“显眼”固然风光，但很可能因此成为别人攻击的目标。从根本上说，在社会上遭人嫉妒和排挤是源于社会资源的稀缺。越是那些正直、优秀、专注于工作的人，越会受到嫉妒心很强的人所发动的恶意“偷袭”。当经验不足的你“闪亮登场时”，表面上得来的是鲜花和掌声，但是背地里却要遭受同事的板砖和拳脚。尼采说：“虫被踩后蜷缩起来是明智的行为，它借此减少了重新被踩的几率。”有些人总想高调显眼，总想成为万众瞩目之人，却不知道自己“出名”之时，很有可能就是在为日后的“臭名”埋下伏笔。
身在职场，有锋芒而不露、有才华而不尽显、居功而不自傲，给自己树立“老实人”的形象，是一种不错的交际策略，既能避开嫉妒之人的“暗箭”，又能很有好地攒得人气。在社会中生存，要想日子过得舒坦一些，你就得用“低调不低能，谦虚不谦恭”这些话时刻提醒自己。
木秀于林，风必摧之。你如果不想被很快“摧倒”，不想成为其他人眼中的“标靶”，就不妨听从以下几点建议：
（1）低调处理内部关系，避免纷争
在长时间的工作过程中，你难免会与同事产生一些小摩擦、小矛盾，这其实是正常的。在处理这些矛盾时，千万要有理性、注意方法，不要表现出盛气凌人、没理搅三分、得理不饶人的样子，更没有必要与同事“问个清楚”“分个对错”，或者大肆宣扬，让彼此之间的矛盾公开化和逐步升级。这样，你不仅会失去一个同事，多了一个“敌人”，更有可能失去一干同事的支持。
（2）得意或失意时不要张扬
当你因工作业绩受到上级领导表扬或者提升时，不要在上司还没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然地四下传播，或者故作神秘地向关系密切的同事诉说。如果你这样做，必定会招来一些同事的嫉妒，引起不必要的麻烦。在失意的时候，你也不能在公开场合向其他人抱怨、诉说上司的种种“不是”。这些话如果传开了，上司肯定不会放过你，对今后的工作发展也会非常不利。
（3）切勿贪功据为己有
很多时候，一单大项目往往是大家一起努力的结果，即使你是主要参与者或者做出头号贡献者，也不要忘乎所以、妄自尊大，把荣耀独揽于一身，甚至连上级也不放在眼里。如果把功劳都揽在自己身上，同事们会在工作中有意无意地排挤你，让你碰钉子，领导和上级更是会看你眼眶发青。想做到不卑不亢不容易，但是相对而言，“卑”绝对要胜于“亢”。
（4）对待弱势者要保持平等
即使你现在是处于受上级得宠的位置，也要端正自己的态度，不要总将你的优势凌驾于弱势之人的自尊心之上。也许你的本意是想让别人更加尊重你，但方法却完全错误。只有在任何场合下都保持谦虚平等的态度，接近你的人才会越来越多了，你的事业才会越来越顺。当然，做人要谦虚，并非让你去做缩头乌龟，你要在低调做人的同时发展自己，做好自己应该做的事情。
为什么说谦虚低调是你的“保护伞”呢？因为在交际过程中，任何人都喜欢对方能够尊重自己。当你以盛气凌人的态度对待别人时，总会造成对方内心强烈的刺激，继而愤愤不平，产生反感和嫉恨的心理，从而在行为上对你不利。
7用感恩的心应对挑剔的人
感恩也是心理学的范畴。刻薄人爱挑剔，看不到自身的不足，只盯着别人的缺点不放，没人喜欢与这类人共事。厚道人律己宽人，不在乎别人的挑剔，只重视自我提高。一般人怕挑剔，厚道人最不怕对方“横挑鼻子竖挑眼”，最后还能让对方佩服自己、帮助自己。
1957年，当时默默无名的约翰·列侬，在一次小型演出中认识了比自己小两岁的15岁的保罗·麦卡特尼，当时的保罗已经小有名气。演出结束后，保罗将约翰叫到后台，狠狠批评了他的演出：“你的声音不好，有几个字你唱走调了，你知道吗？”约翰诚恳地点点头。“你的吉他也弹得不好，指法不对，四个指头都要用力。”约翰又诚恳地点点头。
约翰第二次演出，保罗发现他有进步，就觉得此人态度很好，无论怎么说他都能接受，于是又指出了他别的毛病：“你比上次进步多了，只是感情不够投入，应该激情四射地唱那首歌。”约翰听后点点头。“你的动作要结合歌词，要与观众形成互动，你知道吗？”约翰说：“是的，我几乎忘了这一点，谢谢你的指教。”
过了一段时间，保罗发现约翰进步很大，又谦虚好学，对自己的批评从来不反驳，将来一定能做出成就。于是保罗用左手弹了一段漂亮的吉他曲，向约翰展示了他的才华，而且他能记住所有的歌词，这让约翰大为惊讶。后来保罗邀约翰入团演出，就在这天，20世纪最成功的音乐搭档诞生了：约翰和保罗携手合作，组建了“披头士”乐队。这支乐队后来风靡全球，成为历史上影响最为深远的乐队。
约翰做人厚道，无论对方如何挑剔、如何批评，他都诚恳接受，这是他能被保罗发现，并被提携成名的根本原因。约翰认为，能指出自己的缺点，是对自己的关心，应该感激对方，并积极吸取对方的长处，这样才能不断地进步。但是我们不能养成挑剔的习惯，如果做事爱挑剔，肯定会给自己带来不利。
一大学毕业生，对求职十分自信。市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人，他寄去了简历，不久就收到应聘通知。面试那天，毕业生提前到了公司总台，看到总台两位小姐一边接电话，一边整理报纸，有几位找公司相关人员办事的，站在旁边等着。他左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话，让他上三楼董事长办公室面试。在上楼的过程中，他一边走，一边观察，进了董事长办公室，又环顾了一下，发现该公司存在许多问题。
面试开始了，董事长正要说话，毕业生突然说：“董事长，在你面试我之前，能不能让我先说一些贵公司存在的问题？”董事长说：“当然可以，请说吧！”于是他说道：“我到公司总台，看到有五个人来贵公司办事，可是因为总台边上没有凳子，他们是站着等的，据说他们有的等半小时了。能否在总台边摆上几张沙发，那样更舒服一些。我上楼时，看到卫生间门上写着‘卫生间’，档次太低，应该挂统一制作、有中英文标志的小牌子；楼道的垃圾桶应该换一个金属的、有优美图案的；二楼办公室与三楼办公室的牌子大小，式样、颜色、字体不统一；还有办公室里的办公桌大小、式样、颜色也非常乱……”
董事长一直很认真地听着，并且不时地在一个笔记本上记录着，于是毕业生继续大胆地说：“在二楼，我看到了一副字：欲做事，先做人。可是字体太小，不醒目，可以做成统一的标志，挂在每个楼道上。你的办公室里还摆着一个金鱼缸，里面有些漂亮的鱼。我想能否把金鱼缸这种休闲的东西放在另外一个房间，在你的办公室再摆一个书架，放些书籍。再在你的背后贴一张企业理念或你最欣赏的一句话的字幅……”最后董事长打断了毕业生的话：“你做室内装饰可以，可惜我们这里招聘的是业务员，你不应该挑剔我们的办公环境。”就这样，毕业生还没说完就被淘汰了。
毕业生应聘工作，不是挑公司毛病的，去面试就应该对应聘公司赞美一番，应聘者不该指手画脚、评论公司的不足。聪明的员工是不会因为工作环境或设施差辞去职务的。批评是一般人难以接受的方式，一旦养成挑剔的毛病，就会处处惹人烦。
一天，一名店员遇到一位刁蛮的女顾客：“小伙子，这份炒菜里面不干净，你再给我换一份！”店员发现里面有一只死苍蝇，他立即端回去，又让厨师重做了一份。一会儿那个女顾客又说：“小伙子，这份凉拌黄瓜一点都不新鲜，再换一份新鲜的吧。”店员二话没说，又换了一份新鲜的。
吃完饭女顾客去收费处买单，一会就与收银员嚷起来了。“你怎么没记性啊，我已将200元交给你了。”女顾客说。“尊敬的女士，我并没收到您给我的200元呀！”女顾客生气了：“饭做得不好，价钱还贵，哪还有收二回钱的道理啊！”收银员还是一口咬定没收她的钱。这时店员过来了：“尊敬的女士，也许收银员忘了把您交的钱放到哪里去了，我们一起去看一下录像好吗？”结果录像表明：当她把200元放到一张桌子上时，前面的一位顾客顺手牵羊给拿走了，而这一情况，谁都没注意到。女顾客傻了，店员趁机说：“我们对您在我们饭店受到的损失表示歉意，请您跟我到经理办公室来一趟吧，我们会解决的。”她觉得店员态度不错，就去了经理办公室，把事情解决了。店员也因为服务周到，做人厚道，两个月后被提升为主管。
不管别人多刁蛮，你能态度和悦地接受对方的批评，就能赢得别人欣赏，外人觉得你有涵养，以后还希望与你交往，你的办事能力就这样慢慢上升了。别人横挑鼻子竖挑眼，我们笑脸相迎，别人的挑剔自然就被我们平和的心理给融化了，不但事情好办了，还带来一团和气。别人指出你的毛病，是关心你，我们没有理由不感恩。
9做个厚道人，耐心听对方解释
好多年前，世界着名哈佛大学校长，因为一次错误的判断，留下了终生遗憾。一天，一对老夫妇来到哈佛大学，女的穿着一套褪色的条纹棉布衣服，她的丈夫穿着布制的廉价西装。他们没有事先约好，就直接去拜访哈佛的校长，结果遭到校长秘书的阻拦。秘书看了他们一眼就断定，这两个乡下“土老帽”不可能与哈佛有业务来往，所以对他们很不重视。老先生轻声地说：“我们想见校长。”秘书很礼貌地说：“他整天都很忙！”女士则回答说：“没关系，我们可以等。”
老年夫妇一直等了几个钟头，秘书一直不理他们，希望他们能知难而退。他们十分有耐心，秘书终于决定通知校长，并对校长说：“您还是见他们一面吧，也许跟您讲几句话就会走的。”校长不耐烦地同意了。校长向来有尊严，很不情愿地见了两位夫妇。女士告诉他：“我们有一个儿子曾经在哈佛读过一年书，他很喜欢哈佛，在哈佛的生活很快乐。但是去年，他因为意外而死亡。我和丈夫想在校园里为他留一座纪念物。”
