文／玲洁点点
学习的机会最宝贵大学毕业后，我来到了一家装潢公司，这家公司待遇蛮高的。刚开始，我真庆幸自己的运气好。我是一个好学的女孩，有一次从家里带了一本与工作有关的书到公司，利用午休时间拿出来学习。正巧老板走过来，看到我在学习，就脸一沉，不高兴地说：“我是聘你来工作的，不是让你来学习的，不准在办公室里看书。…‘可是，现在是午休时间，再说，我看的是专业书，是为了提高工作能力，为了公司的工作啊。”我辩解道。“别说得那么好听，我可不愿意给别的公司培养人才！”说完，他便愤愤离去了。
逐渐地，我发现老板根本就不给我们了解市场的机会。干我们这行的，市场就是生命，不了解市场，学到的东西很快就会枯竭的。我们几位同事向老板提议，希望给我们了解市场的机会，可老板的回答同样是：“我可不愿给别的公司培养人才。”
于是，我跳槽了。现在的公司待遇远远没有以前的公司高，不过，我一点也不后悔，因为，现在的公司老板经常给我们提供“充电”的机会。
心理点评：现代社会，知识更新是飞快的，大家也许有这样的体验，不久前还很先进的技术，没过多久就过时了，因此，能不断学习新知识是适应社会、适应竞争的重要条件。由此看来，剥夺一个人的学习条件，比剥夺一个人的薪水更可怕。因此，汪彤的选择是明智的。不过，光靠别人给自己提供学习机会是不保险的，最保险的做法是培养自己的学习意识及合理统筹时间的能力。要做我喜欢的工作秦燕燕／女／25岁当我将跳槽的消息告诉一位好友时，朋友脸色大变，伸手摸了摸我的脑门喊道：“你没病吧？”朋友这么吃惊我是可以理解的，因为我曾经有一份月薪五千元的工作。这样的收入，在我这些“死党”中是屈指可数的，我也曾一度成为他们向外人炫耀的资本。可是，我却在我的工作中感觉不到一点快乐。天性活泼好动的我，整天动也不动地面对着一个方头方脑的家伙，面对着密密麻麻的数字，简直难受死了。
上个月，表姐到我家做客。聊了一会儿，表姐高兴地说：“燕燕嘴皮子真厉害，我们搞销售的要是像你这么伶牙俐齿就好了。”表姐一句随意的赞美，却给我提供了一条新思路——我要去做销售。
我是急脾气，想到了的事就要马上行动。第二天，我便开始联系新公司去应聘。公司老板对我很欣赏，断言我在销售方面一定大有作为，并且当下就给了我任务。我有了被信任的感觉。在完成任务的过程中，我真正体会到了工作的乐趣。
我现在太开心了，虽然新公司的待遇远远没有以前公司的待遇高，可我不后悔，因为我觉得快乐才是最重要的。
心理点评：每个人都有自己的特长、潜质，心理学研究表明，如果每个人能发现自己的潜质，并将这种潜质转变为现实的能力，那么每个人都是不可能替代的。很幸运，秦燕燕发现了自己的潜质，并且从事了自己擅长的工作，从这一点来讲，秦燕燕的跳槽是一种勇气，也是一种远见。但是，每一个目标的实现，都需要付出艰辛，每一条通往成功的道路都是不平坦的，就算选择了自己擅长的工作，也需要付出很大努力。因此，我们必须具备不怕挫折、不怕失败的精神。心情愉快比薪水重要从小学起，我一直人气“旺”得很，朋友非常多，大家都称我是“万能胶”，因为不管是内向性格的人还是外向性格的人，我都能和他们打成一片。可是，到了我以前的那家公司后，我的这种性格却不灵验了。我发现，那家公司内部人际关系很糟糕，无论我怎么努力也和他们融不到一起。渐渐地，我发现，公司里的每个人都视对方为“阶级敌人”，互相猜疑，互相诋毁，互相拆台。我为了不参与到这种“厮杀”当中，开始时采取了“惹不起，躲得起”的策略。可是，就是这样，我也没能逃脱“噩运”。没几天，关于我的“故事”便进到了我的耳朵。虽然心里有准备，却还是免不了伤心。自己这么年轻，整天生活在这样的环境中，怎么受得了，摆在面前的只有一条路——跳槽。两个星期后，我来到了我现在的公司，虽然薪水不很高，可同事们合作得很愉快，我觉得这才是最重要的。
心理点评：一个人事业的成功，很大程度上取决于人际关系。团体之间合作的成果，要远远超过单个人成绩的总和，除此之外，良好的人际关系，对提升人的自信、自尊也有很大作用，要想拥有良好的人际关系，应从自己做起。但是，有的时候，外部环境也可造成人与人之间关系的紧张，比如竞争的压力。这并不代表人是冷漠的、不可沟通的，比如，有的人在工作中表现得很狭隘，但在生活中却很热情，对同事很冷淡，但对朋友却很和善，这其实是由于不正当竞争造成的。因此，我们可以在工作以外的时间去培养同事之间的人际关系，当信任关系建立后，在工作时相处就会变得容易。高处不胜寒秦林／男／31岁我在一家国内有名的外企已经做到了亚洲区华人中最高主管的位置，年薪二十多万。可是有一天，我忽然辞职了。我的朋友们感到奇怪，因为我在公司的事业做得很好，可谓游刃有余。年初的时候，我的老板还在给我加薪，怎么会忽然一下子就不干了呢？
我对朋友说：做到头了，在这家外企，我的职位在华人中是最高的，不可能再提升了。做得好，老板只可能通过加薪来奖励你的业绩，不可能把真正的权力交给一个华人，怎么也是给人打工。一个人到头了，怎么办？就要回身走啊。平时我的工作很忙，但是心里空虚，夜晚常出入酒吧，喝得烂醉，心里是没有根的感觉，其实很痛苦。钱也没有意义，因为钱不能带来快乐、幸福。一个人在街上孤独地走，在寒风中把一百元塞到路边的盲人乞丐手里，觉得自己和他没什么区别。终于，有一天，我递交了辞呈，离开了这个多少人羡慕的却使我感觉失去自由的职位。我关掉手机，在家里安静地呆了一段时间，仿佛彻底过滤了过去生活中的喧嚣。现在，我自己创立了一个公司，很辛苦，但感觉很充实。我在来这家外企前，就换过很多工作，吃了很多苦，包括到东北倒卖过大豆，所以我不怕再次从一无所有开始。
过了一段时间，我到一位已经成为千万富翁的朋友家，说：把你的呼机借我用一下，我经常在外面跑生意，用手机太费。正在吃饭的朋友目瞪口呆，把早已弃置不用居然还留着的呼机交给我。我没有多说什么，匆匆走了。在当初那家外企，我的手机话费像流水一样，又何尝皱一下眉头！我自己也曾经一个月消费掉四五万，都不知道怎么花的。后来，朋友在把我的呼机号告诉一位从海外回来找我、打手机却一直回答关机的朋友时，忍俊不禁，说：大概现在自己创业，知道省钱了。我现在的事业确实很艰难，一切还在爬坡中，但我掌握着自己。
心理点评：秦林的经历，可以说代表了一类从高处职位向低处跳槽的人的典型心态。具体分析，有三点：
1．给人打工的感觉
如果一个人干得再好，都不可能进入公司的最核心的职位，永远被视为公司的外人，那么他很可能会最后下定决心放弃眼前待遇优厚的工作。秦林的例子就表明：他在心理上失去了继续工作的动力，无论怎么干，都像是给别人干，没有成就感，在心里是提不起劲。这种隐形的权力排斥对于一个在这个职位上工作卓有成效的人来说，是一种折磨和埋没。他宁愿去一个开始时处境较为艰难，但是能使他感到自己存在的价值的地方。
2．到头转弯的决心
只有做到头的职位，没有做到头的人。在工作中，眼前的物质利益并不是至上的原则，更重要的是生命的质量。现代社会节奏快，在每个人心中，都要预设一种应付变化的能力。它要求我们有一种双重能力：既要有脚踏实地的深入，又能有蜻蜓点水的轻盈。要提得起，放得下，如果一个人觉得自己的职位已经做到头了，已经没有了上升的空间，再做下去，就是一种在原来职位上的消磨。一个具有创造力和开拓精神的人，当工作已经成为他日常生活中一个固定的组成部分，没有新鲜感和挑战的时候，难免会感到厌倦。这时候，最需要的是要有远见，看到自己能走到哪一步的远见，然后还要具备转回身再走的勇气。
3．寻找新的生活的努力
失去一份工作，也是失去一种昔日的生活方式。离开你的旧工作，接受新工作，也可能是内在的一种信仰、观念的蜕变。
一个没有变化、高枕无忧的人，生活中没有波折，才会真的感到害怕。生活没有把握在他手里。他没有经受考验，他不知道自己遇到危机时的能力。当生活出现转折时，一个人的恐惧和困惑是难免的。他需要休息、镇定，积聚能量，以一个全新的自我生活。这是一个艰难的过程。我们应该思考的是：现时什么是阻碍自已更高理想的障碍，是你眼前的工作，还是你自己，什么可以帮助你更深地了解生活。当工作失去进取的意义和提升自己的可能，成为日常生活中的一部分，一个人就需要解脱，重新给生活一个定位。你现在所从事的未必是你生命的极点和终点。
美国心理学家佛隆的“期望模式论”认为：人们自觉做任何一件事之前，总要在自己心目中对这件事情的结果有某种价值评价，并对实现目标的可能性进行估计。
秦林在外企的处境使他认识到反向跳槽的必要性，他必须跳，才有新生。同时，秦林的跳槽不是盲目的，他能清醒地估算到凭他在外企工作多年积累的经验，他是有能力自己创办一个公司的。所以对那些反向跳槽者来说，在跳槽前，必须有两点要明确：第一，我为什么跳。第二，我跳下去能怎么样。
生命就是一个不断的变数。生命的意义启示我们：不怕一无所有，不怕重新吃苦。有时候人要经过几个转弯，才能找到自己真正的方向。有时候，人要彻底放弃前半生，才能拥有后半生。
