说到派人因为做建议书的时候，总会把最优最好的人写上去，客户可能就是看中这些人，而事实上这些人确到不了场，这样会让客户非常失望，有些客户跟他搞搞就算了，乙公司精明到把所有人员名单作为合同附件，如果要变更要获得他们批准。所以在乙公司项目里，公司尽量还是按原来呈现给客户的名单来安排人，但是有些人安排去了别的大项目也没办法，只能再和客户搞，而有的人不愿去就会惹怒老L。这里要说到一个同事，叫她Susan好了，susan属于技术派，非常得到客户认可，做服务业就是这样，你一旦在某个大项目中获得客户认可，就会有源源不断的大项目，你的个人履历也会看上去越来越漂亮，susan属于那种客户一看她履历就是挑中她的人，susan之前做了不少不错的项目，而且也很搞得定客户，所以一直以来非常得到老L及各式VP赏识，她这样的项目经理一般都是前一个项目没完之前半年就要提前和她预定，这个项目做完来做哪个项目，太多VP抢，一般还要老L拍板到底上哪个。susan那段时间生小孩，老L对她也照顾有佳，让她生产之前只做了BJ的项目，心想着生好孩子再回来好好为公司服务，susan孩子生完，就是乙公司项目开工之际，客户也点名要她，Sindy，澳洲朱开口她都不答应，老L亲自上马，说你刚生好孩子，不愿离开小孩我们可以理解，你去乙公司作项目，公司给你租个大房子，你把你妈，你小孩都接来，乙公司就在旁边，你随时回公寓看你的小孩，如果觉得周末回BJ太累，让你老公过来，都是公司出钱。这什么样的女王级待遇啊，生好小孩大家都要上班的，老板还对她这么照顾，但是susan这次死活不答应，死活不愿意离开BJ，老L好说歹说了好几次，没效果，至此再也不理睬susuan,于是乎susan从老L面前的红人，公司人见人爱的强人，到了被彻底打入冷宫的地步，再也没有任何人找她做项目，每天孤魂野鬼般地在办公室晃荡，说来也蛮凄惨的，真的如同被打入冷宫的妃子，无人搭理。
像susan这样当了妈妈的其实大家也可以理解，就是生了小孩回归母性也不要当神马女强人了，F公司风格就是就算你要当贤妻良母也要工作家庭两不误，这样才是完美女人，susan这样拎不清以后，被打入冷宫在F公司的同事看来怪不得老L，你要是生了小孩就做不了女强人了，只能说明你不适合这个行业，这个公司。和susan相反的还有几个例子，一个就是之前提到的小梅，居然为了工作放弃小孩，还有几个也很厉害，有个女博士人称F公司第一美，其实我觉得还好啦，就是比较端庄而以，也是三十老几了还没结婚，我们都以为她要做剩女了，突然某一阵传来她和我们公司某个金牌sales结婚的消息，大家都为她高兴，因为那个金牌sales脾气很好，属于好好先生类的，然后没过多久她就生小孩了，不过当然项目做到临产。
休完产假以后回来我们都好惊讶怎么身材保持得那么好，结果听说她很早就给小孩断奶了，然后出了月子就开始天天游泳恢复体型，听后我们只能感叹这个女博士太厉害了，可是过了没多久她就和金牌sales离婚了，小孩丢给金牌sales。我们都一直好奇怪，如果是这样她为啥要结婚呢？在我看来唯一解释得过去的是未婚剩女的话可能属于下架货要获得市场很难，离婚保持姿色又无小孩拖累的话，还是可以令有些好男人青睐的。还有个同事也是，女性，张得很漂亮，说话很嚣张，仗着自己是前台服务人员为公司赚钱的，经常对后台人员说话很生硬，但是也是事业心很强，一路也是名牌大学毕业校招进得这个行业，30几了才生小孩，产假还没休完就看她体型完美地回到公司到处晃荡，一出产假马上前往千里之外的项目上，真是爱岗敬业阿，不得不说这些人事业心还是非常强的。F公司就是有一批这样超级彪悍的女人，小馄饨饭团小分队的人每次一聊起这些女人就反复感叹，太厉害了，太厉害了。F公司属于女强人出现比例非常高的公司，不过这些女强人基本还是中层混着，上层还基本都是男人，不过即便他们还没混到上层，这些潜质简直是不容置疑的。
