从一定意义上说,面试的过程是一个智力较量的过程。考方为了求得可用之才,不仅要考察应试者的基本素质和业务能力,对其智力水平、机敏反应能力也是十分关注的,因此常常别出心裁地提出一些富有挑战性的偏题、难题、怪题,有意“刁难”考生,借此作出判断取舍。对于应试者来说,必须敢于迎接挑战,并能针对具体题目,作到出奇回应,进而赢得考官的赞赏,成功突破面试关。面试中,有时考官可能出真真假假的“题外题”,为此,考生不要简单地答题,要多一个心眼,想得全面一些。
从实际情况看,应对说法有很多种,下面例举两种,以供参考。
1.机智反问,滴水不漏
某电视台招聘记者,小魏前去应聘。面试中,考官指出:“你说你爱好写作,可是我看你填的报考表,在自我评价栏中居然出现了3处错误,现在既没有多余的表格,也不准改,你怎么办?”小魏听罢吃了一惊,心想填表时自己是字斟句酌的,怎么会有3处错误呢?但时间不允许多想,他当机立断,回答说:“为了弥补失误,我可以在表后附一张更正说明,上面写上:‘××地方出现了3处错误,实属填表人粗心,特此更正,并向各位致歉。’不过……”他停顿了一下说,“在发出这份更正说明之前,我想知道是哪些错误,因为不能无的放矢,错误地发出一份更正说明,我不愿犯这种错误。”
他的机智应对令考官们笑了。其实他的报考表并没有错误,这不过是考官设的一个圈套,用以考察他的自信心和反应能力。从表达角度看,他的得分主要在于后半部的补充说明。这一段内容的表达十分完满,滴水不漏,印证了他机敏全面、认真仔细、一丝不苟的品格,赢得了好评。
2.预设前提,无懈可击
考官提问有时布设“陷阱”,巧妙伪装,诱人就范。如你不加识别,仅就表面意义直言回答,就可能落入圈套,自显低能,陷入被动。面对这类考题,切记不要急于回答,应思索分析,抓住要害,避开“陷阱”,跳跃而过。
例如,考官问:“如果录用你,你能否长期干,不跳槽?”
这个问题看似简单,实则暗藏杀机。如果简单回答“我不跳槽”,那对方肯定不会录用你。
有一位应试者采取了假设前提条件的方式委婉回答,显得得体而巧妙。他说:“前几天我看到一篇文章,叫做《流行跳槽的年代我不跳槽》。因为文章的主人公找到了自己满意的工作,有能发挥自己才能的环境和丰厚的收入,我很赞同他的看法。就我求职的愿望而言,如果我能找到一份对口的满意的工作,我将为它献上我全部的心血。”他的回答设定了隐含前提条件,很坦诚,也很全面,无懈可击。
再如,在一次外企面试中,双方交谈得很投机,看来希望不小。接近尾声时,考官看了一下表,问:“可不可以邀请您一同吃晚饭?”
原来这也是一道考题,而且深藏了“陷阱”。如果考生痛快接受,则有被视为巴结,应酬考官的嫌疑;如干脆拒绝,又显得不那么礼貌。好在考生动了脑筋,他机智地回答道:“如果作为同事,我愿意接受您的邀请。”由于他预设了一个前提条件,所以他的回答十分得体到位,获得好评。
感悟
对于可能设有“陷阱”的提问,一般情况下不要直答,而应想一想对方的用意是什么,“机关”在哪里,然后运用预设前提的说法跳过陷阱,予以回应。