对于女性在就业、晋升方面存在的歧视已不再是一个新鲜的话题，它甚至已经成为一种司空见惯的现象。现在社会已经越来越提倡男女平等，而且女性对社会的贡献更是不可忽略的。女性朋友面对这样的不公平，坚决不能隐忍对待或束手待命，而应该勇于反抗，维护自己的权益。尤其是那些有能力的女性，要勇于展示自己的才华，赢得用人单位的赏识，争取得到认可，获得属于自己的那份工作。
发挥性别的优势
女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。有调查结果显示，80%以上的职场女性认为在找工作中存在着不同程度的性别歧视，这主要是指，劳动市场没有向女性提供数量平等的就业机会，使得一些职场女性要么找不到工作，要么只能就低应聘。
Cindy大三那年开始穿梭于各种招聘会，目的是踩点，看行情，为来年的实战做准备，结果大受刺激。浙大是名牌大学，许多知名企业都到学校摆摊设点，摸底探查，网罗人才。她的专业是自动控制，属热门，企业来人对男生笑脸相迎，甚至请吃饭，极力游说，对女生却连正眼也不瞧，拒收简历，甚至公然在招聘启事上写上“不要女生”。 可是男生却无论成绩好坏，能力高低都找到了理想的工作。
眼看着品学兼优的学姐们遭冷遇，唇亡齿寒，Cindy不由得为自己一年后的命运担起心来。难道十六年寒窗苦读拼搏，换来的就是这样次等公民的待遇？难道对未来的梦想憧憬就这样出师未捷身先死？思来想去，为避免重蹈师姐们之覆辙，她下定决心出国留学，对不公平的待遇进行抗争，也许能创出另一片天。
英语本来就是她的强项，经过一番努力，托福，GRE，都得了高分，为增加保险系数，还加考了口语，也得了高分。考试，申请学校那一段时间忙得每天只睡三，四个小时，虽然很累人，但比起看人脸色，受窝囊气还是心甘情愿。大四寒假前后，求职进入白热化，她这时虽未接到美国大学的正式OFFER，但已有学校表示接受的意向，基本上是尘埃落定，所以也没有认真找单位。但几年Cindy回国后，发现历史重演，自己处处受到刁难，就连女性明显有优势的教师岗位，也是横挑鼻子竖挑眼。
女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。此外，针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点，使女大学生择业的难度会大一些，所以聪明女人一定要了解自身优势在哪里，有的放矢的寻找工作。
一、表达能力
女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。
二、思维能力。
女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但他们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。
三、交际能力
女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
四、忍耐能力
在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。
相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。尽管女性在职场的待遇尚不平等，但是在职业多样性，机会无处不在的今天，职场的性别差距已经越来越小。
女性在人力资源、媒体公关、创意设计、市场营销都已经风光无限，让男性羡慕不已，而男性也进入到幼教、护士，甚至保姆等职业。在能力决定一切的今天，女性照样可以巾帼不让须眉，活得更加潇洒。因此，聪明女人一方面要建立自信，发挥自己的优势寻找新的机会。
升职歧视
多数女性在工作经历中，隐约感觉到自己与男性是不同的，感觉到不被群体接受。职场女性在升职、参政等方面也会受到无形的歧视和排挤，更让职场女性有苦说不出。单位里一些较高的地位和利益，女性是看得见的，但却被一层看不见的玻璃所阻隔，女性问题的研究专家把这种现象称作职场的“玻璃天花板”。
Lucy担任某知名广告公司市场部华东地区区域经理已经两年时间，业绩一直很好，深得上司重用和同事的信任。不料她从医院获悉自己有宫颈糜烂妇科的疾病的消息，她真是担心又害怕。于是她向公司呈递了治疗请假申请。
可是就在请假申请呈递上去没多久，公司上层发生变动。和准假书一起下来的是转调通知，让她在治疗回来后直接到总经理办公室担任行政总管的职务，这可是个“升官”的路，Lucy却高兴不起来，因为这个晋升实际上是把她调离自己如鱼得水的市场工作。作为职业人的敏感，她知道现在在她的主持下的许多项目将会转移到其他同事手中，确切地说，是她的替位者手中。这些项目不仅是感情问题，还牵涉到个人成就问题。是公司上层开始不信赖她？还是自己的能力本身出了问题？
Lucy走进了新来上司的办公室，得到是一堆不切实际的口头承诺和令人怀疑的鼓励，即使她缩短休假领导也“强烈推荐”她的升迁。后来了解到接替她的是新上司的“关系”，她失望了，觉得天整个都灰了下来，她想不通，情绪低落到了极点。
类似这样的事情在职场时有发生，特别在女性职业人身上发生的频率出奇的高。这样的事件从表面上看是个职能转换问题，是个人与公司的观点矛盾问题。这些表象都是职场性别歧视问题。现在许多公司的性别歧视从直接拒绝变化为更多的隐蔽手段，不仅严重侵犯女性职业人的合法权益，在不知情的情况下还会导致女性职业人产生自卑、消极情绪，对他们未来的职业生涯发展产生许多不利影响。
一、培训机会
一些公司为女员工提供到外地甚至是国外“培训学习”的机会，目的是将他们调离核心部门或核心项目，这些培训机会往往能将转移注意力，使女性职业人在对未来的憧憬中偏离自己的核心发展方向，许多工作成果也同时被别人不劳而获。
二、明升暗降
有些是用“明升暗降”的手段，将女员工“提拔”到上级行政部门担任要职，目的也是要他们脱离公司核心部门，这样的“升级”限制了他们的个人能力的发展和职业核心竞争力的提高。
三、弥天大谎
有些公司大搞“空城计”，对项目或任务女性负责人称该项目或任务因为“一些不可抗拒的原因被迫停止或取消”，于是将他们调离甚至解雇。
四、花瓶机会
在招聘的时候，有些单位早已经确定了男性候选人，但在最后面试阶段仍然让女性候选人“参与竞争”，从中美化自己的形象，却浪费女性候选人的宝贵时间和精力，还有那份信任。
克服心理障碍
很多求职女性没有意识到自己的成长不是自己说了算，而是市场说了算。他们要求单位要给自己何种福利、多少工资奖金、何种职位待遇，但却从来没有对自己提出过要求，尤其是成长的要求。没有去积极主动适应和改变自己，没有审视过自己的能力和素质。这样自然会被用人单位拒绝，继而使求职者觉得自己遭到了“就业歧视”，继而陷入自怨自艾的状态。
朱婷一直喜欢新闻，大学曾经多次在大报社实习，在老师的指导下，做出过一些不错的选题。因此，她对自己的前途始终充满信心。临近毕业时，曾经实习过的报社说目前没有招聘计划，朱婷觉得自己被老师“忽悠”了。但凭借经验，她很快进入一家新杂志社，很受重视，马上参与了一个大策划。工作中，朱婷因某些原因与主管领导发生了激烈冲突，领导当面说了一些很难听的话，她觉得这是歧视自己是个新人，嫉妒自己能干，一生气就辞职。其实在辞职前朱婷已经私下另找了工作，因为她觉得那个新杂志影响力不够大，正规程度不高。这次，朱婷进了一家很不错的杂志社，但是因为其中一个选题没有通过，她觉得这家杂志社欣赏不了自己的才华，又辞了职。
在不到一天的时间里，朱婷又成为一家专业类报纸的采编人员。但没隔两天，她又发现自己所学专业不对口，有被主管歧视的感觉，觉得不如以前大报社的编辑那样会带她……结果还是辞职。最后，朱婷终于找了一家报社，依然不大，而且也不是很对口，她又想辞职，但是形势所迫，只能在这里干下去……
从朱婷的经历看出，她很能干，对前途也充满信心，可是她的缺点却很致命，这足以影响到她的职业生命。”很多像她那样的大学毕业生，都有深深的怀才不遇的感觉，觉得自己智慧过人，为什么到了单位却受到歧视，不被重用呢？
很多职场女性的角色转化慢，而导致了一种对职场的不适应。在大学里，学生和学校的关系是一种投资消费型的服务与被服务的关系。一个学生一两天迟到甚至不去上课，并不会对学校、老师、同学造成什么影响。步入社会后，单位与员工的关系是一纸协议基础上的利益对等关系。员工一旦迟到、旷工、跳槽，都会给企业带来不便、形成不好的影响甚至造成极大的损失。
其实在这个案例里，就业歧视是不存在的。像领导当面说很难听的话、因为选题没有通过、因为所学专业不对口等等原因就觉得被歧视，这些情况是任何职场中人在任何时候都能遇到的。朱婷认为自己受到了歧视，主要还是缘于她的心态，聪明女人应该建立“自我雇佣”的心态。这是一种不要只认为帮企业或老板打工，要树立自己为自己打工的心态。把企业当作自己锻炼和收获的平台，你的付出在这个免费搭建的平台上有了收获就行了。平凡的工作，并不等于平庸的人生。
对一个聪明女人来说，良性的发展路径应该首先必须有要求自己、反省自己、调适自己的意识，善于发现自己的不足，并能努力提高自己的专业技能。做好了向内求的过程，其他诸如工资待遇相应提高、希望得到认可、职位提高只是一个时间的问题。
“如果一个年轻人在她的工作和生活中不能发现任何机会，而她认为自己可以在其他地方做得更好，那么她会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格森·马登给年轻人的忠告。
趣味测试：
随意翻开一张报纸的招聘广告，在招聘条件中我们轻易便能找到性别限制的字眼儿。这样的广告要是出现在外国媒体上，马上便会有女权主义者和妇女运动团体找上门来，有一则趣话说，美国宪法规定禁止任何形式的歧视，某公司有一个职位只想雇用男性员工，又怕遭到“妇运团体”的控告，因此贴出这样的征才广告：“征员工一名，条件是必须在上班时间打赤膊而不会影响到周围其他同仁的工作效率和情绪。”可见我国在职场女性的合法权益方面的意识还非常不够，所以更加要调高保护的意识和捍卫自己的权利。你有性别歧视吗？不信你测一下是否有大女子主义。
1．你认为女人应该负担大部分的家务吗？
2．你认为女人应该留在家里照顾孩子吗？
3．你认为男人的意志力比女人强吗？
4．你认为女人应该为男人装扮吗？
5．如果女人赚钱比男人多，你认为女人对这个事情保密吗？
6．你认为女人不该主动追求男人吗？
7．你认为男人车开得比女人好吗?
8．你认为在床上时，应该由男人主动吗？
9．夫妻两个人都上班的家庭里，一旦孩子病了，你认为应由太太请假在家照顾吗？
10．你认为女人是弱者吗？
11．你认为女人应该和男人同工同酬吗？
12．你认为男人应该为女人开门、关门和让座位吗？
13．你认为男人应该帮忙做家务和买菜吗？
14．你认为女人会成为优秀的外科医生和律师吗？
15．你认为女人搞政治比男人优秀吗？
16．你认为女人做医生比男人优秀吗？
17．你认为女人做护士比男人优秀吗？
18．你认为男人比女人的组织能力强吗？
19．你认为女人比男人车开得好吗？
20．你认为女人比男人机敏吗？
21．你认为男人比女人会做菜吗？
22．你认为女人比男人由爱心吗？
23．你认为女人比男人慷慨吗？
24．你认为女人比男人会照顾小孩吗？
25．你认为女人比男人有创造力吗？
测试结果：是为1分，否为0分。只要你的分数是5分以上，你多少有大女子主义倾向。
