巾帼不让须眉，家庭事业两不误
莫做薪水蹄下的羔羊
身在职场，有不少人都把工作纯粹当做赚钱的工具，觉得工作就是为了薪水；或者觉得自己辛辛苦苦不过是为了老板而工作，根本不会从工作中有所获益。如果一个女人被这种心理和观念统治，她们的眼光必然会变得短浅，看不清自己的发展道路。
工作是为老板不假，但更是为自己。如果为了工资而工作，不仅对老板是一种伤害，长期以往也是一种对自己生命的摧残，使事业的生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。
那些只为薪水工作的女人，很容易被动地工作，上班就是为了等待下班，工作中不愿意付出自己的精力和智慧，最终埋没了自己的才能，创造力也慢慢消失了。
方若在一家贸易公司工作1年多了，由于不满意自己的工作，她经常愤愤地对朋友那红说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”
那红问道：“那么，你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”
“还没有！”
“‘退一步风平浪静，忍一时海阔天空！’我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
方若听从了那红的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年过去了，那红问方若：“现在你大概什么都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”刚升了职的方若却说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他同时都对我另眼相看了！”
方若很幸运，她只用了1年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，信奉并遵循“为他人工作的同时，也在为自己工作”的人生理念，才能保质保量地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得他人的尊重，实现自身的价值。
一般来说，刚走上工作岗位的女人大多都不会拿到太高的薪水，因此，很多女性为了提高自己的工资待遇，开始频繁跳槽。殊不知，这种蜻蜓点水式的就业态度和做法毫无裨益，只会使锻炼个人工作能力的机会和时间白白流失。
职场中，员工为老板工作，老板必须付给员工报酬，这是员工价值的一种体现。
除了报酬之外，每一家公司和每一位老板还给了员工很多东西，如经验、良好的培训、个人职业品质的提高和个人品德的完善，等等。这些东西，如果年轻女性在企业里工作时能很好地获得，将会使自己一生受益匪浅。这些无形的东西，是无法用金钱买到的。
聪明女人都不会把薪水看得太重，她们往往把工作作为谋求长远发展的事业，不是过分考虑自己拿到多少薪水，而是关注工作本身带给自己的报酬。工作是为老板，但更是为自己，切莫成了薪水蹄下的羔羊。
在最短的时间内玩转工作
有位名人曾经说：“成功之花，人们只惊羡它现实的明艳，然而当初它的芽却浸透了奋斗的汗水，蘸满了辛酸的眼泪。”成功不是一蹴而就的，它如同枝头上的苹果，要用信念和决心去培育才能成熟。
身为一名现代都市女性，要想在最短的时间内“玩转”工作，得到上司的赏识、同事的认可，那么，你不可不知下面这些能助你成功的锦囊妙计：
1.了解公司的机构和方针
初到一家公司上班时，你首先必须了解公司内部的机构、经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识，那你在日后的工作中就会少走一些弯路。
2.尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，这样才能完成好上司交代的工作。这些知识跟学校教的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。当上司分配给你某项工作时，你必须进行事前的准备，也就是拟订工作计划，为整个工作的进程排出日程、进度，并拟订执行的方案等。这样有助于提高工作效率，也能给上司留下深刻的印象。
3.做琐事时要有耐心
通常，一位缺乏经验的女职员，自然无法期望公司将重要的任务交给自己来负责。换言之，刚接手一份工作之初往往要处理一些杂务。对刚刚踏入社会、雄心勃勃地准备一展才华的女性来说，这种情况极易令她们有所不满。可是，不管心中有多么不快，也不要让这些想法表露出来。
站在公司的角度，培育新人不容易，必须从最基本的开始，让她们一点一滴地学习工作内容，等熟练一些后，再逐渐委以重任。所以，初入职场的的女性务必要戒骄戒躁，认真踏实地对待每一件小事。
4.随时运用智慧
工作时难免会遇到困难与挫折，有的女人往往会半途而废，或对问题置之不理，结果使上司对自己的看法大打折扣，不愿再赏识或提拔。如果这样，平日里的优良表现也都会付之东流。因此，越是在事情的紧急时刻，女人越要运用自己的智慧，也许只要一点构想或灵感便能解决困难，使工作得以顺利完成。
5.执行任务时注意要点
（1）上司所指示的事务中，并不是所有事件都要立刻完成，这时应该先从重要的事情着手，并且应先将该做的一一记录下来，以免遗忘。
（2）如果无法暂停手头的工作，以完成上司的临时分咐，要马上提出。
（3）外出收款、取件或购物时，一定要先问清金额、物品数量等重要细节。
（4）未充分了解上司所交代的事情时，务必要问清楚后再进行，绝不可自作主张。
（5）外出办事时，应负起责任，迅速完成任务，不可借机处理私事。
6.及时完成工作任务
在“时间就是金钱”的现代社会里，一个具有时间观念的女性是很受人欢迎的，特别是在进行工作时，更要注意按时完成任务。一项工作从开始到完成要有一个预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延。假如你能提前完成，那是再好不过的了。
7.因业务外出时要保持警觉
商业间谍早已不是什么新鲜名词，更何况业务机密的泄露，通常是人为的疏忽造成的。因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途逗留于某些场所时，应提高警惕，注意自己的言行举止。就算是在上班时间以外与朋友会面，也应尽量避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该避重就轻的回答。
8.工作时避免闲聊
工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，而且也会影响其他同事的工作情绪，甚至破坏工作场所的安宁，招致上司的责备。
9.离开工作岗位时收妥资料
有时工作进行到一半，因上司召唤、客人来访，或其他原因，需要暂时离开岗位，在这种情况下，就算时间再短促，也必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。
10.下班之前对一天的工作做个总结
下班前对一天的工作做个妥善的总结，这将有助于你理顺工作思路，并大大提高工作效率。
（1）整理备忘录。备忘录上记载了一天的工作摘要，包括当天会见的人士、新的名片资料，等等。内容多半杂乱无章，故应在一天工作结束前将它整理一下。这样不仅能掌握当天的工作进展，也便于日后翻阅。
（2）检查工作表。当天应进行的工作项目，对已完成的做上记号，对未完成的项目也要做到心中有数。
（3）拟定次日的工作表。把当天的工作表检查完毕后，按次序列出次日应进行的工作项目，拟定工作表，此时可参照备忘录，以防疏漏。
（4）整理办公桌。下班前将办公桌整理得干干净净，才算真正结束一天的工作。特别是女秘书或助理，更应注意这点。
11.确保办公桌整洁清爽
有人说过，可以从办公室桌上物品的摆置看出一个人的办事效率及态度。若一个人的桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，那她的工作效率、工作态度自然会被质疑。相反的，若一个人的桌上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必其定是个态度谨慎、讲效率的人。一张清爽、整洁的办公桌不仅能提高工作效率，还可以给人对留下良好的印象，觉得你是一个做事有条理的女性。
你疏忽工作，工作便会疏忽你
很多职业女性都觉得，坏习惯很难改变。殊不知，习惯是由重复制造出来，并根据自然法则养成的，就像我们的一言一行都是日积月累养成的一样。这意味着，习惯完全可以经过主动积极的改变而重新培养和形成。只要你充分重视它，持之以恒地摒弃它，避开诱因，用一个新习惯来代替它，就没有什么不能改变的。
那么，现代职场女性女性一般具有哪些不良的工作习惯呢？又有什么方法可以帮助改善，并培养出对成功有益的好习惯呢？
1.过分保护自己
上司向你提出建设性的批评，你却搬出一大堆理由辩驳，并将责任推到别人身上。这说明你胸襟不够宽广，不能够接受别人的忠言，对他人处处设防。这会妨碍你与上司的沟通，甚至引起冲突。你可以尝试为自己的行为负责，因为推卸责任并不能真的帮到你。
2.缺乏时间观念
遵守时间是一种良好的习惯和美好的品德，也是职场女性必须遵循的职业道德。身在职场，遵守时间主要体现在上下班要守时；交货、付款要守时；要信守承诺，按时到达要去的地方；不找借口，言而有信。如果你对别人的时间不表示尊重，别人便不会尊重你。
在日常工作中，你必须要严格遵守工作时间。首先，上班不要迟到，下班时不早退，这是最基本的工作态度，也是对自己最起码的要求。其次，不因私事影响工作，如不在工作时间接打私人电话、不因私事带亲人朋友来单位等。第三，不因玩乐耽误工作，在休息日的最后一天要调整好自己。
3.健忘
问起你一些人名、电话或工作期限时，你总是哑口无言，然后猛翻记录，这会降低别人对你的信任程度，上司会怀疑你对工作不上心、做事无条理。你可以细心聆听别人的自我介绍；把常用的电话号码标在醒目处，以加深印象；做一份工作日程表，提醒自己每天应做的事情。
4.丢三拉四
丢三落四同健忘不同，因为你只是感觉到自己忘记了什么。这种行为的核心是一种自我怀疑的感觉，你会不断地去确定某项工作是否完成，以让自己安心。改善这项坏习惯，你可以参考以下方法：
（1）每天记日记。我们每天会有很多重要的事情由于没有记载下来、没有进入自觉意识领域而被淡忘。因此，每天都写下自己最重要的行动、想法和成绩很有必要。一段时间后，当你回过头来阅读自己记下来的细节时，你肯定对自己所表现出的洞察力感到讶异。
（2）把东西固定在某一地方。做事情和整理文件都要有条理，这样就不会手忙脚乱的了。
（3）留有备件和副本。有时丢失的东西简直无法找到，所以重要的文件最好留有备份，而且不要把原始件放在很秘密的地方，这样就能安心一些。
5.孩子气
总像孩子般依赖别人，缺乏独立工作能力。当上司征询意见时，你不能提供肯定的立场和见解，或是支支吾吾，或干脆不理不睬。有这种不成熟的表现，上司很难放心地对你委以重任。解决这一问题，你需要培养独立思想的习惯，宁愿犯错也要把自己的见解说出来。
6.错别字
你已不再是求学阶段，如果在写备忘录、留言、商业信函或履历表时常有错别字出现，就会让人觉得你粗心大意。要养成良好的职业习惯，就不要总是用“没有校对清楚”来做借口。在编制文件时，你最好细心检查一下，如果还是没有把握，不妨请同事帮忙看看。
培根说：“由智慧培养出来的习惯，能成为第二天性。”因此，要想成为一名优秀的职业女性，就一定要养成良好的习惯，摒弃那些影响前途的坏习惯。只有重新定位自己的生活，你的第二天性才能夺人双目。
如何跟不同类型的领导相处
领导对下属命运的影响无法估量，有的人借由英明上司的不断提拔，在仕途上青云直上，春风得意；而有的人则因为遇不到伯乐，一直怀才不遇，事业渺茫。你的上司是一个怎样的人呢？人人都希望遇到一位有识人之能上司，可是命运有时并不会垂青每一个人。
就像世界上没有完全相同的树叶一样，每个人都有自己的品性。领导的心理、性格、思维习惯、处世态度、办事方式等也都不尽相同。要想赢得领导的青睐，我们就得掌握与不同类型的领导打交道的本事。一般来说，领导可大致分为以下几种类型：
第一，平庸型的领导。你要努力发现领导特点和长处，让他对你产生好感。这样，你按自己的想法大胆地“展示”一下自己的能力，领导不仅不会妨碍你，甚至还会鼓励你、嘉奖你。
第二，适应挑剔的领导。这种领导有两类：一是水平较高，总是用自己的能力和水平要求下属，所以总是对下属不满；二是水平不高、嫉妒心较强，总担心下属超过自己，所以喜欢挑下属的毛病，以显示自己的水平高。对这类领导，遇事要多汇报、多请教，按其要求开展工作，以免走弯路、白辛苦。
第三，优柔寡断型的领导。这类领导凡事怕出乱子，谨小慎微，缺乏当机立断的勇气，以致失去许多好机会。但他们遇事求稳、不莽撞。假如你向他提建议，必须仔细推敲你所提方案的可行性，让他感觉成功的把握性较大，那样他才有可能接受。
第四，专横型的领导。这类领导有的确有真才实学，也有的却不学无术，依靠权势背景撑腰。他们时常用命令的口吻对部下发话，要求所有人无条件地服从，不允许有任何异议。假如你想纠正他的错误，最好依靠集体的力量。
第五，虚伪型的领导。这类领导圆滑世故，常常虚于奉承。表面热情地赞扬你，鼓励下属卖力，但内心冷漠，根本不把你当一回事。你应采取的对策是，表明自己的为人处世态度，委婉地点出其虚伪的一面，使其有所收敛。
第六，猜疑型的领导。这类领导猜疑心重，对下属的言谈举止过于敏感，极其重视个人威信。所以，在言行上尽量别引起对方的猜疑，然后通过察言观色揣摩对方心理，把握说话做事的分寸，使其感觉到你对他的敬重。
第七，自私型的领导。这类领导很在意个人的名利得失。对待这类领导的原则是，在无关原则的问题上，做顺水人情；在一些原则问题上，切莫随波逐流，坚持自己的主见。在工作中，要注意保护自身利益，以免被其暗算。
俗话说：“见什么人说什么话，到什么山唱什么歌。”跟领导相处也是如此，遇到什么样的领导，就要采取对应性的态度和方法。只有你逐渐适应了自己的领导，才会有机会赢得对方的青睐。
家庭与工作之间的平衡点
