管住嘴巴，不该说的不说
你千万别口无遮拦，多管闲事。在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以加入拉拉队；但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
别在公司里多嘴多舌
职场对于你来说，不过是一个舞台，一个等待你用智慧装扮的舞台。在这个舞台上，请记住，不做职场小道的传播者，不做无聊闲谈的拥护者，也不做流言飞语的轻信者。
别对老板说蠢话
说了蠢话必然要付出代价，尤其是在老板面前。谁都难免说蠢话，蠢话的内容也都差不多。不过，要是你一蠢再蠢，不会总结经验，那就真的无可救药了。
尽忠言也要顺上司耳
作为一个聪明的下属，要想使自己的看法上升为上司的想法，在许多时候应仅仅做好引导工作，提出建议，提供资料，而其中所蕴含着的结论，最好留给上司自己去揣摩，去判定。
拿捏好与同事说话的分寸
同事之间，只有在大家放弃了相互竞争或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。
少发牢骚，不要抱怨
其实这种抱怨是要不得的，尤其被老板听到这样的抱怨，那你在他心目中的印象肯定会一落千丈，最后真的什么也得不到了。
管住嘴巴，不该说的不说
管住自己的嘴巴，这是一句非常简单的话。从无数的经验教训看，不该说的不说，想说的以“不说的方法”来表现，是一种非常高明的技术性手段。
大家熟知的曾国藩，除了他带领湘军打败太平天国外，就是他一生谨慎，得以善终。曾国藩家书记载，咸丰八年（1158年）正是湘军事业如日中天之际。此时，曾国藩的九弟曾国荃趾高气扬，曾国藩在三月内连续两次给九弟写信，力说长傲、多言为“凶德致败”之二端，他于三月初六的信中写道：
自古以来，因不好的品德招致败坏的有两个方面：一是长傲，一是多言。尧帝的儿子丹朱有狂傲与好争论的毛病，此两项归为多言失德。历代名公高官，败家丢命，也多因这两条。我一生比较固执，很高傲，虽不是很多言，但笔下语言也有好争论的倾向。……沅弟你处世恭谨，还算稳妥。但温弟却喜谈笑讥讽……听说他在县城时曾随意嘲讽事物，有怪别人办事不利的意思，应迅速改变过来。
曾国藩生怕曾国荃忘了此二戒，七天之后又写信告诫曾国荃要力戒长傲、多言。在不了解他性格的人看来，他似有唠叨之嫌，不了解衰败王朝大环境的人也会讥议他虑事太细。然而，这抑郁症般的表达，确实是一种自保的技术性措施。其意在打消当朝统治者对他们兄弟的担心，表明他们忠于朝廷，绝无反心。
当然，世易时移，今日职场与古代官场不可同日而语，然而，力戒长傲、多言，对于职场中人来说，仍是非常有必要的。因为隔墙有耳，世上没有人会喜欢别人（尤其是下属）说自己的不是，没有人会对一个野心勃勃的人视而不见。要时刻当心那些“穿了件马甲，就当自己是王八”的人给你“穿小鞋”。
刘萧是个很热心的人，有点“见义勇为”、“该出手时就出手”的性格。一天，办公室的小张和刚来的小王因为工作上的某件事情争论了起来。一个说按照以往的经验来说这样做是肯定会有问题的，另一个说以前的做法放到现在社会来说已经行不通了。两个人你一言我一语，看神情今天好像誓要把对方给说服为止，彼此完全没有让步的意思。办公室里的其他同事一个个也没有要劝和的意思，反而有中场休息、看好戏的意味。
这时刚从外面回来的刘萧一看情况不对，马上发挥了自己古道热肠的性格，上前劝说。“小张，其实现在社会是改变了，有些事情改变一下做法也不是一件坏事啊。”“小王，我想小张的经验对我们来说也有参考的价值，多听听也是不错。”正在僵持不下的两人，看到刘萧就仿佛看到了发泄的出口。“既然你觉得他有道理，那这件事情就你来做吧。”小张说完转身就走了。“看不出来小姑娘你很会讲话啊，我是不会沟通，那就你做吧。”小王也丢下刘萧走了。本来出来打圆场的刘萧只能愣在那里，心想：我到底招谁惹谁了啊，还不是为了大家好？刘萧不知道他犯了多嘴的毛病。
有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境遇：当两个或更多彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你要知道这只是表面现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。在这个多变的人际关系“化学世界”中，等到酸碱完全中和，再有所“动作”。
除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万别口无遮拦，多管闲事。在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以加入拉拉队；但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，但用不了几个来回就会绕到自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。
说话也是一种艺术
职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。或许下面的故事能给身在职场的你带来一些警示。
（1）爱揭别人的“短儿”
张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。有回，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”、“合适”之类的话，可当人家问张挺感觉如何时，张挺直接回答说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。”
这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。因为，张挺说的话有一部分是事实，比如说该同事确实有点胖。虽然有时张挺会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时，她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来。
现在在单位里几乎没有人主动搭理她。张挺自然明白大家不搭理她的原因。
（2）抱怨老板
老板交给孙丽一个难度很大的任务，并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。尽管孙丽明白自己的实力，但她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以孙丽一咬牙就接曼了。结果，由于老板给的期限较短，孙丽的确没能按时完成任务。结果因为此事孙丽遭到了老板的批评，并受到了经济处罚。
可她感觉非常委屈也很气愤。孙丽认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。
“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，孙丽跟身边同事也这么抱怨。结果不久，老板又给她新任务，还好，这回孙丽完成得相当顺利。
正当孙丽高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他。并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”逼得她不得不辞职走人。
（3）说实话两头挨训
霍明在一家知名外企公司做事。有一次项目经理告诉他，要给单位做一个宣传案的策划，经过大家讨论后，霍明完全按照项目经理的意思加班加点，并顺利完成策划。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里，他却被狠狠地批了一通。在领导面前，霍明说，这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同，这个策划案60%都是项目经理的想法。可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质。主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你们那么多人来集体策划？我看你这个项目经理还是不要当了。”
从主管领导的办公室出来后，霍明又被项目经理批评了一顿。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去。可霍明认为，自己没有说错什么，更何况他说的都是实话。
（4）说话得罪主管
刘欣是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常合适的工作。因为喜欢和动物接触，所以她不仅工作努力，而且热情有加。但是在一个月前，升职加薪的人员中并没有看到她的名字。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人，却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪。刘欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己的一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事。说主管提升人不是看谁有本事，也不是注重人的才能，而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。这话说出去后没多久，刘欣明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她。年底，当刘欣的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由，没有与她续约。
（5）嚼上司私生活
邓盈是一个性格十分开朗的女生，来到新单位没多久，就成了办公室里的“开心果”。一天她和同事下班回家，看见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。第二天邓盈就在办公室大声公布了她的新发现。两天以后，上司把她叫到办公室，告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事。邓盈闷闷不乐地回到自己办公的地方，叫她伤心的是，没有一个人过来安慰她。后来，邓盈逐渐发现，其实办公室里除了她，别人几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了。这样一来，只要邓盈不开口说话，办公室里几乎是死气沉沉的。邓盈不明白，为什么大家之间的关系那么冷漠，处事都那么小心谨慎。
守住你的职场秘密
回顾在职场拼搏的十年，李震最难忘记的是那两次遭遇过的“滑铁卢”。这十年，李震换过许多家单位，除那两次是被开除外，其余都是主动跳出的，而且在走时还都得到了老板的惋惜和同事的留恋。所以那两次，对李震是永远难以磨灭的痛。
第一次“滑铁卢”发生在工作的第二家单位，靠着对老板的撒谎和自己的运气，李震进入了那家知名公司，并很快融入其中，因工作做得日益起色，一年后被老板任命为部门经理，位于一人之下几十人之上。不久，公司公关部招来了一位女孩，那女孩的美丽外貌和开朗性格打动了李震，李震和她开始了频繁交往。随着交往的增多，为了表示对她的信任，李震将自己当年是欺骗老总才混到这家公司的内幕告诉了她。那女孩在惊呼中拉住了李震的手。于是李震感觉这个秘密说得很值，虽然那手与手的接触只停留了几十秒。过了一段时间，直到她和李震在一起的时间减少，而往老总办公室的时间增多时，李震才从别人口中得知她做了老总的“二奶”。人家既然是情人了，李震那点秘密自然被她邀功似的抖了出来。结果不言而喻，李震被愤怒的老总“请”出了公司。
第二次“滑铁卢”则发生在李震毕业后的第七年。那年由于设计经验丰富，李震被聘请到一家设计公司上班，除支付给李震高薪外，公司还专门给李震租了一套住房——一当然这是绝对保密的，老总怕其他同事知道了影响他们的工作情绪。被特聘的那段时光，待遇高且不说，李震还常与老总一起平起平坐，指点江山。看着其他同事羡慕的眼光，李震心理上有种极其优越的感觉。“如果能让他们知道我的待遇也不错，他们不是会更羡慕我吗？”脑子里产生了这种虚荣想法后，李震开始控制不住自己。他先是试探性地向关系最要好的同事讲了这些。看着同事羡慕的目光，李震感到了一种极大的满足。这种满足又促使李震将这一秘密告诉了公司内几乎所有的同事。后果你可能已猜出，老总是不会因李震一个人而得罪公司其他人的，只好让李震土豆下山——滚蛋了。
与人相处，不要把自己过去的事情全让人知道，特别是那些不愿意让他人知道累。”这句话的意思是说，人往往会因为说错话而自找麻烦，甚至会因说了不该说的话而闯下大祸。
俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”在公司的人际交往中，不经意的一句话，兴许就会触到别人的痛处，也就得罪了一个人。也可能你无意中评述上司的一句“实话实说”，就会引发上司对你的不满，而断送了自己的大好前程。
所以，你千万要记住言多必失、祸从口出的告诫，同样的一句话，在不同的时间，不同的地点，不同的对象面前，都会引发截然不同的效果。身为现代职场人，要养成在说每句话前先在心里转几圈的习惯，这样才能避免闯祸。
成翠不是个喜欢挑拨离间，搬弄是非的人，但是她的个性就是大大咧咧，有话憋不住，有时候会忍不住对某一个人或者某一件事发表自己独特的看法。她在一家事业单位工作，平时要做的事情不是很多。这样一来空闲的时间就多了出来，单位的电脑又是局域网，不能上网冲浪。那么多空余的时间要怎么打发呢？只能到其他办公室串门，美其名日“联络感情”，其实就是三姑六婆聚在一起谈论东家长西家短。时间长了，说的话多了，难免会出现“说者无意，听者有心”的事情。很多时候，流言就是在这样的环境里滋生的。等领导找成翠谈话的时候，她才意识到自已在无意间说了很多不该说的话。领导语重心长地对成翠说：“小姑娘，我们这种单位是比较清闲的。有空的时候就多看看书吧，可以趁机提高一下自己。”
“领导，是不是我说了或做了什么不该说不该做的事情啊？”
“那倒是没有，不过古人说少说话、多做事。你还年轻，很多事要多看多听，但是要少说。小姑娘，多多学习Ⅱ巴，这里面可是有很多学问的。”
从领导的办公室出来之后，成翠回去想了很久，得出的结论就是：千万别在单位里多嘴多舌。
不传小道消息
企业内总有些小道消息在流传，也总有些人管不住自己的嘴。如谚语中说：“瓶口扎得紧，人口扎不住。”人总有想要透露秘密的心态，有人的地方就有流言和小道消息。而但凡单位里有机构、人事方面的变动，也不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉，漫天飞舞的各式传言已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、人事调动，样样都关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？面对无法禁止的小道消息，身在职场的我们应当采取何种态度呢？
