埋头苦干不会有好结果
工作的日子久了，很多人会发现乖巧的员工才是真正受老板器重的员工。大家干的活都差不多，只是“实干家”不如“巧干家”那么会表现自己罢了。
沉默不是金，适时秀一秀
如果你有一项过硬的本事，为什么还要保持沉默呢？为何不在适当时候，出手一用呢？只有这样，你才能比别人有更多的机会脱颖而出。
敢于去敲上司的门
人人都有做梦的权利，都可以去实现自己的梦想。对于职场上的任何人来说，勇敢地去敲上司的门，说出自己的期望与努力的方向，也许就会为自己敲开一扇连自己都不敢相信的成功之门。
我是金子，我要发光
优秀的人才如果深藏不露，人们就不能看到他存在的价值。即使你拥有惊世的才华，如果不懂得表现，等于自我埋没。
要“竞”要“争”，主动推销自己
现在不是一个“酒香不怕巷子深”的时代，而是一个即使你是只萤火虫，也要拼命把屁股对着别人亮亮你那微光的时代，套用句时髦话，就是要有“亮剑”精神。
白领丽人工作秀
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干而无重大业绩的人，往往得不到重用。白领丽人们不仅要会做事，而且还要会“表现”自己，才有机会脱颖而出，、
埋头苦干不会有好结果
过去我们常以“老黄牛精神”激励员工，让人人都做埋头苦干的“老黄牛”。但是，在新时代知识经济的环境下，仅仅有埋头苦干的精神已经不够了，要学做老母鸡，刚下了蛋就大声叫出来让人知道。唯有既懂方法和表现，又肯实干的下属，才是不会被淘汰和取代的人才。
其实，有谁不希望获得上司的器重和赏识？有谁不希望获得发展和晋升呢？大多数的职场“老黄牛”并非不想被上司发现才能，只是不懂得表现，不喜欢表现而已。他们默默无闻，埋头苦干，主要来源于错误的认知：只要我努力，一定能够得到应有的奖赏。
这种想法有些过于一厢情愿了。世上本来就没有绝对的公平，更何况是职场，更何况对象是每日忙碌的老板。事实上，老板并不可能关注到所有的员工情况，虽然你拼了全力，任劳任怨，甚至还加班加点，但如果你不告诉他你所做的，他很可能视而不见。而你的默默工作，也可能给了他人抢夺你工作成果的机会。有些员工平时做事很卖力，是公司里的“孺子牛”，可是老板似乎也没有特别重视他，更没有对他关爱有加。工作的日子久了，很多人会发现乖巧的员工才是真正受老板器重的员工。大家干的活都差不多，只是“实干家”不如“巧干家”那么会表现自己罢了。
文员琳琳每天的工作量并不大，大多数的时候她总是闲着。但是一旦老板出现在办公室里的时候，她立刻就像变了一个人似的，双手运作如飞地摆弄着电脑，桌子上摊满了各式各样的订单和报表，电话也接个不停，很多不是找她的电话她也抢先接了过来。她还时不时地当着老板的面训斥几个新来的同事不会做事，只知道偷懒。琳琳的宗旨就是：让老板看到，她是最忙、最有用的员工。老板确实也把她当成了这样的人，工作上有什么事总爱第一个找她商量。碰上这样的老板，“孺子牛”们除了生闷气外，不知道什么时候才有出头之日。
社会的构成是很复杂的，不管是什么时代、什么体制或者用什么办法，要想达到百分之百的人尽其才是不可能的。正像一个泥瓦匠盖一座大楼一样，他本想把每一块整洁光滑的好砖都放在耀眼的地方。但是，因为砖太多了，即使是精心挑选，也还会有不少的好砖偏偏放在了卫生间的便池上，这也是无奈的事情。所以说，一个人有自己的才华和能力固然是一种本事，但是能够找到施展的平台和机会则是更：重要的一种本事。砖是死的，人是活的。一个人，尤其是自认为有才华和能力的！人，就需要利用各种方式，为自己创造一个能够施展才华的平台和机会，主动寻找自己的伯乐，这样做才是真正的器重自己。
在市场竞争激烈的形势下，高素质的人才除了要有特殊的技能、紧缺的专业或者开明的用人者能提供有力的支持外，还应该有一定的“媚上”素质。酒香也怕巷子深，必须勤“吆喝”。身在职场，无论是天才还是普通人，都应该学会积极主动地去推销自己，都应该树立服务他人的意识，都应该学会有限度的、在实事求是基础上的表扬和自我表扬，使自己的才华得到公司的认可，这样才能赢得领导的赏识，为自己寻找一方施展才华的舞台。特别是一些能力强，资格老的专家型人才，更应该打破清高的心理屏障，真正地为老板，为公司着想，这样做才是真正的器重自己。常言说，“人都爱吃顺气丸”、“想吃烂肉就别得罪烧锅的人”，毕竟用人者也是人，要想用人者和自己双方合作愉快，皆大欢喜，不妨学习一下职场“小人”的“媚上”之术，树立服务者的意识，做到方圆兼顾，这样才能让领导者更快地看到自己的才能，为自己争取更多的机会。
是宝刀就要出鞘
巧妙地推荐自己，是变消极等待为积极争取，加快自我实现不可忽视的手段。常言道：“勇猛的老鹰，通常都把他们的利爪露在外面。”这不就是在积极地表现自我么！精明的生意人，想把自己的商品待价而沽，总得先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。人，何尝不是如此？《成功地推销自我》的作者E.霍伊拉说：“如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货色，如何叫他掏腰包？董事长并不能像X光一样透视你大脑的组织。”因此，积极的方法是自我推销，如此才能吸引他们的注意，从而判断你的能力。
（1）要学会表现自己
也许你会说：“我数年埋头苦干，兢兢业业，却默默无闻。”“现在是干的人不香，说的人飘香。”如果你尝到这种苦头的话，那么，证明你缺乏干的艺术和说的艺术。请你自问一下，别人不愿意做的事情，是否老板都了解？靠别人发现，总归是被动的。靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己最高的才能和德行，也善于处理各种各样的问题。他们不但表现自己，也积极吸收别人的经验，在展示才华的同时获得谦虚的美誉。学会表现自己吧——在适当的场合、适当的时机，以适当的方式向你的老板与同事表现你的业绩，这是很有必要的。
（2）将期望值降低一点
人有百种，各有所好。假如你投其所好仍然说服不了老板，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光盯着热门单位，就应该适时将期望值下降一点，还可以到与自己专业技术相关、相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
（3）最大限度地表现自己的美德
人是复杂的、多面的，既有长处，也有短处；既有优点，也有缺点。如何扬长避短，最大限度地表现自己的美德，这是现代职场人必备的素质。聪明人能够使自己的美德像金子一样闪闪发光，具有永恒的魅力。你是否最大限度地表现了自己的才能和美德呢？这可是成功的一大秘诀，它有利于丰富你的形象，有利于提升你的事业。
请记住“尽善尽美”四字。人力资源专家马尔腾认为：“事情无大小，每做一事，总要竭尽全力求其完美，这是成功人士的一种标记。”
（4）适当表现你的才智
一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的口语表达能力，你要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你是想表现你的专业能力，当老板问到你的专业学习情况时就要详细一点说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的工作单位的情况；如果你想要让老板知道你是一个多才多艺的人，那么当老板问到你的爱好兴趣时就要趁机发挥，或主动介绍，以引出话题。如果老板本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动拜师求艺。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上力求热情、亲切、谦虚之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你尽量讲出你之所以附和的原因。老板最喜欢的是你能给他的意见和观点并找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为老板去说服别人增加说理的新材料。
（5）另辟蹊径，与众不同
款式新颖、造型独特的产品常常是市场上的畅销货。见解与众不同，构思新奇的著作往往供不应求。独特、新颖便是价值。物如此，人亦然。
①他人不修边幅，你则不妨稍加改变和修饰。
②他人好信口开河，你最好学会沉默，保持神秘感，时间越长，你的魅力越大。
③他人总是扬长避短，你可试着公开自己的某些弱点，以博得人们的理解与谅解。
④他人自命清高，孤陋寡闻，你应该尽力地建立一个可以信赖的关系网。
⑤他人只求可以，你则应全力以赴，创一流业绩。
⑥他人对上级阿谀奉承，你却以信取胜。
倘若你愿意试试以上方法来表现自己，就一定可以收到异乎寻常的效果。
能干还要能表现
某公司的牛力搞建材销售有八个年头了，虽然如老牛一样工作，却得不到上头的肯定，升职依然离他很远，“个人品牌”依然是八年前的形象——建材销售员。虽然牛力在勤奋的工作中不断地学习新知识，积累经验，专业技能也日益精湛，但这些不说领导者也难以注意，更何况近些年一些年富力强的新人层出不穷，一个个积极主动，和领导都走得很近，有机会领导自然会想到他们，所以，牛力一直就没有展示自己能力的机会。
现实中，不少有能力、有才华的人多是“待价而沽”而不愿屈身求人，甚至有的在担任某些职务后，又过于原则而缺乏应有的灵活，难以被组织所接受，于是这些人就很难找到施展才华的平台和机会。
台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”做完蛋糕要想到裱花，有了美丽的奶油花朵，蛋糕就自然赢得了人们的青睐。随时不忘报告老板，如同在自己做的蛋糕上裱花，让老板为你喝彩。
上司一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做到的，于是，就有人想出了这样几个在办公室里显示“勤奋”的绝招，想试试，其实这些都是能表现的“虚招”。
绝招一：文件不离手。
千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人，手拿着报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有需要的话，还可拿些文件回家，人家一定以为你是一个以公司为重，不惜用上私人时间处理公务的好员工。
绝招二：总在用电脑。
对很多人来说，在办公室埋首电脑的人就是积极工作的人。但谁知道，你在做什么呢？可以做些跟工作无关的事。
绝招三：办公桌要堆满文件和书。
只有公司高层领导才有秘书收拾办公室。职员的桌上太过整齐，反而令人误会你工作不够勤奋，甚至另有高就呢。有人来找你要文件，你不妨在文件堆中找出来，显示你工作有多繁重。文件不够，书总有吧。
绝招四：利用电话留言箱减少工作量。
如果你有电话留言箱的话，记住不要勤接电话。善者不来，来者不善。在公司收到的电话通常都是跟工作有关的。留言箱便成了一个极好的甄别工作。如果有人打电话，留言叫你做什么工作，你便留待午饭时间，趁他们不在，你才回复电话留言给他们，这样人家又不会觉得你没礼貌，而且又可以把事件延后处理。
绝招五：让上司觉得你天天急。
旁边的人烦躁不安，你会觉得他一定有些重要事情要办。对了，所以就带着有急事要办的样子，上司一定以为你尽忠职守。或是在众人面前，叹叹气，大家一定明白你面对的压力有多大。
绝招六：让上司看见你比别人晚下班。
不要比你的上司早下班，最好在别人离开后，在你上司面前出现一下。有重要的邮件要发，则在早上七时和晚上八时以后发吧，上司一定对你的“拼劲”留下来刻印象。
绝招七：时尚词汇满口“跑”。
有空别忘记多看电脑杂志，吸收一下流行的资讯、科技界术语和新产品资讯。当众人议论时，这些词汇便大派用场了。你不停地说，同事还以为你是个电脑通呢。
绝招八：勤向上司发“Email”。
当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向上司发一封Email，告诉他你最新的进展，Email上的时间有时是白天，有时是夜晚，这样上司能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。
沉默不是金，适时秀一秀
文苹是个比较内向的女孩子，不论是在上学的时候，还是进入现在的单位，她可能永远都是默默地待在一旁，不会引人注意。虽然表姐曾经对文苹强调说：“做女人难，做一个成功的女人更难。女人除了要尽心尽力做好工作外，还要学会‘表现’自己，学会在别人面前巧妙地推销自己，学会在适当的时候出出‘风头’。”但是文苹好像对表姐的此番言论并不在意，依然我行我素。在她看来，她并不是要成为什么女强人，没必要去跟别人争得你死我活的。再说了，公司里的同事关系比较复杂，办公室政治可不是自己的强项，能不碰还是不碰为好。
某天，公司接了一个项目，内容是关于推出结合最新的环保创意新产品。由于是新客户，领导比较重视，在会上并没有指定谁负责，而是希望大家回去之后想一想，能多提些创意出来，将择优采用。文苹听了之后，立马心里有了想法。这也多亏了她曾经在学校里参与过一项关于环保袋的设计，当时和几个同学一起策划讨论，还得过一个小奖。回家之后，文苹就动手写了一份创意。一个星期后开会，领导希望每个人都能说上几句。轮到文苹，原本写的那些她只当是练习，并没有想在会上提出的意思。但是此时会场上十几双眼睛齐刷刷地看着自己，文苹鼓足勇气，比较清晰地阐述了自己的想法和创意。两天后，公司列出几个比较好的创意在会上讨论，这其中也包括文苹的在内。一阵讨论之后，这个项目决定由文苹负责。这之后，公司里的人也对她刮目相看，她不再是个开会时只会躲在角落里的小丫头了。
“不要太出风头，否则，会招人忌恨，未免树大招风。所以低调做人……”大多数的职场中人会这样明哲保身，这也是职场安全生存的定律。于是，我们看到，许多人在单位工作了很久仍默默无闻。看来在职场打拼并不是只有一种生存定律，有时候也要打破陈规。
如果你有什么资本和能力，一定要在合适的时候拿出来秀一秀。适当展示自己的能力并不是自己爱出风头或者是爱作秀，而是让领导能在短时间内记住你，发现你的能力。如果你有一项过硬的本事，为什么还要保持沉默呢？为何不在适当时候，出手一用呢？只有这样，你才能比别人有更多机会的脱颖而出。
