的成功经验，提出录用国家公务员要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。1994年颁布了《国家公务员录用暂行规定》，国家公务员考试录用制度的序幕正式拉开了，考试录用成为选拔任用公务员的有效可行的制度。公务员选拔坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，这是一种科学而且行之有效的选人之道。通过考试，一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才进入了机关工作，公务员队伍素质得到了明显提高。上世纪末，在各级党委、政府和全体公务员管理工作者的艰苦努力下，有中国特色的公务员制度从中央到地方，在中央和省、地（市）、县、乡（镇）五级政府机关基本建立，显示了蓬勃的生命力。自2006年1月1日起，新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律——《中华人民共和国公务员法》正式实施。这三个条例的颁布和实施标志着我国公务员录用考试制度体系的正式确立，在考录程序和方式上不断的总结经验，进行探索创新，努力达到公开招录、择优录取、量材而用等要求。新《国家公务员法》第四章第二十一条规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。”与此前施行了10多年的《国家公务员暂行条例》相比，《公务员法》在公务员的范围、权利、义务、奖惩、任用和管理等方面新意颇多，这也标志着我国对政府公务人员管理进入了一个崭新的法制化阶段。2007年，人事部颁布《公务员录用规定（试行）》，从此，公务员考试录用工作进入法制化、规范化、科学化的轨道。有关部门先后印发了十多个政策性文件，对考试录用涉及的范围、经费、考试纪律等作出了规定，使考试录用在实际操作中有章可循。公务员考录工作迈上法制化轨道，有力保证了各级行政机关在进人时，能够真正做到公开、平等、竞争、择优，从而有效杜绝了不正之风。
公务员考试录用法规既是开展考录工作的重要依据，又是考录制度巩固发展的根本保证。通过第三个阶段的法规完善，目前，我国已初步构建起公务员考试录用法规体系。
（二）录用公务员的管理机构
录用公务员的管理机构主要是以下三个：
（1）中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：拟定公务员录用法规；制定公务员录用的规章、政策；指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
（2）省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
（3）设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。公务员招考工作，社会影响大，关注度高。招录机关要高度重视，严肃考风考纪，严格按照规定，切实做好相关工作。要坚持公开、公平、公正的原则。招录单位还要以人为本，处理好本单位招录时的各种争议。遇有重大情况，要迅速采取措施，及时向主管领导和公务员主管部门报告。
二、国家公务员考录工作程序
（一）公务员考录工作总流程
公务员考录，组织部门主要应做好4个阶段10个环节的工作。
4个阶段主要包括：准备阶段、考试阶段、体检与考察阶段、录用阶段。
10个工作环节主要包括：编制录用计划与上报计划表、发布招考公告、审查报名资格、笔试、面试、体检、考察、公示、备案、办理录用手续。
1.公务员考录的准备阶段
公务员录用考试的准备工作主要包括编制录用计划、发布招考公告、确定试题、组织报名、审查报考者资格等。
（1）编制录用计划与上报计划表。组织部门要指导用人单位编制公务员录用计划。公务员的录用计划是指国家行政机关根据实际工作需要计划录用的公务员人数、专业、所需资格条件、招考范围等。编制录用计划的程序是由各用人部门向同级政府人事部门申报计划，然后由政府人事部门综合平衡后，编制本年度的录用计划，然后逐级报录用考试主管机关批准后实行。
公务员录用计划的主要内容是：录用公务员的总数、职位名称、职位简介、招考人数、要求专业、文化程度、政治面貌、要求有基层工作经历的年限、其他条件等。
编制公务员录用计划的前提：一是国家核定的机构编制不满；二是国家批准有增编指标。编制录用计划是在国家编制管理、综合平衡的前提下进行的，是录用考试的有效前提。
用人单位编制录用计划要经过以下程序：
①向各用人部门征求录用计划；
②将计划表报单位领导审批；
③审批之后，填写两个报表：《录用公务员和机关工作人员计划表》（表一）及（表二）（详见范文）；
④将计划表的纸质版通过机要渠道报上级组织部门；
⑤计划表经上级组织部门审查通过之后，上报到公务员考录专用网站。
（2）发布考试录用公务员公告。国家行政机关出现职位空缺，报同级政府人事部门批准纳入录用计划后，由组织部门将所空缺的职位的单位、职位、数额等向社会公布，以便有资格者准备或应试。组织部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告，是公务员录用考试面向社会的第一步，一般都详细、具体、明确地列出招录机关、招考职位、招录名额和报考资格条件；报名方式方法、时间和地点；报考者需要提交的申请材料；考试科目、时间和地点；其他须知事项等等。招考者公告一般都通过新闻媒介（报纸、电台、电视等）向社会发布。作为用人单位此环节可以不用考虑。
（3）确定试题。组织部门要成立命题小组，由各专业的专家组成，或建立题库，进行各门考试的命题工作。命题完成后，还要协调、监督试题的印制、密封、收发、保管、保密等工作。作为用人单位此环节可以不用考虑。
（4）组织报名。在报名阶段，组织部门和用人单位要重点做好以下工作：
①做好网上报名工作。目前国家公务员的招考报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。网址是人力资源和社会保障部网站（http：//www.mohrss.gov.cn）。
②做好资料准备工作。组织部门要印制好工作人员证、准考证、报名登记表、宣传标语、报名须知等材料。
（5）报名资格审查。组织部门要指导好用人单位进行报名资格审查。报名资格审查一般由各招录机关负责。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格（现在中央规定一般要在考生网上递交《报名登记表》之后的两个工作日内答复）。合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。
审查报名资格时可以将考生的《报名登记表》下载，请单位公务员考录资格审查小组审查。资格审查小组一般由单位领导、组织人事部门领导、用人部门领导及相关人员组成。
审查报名资格，要注意对照公务员考录计划表上面的职位要求，如专业要求、文化程度要求、政治面貌要求、基层工作经历的年限要求、其他条件等，特别是一些特殊条件，如相关岗位工作经验，英语等级要求等，要严格把关，缺一不可。关于报考年龄，国家公务员的报考年龄一般为十八周岁以上，三十五周岁以下。关于当年具体的报考年龄及基层工作经历等要求可以参照当年度考试录用公务员报考指南，上面有具体解释。
资格审查之后，要在网站上答复报考人员符合报名条件或不符合条件，如果不符合条件，要注明哪方面不符合和不符合的原因，如学历不够，或年龄不符合，或不符合党员要求，或专业不符合要求，或基层工作年限不够，或没有相关工作经历等。
经资格审查合格者，报考人员登录人力资源和社会保障部网站或所在考区考试机构网站下载打印准考证。准考证由录用考试主管机关按统一格式统一印刷，其正面要求详细填写报考者的姓名、考号、考试科目、考点、考场、考试时间等，其背面要有考试说明或考试要求及考场纪律等。
2.录用公务员的考试阶段
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，组织部门要认真组织好公务员录用笔试。笔试包括公共科目和专业科目，公共科目由中央公务员主管部门确定。专业科目由省级以上公务员主管部门或招考单位根据需要决定是否考试。
（1）录用公务员笔试工作
笔试是公务员录用考试的第一轮考试，是指列为笔试科目并以书面方式使用试卷作答的考试方式。笔试工作主要包括笔试命题和笔试组织。
笔试组织工作的基本程序如下：
①组成笔试工作小组。笔试工作小组具体负责笔试工作的组织和协调工作，如将应试者按考号分配在不同考场，组织应试者认识考场，根据应试者人数的多少安排考场并给每个考场配置主考人员和监考人员。
②布置考场，编排座号。考场应清理整洁，桌椅齐全，不得有任何与考试内容有关的书籍、报刊、纸片等存在。
③应试者提前十分钟进入考场，监考人员逐一核对应试者的准考证、身份证，使证件上的姓名、照片与应试者本人相符。
④宣布考试注意事项。公务员的录用考试是很严肃的一项工作，考试前由主考人员宣读应试者考试的注意事项，如：不准谈话，不准查书，不准立刻退场等。
⑤分发试卷。主考人员在监考人员的监督下，当众拆开密封的试卷，监考人员将试卷分发到每个座号。
⑥进行笔试，应试者解答试题。开考时间一到，主考人员宣布笔试开始，应试者开始解答试题。中间遇到试卷不清楚或漏印时，应试者可向主考人员提出，主考人员应予以解答，而有关考试内容的问题，主考人员不予回答。
⑦收卷、装订、密封。考试结束时间一到，主考人员宣布停止答卷，应试者应马上停笔，离开考场。主考人员按考号收卷，并在监考人员监督下装订、密封，交付考试主管机关。
⑧公布笔试合格人员名单。组织部门在各大网站上将笔试合格的人员名单公布出来。
⑨笔试结束后，招录机关按照组织部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。
（2）录用公务员面试工作
面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一，是实施公务员录用制度的一个关键环节。只有笔试合格者，才可参加面试。
①面试的主要程序
中央和******部委机关的面试，一般在中央公务员考录主管部门的指导下，由单位自行组织；省（自治区、直辖市）直及以下地方机关单位的面试，一般由地方组织部门统一组织，集中进行。
A.制订面试工作方案。面试工作方案包括：成立面试工作小组和面试考官小组，安排面试时间、地点、面试考生的抽签、编号、登记、总成绩统分及相关工作人员等。
B.发布面试公告。面试公告内容主要包括：最低的面试分数线、面试人员名单、准考证号、面试、体检的时间和地点、所需材料、注意事项、招录机关联系人及联系电话等。
公告要经公务员主管部门领导审查之后才能发布，发布的载体为公务员考录专用网站及本单位的网站。
C.召开考务工作人员会议。将所有参加考务工作的人员集中起来，就考务准备工作进行安排。具体有：指定专人负责面试考生指南、考官须知、计时计分员须知、签号、抽签序号登记表、面试成绩登分表、成绩汇总表等表格的制作、发放；指定专人负责制发准考证；指定专人负责面试试卷的保管和考务用品的领取及发放；指定专人负责摄影、摄像；宣布面试计时计分员须知等。
D.布置面试考场和候考室。指定专人负责面试考场布置、考务人员会议室、面试考官会议室、候考室安排等具体事宜。面试考场的布置应分为两方，一方为考官小组成员，另一方为应试者，旁边还要设计时计分员席。如有上级主管部门领导现场指导，还应设指导监督席。
E.考生报到与面试资格审查。考生报到时，主要工作为面试资格审查，发准考证，发放考生指南；引领考生熟悉考场、候考室等事宜。面试开始前，要对面试人员进行资格复审。招录机关应根据组织部门提供的考生照片及信息，与考生本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考的证明（加盖公章）或所在学校的报名推荐表（加盖公章）、报名登记表等材料进行核对。对发现有弄虚作假等严重违纪情节的考生，5年内不得报考公务员。
F.召开面试考官会议。主要内容是宣布《面试主考官须知》及《面试考官纪律》，对面试考场用的评分表及评分平衡表的使用进行说明。面试考官会议一般安排在面试前30分钟进行。面试考官会议一结束，所有面试考官就直接进入面试考场。
G.正式面试。面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。在这两种形式中，结构化面试使用得更为普遍。结构化面试的程序大致为：按照抽签序号，由联络员每次引领一名考生进入面试考场。首先由面试主考官说面试导语，说完导语就念一个考试题目，念完题目由考生答题，考生表示答题完毕之后，主考官再念第二个考试题目，一直到所有题目答题完毕，考生退场，考试完毕的考生可以离开考场。其他没有考试的考生一直在候考室候考。
面试考官对应试者的面试进行测评。面试考官要对应试者进行当场评分，填写《面试测评成绩表》，并签名。各考官根据面试试题评分标准各自独立打分，其他人不得加以引导或暗示。面试成绩的统计，常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其平均值。
每个面试考场内必须配备录像及录音设备，全程记录每个考生的面试情况并留存。
考生必须遵守面试考场规则，若有作弊行为，即取消其考试资格。招录机关要做好违纪人员情况记录，做到事实清楚，证据确凿，程序合法。
H.面试成绩公布。面试第二天，招录机关应通过网上填报并提交面试考生成绩。考生可以在面试两天后上网查询本人面试成绩。面试成绩提交后，不得更改。
②面试工作其他注意事项
A.关于面试时间安排。面试集中时间五天内完成，每日上午9时开始。招录机关都必须集中于这些天内进行。具体的时间安排见公务员考录文件。
B.关于面试考官工作要求：
a.根据实施方案的规定，招录机关应按规定组成面试考官小组。面试考官小组一般为7人或9人，但至少不得少于5人。
b.要精心挑选好面试考官，确保面试考官的基本素质。所有面试考官，都要坚持原则，公道正派，熟悉考录制度，掌握面试技术和面试理论知识，符合回避规定。
c.面试考官的培训工作由组织部门负责。培训的内容包括：公务员录用考试的特点；面试过程的把握与提高面试效果的手段；面试的提高技巧；面试的评分要素与评分标准；面试案例剖析、讨论；面试情境模拟等。
d.面试主考官应当持有中央公务员主管部门颁发的面试考官资格证书。没有证书的考官，不能担任主考官。面试考官中，持有省级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书的人员比例不得低于面试考官总数的60%。招录机关根据需要，可邀请其他单位的持证考官、专家等担任本单位的面试考官。凡不符合考官小组组成规定的，面试无效。
e.面试之前应请考生代表对考官持证情况进行验证。
③关于面试中的保密工作。面试试题、测评维度及评分标准等信息，属于国家秘密，要按照管理机密文件的规定和要求交接、传递、保管和拆封，面试题本使用后按机密文件的有关规定进行销毁。招录机关要对所有参与面试工作的人员进行严格的保密教育，提高他们的保密意识。招录机关应当向考生提出保密要求，不得对外泄露试题信息。
④关于对面试的监督检查工作。面试的组织工作由招录机关具体负责。招录机关应成立面试工作领导小组，按照统一部署制定面试工作方案，严格面试规则，严肃面试纪律，切实负起责任，组织实施好面试工作。招录机关要为考生提供便利，严禁向考生收取面试费用。
同一天参加面试的考生要在面试开始前进入候考室，截至当天上午8时50分，没有进入候考室的考生，取消面试资格。面试前，招录机关应向考生宣布面试有关纪律要求，严禁考生和工作人员携带通讯设备进入候考室和考场，已携带的须交指定人员统一管理。考生面试后即离开考场。考生必须遵守面试考场规则，若有作弊行为，即取消其考试资格。招录机关要做好违纪人员情况记录，做到事实清楚、证据确凿，程序合法。
面试时，招录机关应邀请机关纪检监察部门的人员进行现场监督。中央机关直属机构还应邀请各省（区、市）公务员主管部门的人员，对本机关的面试工作进行监督。
⑤关于面试人选的调剂工作
在招录机关某招考岗位如果笔试合格人数达不到计划录用人数与面试人选的确定比例时，才要经过此调剂环节。
A.确定调剂人员名单。组织部门根据招录机关申报的计划录用人数与面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定面试（专业考试）人员名单，并在公务员考录专门网站上公布。对达不到规定的面试比例的职位，应当通过公开调剂补充人选，调剂在面试前进行。
B.调剂的原则：
a.没有达到规定面试比例的职位必须进行调剂；
b.调剂职位必须面向社会进行，不能在报考本单位的其他合格人员中进行内部调剂；
c.调剂时的资格条件应当与原招考简章中规定的职位资格条件相同；
d.公共科目笔试成绩合格的考生才有调剂的机会；
e.考试类别相同并达到同类职位最低合格线的人员，才能参加调剂；
f.调剂面试的人员应从符合资格条件的考生中，按成绩从高到低确定；
g.通过调剂后，仍达不到规定面试比例的职位，应对现有人员进行面试，符合职位要求的可以录用；
h.调剂的报名办法和资格审查工作仍由招录机关负责；
i.进入面试范围的考生，自动放弃面试资格的，如果该职位上还有笔试合格人员，可以按成绩从高到低递补，但不调剂。
j.笔试没有过线人员的职位，是否调剂，由招录机关决定。
C.调剂工作流程。发布调剂公告，接收调剂报名表，审查报名资格，发布调剂面试人选公告。
D.发布公告。调剂公告及调剂面试人选公告必须在公务员考录专门网站上公布。
（3）综合成绩统分工作
面试工作结束之后，计时计分人员必须立即抓紧时间进行统分，并认真核对。
综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50%，专业考试成绩和面试成绩共占50%。统分人员及监督人员都要在成绩统分表上面签名，并将成绩统分表密封存查。
3.录用公务员体检和考察阶段
（1）确定体检和考察人员名单。面试和专业科目考试结束后，应按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。体检和考察对象一般按照2∶1的比例确定体检和考察人选。
（2）录用公务员体检工作
根据规定，招考的体检工作由各招录机关负责。组织部门要指导好各招录机关体检工作，在条件允许的情况下要组织本辖区内所有入闱人员统一进行体检。
在组织体检之前应制定详细的体检工作方案。安排好体检的组织人员、体检时间和地点及体检的工作程序等内容。
体检工作要严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和体检工作方案组织实施体检。中央国家行政机关的体检，应在组织部门指定的医疗机构中进行。直属机构的体检，可在省级组织部门指定的医疗机构中进行，省级没有指定的，应在县级以上综合性医疗机构中进行。体检时，应指定专人负责这项工作，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。
对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予录用或取消录用，情节严重的五年内不得报考。
关于体检费用，中央规定对于享受特困生和城市低保政策的人员，招考机关可免除其体检费用。一般的人员，由招录机关视具体情况而定。根据现实情况，有的单位与考生各出一半，有的单位全部由考生承担。
（3）组织对入闱人员的考察工作
组织部门要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、能力素质、工作学习表现等情况，对考察对象进行考察。
考察的内容重点是考生的政治素质和拟录用职位的工作要求。
政治素质考核的具体内容有：能否认真学习******理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观；能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致；能否坚持和贯彻党的路线、方针和政策；是否遵守党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德；能否团结同志，与人合作共事，是否具有良好的人际关系等。
拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有：运用所学知识，分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等；在担任某一工作职务中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、情况沟通、联系协调、合作共事、语言表达、制订计划、监督检查等方面的情况；根据职位的需要，主动自学有关知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身教育的能力等。
公务员录用考察的内容还包括报考资格条件复审、职务回避、道德品质等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了什么问题。职务回避考察主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品质考察主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德；讲话办事是否实事求是；恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。
①制定考察工作方案。在考察工作方案中写明考察对象、考察时间、考察要求、考察分组、考察纪律等。考察纪律方面如：不接受考察对象的宴请、礼品；不借考察之便绕道游山玩水；与考察对象有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应申请回避等。
②召开考察组会议。考察时，应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。正式考察之前，由分管领导专门召集考察小组开会，作思想动员。就考察分组情况、考察内容、考察方法、考察准备工作等作详细说明，特别是对于考察纪律要作严格的强调。
③组织考察。考察方法常用的有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。考察过程中要坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，考察采取个别谈话、征求意见、实地谈话、查阅档案、同考察对象面谈等方式进行。考察组到达考察地点后，要先与考察对象所在地或工作单位的主要领导沟通情况、征求意见。要通过组织部门查阅、摘录考察对象的档案材料，了解考察对象的历史表现，了解考察对象的入党材料是否齐全，历史是否清白等。进行个别谈话，谈话对象要有代表性和广泛性，以确保通过个别谈话了解民意，准确把握考察对象各方面的真实表现情况。
④撰写考察材料。考察工作结束后，各考察小组进行总结，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。要对每一个被考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况整理成书面考察材料。
⑤召开考察小组汇报会议。考察之后，分管领导要召集考察小组召开汇报会议，专门听取汇报，了解考察情况，对于下一步的工作进行指示。
⑥向单位党委（党组）汇报。组织部门将所考察的情况写成详细的考察汇报材料，报本单位党委（党组），按照录用计划，研究确定每个岗位的拟录用人员。经考察不合格的，不予录用。
4.公务员正式录用阶段
（1）公示拟录用人员名单。单位党委（党组）确定拟录用名单后，组织部门要对拟录用人员名单向社会公示。公示内容包括拟录用岗位名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位或毕业院校，同时要公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
（2）备案。公示完毕之后，如果没有什么不良反映，就进入备案程序。组织部门要对招录机关报送的拟录用人员名单进行正式备案，备案应使用组织部门统一制发格式的《公务员录用备案人员情况表》《录用公务员及工作人员一览表》《公务员及工作人员录用表》（一式两份）。招考机关另外还要起草《申请录用审核备案的函》和招考工作情况的总结报告，报送上级组织部门正式备案。
（3）办理录用手续。组织部门审批用人单位的拟录用名单之后，将录用人员的《公务员及工作人员录用表》发给用人单位。用人部门收到上级组织部门下发的《公务员及工作人员录用表》之后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人单位报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。
（4）新录用公务员试用。新录用公务员有一年试用期。试用期内用人单位的组织部门要组织培训，期满要进行考核。新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。
（二）国家公务员考录工作总流程
（三）录用公务员参考例文
例文3：考录公务员面试公告
××（单位）××年度考录公务员面试公告
根据中组部、人力资源和社会保障部印发的《中央机关及其直属机构××年度考试录用公务员工作实施方案》和《××（单位）××年度考试录用工作人员面试方案》
一、面试人员名单
根据中组部、人力资源和社会保障部的规定，对已通过公共科目考试的考生，按照拟录用人数与面试人数1∶4的比例。
二、面试、体检的时间和地点
（一）面试
时间：××××年×月×日；上午8：30开始。具体安排报到时见《考生指南》。
地点：×××。
请所有面试考生于××××年×月×日到××报到。
（二）体检
体检时间为××××年×月×日。体检具体事项，在报到当天书面通知考生。
三、所需材料
（一）需提前邮寄的材料
1.应届毕业生：身份证复印件，公共科目考试准考证复印件，《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》（可从人力资源和社会保障部网站下载，须加盖公章），《考试报名登记表》（可从人力资源和社会保障部网站下载），近期正面免冠1寸彩色照片4张（背面用铅笔或圆珠笔写上姓名）。
2.社会在职人员：身份证复印件，公共科目考试准考证复印件，所在单位同意报考的证明（须加盖所在单位人事章），学历、学位证书复印件，《考试报名登记表》，近期正面免冠1寸彩色照片4张（背面用铅笔或圆珠笔写上姓名）。
所有考生必须于××××年×月×日前，将上述材料通过特快专递方式邮寄到：×××收，邮政编码：××××××。
凡未按上述要求邮寄材料的，即视为考生主动放弃资格，由该职位其他笔试合格人员按成绩从高到低递补。
（二）面试时需携带的材料
身份证原件，学生证（应届毕业生）或工作证（社会在职人员），学历、学位证书原件（社会在职人员），公共科目考试准考证。
缺少上述证件或材料者，不得参加面试。
四、注意事项
（一）参加面试人员，于面试前一天报到，未报到的考生，视为自动放弃面试资格。
（二）面试考生所提供的证件和资料必须真实、准确，缺少身份证件及有关证明材料者不得参加面试。对提供虚假证件及个人资料的，一经查实，取消录用资格并报上级机关备案。
五、联系电话：×××××××
联系人：×××
×××（单位）
××××年×月×日
例文4：面试主考官须知
面试主考官须知（考录公务员用）
1.及时、清晰、准确地向考生表述导语和结束语。
2.提醒计时员开始计时。
3.根据考生回答问题情况，视情况进行必要的相关提问，提问不使用暗示性语言，不提与试题无关的问题。
4.掌握面试时间，控制面试节奏。
5.处理面试中异常情况，保证面试结果的客观和公正。
6.监督检查其他考官及工作人员的工作状况。
7.提醒其他考官在评分表上签署本人姓名。
8.在《面试评分汇总表》上代表面试考官组签名。
例文5：面试考官纪律
面试考官纪律
1.必须公正无私，力求客观，力戒主观。
2.注意保密，不泄露与考试有关的内容；在面试时隔绝与外界一切联系，不会客，不打电话。
3.依据评分标准，独立判分，保持前后判分的一致性，不打人情分。
4.面试过程一般不提问，如果要提问，要征得主考官同意。提问不使用暗示性语言，不提与试题无关的问题。
5.在考场内保持良好的精神风貌和高度的注意力，当考生回答问题时不交头接耳，不来回走动，不流露对考生不满的神色。
6.规范填写《面试评分表》。
例文6：考录公务员成绩统分
例文7：考录公务员面试人选调剂公告
××（单位）××年度考录公务员面试人选调剂公告（样本）
根据中组部、人力资源和社会保障部关于国家公务员招录工作的有关规定，现就××（单位）××年度考录公务员面试人选调剂工作的有关情况公告如下：
一、调剂职位及人数
调剂职位为××职位，调剂人数为×人。
二、调剂职位的报名条件
（一）报名者须参加中组部、人力资源和社会保障部组织的××年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试，并达到中央国家机关综合管理类职位的合格分数线（总成绩≥105分且行政职业能力测验成绩≥55分）。
（二）报名者须符合本调剂职位中的以下条件。
三、调剂程序
（一）报名考生下载并认真填写《考试录用公务员面试人选调剂报名登记表》（附后），并将个人相片电子版粘贴到表中“相片”栏内。
（二）报名考生将《调剂报名登记表》电子版发送电子邮件到×××，邮件标题格式为：“×××（姓名）调剂报名”。同时将调剂报名登记表传真至我部，传真电话：×××××××。调剂报名时间：××××年×月×日8：00至×月×日18：00。
（三）按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定调剂职位参加面试人员名单，并在人力资源和社会保障部网站上公示。
四、联系人及电话
联系人：×××
联系电话：××××××××
附件：《考试录用公务员面试人选调剂报名登记表》
××（单位）
××××年×月×日
例文9：录用工作人员调剂面试人选公告
××（单位）××年度调剂面试人选公告
按照中组部、人力资源和社会保障部关于××年度公务员考试录用工作的有关规定，经报中组部批准，我院在社会保障部网站发布了××（单位）××（职位代码：××）面试人选调剂公告。目前，调剂工作已经结束，根据考生报名和资格审查情况，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定了两名考生为参加面试人选。
有关面试要求请考生关注人力资源和社会保障部网站和××（单位）网站。
××（单位）
××××年×月×日
例文10：考生体检注意事项
考生体检注意事项
1.严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
2.体检表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。
3.当日应空腹（不吃早餐）。
4.体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8～12小时。完成抽血及B超两个项目之后方能进食早餐。
5.体检前一天应注意清淡饮食或素食。体检前一天晚上早休息，不饮酒，避免剧烈运动。
6.空腹抽血后应按压抽血处，5分钟后方可放松（切忌揉搓针孔处）。
7.做妇科和泌尿系B超的人应饮水500ml以上，待膀胱充盈后方可做B超。
8.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。
9.请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。
10.体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。
××（单位）
××××年×月×日
