公司里往往有着奇妙的平衡，一个音符的走音可能影响到整个变调。大多数人不会喜欢自己不能预期的变局，所以哪怕这是一首平庸的曲子，这个走音的音符还是将遭到大家的敌视。
世界上的东西往往是相对的，说某样东西高，那么必然有一个矮的东西来做参照物，说一个东西重，那么也肯定有个轻的东西和它相比。越是对比强烈，越能突出特点，所以形容一个人的出色，往往喜欢用“鹤立鸡群”“脱颖而出”之类的词语，以芸芸众生的平庸衬托出一个人的卓尔不凡。
可是鹤立鸡群，有没有想过鸡的感受？黄泥绿叶，谁又是甘心做红花的陪衬呢？Yuki不懂这个道理，险些吃了大亏。
Yuki刚毕业，对未来的工作豪情万丈，被分到行政部后一会组织圣诞化装舞会，大家变身白雪公主和罗宾汉十分热闹，一会办张公司小报，上面登载着公司内部的好玩事情，弄得人人传看，把原本平平淡淡的行政工作做得有声有色。
累是累了一点，可是Yuki很欣慰，自己总算打响了第一炮，让大家见识了自己的能力。可是不知道为什么，Yuki发现行政部长对自己总是冷冷的，几次活动后自己再提出新计划，他不是直接否定，就是用资金不够时间太紧之类的借口敷衍，有些会议活动也有意无意地忽略掉Yuki，明明一个干将却坐着冷板凳。
鼓起勇气，Yuki决定和行政部长好好谈谈，看看是不是他对自己有什么意见或者误会。听了Yuki的一番话，部长揉揉太阳穴，解释说并不是自己对Yuki有什么看不惯的地方，而是Yuki的工作做得太招摇，不得不冷藏她一段时间。
行政部以前活动比较少，大家也习惯了这种状态，没人会认为行政部工作不积极。可是Yuki这么一搞，大家会发现原来行政部还可以这样做，自然会认为之前行政部偷了懒。
对于行政部的其它同事，Yuki初来乍到就做得这么好，他们呆了那么久还没做出什么成绩，这不是当面拆台？得罪了一个部门的同事，以后工作还怎么做？
何况Yuki这么一搞，大家对行政部的期望提高，以后再降下去就难了。可活动都是要钱的，钱花多了老板不高兴，行政部的日子更难过。
最后部长语重心长地对Yuki说：“工作不是能干就能做好，你回去好好想想吧。”……
公司里往往有着奇妙的平衡，一个音符的走音可能影响到整个变调。大多数人不会喜欢自己不能预期的变局，所以哪怕这是一首平庸的曲子，这个走音的音符还是将遭到大家的敌视。
为了不做大家眼里的走音音符，Sandy的上任可是相当低调。上个月她被任命为市场主管的时候，她就在部落格里面写道：今年还剩下五个月，我要做的不是做出多大的业绩，而是让同事们接受我这个新主管，走过新官上任的危险期。
整个部门都在等候这个空降的新主管来到，大家都有些惴惴不安，因为据说新主管是个精明能干的女子。员工们担心自己的悠闲生涯结束，几个主管专员担心是不是多了一个强劲的对手，市场经理则担心这个新手下会不会是个不好管理的小辣椒。
据说部门的好几个小团体都在密谋对策，有的想给新上司一个下马威，有的则订立攻守同谋先除掉一个竞争者。
Sandy一个月来的表现让大家都相当满意，她和员工一样迟到，在办公室吃曲奇饼，午休时间看卡通片，开会的时候总说自己刚来不熟悉情况要多听少发言，平时工作也常常请教资深的同事。大家都觉得这主管平易近人，没什么危险性和竞争力，以前的种种计划都作罢。
只有市场总经理比较遗憾，虽然部门还是一团祥和，新下属对自己也服服帖帖，可是就是能力差了点，看来部门工作还得自己多操心啊。
一年后，Sandy已经在部门中有了自己的班底，和总经理沟通良好，主管位置坐得稳稳当当的。这次她在部落格的日记上写道：我可以开始了。
果然Sandy一出手，连连做了几个大活动，回馈相当好，还得到了老板的表扬。接着在部门内开始整顿，她领导的小组面貌焕然一新，再不是懒懒散散的模样。大家开始对Sandy刮目相看，可是有心人再想动手就没那么容易了，谁叫他们错过了最佳时期呢。
装傻指南
*入乡随俗，走到哪方唱哪方的歌。新到一个地方别急着展示自己的本事，最好先看看这里都有些什么人，做出些什么成绩，为什么没有做得更好。别冒冒失失，自以为帮了忙，实际上闯了祸。
*木秀于林，风必摧之，行高于人，众比非之。如果你还没有培养起足够的人脉，没有做好完全的准备，那么看起来让你崭露头角的机会则会让你在短时间内树立大量的敌人，为今后的工作埋下隐患。
*去一个部门做什么事，先要看清上司希望你做什么事。如果他指望你能做个带头模范，整顿一下纪律风气，那么你的同流合污会让他对你想当失望。
